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1) PLANIFICACIÓN: Proceso de
establecer objetivos y cursos
de acción adecuados antes de
iniciar la acción.
 PLANNING: The process
ofsetting goals andappropriate
courses of actionbefore
startingthe action.
2) ORGANIZACIÓN: Proceso de
arreglar la estructura de una
organización y de coordinar sus
métodos gerenciales y empleo
de los recursos para alcanzar
sus metas. Es un grupo
relativamente estable de
personas en un sistema
estructurado y en evolución
cuyos esfuerzos coordinados
tienen por objeto alcanzar
metas en ambiente dinámico.
 ORGANIZATION: The process of
arranging the structure of an
organization and management
methods and coordinate their use
of resources to achieve their
goals. It is a relatively stable
group of people in a structured
and coordinated development
efforts which aim to achieve
goals in dynamic environment.
3) DIRECCIÓN: Proceso de dirigir
e influir en las actividades de
los miembros de la
organización relacionadas con
las tareas.
 ADDRESS: The process of direct
and influence the activities of the
members of the task-related
organization
4) CONTROL: Proceso de
monitorear las actividades de la
organización para comprobar si
se ajusta a lo planeado y para
corregir las fallas o
desviaciones.
 CONTROL: The process of
monitoring the activities of the
organization to check whether to
plan and to correct faults or
deviations
5) EFICACIA: se entiende por
eficacia el logro de los
resultados propuestos en forma
oportuna, es el óptimo empleo y
uso racional del tiempo para
cumplir con los objetivos
esperados.
 EFFECTIVENESS efficiency
means achieving the proposed
results in a timely manner, is the
optimal employment and rational
use of time to meet the desired
objectives.
6) EFICIENCIA: Capacidad para
reducir al mínimo los recursos
usados para alcanzar los
objetivos de la organización.
"hacer las cosas bien".
 Efficiency: Ability to minimize the
resources used to achieve the
objectives of the organization.
"make things right".
7) EFECTIVIDAD: quiere decir
ejecutar, llevar a cabo u obtener
como resultado. este hábito se
adquiere al equilibrar la
 EFFECTIVENESS: mean run,
carry out or get as a result. this
habit is acquired to balance
production and the ability to
producción y la capacidad para
producir.
produce
8) ORDEN: Un lugar para cada
persona y cada persona en su
lugar. El orden debe tener por
resultado evitar las pérdidas de
materiales y de tiempo,
 ORDER: A place for every
person and every person in his
place. The order should result
avoid wasting time and materials
9) LIDERAZGO: Proceso que
ayuda a dirigir y movilizar
personas y/o ideas. Influencia
interpersonal ejercida en una
situación, dirigida a la
consecución de un objetivo.
 LEADERSHIP: A process that
helps direct and mobilize people
and / or ideas. Interpersonal
influence exercised in a situation,
aimed at achieving a goal
10) MISIÓN: Propósito, finalidad
que persigue en forma
permanente o semipermanente
una organización, un área o un
departamento. Razón de ser de
una organización
 MISSION: Purpose, objective
pursued permanent or semi-
permanent organization, an area
or department. Why an
organization
11) OBJETIVO: Expresión
cualitativa de un propósito en
un periodo de tiempo
determinado. El objetivo es el
fin último que quieres alcanzar
con ese proyecto y la mejor
manera de resolverlo
preguntándose Qué quiero
hacer.
 OBJECTIVE: qualitative
expression of purpose over a
period of time. The ultimate goal
is you want to achieve with this
project and the best way to solve
wondering do I do
12) CLIMA ORGANIZACIONAL:
Concepto que se refiere a las
percepciones del personal de
una organización con respecto
al ambiente global en que
desempeña sus funciones.
 ORGANIZATIONAL CLIMATE: A
concept that refers to the
perceptions of the staff of an
organization with respect to the
global environment it performs its
functions.
13)COMPETENCIAS:
Características personales que
han demostrado tener una
relación con el desempeño
sobresaliente en un cargo/rol
determinado en una
organización en particular
 COMPETENCIES: Personal
characteristics that have
demonstrated outstanding
performance regarding a charge /
particular role in a particular
organization
14)GRUPO DE TRABAJO: Conjunto
organizado de trabajadores que
se hace responsable por un
resultado.
 WORKING GROUP: Organized
set of workers responsible for an
outcome
15)ORGANIGRAMA: Gráfico de la
estructura formal de una
organización, señala los
diferentes cargos,
departamentos, jerarquía y
relaciones de apoyo y
dependencia que existe entre
ellos
 ORGANISATION: Graph of the
formal structure of an
organization, says the different
positions, departments, hierarchy
and relationships of support and
dependency between
16)PRODUCTIVIDAD: Medida del
rendimiento que influye la
eficacia y la eficiencia.
 PRODUCTIVITY: Performance
Measurement influencing
effectiveness and efficiency.
17)TEORÍA Z: Filosofía gerencial
orientada hacia los recursos
humanos, con énfasis en la
participación del empleado.
 Theory Z: Philosophy managerial
oriented human resources, with
emphasis on employee
involvement.
18)VISIÓN: Una percepción clara
del futuro de una organización.
 VISION: A clear perception of the
future of an organization.
19) MERCADO DE TRABAJO: Área
geográfica en la cual se
reclutan los empleados para un
puesto.
 LABOUR MARKET: geographical
area in which employees are
recruited for a position
20)ADMINISTRACIÓN: Disciplina
cuyo objetivo es la
coordinación eficaz y eficiente
de los recursos de un grupo
social para lograr sus objetivos
con la máxima productividad y
calidad.
 MANAGEMENT: Discipline
aimed at effective and efficient
coordination of resources from
one social group to achieve its
objectives with maximum
productivity and quality.

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  • 1. ESPAÑOL INGLES 1) PLANIFICACIÓN: Proceso de establecer objetivos y cursos de acción adecuados antes de iniciar la acción.  PLANNING: The process ofsetting goals andappropriate courses of actionbefore startingthe action. 2) ORGANIZACIÓN: Proceso de arreglar la estructura de una organización y de coordinar sus métodos gerenciales y empleo de los recursos para alcanzar sus metas. Es un grupo relativamente estable de personas en un sistema estructurado y en evolución cuyos esfuerzos coordinados tienen por objeto alcanzar metas en ambiente dinámico.  ORGANIZATION: The process of arranging the structure of an organization and management methods and coordinate their use of resources to achieve their goals. It is a relatively stable group of people in a structured and coordinated development efforts which aim to achieve goals in dynamic environment. 3) DIRECCIÓN: Proceso de dirigir e influir en las actividades de los miembros de la organización relacionadas con las tareas.  ADDRESS: The process of direct and influence the activities of the members of the task-related organization 4) CONTROL: Proceso de monitorear las actividades de la organización para comprobar si se ajusta a lo planeado y para corregir las fallas o desviaciones.  CONTROL: The process of monitoring the activities of the organization to check whether to plan and to correct faults or deviations 5) EFICACIA: se entiende por eficacia el logro de los resultados propuestos en forma oportuna, es el óptimo empleo y uso racional del tiempo para cumplir con los objetivos esperados.  EFFECTIVENESS efficiency means achieving the proposed results in a timely manner, is the optimal employment and rational use of time to meet the desired objectives. 6) EFICIENCIA: Capacidad para reducir al mínimo los recursos usados para alcanzar los objetivos de la organización. "hacer las cosas bien".  Efficiency: Ability to minimize the resources used to achieve the objectives of the organization. "make things right". 7) EFECTIVIDAD: quiere decir ejecutar, llevar a cabo u obtener como resultado. este hábito se adquiere al equilibrar la  EFFECTIVENESS: mean run, carry out or get as a result. this habit is acquired to balance production and the ability to
  • 2. producción y la capacidad para producir. produce 8) ORDEN: Un lugar para cada persona y cada persona en su lugar. El orden debe tener por resultado evitar las pérdidas de materiales y de tiempo,  ORDER: A place for every person and every person in his place. The order should result avoid wasting time and materials 9) LIDERAZGO: Proceso que ayuda a dirigir y movilizar personas y/o ideas. Influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a la consecución de un objetivo.  LEADERSHIP: A process that helps direct and mobilize people and / or ideas. Interpersonal influence exercised in a situation, aimed at achieving a goal 10) MISIÓN: Propósito, finalidad que persigue en forma permanente o semipermanente una organización, un área o un departamento. Razón de ser de una organización  MISSION: Purpose, objective pursued permanent or semi- permanent organization, an area or department. Why an organization 11) OBJETIVO: Expresión cualitativa de un propósito en un periodo de tiempo determinado. El objetivo es el fin último que quieres alcanzar con ese proyecto y la mejor manera de resolverlo preguntándose Qué quiero hacer.  OBJECTIVE: qualitative expression of purpose over a period of time. The ultimate goal is you want to achieve with this project and the best way to solve wondering do I do 12) CLIMA ORGANIZACIONAL: Concepto que se refiere a las percepciones del personal de una organización con respecto al ambiente global en que desempeña sus funciones.  ORGANIZATIONAL CLIMATE: A concept that refers to the perceptions of the staff of an organization with respect to the global environment it performs its functions. 13)COMPETENCIAS: Características personales que han demostrado tener una relación con el desempeño sobresaliente en un cargo/rol determinado en una organización en particular  COMPETENCIES: Personal characteristics that have demonstrated outstanding performance regarding a charge / particular role in a particular organization 14)GRUPO DE TRABAJO: Conjunto organizado de trabajadores que se hace responsable por un resultado.  WORKING GROUP: Organized set of workers responsible for an outcome
  • 3. 15)ORGANIGRAMA: Gráfico de la estructura formal de una organización, señala los diferentes cargos, departamentos, jerarquía y relaciones de apoyo y dependencia que existe entre ellos  ORGANISATION: Graph of the formal structure of an organization, says the different positions, departments, hierarchy and relationships of support and dependency between 16)PRODUCTIVIDAD: Medida del rendimiento que influye la eficacia y la eficiencia.  PRODUCTIVITY: Performance Measurement influencing effectiveness and efficiency. 17)TEORÍA Z: Filosofía gerencial orientada hacia los recursos humanos, con énfasis en la participación del empleado.  Theory Z: Philosophy managerial oriented human resources, with emphasis on employee involvement. 18)VISIÓN: Una percepción clara del futuro de una organización.  VISION: A clear perception of the future of an organization. 19) MERCADO DE TRABAJO: Área geográfica en la cual se reclutan los empleados para un puesto.  LABOUR MARKET: geographical area in which employees are recruited for a position 20)ADMINISTRACIÓN: Disciplina cuyo objetivo es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad y calidad.  MANAGEMENT: Discipline aimed at effective and efficient coordination of resources from one social group to achieve its objectives with maximum productivity and quality.