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Die sozialen Medien haben sich als ein Kanal bei der Personalgewinnung etabliert. Dennoch zeigen sich Behörden und Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes bei der Mitarbeitergewinnung über soziale Medien bislang zurückhaltend. Dabei bietet diese Art des Recruitings vielerlei Chancen, im Wettbewerb um die besten Köpfe auch gegenüber der Wirtschaft zu bestehen. Artikel der Oktoberausgabe 2016 der Kommune 21

Die sozialen Medien haben sich als ein Kanal bei der Personalgewinnung etabliert. Dennoch zeigen sich Behörden und Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes bei der Mitarbeitergewinnung über soziale Medien bislang zurückhaltend. Dabei bietet diese Art des Recruitings vielerlei Chancen, im Wettbewerb um die besten Köpfe auch gegenüber der Wirtschaft zu bestehen. Artikel der Oktoberausgabe 2016 der Kommune 21

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