SlideShare a Scribd company logo
1 of 20
Download to read offline
Карьерное
планирование
Структура мастер-класса
▪ Рынок труда IT специалистов6
▪ Специализации на рынке IT6
▪ Как составить карьерный план и зачем он
необходим6
▪ Стажировка VS Временная работа6
▪ Где искать работодателя мечты?6
▪ Резюме и собеседование - формальные
требования и нестандартные подходы
2
Спикер
▪ Свинин Александр6
▪ Руководитель компании Smart Start (поиск и
подбор профессионалов для быстрорастущих
компаний)
3
Рынок труда IT специалистов
4
Рынок труда IT специалистов
▪ 1/3 вакансий - разработчики6
▪ Самые востребованные - Java, PHP, C++6
▪ Наименее востребованы - специалисты по
внедрению и сопровождению ERP и АБС
систем, а также Топ - менеджеры в отрасли IT.6
▪ Новые тенденци: облака, Digital, мобильная
разработка, big data, разработка
банковоского ПО.6
▪ Диапазон зарплат разработчиков от 30 000 до
180 000 рублей в 2014 году.
5
Рынок труда IT специалистов
6
Меньше 1
резюме на
вакансию
Больше 1
резюме на
вакансию
PHP, Java, C
++, iOS,
Android
Perl, ASP.net,
C#,
тестировщи
ки
Рынок труда IT специалистов
3
Рынок труда IT специалистов
3
Рынок труда IT специалистов
3
Рынок труда IT специалистов
3
Рынок труда IT специалистов
11
Специализации на рынке IT
12
Накопительный рейтинг
-30
0
30
60
90
120
-8-7
035
17
28
30
32
51
108
Защита инф.-ии
Мобильные технологии
Приложения ИТ в других сферах
Разработка искусственного интеллекта
Облачные технологии
Управление данными
Администрирование систем и сетей
Суперкомпьютерные вычисления, квантовая информатика
Игровая индустрия
Научная деятельность
Веб-технологии
Специализации на рынке IT
▪ 74% студентов сферы IT хотят работать по
специальности;6
▪ 15% собираются получить второе высшее
образование;6
▪ 38% студентов сферы IT выбрали будущую
профессию, основываясь на личных
профессиональных склонностях;6
▪ 21% студентов сферы IT выбрали будущую
профессию, исходя из оценок ее
перспективности.
13
Специализации на рынке IT
14
Изменение мнений
77 %
7 %
6 %
11 %
С "хорошего" на "лучшее"
С "плохого" на "хорошее"
Разочарованность
Сохранил прежнее мнение
Карьерный план
▪ Разбитый на этапы путь к достижению
карьерной цели;6
▪ Определение цели;6
▪ Определение требований цели;6
▪ Определение расстояния до цели;6
▪ План достижения требований цели;6
▪ Установление сроков достижения цели;6
▪ Контроль выполнения.
15
Карьерный план
▪ Помощники: студенты старших курсов,
выпускники, специалисты в той области,
которая интересна Вам для развития.6
▪ Инструменты: стажировки, временная
работа, свой проект.6
▪ “Лучший в профессии”: постоянное
самообразование, книги,
профессиональная литература,
конференции, конкурсы.
16
Стажировки и временная работа
▪ Стажировка: закрепление знаний, умений и
навыков, полученных в процессе обучения, на
практике.6
▪ Временная работа: полноценная занятость в
компании-работодателе, ограниченная
определенным периодом времени.6
▪ Стажировки: оплачиваемые/неоплачиваемые,
наличие образования на рабочем месте, ментор/
наставник, более широкие знания о компании. 6
▪ Рынок стажировок в IT в Москве: от 25 000 до 60
000 рублей.
17
Поиск стажировок
▪ Сайты компаний-работодателей.6
▪ Профессиональные конференции и
ярмарки вакансий.6
▪ Профильные порталы по поиску
стажировок.6
▪ Конкурсы.6
▪ Открытые лекции и дополнительные
курсы.6
▪ Социальные сети.
18
Резюме и собеседование - разбор кейсов
слушателей
▪ Портфолио VS резюме.6
▪ Структурированное резюме и формальные
фразы.6
▪ Сопроводительное письмо.6
▪ Собеседование - зачем оно соискателю?6
▪ Техническое собеседование и тестовое
задание.
19
Свинин Александр6
Генеральный директор компании Smart Start6
smartstart.ru6
+7 967 143 58 396
asvinin@smartstart.ru6
4
4
При подготовке презентации были использованы
материалы исследований компаний Luxoft
Personnel, Smart Start и Технопарк mail.ru
20

More Related Content

What's hot

«Подготовка кадров отеля» (Спикер: Блейк Андерсон-Бунтз, генеральный директор...
«Подготовка кадров отеля» (Спикер: Блейк Андерсон-Бунтз, генеральный директор...«Подготовка кадров отеля» (Спикер: Блейк Андерсон-Бунтз, генеральный директор...
«Подготовка кадров отеля» (Спикер: Блейк Андерсон-Бунтз, генеральный директор...Olga Prokhorova
 
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумПрофессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумHRedu.ru
 
Карта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персоналаКарта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
 
HR бизнес-партнер — место HR в организации
HR бизнес-партнер — место HR в организацииHR бизнес-партнер — место HR в организации
HR бизнес-партнер — место HR в организацииHRedu.ru
 
Навыки эффективности в бизнесе
Навыки эффективности в бизнесеНавыки эффективности в бизнесе
Навыки эффективности в бизнесеHRedu.ru
 
HSEsun2016: "Формат Хакатона как способ заработать деньги и сгенерировать ста...
HSEsun2016: "Формат Хакатона как способ заработать деньги и сгенерировать ста...HSEsun2016: "Формат Хакатона как способ заработать деньги и сгенерировать ста...
HSEsun2016: "Формат Хакатона как способ заработать деньги и сгенерировать ста...Business incubator HSE
 
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииManagement by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииHRedu.ru
 
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингНовые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингAlexander Stoma
 
Мотивация и достижение целей
Мотивация и достижение целейМотивация и достижение целей
Мотивация и достижение целейAnastasia Pushkar
 
Отдых для сотрудников — нюансы организации
Отдых для сотрудников — нюансы организацииОтдых для сотрудников — нюансы организации
Отдых для сотрудников — нюансы организацииHRedu.ru
 
HSEsun2016: "Привлечение спонсоров как способ заработать для инфраструктурной...
HSEsun2016: "Привлечение спонсоров как способ заработать для инфраструктурной...HSEsun2016: "Привлечение спонсоров как способ заработать для инфраструктурной...
HSEsun2016: "Привлечение спонсоров как способ заработать для инфраструктурной...Business incubator HSE
 
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu.ru
 
Рекрутинг и маркетинг: как подружиться
 Рекрутинг и маркетинг: как подружиться Рекрутинг и маркетинг: как подружиться
Рекрутинг и маркетинг: как подружитьсяElena Kuzmenko
 
Бизнес-план строительство дома
Бизнес-план строительство домаБизнес-план строительство дома
Бизнес-план строительство домаolegudobno
 
SunHouse Team description
SunHouse Team descriptionSunHouse Team description
SunHouse Team descriptionSunHouse Team
 
HRedu.ru Презентация проекта
HRedu.ru Презентация проектаHRedu.ru Презентация проекта
HRedu.ru Презентация проектаHRedu.ru
 
SCINO.Школа IT-менеджмента. Занятие 3.
SCINO.Школа IT-менеджмента. Занятие 3.SCINO.Школа IT-менеджмента. Занятие 3.
SCINO.Школа IT-менеджмента. Занятие 3.SCINO
 

What's hot (20)

«Подготовка кадров отеля» (Спикер: Блейк Андерсон-Бунтз, генеральный директор...
«Подготовка кадров отеля» (Спикер: Блейк Андерсон-Бунтз, генеральный директор...«Подготовка кадров отеля» (Спикер: Блейк Андерсон-Бунтз, генеральный директор...
«Подготовка кадров отеля» (Спикер: Блейк Андерсон-Бунтз, генеральный директор...
 
Profiles International proforientation
Profiles International proforientationProfiles International proforientation
Profiles International proforientation
 
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумПрофессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
 
Карта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персоналаКарта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персонала
 
HR бизнес-партнер — место HR в организации
HR бизнес-партнер — место HR в организацииHR бизнес-партнер — место HR в организации
HR бизнес-партнер — место HR в организации
 
Навыки эффективности в бизнесе
Навыки эффективности в бизнесеНавыки эффективности в бизнесе
Навыки эффективности в бизнесе
 
Карьера в Digital
Карьера в DigitalКарьера в Digital
Карьера в Digital
 
HSEsun2016: "Формат Хакатона как способ заработать деньги и сгенерировать ста...
HSEsun2016: "Формат Хакатона как способ заработать деньги и сгенерировать ста...HSEsun2016: "Формат Хакатона как способ заработать деньги и сгенерировать ста...
HSEsun2016: "Формат Хакатона как способ заработать деньги и сгенерировать ста...
 
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииManagement by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
 
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингНовые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
 
Мотивация и достижение целей
Мотивация и достижение целейМотивация и достижение целей
Мотивация и достижение целей
 
ЛШ 2016 Программа акселерации ФРИИ - Федотова
ЛШ 2016 Программа акселерации ФРИИ - Федотова ЛШ 2016 Программа акселерации ФРИИ - Федотова
ЛШ 2016 Программа акселерации ФРИИ - Федотова
 
Отдых для сотрудников — нюансы организации
Отдых для сотрудников — нюансы организацииОтдых для сотрудников — нюансы организации
Отдых для сотрудников — нюансы организации
 
HSEsun2016: "Привлечение спонсоров как способ заработать для инфраструктурной...
HSEsun2016: "Привлечение спонсоров как способ заработать для инфраструктурной...HSEsun2016: "Привлечение спонсоров как способ заработать для инфраструктурной...
HSEsun2016: "Привлечение спонсоров как способ заработать для инфраструктурной...
 
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
 
Рекрутинг и маркетинг: как подружиться
 Рекрутинг и маркетинг: как подружиться Рекрутинг и маркетинг: как подружиться
Рекрутинг и маркетинг: как подружиться
 
Бизнес-план строительство дома
Бизнес-план строительство домаБизнес-план строительство дома
Бизнес-план строительство дома
 
SunHouse Team description
SunHouse Team descriptionSunHouse Team description
SunHouse Team description
 
HRedu.ru Презентация проекта
HRedu.ru Презентация проектаHRedu.ru Презентация проекта
HRedu.ru Презентация проекта
 
SCINO.Школа IT-менеджмента. Занятие 3.
SCINO.Школа IT-менеджмента. Занятие 3.SCINO.Школа IT-менеджмента. Занятие 3.
SCINO.Школа IT-менеджмента. Занятие 3.
 

Similar to Мастер-класс карьерное планирование Smart start

HR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHRedu.ru
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.HRedu.ru
 
Дмитрий Шахов и Виталий Кравченко. Roadmap развития SEO-специалиста: от обуче...
Дмитрий Шахов и Виталий Кравченко. Roadmap развития SEO-специалиста: от обуче...Дмитрий Шахов и Виталий Кравченко. Roadmap развития SEO-специалиста: от обуче...
Дмитрий Шахов и Виталий Кравченко. Roadmap развития SEO-специалиста: от обуче...Octopus Events
 
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Alexander Stoma
 
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRAlexander Stoma
 
7 актуальных вопросов о карьере в IT
7 актуальных вопросов о карьере в IT7 актуальных вопросов о карьере в IT
7 актуальных вопросов о карьере в ITAlexander Krass
 
Описание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатовОписание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
 
Rtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsRtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsDenis Gerasimov
 
программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)HR&Trainings EXPO
 
От фрилансера до веб-студии за 5 шагов - Геннадий Колтун
От фрилансера до веб-студии за 5 шагов - Геннадий КолтунОт фрилансера до веб-студии за 5 шагов - Геннадий Колтун
От фрилансера до веб-студии за 5 шагов - Геннадий КолтунDrupalCamp MSK
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Alexander Stoma
 
Генадій Колтун — Перехід від фрілансера в стадію компанії
Генадій Колтун — Перехід від фрілансера в стадію компаніїГенадій Колтун — Перехід від фрілансера в стадію компанії
Генадій Колтун — Перехід від фрілансера в стадію компаніїLEDC 2016
 
Как прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажать
Как прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажатьКак прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажать
Как прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажатьNetpeak
 
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...«Велес Капитал»
 
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016HR&Trainings EXPO
 
Презентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
Презентация програмы обучения для HR от компании АмплуаПрезентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
Презентация програмы обучения для HR от компании АмплуаHR&Trainings EXPO
 
презентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HRпрезентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HRHR&Trainings EXPO
 
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
 
8 актуальных вопросов о карьере в IT
8 актуальных вопросов о карьере в IT8 актуальных вопросов о карьере в IT
8 актуальных вопросов о карьере в ITAlexander Krass
 
От фрилансера к веб студии
От фрилансера к веб студииОт фрилансера к веб студии
От фрилансера к веб студииHenadzi Koltun
 

Similar to Мастер-класс карьерное планирование Smart start (20)

HR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
HR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
 
Дмитрий Шахов и Виталий Кравченко. Roadmap развития SEO-специалиста: от обуче...
Дмитрий Шахов и Виталий Кравченко. Roadmap развития SEO-специалиста: от обуче...Дмитрий Шахов и Виталий Кравченко. Roadmap развития SEO-специалиста: от обуче...
Дмитрий Шахов и Виталий Кравченко. Roadmap развития SEO-специалиста: от обуче...
 
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
 
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HR
 
7 актуальных вопросов о карьере в IT
7 актуальных вопросов о карьере в IT7 актуальных вопросов о карьере в IT
7 актуальных вопросов о карьере в IT
 
Описание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатовОписание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатов
 
Rtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsRtp presentation for clients
Rtp presentation for clients
 
программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)
 
От фрилансера до веб-студии за 5 шагов - Геннадий Колтун
От фрилансера до веб-студии за 5 шагов - Геннадий КолтунОт фрилансера до веб-студии за 5 шагов - Геннадий Колтун
От фрилансера до веб-студии за 5 шагов - Геннадий Колтун
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
 
Генадій Колтун — Перехід від фрілансера в стадію компанії
Генадій Колтун — Перехід від фрілансера в стадію компаніїГенадій Колтун — Перехід від фрілансера в стадію компанії
Генадій Колтун — Перехід від фрілансера в стадію компанії
 
Как прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажать
Как прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажатьКак прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажать
Как прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажать
 
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
 
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
 
Презентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
Презентация програмы обучения для HR от компании АмплуаПрезентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
Презентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
 
презентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HRпрезентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HR
 
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
 
8 актуальных вопросов о карьере в IT
8 актуальных вопросов о карьере в IT8 актуальных вопросов о карьере в IT
8 актуальных вопросов о карьере в IT
 
От фрилансера к веб студии
От фрилансера к веб студииОт фрилансера к веб студии
От фрилансера к веб студии
 

More from Smart Start

Автоматизация HR процессов в России
Автоматизация HR процессов в РоссииАвтоматизация HR процессов в России
Автоматизация HR процессов в РоссииSmart Start
 
Smart start презентация услуг
Smart start презентация услугSmart start презентация услуг
Smart start презентация услугSmart Start
 
Исследование ТОП-10 работодателей в IT сфере для молодых специалистов
Исследование ТОП-10 работодателей в IT сфере для молодых специалистовИсследование ТОП-10 работодателей в IT сфере для молодых специалистов
Исследование ТОП-10 работодателей в IT сфере для молодых специалистовSmart Start
 
Материалы мастер-класса Smart Start для ФРИИ
Материалы мастер-класса Smart Start для ФРИИМатериалы мастер-класса Smart Start для ФРИИ
Материалы мастер-класса Smart Start для ФРИИSmart Start
 
Smart start new vision
Smart start new visionSmart start new vision
Smart start new visionSmart Start
 
Smart start 2013
Smart start 2013Smart start 2013
Smart start 2013Smart Start
 
Smart start for Forbes
Smart start for ForbesSmart start for Forbes
Smart start for ForbesSmart Start
 
Smart Start for HR Forum of South of Russia
Smart Start for HR Forum of South of RussiaSmart Start for HR Forum of South of Russia
Smart Start for HR Forum of South of RussiaSmart Start
 

More from Smart Start (11)

Автоматизация HR процессов в России
Автоматизация HR процессов в РоссииАвтоматизация HR процессов в России
Автоматизация HR процессов в России
 
Smart start презентация услуг
Smart start презентация услугSmart start презентация услуг
Smart start презентация услуг
 
Исследование ТОП-10 работодателей в IT сфере для молодых специалистов
Исследование ТОП-10 работодателей в IT сфере для молодых специалистовИсследование ТОП-10 работодателей в IT сфере для молодых специалистов
Исследование ТОП-10 работодателей в IT сфере для молодых специалистов
 
Материалы мастер-класса Smart Start для ФРИИ
Материалы мастер-класса Smart Start для ФРИИМатериалы мастер-класса Smart Start для ФРИИ
Материалы мастер-класса Smart Start для ФРИИ
 
Smart start new vision
Smart start new visionSmart start new vision
Smart start new vision
 
Smart start 2013
Smart start 2013Smart start 2013
Smart start 2013
 
Smart start for Forbes
Smart start for ForbesSmart start for Forbes
Smart start for Forbes
 
Smart Start for HR Forum of South of Russia
Smart Start for HR Forum of South of RussiaSmart Start for HR Forum of South of Russia
Smart Start for HR Forum of South of Russia
 
Smart start eng
Smart start engSmart start eng
Smart start eng
 
Smart Start 2.0
Smart Start 2.0Smart Start 2.0
Smart Start 2.0
 
Smart start
Smart startSmart start
Smart start
 

Мастер-класс карьерное планирование Smart start

  • 2. Структура мастер-класса ▪ Рынок труда IT специалистов6 ▪ Специализации на рынке IT6 ▪ Как составить карьерный план и зачем он необходим6 ▪ Стажировка VS Временная работа6 ▪ Где искать работодателя мечты?6 ▪ Резюме и собеседование - формальные требования и нестандартные подходы 2
  • 3. Спикер ▪ Свинин Александр6 ▪ Руководитель компании Smart Start (поиск и подбор профессионалов для быстрорастущих компаний) 3
  • 4. Рынок труда IT специалистов 4
  • 5. Рынок труда IT специалистов ▪ 1/3 вакансий - разработчики6 ▪ Самые востребованные - Java, PHP, C++6 ▪ Наименее востребованы - специалисты по внедрению и сопровождению ERP и АБС систем, а также Топ - менеджеры в отрасли IT.6 ▪ Новые тенденци: облака, Digital, мобильная разработка, big data, разработка банковоского ПО.6 ▪ Диапазон зарплат разработчиков от 30 000 до 180 000 рублей в 2014 году. 5
  • 6. Рынок труда IT специалистов 6 Меньше 1 резюме на вакансию Больше 1 резюме на вакансию PHP, Java, C ++, iOS, Android Perl, ASP.net, C#, тестировщи ки
  • 7. Рынок труда IT специалистов 3
  • 8. Рынок труда IT специалистов 3
  • 9. Рынок труда IT специалистов 3
  • 10. Рынок труда IT специалистов 3
  • 11. Рынок труда IT специалистов 11
  • 12. Специализации на рынке IT 12 Накопительный рейтинг -30 0 30 60 90 120 -8-7 035 17 28 30 32 51 108 Защита инф.-ии Мобильные технологии Приложения ИТ в других сферах Разработка искусственного интеллекта Облачные технологии Управление данными Администрирование систем и сетей Суперкомпьютерные вычисления, квантовая информатика Игровая индустрия Научная деятельность Веб-технологии
  • 13. Специализации на рынке IT ▪ 74% студентов сферы IT хотят работать по специальности;6 ▪ 15% собираются получить второе высшее образование;6 ▪ 38% студентов сферы IT выбрали будущую профессию, основываясь на личных профессиональных склонностях;6 ▪ 21% студентов сферы IT выбрали будущую профессию, исходя из оценок ее перспективности. 13
  • 14. Специализации на рынке IT 14 Изменение мнений 77 % 7 % 6 % 11 % С "хорошего" на "лучшее" С "плохого" на "хорошее" Разочарованность Сохранил прежнее мнение
  • 15. Карьерный план ▪ Разбитый на этапы путь к достижению карьерной цели;6 ▪ Определение цели;6 ▪ Определение требований цели;6 ▪ Определение расстояния до цели;6 ▪ План достижения требований цели;6 ▪ Установление сроков достижения цели;6 ▪ Контроль выполнения. 15
  • 16. Карьерный план ▪ Помощники: студенты старших курсов, выпускники, специалисты в той области, которая интересна Вам для развития.6 ▪ Инструменты: стажировки, временная работа, свой проект.6 ▪ “Лучший в профессии”: постоянное самообразование, книги, профессиональная литература, конференции, конкурсы. 16
  • 17. Стажировки и временная работа ▪ Стажировка: закрепление знаний, умений и навыков, полученных в процессе обучения, на практике.6 ▪ Временная работа: полноценная занятость в компании-работодателе, ограниченная определенным периодом времени.6 ▪ Стажировки: оплачиваемые/неоплачиваемые, наличие образования на рабочем месте, ментор/ наставник, более широкие знания о компании. 6 ▪ Рынок стажировок в IT в Москве: от 25 000 до 60 000 рублей. 17
  • 18. Поиск стажировок ▪ Сайты компаний-работодателей.6 ▪ Профессиональные конференции и ярмарки вакансий.6 ▪ Профильные порталы по поиску стажировок.6 ▪ Конкурсы.6 ▪ Открытые лекции и дополнительные курсы.6 ▪ Социальные сети. 18
  • 19. Резюме и собеседование - разбор кейсов слушателей ▪ Портфолио VS резюме.6 ▪ Структурированное резюме и формальные фразы.6 ▪ Сопроводительное письмо.6 ▪ Собеседование - зачем оно соискателю?6 ▪ Техническое собеседование и тестовое задание. 19
  • 20. Свинин Александр6 Генеральный директор компании Smart Start6 smartstart.ru6 +7 967 143 58 396 asvinin@smartstart.ru6 4 4 При подготовке презентации были использованы материалы исследований компаний Luxoft Personnel, Smart Start и Технопарк mail.ru 20