Este documento describe el proceso de selección para cuatro cargos de Guardia de Seguridad en la Biblioteca Regional de Coquimbo. Incluye detalles sobre las funciones, requisitos, etapas del proceso de selección y calendario. El proceso consta de cuatro etapas: evaluación curricular, evaluación de conocimientos, entrevista y evaluación psicolaboral.

1. 1
PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGO REGIDO POR CÓDIGO DEL TRABAJO
DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS
Llámese a proceso de selección para proveer cuatro cargos regidos por Código del Trabajo para
que se desempeñen como Guardias de Seguridad en dependencias DIBAM, Biblioteca Regional
de Coquimbo, Sistema Nacional de Bibliotecas Públicas, con residencia en la IV Región de
Coquimbo, conforme a las normas establecidas en el Código del Trabajo y D.L. N° 3.607/81, sobre
funcionamiento de Vigilantes Privados del Ministerio del Interior, en todo lo que no sea
contradictorio a las siguientes pautas.
A continuación se describen funciones, competencias y requisitos deseables del cargo antes
mencionado y además, se detalla el proceso de postulación y recepción de antecedentes.
1. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Función del cargo : Guardia de Seguridad
Lugar de Desempeño : Biblioteca Regional de Coquimbo
Calidad Jurídica : Código del Trabajo
Renta Bruta promedio aprox. :$ 627.387 (Incluye bonos trimestrales)
Remuneración Líquida aprox. : $ 394.481 (Mes sin bono trimestral)
: $ 661.939 (Mes incluye bono trimestral)
Dependencia : Biblioteca Regional de Coquimbo
Disponibilidad : Inmediata
2. OBJETIVO DEL CARGO
Velar por la seguridad integral de los bienes patrimoniales, funcionarios y público en general.
3. FUNCIONES Y TAREAS DEL CARGO
FUNCIONES TAREAS
1
Resguardar las instalaciones, bienes patrimoniales,
funcionarios y público/usuarios
Aplicar Reglamento interno del servicio de
vigilancia DIBAM N°251/2001

2. 2
Aplicar el plan de seguridad de la
dependencia de trabajo DIBAM
Mantener puestos de vigilancia
Mantener comunicación de puestos y
movimientos por radio frecuencia
Realizar registros de información y
movimientos en libro de novedades
Realizar rondas inspectoras por ruta y
generales
Prestar atención de emergencias y/o
primeros auxilios
Realizar turnos de monitoreo de cámaras de
seguridad y vigilancia
Mantener información de actividades extra
programáticas en dependencia de trabajo
DIBAM
Registrar ingreso y egreso de especies a las
instalaciones
2 Entregar orientación al público/usuarios
Trabajo bajo sistema de turnos, Art. N°38 N°2 del Código del Trabajo; “Jornadas excepcionales de
trabajo”
4. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN
Los establecidos en el D.L. N° 3.607/81 y sus modificaciones; en el D.S. N° 1.773/94, del Ministerio
del Interior, Reglamento del D.L. N° 3.607/81; en el DFL. N° 1/02, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo; en
el Reglamento Interno del Servicio de Vigilantes Privados de la DIBAM, contenido en RCT. N°
251/01:
 Ser chileno.
 Tener 18 años, a lo menos
 Tener, a lo menos, octavo año de educación básica rendido y aprobado.
 Haber cumplido en forma efectiva con el servicio militar o ser funcionario en retiro de las
Fuerzas Armadas, de Carabineros de Chile, del Servicio de Investigaciones o de
Gendarmería. En casos calificados, as Prefecturas de Carabineros respectivas podrán
exceptuar del cumplimiento de este requisito, en especial tratándose de postulantes del
sexo femenino.
 No haber sido condenado ni estar sometido a proceso por crimen o simple delito; y

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 Tener salud y condiciones físicas y psíquicas compatibles con la función que se va a
desempeñar, especialmente en lo relativo a la aptitud para portar armas de fuego, las que
deberán ser comprobadas mediante certificado médico y psicológico, respectivamente.
5. REQUISITOS ESPECÍFICOS DE POSTULACIÓN
Formación Exigible Formación y experiencia laboral deseable
 Licencia de Educación Básica
 Curso de formación para Guardias de Seguridad
(OS – 10)
 Curso de reentrenamiento para Guardia de
Seguridad
 Licencia de Educación media completa
 Disponibilidad para trabajo en sistema de
turnos permanentes.
 Experiencia de al menos un año en
servicio de vigilancia
APTITUDES PARA EL CARGO
Conocimientos Específicos Competencias Transversales Competencias Específicas
- Manejo en Legislación de seguridad
privada, nivel medio
- Manejo en Prevención de Riegos, nivel
medio
- Manejo en Seguridad de Instalaciones,
nivel medio
- Manejo en sistema de alarmas, nivel
medio
- Manejo en primeros auxilios, nivel medio
- Manejo en Defensa personal, nivel medio
- Conocimiento en Microsoft Office, nivel
básico
- Orientación al Servicio
- Compromiso
Organizacional
- Iniciativa
- Trabajo en equipo
- Compromiso con el
aprendizaje
6. ANTECEDENTES GENERALES DE LA POSTULACIÓN
Las pautas de postulación del presente proceso estarán disponibles a lo menos en el sitio web
http://concursos.dibam.cl/ , en fecha indicada en el cronograma.
7. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
La recepción de postulaciones se realizará exclusivamente en la Oficina de Partes de la DIBAM,
ubicada en el primer piso de la Biblioteca Nacional, Avenida Libertador Bernardo O’Higgins Nº 651,
Santiago, en fecha y horarios indicados en el calendario del proceso concursal.
Serán considerados dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas por
correo postal y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, cuando consignen
en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido, sin
embargo, éste no deberá superar la fecha establecida para el proceso de evaluación curricular.

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8. ANTECEDENTES REQUERIDOS
Para postular al presente proceso de selección, el/la interesado/a deberá presentar al momento
de la postulación los siguientes antecedentes en un sobre cerrado, identificado como:
PROCESO DE SELECCIÓN REGIDO POR CÓDIGO DEL TRABAJO
GUARDIA DE SEGURIDAD
BIBLIOTECA REGIONAL DE COQUIMBO
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD
DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS
En sobre, dirigido a:
Señor
Ángel Cabeza Monteira
Director de Bibliotecas, Archivos y Museos
Y cuyo contenido deberá ser:
a) Ficha de Postulación, según formato publicado en el módulo de concursos de la web,
http://concursos.dibam.cl/.
b) Declaración Jurada Simple, según formato publicado en el módulo de concursos de la
web, http://concursos.dibam.cl/.
c) Curriculum Vitae, según formato publicado en el módulo de concursos de la web
http://concursos.dibam.cl/ y firmado por el postulante.
d) Copia simple de Cédula de Identidad por ambos lados.
e) Certificado situación militar al día (varones)
f) Copia simple de curso de formación de Guardia de Seguridad o de reentrenamiento (OS
– 10)
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, como tampoco a través de medios
que no sea el indicado en las presentes bases.
La presentación de formularios de postulación incompletos y/o no presentación de los
documentos de acuerdo al formato requerido, será considerada como inadmisible, por lo cual la
postulación no será aceptada.

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9. ETAPAS DEL PROCESO
El proceso de selección ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada
etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.
Estas etapas son: 1. Admisibilidad y Evaluación Curricular, 2. Evaluación de Conocimientos. y 3.
Entrevista de Comisión.
Las ponderaciones y los puntajes mínimos de aprobación por cada una de las etapas serán los
siguientes:
1. Admisibilidad y Evaluación Curricular 30% (60 puntos)
2. Evaluación de Conocimientos 40% (60 puntos)
3. Entrevista de Comisión 30% (60 puntos)
4. Evaluación Psicolaboral (sin puntaje)
10. CALENDARIO DEL PROCESO CONCURSAL
Etapas Fecha Responsable
Convocatoria en el sitio web
DIBAM y Empleos Públicos
Desde el miércoles 16 de agosto hasta el
miércoles 23 de agosto de 2017
Departamento de Recursos
Humanos
Recepción y Registro de
antecedentes
Desde miércoles 16 de agosto hasta las
17.00 hrs del cierre del miércoles 23 de
agosto de 2017
Exclusivamente en la Oficina de
Partes de la DIBAM. Avenida
Libertador Bernardo O’Higgins Nº
651- Santiago (De lunes a viernes
desde 9:00 hasta las 17:00 horas)
Admisibilidad y Evaluación
Curricular
Desde el jueves 24 de agosto hasta el 30 de
agosto de 2017
Comisión Evaluadora
Evaluación de Conocimientos
Se publicarán fechas en el sitio Web DIBAM,
y se citará a los candidatos/as por medio de
su correo electrónico.
Comisión Evaluadora
Entrevista de Comisión
Se citará a los/las candidatos/as por medio
de su correo electrónico
Comisión Evaluadora
Evaluación Psicolaboral
Decisión Final
Se notificará por correo electrónico al
ganador y se publicarán los resultados en el
sitio Web DIBAM.
Director del Servicio
Notificación a los/las
Postulantes Seleccionados
Al término del proceso.
Departamento de Recursos
Humanos
Inicio de funciones
Al momento de la total tramitación del
nombramiento.
Departamento de Recursos
Humanos

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11. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN
Evaluación sucesiva de factores, puntuación mínima por etapas descritas en las bases.
El puntaje mínimo para ser el candidato idóneo será de 60 puntos en cada una de las etapas.
Etapa Factor Subfactor Criterio
Puntaje
Subfactor
Puntaje
Máximo
por
Subfactor
Puntaje
Mínimo
Aprobación
Etapa
Etapa I
Admisibilidad
y Evaluación
Curricular
Ponderación
30%
Formación
Educacional y
cursos de
Capacitación
Formación
Educacional
Posee licencia de educación
media completa
15
15
60
Posee licencia de educación
básica completa
10
Posee licencia educacional
básica incompleta
0
Cursos de
Perfecciona
miento
Posee Cursos de guardia de
seguridad (OS – 10) vigente al
31 de Diciembre de 2017
40
40
Curso de Reentrenamiento de
Guardia vigente al 31 de
Diciembre de 2017
40
Posee curso de Guardia o
reentrenamiento pero no
vigente al 31 de Diciembre de
2017
0
Cursos de
Capacitación
Posee Cursos en temáticas
relacionadas con el cargo,
certificadas y con más de 8
horas.
(3 ptos
por
curso
con máx
de 5
cursos).
15
Experiencia
Laboral
deseable
Experiencia
Laboral
deseable
Posee experiencia laboral por
más de 1año en tareas de
vigilancia
30
30
Posee experiencia laboral entre
6 meses y 1 año en tareas de
vigilancia
20
Posee experiencia laboral en
otro tipo de cargos o no posee
experiencia laboral
0

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Etapa
Criterio Puntaje
Puntaje
Máximo
aprobació
n etapa
Puntaje
Mínimo
aprobación
Etapa
Etapa II
Evaluación de Conocimientos
Ponderación 40%
Evaluación de Conocimientos 0 - 100 100 60
Etapa
Criterio Puntaje
Puntaje
Máximo
aprobació
n etapa
Puntaje
Mínimo
Aprobación
etapa
Etapa III
Entrevista de Comisión
Ponderación 30%
Adecuación alta para el cargo 81-100
100 60Adecuación media para el cargo 60-80
Adecuación baja para el cargo 0-59
Etapa
Criterio
Recomendación
máxima de
aprobación
Recomendación
Mínima de
aprobación
Etapa IV
Evaluación Psicolaboral
Evaluación recomendable para el cargo
Evaluación
recomendable
para el cargo
Evaluación
recomendable con
observaciones
Evaluación recomendable con observaciones
para el cargo
Evaluación no recomendable para el cargo
12. ADMISIBILIDAD Y EVALUACIÓN CURRICULAR
Para que una postulación sea considerada admisible, deberá cumplir con lo estipulado en el
numeral 4 y 8 de las presentes bases, además de presentar los documentos solicitados en los
formatos requeridos y en los plazos señalados.
La evaluación curricular de los postulantes se realizará considerando la información declarada por
los interesados en el curriculum vitae y el puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es 60
puntos.
Los resultados de esta etapa serán publicados en el sitio web http://concursos.dibam.cl/, siendo
responsabilidad del/la postulante estar en conocimiento.

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13. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
Mediante herramientas definidas en la planificación del proceso, se evaluarán conocimientos
específicos y de funciones establecidas en el perfil de cargo, dentro de los plazos detallados en el
calendario concursal. La Comisión Evaluadora efectuará la nómina de los seleccionados en esta
fase la que será informada en el sitio web http://concursos.dibam.cl/, siendo responsabilidad del
postulante estar en conocimiento del proceso.
La evaluación se realizará en la región donde se ha generado la vacante del cargo a proveer. De
presentarse candidatos con residencia en otras regiones/ciudades, la Comisión evaluará la
posibilidad de rendir la prueba en la dependencia DIBAM más cercana a su domicilio, siempre y
cuando se cuente con la disponibilidad técnica adecuada para su realización. Cabe señalar, que en
aquellos casos en que esta etapa implique costos de traslado, deberán ser asumidos por el
postulante.
Los contenidos de la evaluación, los criterios y sus resultados, tendrán carácter confidencial hasta
su publicación. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 60 puntos.
14. ENTREVISTA DE COMISIÓN
La Comisión de selección, entrevistará personalmente sólo a aquellos/as candidatos/as que hayan
superado las etapas anteriores, en fecha y lugar que serán publicados en el sitio web DIBAM,
siendo responsabilidad del postulante revisar continuamente dicha información. No obstante, se
citará a estos/as candidatos/as a través de correo electrónico. Cabe señalar, que esta etapa se
llevará a cabo en la ciudad en que se ha generado la vacante del cargo a proveer y en aquellos
casos en que esto implique costos de traslado, deberán ser asumidos por el postulante.
En esta instancia la Comisión de selección, podrá solicitar al/la postulante que presente copias
simples de certificados de postítulos, declarados en su curriculum vitae y, en caso de estudios en el
extranjero, también la validación de éstos en nuestro país, por lo organismos correspondientes.
La comisión de selección confeccionará un documento con los contenidos de la entrevista y sus
puntajes, a fin de que este instrumento forme parte del registro del acta final del proceso. El
puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 60 puntos.
13. PUNTAJE REQUERIDO PARA SER POSTULANTE IDÓNEO
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes parciales
obtenidos en cada etapa.

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Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá haber aprobado secuencialmente
cada etapa del proceso, obteniendo un puntaje final igual o superior a 60 puntos en cada una de
ellas, de lo contrario, quedará excluido del proceso de selección. El proceso podrá ser declarado
desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos, aquellos que no alcancen el
puntaje mínimo definido en el proceso respecto del cargo a proveer.
14. SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS
El Jefe Superior del Servicio seleccionará al candidato ganador a partir de la propuesta de
candidatos idóneos que presente la Comisión Evaluadora. Será responsabilidad del Departamento
de Recursos Humanos informar vía correo electrónico al seleccionado, quién deberá manifestar su
aceptación del cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles desde la fecha de notificación. Si el
postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se propondrá a
otro de los seleccionados.
Por norma general, las contrataciones regidas por Código del Trabajo, serán cursadas
inicialmente mediante un contrato a plazo fijo por un período de tres (3) o seis (6) meses, el cuál
una vez concluido, se renovará por el mismo periodo con el fin de evaluar el desempeño del
trabajador o trabajadora, no pudiendo superar ambos periodos los doce (12) meses, a excepción
de postulantes que se encuentren trabajando en la DIBAM, regidos por código del Trabajo, para
quienes no rige esta medida.
Con posterioridad a esta segunda prórroga y evaluación positiva de la jefatura directa, el
Subdirector/a del área correspondiente deberá solicitar al Director de la DIBAM, la prórroga de
carácter indefinido. Esta contratación se regirá por el Código del Trabajo y, por tanto, el término
de contrato podrá realizarse sólo por las causales descritas en el Título V de éste, correspondiente
a “La Terminación Del Contrato De Trabajo Y Estabilidad En El Empleo”.
El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupará el cargo ofrecido, será publicado en el
sitio web http://concursos.dibam.cl/.
Los resultados de las evaluaciones de cada postulante serán conservados por el Departamento de
Recursos Humanos durante un periodo 3 meses desde el cierre de la publicación, como respaldo
para las eventuales consultas en caso de que algún candidato requiera revisar su evaluación y
puntaje final.
En caso de preguntas referidas a los resultados de cada etapa del proceso, éstas se responderán a
través del correo electrónico seleccion@dibam.cl , considerando el plazo señalado en el párrafo
anterior.
Toda observación de reparo del proceso, se deberá ajustar, en los términos que establece el
Artículo N° 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, fijado, por el
D.F.L. 29/2004, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo de 2005.

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15. CONFORMACIÓN DE LA COMISIÓN EVALUADORA
El proceso de evaluación, lo llevará a cabo la Comisión Evaluadora, la cual estará conformada por
los siguientes funcionarios:
 Supervisor Regional de Seguridad de Vigilancia Privada de la Cuarta Región, DIBAM o quien
designe en su reemplazo.
 Director del Museo Arqueológico de La Serena.
 Representante Regional de la Biblioteca de Coquimbo o quien designe la subdirección de
Bibliotecas Públicas en la Región.
 Representante de Recursos Humanos DIBAM.
Esta comisión evaluadora podrá sesionar con un quorum mínimo de 3 de sus integrantes y la
Jefatura Nacional de Servicio podrá designar, cuando lo estime conveniente, a un Representante
de la Dirección para tales fines.
El Departamento de Recursos Humanos será el responsable de coordinar y asesorar técnicamente
las etapas del proceso, para lo cual podrá solicitar la participación de un personal del área técnica
contratante para su realización, en caso de requerirlo.