Wie wäre es, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem sich die Mitarbeiter selbst organisieren? Indem es eine transparente Gehaltsstruktur gibt, die von den Mitarbeitenden festgelegt wurde und in dem über Neueinstellungen nicht der Chef alleine, sondern auch die Teams entscheiden? Ein Unternehmen, in dem niemand die Führungsetage um Erlaubnis fragt, wenn etwas für die Firma angeschafft werden muss oder wenn man sich fortbilden möchte. Indem es keine Zeiterfassung oder feste Arbeitszeiten gibt, dafür aber volle Transparenz über sämtliche Unternehmensinformationen bis hin zu den Finanzen und Gehältern. Welche Herausforderung dies für Sylvius als Führungskraft bedeutet und was wir in den letzten drei Jahren als Firma gelernt, aber auch verbockt haben, hat Sylvius am 06. Februar mit den Teilnehmer*innen des Management 3.0 Stammtisch in München geteilt.