Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Die SlideShare-Präsentation wird heruntergeladen. ×

Kainuun tilannekuvan julkistus 1606211

Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Wird geladen in …3
×

Hier ansehen

1 von 15 Anzeige
Anzeige

Weitere Verwandte Inhalte

Diashows für Sie (20)

Weitere von Sitra the Finnish Innovation Fund (16)

Anzeige

Kainuun tilannekuvan julkistus 1606211

  1. 1. Kainuun osaamisenaika Yhdessä uudistumalla elinvoimaa #osaamisenaika 16.6.2021
  2. 2. Miten jaamme ajatuksiamme Zoomissa? Chat-kentässä voi pyytää puheenvuoroa tai jakaa ajatuksiaan. Pidä mikrofoni pois päältä, kun et käytä itse puheenvuoroa. Kameran voi pitää halutessaan mielellään auki. Tallennamme tilaisuuden.
  3. 3. Ohjelma Kainuun vuorovaikutteinen tilannekuva TKI-johtaja Mikko Keränen, Kajaanin ammattikorkeakoulu Alueen elinvoima yrityksen näkökulmasta Eero Suutari, Sunit Oy Keskustelua ja kysymyksiä Siirtyminen takaisin yhteiseen tilaan
  4. 4. Mikko Keränen TKI-johtaja Kajaanin ammattikorkeakoulu Kainuun vuorovaikutteinen tilannekuva
  5. 5. SWOT Keskeiset ilmiöt Keskeisimmät tahtotilat Vuorovaikutteinen tilannekuva: Kokonaiskuva Kainuu 1 2 3 4
  6. 6. vahvuudet heikkoudet mahdollisuudet uhat • Verkostot • Sitkeys ja sitoutuminen • Pitkät työurat • Luonto ja luonnonvarat • Helppo arki • Väestörakenne, kohtaanto-ongelma • Yrittäjien ikääntyminen • Kasvuhaluttomuus • Alueen heikko ostovoima ja vetovoima • Täsmätyökalut asenteiden avartamiseen • Kielitaidon kehittäminen, yhteinen kieli ”prosessikielenä englanti” • Kotouttaminen työn ohessa • Monipaikkainen työ • Monikulttuurisuuden hyväksyminen • Saavutettavuus • Investointien puute
  7. 7. Keskeiset ilmiöt Osaamista ja osaajia Kainuuseen 5 keskeistä teemaa Yhteistyön johtaminen Mainetyö Kohtaanto Monikulttuurinen renessanssi Yritysten kyvykkyys ja uudistuminen
  8. 8. Keskeiset ilmiöt Yhteistyön johtaminen – Miten alueen kehittämistyötä johdetaan osaajien ja osaamisen saamiseksi? Mikä on strategia? Onko tarpeeksi resursseja? Löytyykö osaamista? Yhteistyön pullonkaulat? – Ennakointityö – miten tehdään ennakointityötä paremmin ja eri toimijoita sitouttaen? Mainetyö – Veto- ja pitovoimaa lisää – Alueen yritykset työpaikkana, Kainuu yritysten sijoittumispaikkana, investoinnit – Opiskelijat työllistyvät alueelle, paluumuuttajat takaisin alueelle, uusia osaajia Suomesta ja maan rajojen ulkopuolelta lisää
  9. 9. Keskeiset ilmiöt Kohtaanto – Työvoiman ulkopuolella olevat töihin, työllisyysasteen nosto, osakykyiset töihin, koulutuksella työvoiman osaamistason nostaminen vastaamaan kysyntää, monipaikkaiset osaajat, rajapinnat yrityksiin, alueiden välinen yhteistyö ennakoinnissa ja osaajien saamisessa Monikulttuurinen renessanssi! – Alueella olevien kv-taustaisten opiskelijoiden ja maahan muuttajien työllistyminen – Asenne avoin uusille tekijöille, maahanmuuttajat, kv-osaajat Yritysten kyvykkyys ja uudistuminen – Yritysten määrän lisääminen, kasvuun kannustaminen, yritysten omistajanvaihdokset – Yritysten ja oppilaitosten yhteistyön tiivistäminen
  10. 10. Keskeiset tahtotilat Käytännössä tämä tarkoittaa, että... Tahdomme, että... Yhteistyön johtaminen Yhdessä laadittu strategia ohjaa osaamisen kehittymistä ja osaamisen saamista Kainuuseen Kainuu-sopimus laaditaan keskeisten kehittämisorganisaatioiden kesken Strategian omistajuus ja vastuutahot ovat selviä Strategiseen johtamiseen sitoudutaan ja tehdään laajaa yhteistyötä yritysten, kuntien ja kehittämisorganisaatioiden kesken Mainetyö Kainuun veto- ja pitovoima paranee onnistuneella monipuolisella mainetyöllä Kainuu asuinpaikkana, yritykset työpaikkana ja Kainuu yritysten ja investointien sijoittumispaikkana ovat paremmin tunnettuja
  11. 11. Keskeiset tahtotilat Käytännössä tämä tarkoittaa, että... Tahdomme, että... Kohtaanto Saamme lisää asukkaita, koska silloin pystymme tarjoamaan koulutusta, palveluita ja erityisesti työnantajille osaavia työntekijöitä Opiskelijat kiinnittyvät Kainuuseen opintojen aikana/opintojen päätyttyä ja etätyön, pendelöinnin sekä monipaikkaisuuden mahdollisuudet hyödynnetään Monikulttuurinen renessanssi Saamme lisää kansainvälisiä osaajia Toimimme monin erilaisin tavoin – ulkomaiset perheineen huomioidaan, suvaitsevaisuus lisääntyy konkreettisin toimenpitein tukemalla, kokeiluilla, kouluttamalla ja valmentamalla (koko palveluketju kuntoon) Yritysten kyvykkyys ja uudistuminen TKI-toiminta on vireää ja eri koulutusasteiden tarjonta on laajaa ja monipuolista Haemme aktiivisesti kärkitoimialoihin pohjautuvaa koulutus- ja tutkimustoimintaa alueelle yhteistyössä yritysten ja oppilaitosten kesken Kainuuseen perustetaan lisää kasvuhakuisia yrityksiä ja tänne muuttaa muualta lisää yrityksiä hyvien toimintaedellytysten ansiosta Yritysten kasvupalvelut toimivat ja ovat helposti saavutettavissa, yrityspalveluihin ja yritysmyönteisyyteen panostetaan.
  12. 12. Tahdomme, että... Käytännössä tämä tarkoittaa, että... ...yhdessä laadittu strategia ohjaa osaamisen kehittymistä ja osaamisen saamista Kainuuseen. ...Kainuu-sopimus laaditaan keskeisten kehittämis- organisaatioiden kesken. ...strategian omistajuus ja vastuutahot ovat selviä. ...strategiseen johtamiseen sitoudutaan ja tehdään laajaa yhteistyötä yritysten, kuntien ja kehittämis- organisaatioiden kesken. ...Kainuun veto- ja pitovoima paranee onnistuneella monipuolisella mainetyöllä. ...Kainuu asuinpaikkana, yritykset työpaikkana ja Kainuu yritysten ja investointien sijoittumispaikkana ovat paremmin tunnettuja. ...saamme lisää asukkaita, koska silloin pystymme tarjoamaan koulutusta, palveluita ja erityisesti työnantajille osaavia työntekijöitä. ...opiskelijat kiinnittyvät Kainuuseen opintojen aikana/päätyttyä ja etätyön, pendelöinnin sekä monipaikkaisuuden mahdollisuudet hyödynnetään. ...saamme lisää kansainvälisiä osaajia. ...toimimme monin erilaisin tavoin – ulkomaiset perheineen huomioidaan, suvaitsevaisuus lisääntyy konkreettisin toimenpitein tukemalla, kokeiluilla, kouluttamalla ja valmentamalla. ...TKI-toiminta on vireää ja eri koulutusasteiden tarjonta on laajaa ja monipuolista. ...haemme aktiivisesti kärkitoimialoihin pohjautuvaa koulutus- ja tutkimustoimintaa alueelle yhteistyössä yritysten ja oppilaitosten kesken. ...Kainuuseen perustetaan lisää kasvuhakuisia yrityksiä ja tänne muuttaa muualta lisää yrityksiä hyvien toimintaedellytysten ansiosta. ...yritysten kasvupalvelut toimivat ja ovat helposti saavutettavissa, yrityspalveluihin ja yritys- myönteisyyteen panostetaan. Kainuun vuorovaikutteinen tilannekuva Yhteistyön johtaminen Mainetyö Moni- kulttuurinen renessanssi Kohtaanto S W O T Tunnistetut ilmiöt Yritysten kyvykkyys ja uudistuminen
  13. 13. Eero Suutari Sunit Oy Yrityksen näkökulma alueen elinvoimaan
  14. 14. Kysymyksiä tai kommentteja? Mitä ajatuksia herää? Kysy tai kommentoi chatissa tai pyydä puheenvuoro! Raise hand -toiminto löytyy yleensä Participants-listalta tai Reactions- valikosta. Voit myös pyytää puheenvuoroa chatin kautta.
  15. 15. Kainuun osaamisen aika Yhdessä uudistumalla elinvoimaa #osaamisenaika Kiitos – palataan vielä hetkeksi yhteiseen tilaan ennen tilaisuuden päättämistä!

×