HRM-системи.pdf
•
0 likes•8 views
Більш детальніше про кафедру та її роботу можна дізнатись за посиланням: https://management.biem.sumdu.edu.ua/uk/
Recommended
More Related Content
Similar to HRM-системи.pdf
Similar to HRM-системи.pdf (20)
More from Management department, SSU
More from Management department, SSU (20)
HRM-системи.pdf
- 1. HRM-СИСТЕМИ ТА ЇХ ПРАКТИЧНЕ ЗАСТОСУВАННЯ В УКРАЇНІ Автори презентації: студентки ПУ-21 Яловець Ангеліна та Вєтрова Аліна І Н Ф О Р М А Ц І Й Н І Т Е Х Н О Л О Г І Ї В У П Р А В Л І Н Н І
- 2. В Е Б - С Т У Д И Я « В Е Р Н И С А Ж » | 2 0 2 0 Г О Д ЗМІСТ В А Ж Л И В І П У Н К Т И П Р Е З Е Н Т А Ц І Ї П О Н Я Т Т Я П Р О H R M - С И С Т Е М И Ф У Н К Ц І Ї H R M - С И С Т Е М H R M - С И С Т Е М И В У К Р А Ї Н І В И С Н О В К И
- 3. В Е Б - С Т У Д И Я « В Е Р Н И С А Ж » | 2 0 2 0 Г О Д ПОНЯТТЯ HRM-системи HRM-системи (Human Resource Management Systems) - це програмні засоби, які допомагають компаніям управляти персоналом. Основна мета HRM-систем полягає в автоматизації процесів управління персоналом, що дозволяє підвищити ефективність роботи та знизити ризик помилок.
- 4. HRM-СИСТЕМИ МОЖУТЬ МАТИ РІЗНІ ФУНКЦІЇ ТА МОДУЛІ В ЗАЛЕЖНОСТІ ВІД ПОТРЕБ КОМПАНІЇ. НАПРИКЛАД, HRM-СИСТЕМА МОЖЕ МІСТИТИ НАСТУПНІ ФУНКЦІЇ:
- 5. В Е Б - С Т У Д И Я « В Е Р Н И С А Ж » | 2 0 2 0 Г О Д НАБІР ПЕРСОНАЛУ Модуль, який допомагає компанії знайти та відібрати потрібних працівників для вакантних посад. Зазвичай цей модуль включає функції, такі як розміщення вакансій, автоматичний відбір кандидатів за певними критеріями, збереження резюме та інформації про кандидатів.
- 6. УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМИ ПРОЦЕСАМИ Модуль, який допомагає компанії забезпечити ефективний розвиток та управління персоналом. Цей модуль може включати функції, такі як планування кадрів, оцінювання працівників, управління винагородами, проведення тренінгів та ін.
- 7. УПРАВЛІННЯ РОБОЧИМ ЧАСОМ Модуль, який дозволяє компанії вести облік робочого часу працівників. Цей модуль може включати функції, такі як реєстрація входу та виходу, облік робочого часу, облік перерв та відпусток. АНАЛІТИКА ТА ЗВІТНІСТЬ Модуль, який дозволяє компанії отримувати різноманітну статистичну та аналітичну інформацію про роботу персоналу, що допомагає приймати обґрунтовані рішення
- 8. HRM-СИСТЕМИ В УКРАЇНІ В Україні HRM-системи стають все більш популярними, зокрема великі корпорації та компанії з багатьма відділами використовують їх для кращого управління своїм персоналом. HRM-системи допомагають уникнути помилок при ручному введенні даних про працівників, забезпечують доступ до цих даних в режимі реального часу та дозволяють ефективно керувати кадровими процесами.
- 9. В Е Б - С Т У Д И Я « В Е Р Н И С А Ж » | 2 0 2 0 Г О Д КРІМ ТОГО, В УКРАЇНІ HRM-СИСТЕМИ ДОПОМАГАЮТЬ КОМПАНІЯМ ВІДПОВІДАТИ ВИМОГАМ ЗАКОНОДАВСТВА. НАПРИКЛАД, ЗГІДНО З ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ, КОЖНА КОМПАНІЯ ПОВИННА ВЕСТИ ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ СВОЇХ ПРАЦІВНИКІВ. HRM-СИСТЕМИ ДОЗВОЛЯЮТЬ ЗБИРАТИ ТА ЗБЕРІГАТИ ЦІ ДАНІ АВТОМАТИЧНО, ЩО ДОПОМАГАЄ КОМПАНІЯМ ВИКОНУВАТИ ЦІ ВИМОГИ ЗАКОНОДАВСТВА БЕЗ ДОДАТКОВИХ ЗУСИЛЬ. ВАРТО ЗАЗНАЧИТИ, ЩО HRM-СИСТЕМИ МОЖУТЬ ДОПОМОГТИ КОМПАНІЯМ УНИКНУТИ ВИТРАТ НА ЗАРПЛАТНУ БУХГАЛТЕРІЮ ТА ЗМЕНШИТИ КІЛЬКІСТЬ ПОМИЛОК В РОЗРАХУНКАХ ЗАРПЛАТИ.
- 10. В УКРАЇНІ ІСНУЮТЬ РІЗНІ HRM- СИСТЕМИ, ЯКІ МОЖУТЬ ВІДРІЗНЯТИСЯ ФУНКЦІОНАЛОМ, ЦІНОЮ ТА РІВНЕМ СКЛАДНОСТІ. ДЕЯКІ З НАЙПОПУЛЯРНІШИХ HRM- СИСТЕМ В УКРАЇНІ ВКЛЮЧАЮТЬ:
- 11. HR-Portal Веб-платформа, яка надає широкий спектр інструментів для управління персоналом, включаючи модулі для набору персоналу, управління кадровими процесами, управління робочим часом та звітності. HR-Portal використовують багато українських компаній, в тому числі великих та середніх підприємств. ПРИКЛАДИ ТА ЇХ ВИКОРИСТАННЯ HRM-СИСТЕМИ В УКРАЇНІ HRM-Online Інтернет-сервіс, який надає інструменти для управління персоналом, такі як модулі для набору персоналу, управління кадровими процесами та управління робочим часом. HRM-Online працює в хмарі, що дозволяє користувачам отримувати доступ до системи з будь- якого пристрою з Інтернет-підключенням. BambooHR HRM-система, яка дозволяє компаніям управляти всіма аспектами роботи з персоналом, включаючи набір, оцінку та розвиток персоналу, управління відпустками та хворобами, зарплатними розрахунками та іншими процесами. BambooHR використовують багато маленьких та середніх компаній в Україні.
- 12. HRM-СИСТЕМИ В УКРАЇНІ ДОЗВОЛЯЮТЬ КОМПАНІЯМ ПІДВИЩУВАТИ ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРОДУКТИВНОСТІ ТА ОПТИМІЗОВУВАТИ ЗАГАЛЬНІ ПРОЦЕСИ КЕРУВАННЯ ПЕРСОНАЛОМ. HRM-СИСТЕМИ ДОПОМАГАЮТЬ КОМПАНІЯМ В КЕРУВАННІ УСІМА РІВНЯМИ КІЛЬКОСТІ ПРАЦІВНИКІВ І СИСТЕМАТИЗАЦІЇ СВОЇХ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ТЕХНІЧНИХ ПРОЦЕСІВ. HRM-СИСТЕМИ ТАКОЖ ДОПОМАГАЮТЬ КОМПАНІЯМ ПІДНІМАТИ РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ ТА ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАТОРІВ ПРОЦЕСІВ ПЕРСОНАЛЬНОГО КЕРУВАННЯ. СИСТЕМИ HRM ДОПОМАГАЮТЬ ПОТРЕБУВАТИ РІВНІ КОНКУРЕНЦІЇ, ШВИДКО ЗАСВОЮВАТИ НОВИЙ ТОРГІВЕЛЬНИЙ ОБЛІК І ПОЛІПШУВАТИ ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ ЕФЕКТИВНІСТЬ. ЦЕ ДАЄ МОЖЛИВІСТЬ КОМПАНІЯМ ЗМІСТИТИСЯ ДО УНІВЕРСАЛЬНОЇ ПРАЦІ І ПОКРАЩИТИ ЙОГО АДАПТАЦІЮ.