Työntekijän arki silppuisessa työssä - Anu Järvensivun esitys Seuren Työ huomenna -seminaarissa 9.6.2016

1. Hyvinvointia työstä
Työntekijän arki
silppuisessa työssä
Anu Järvensivu, dosentti, vanhempi tutkija anu.jarvensivu@ttl.fi

2. Arjen silppu syntyy
monista aineksista

3. Muutoksia ja katkoksia eri tasoilla
• Työelämän ja yhteiskunnan muutokset -> silppua
• Kytkeytyneessä monimutkaisessa systeemissä muutokset nopeita, esim. ammatit
• Murrosvaihe työ- ja talousjärjestelmässä (?)
• Jatkuvat muutokset työpaikoilla, työyhteisöissä, organisaatioissa,
verkostoissa -> silppua
• Yksilöiden arkipäivän härdelli -> silppua
• Aikataulukaoottisuus ja päivätyön katkoksellisuus: ”Yksi sähköposti ja koko päivän
aikataulu menee uusiksi” -> silppua päivään
• Työuran katkokset ja siirtymät- > silppua työuraan
• Uudenlaiset isot kysymykset: Missä työskentelen? Milloin työskentelen? Miten
priorisoin? Kenen kanssa työskentelen? Kenelle työskentelen? Millaisessa
työsuhteessa työskentelen? Millaiset oikeudet minulla on työni tuotoksiin?

4. Mitä työelämän murros merkitsi viimeksi?
MAATALOUSYHTEISKUNTA -> TEOLLINEN & PALVELU YK
• Pienyrittäjät, itsensätyöllistäjät -> palkkatyöntekijät
-> vastakkainasetteluja:
• Työaika >< vapaa-aika
• Työ >< perhe
• Työ-/ammatti-identiteetti >< Työn ulkopuolinen minä
• Työpaikka >< työstä vapaat tilat
• Työnantaja, johtaja >< (palkka)työntekijä
• Laajennettu suurperhe -> työyhteisö
• Syntyi direktio-oikeus, johtamislinja
-> monet vastuut, työturvallisuus- ja työterveyskysymykset
-> ajatukset omistetusta työpaikasta ja työntekijän omistamisesta jne.
MUUTTUVATKO NÄMÄ JÄLLEEN?

5. Muutoksia edellisissä jo näkyvissä
työtä tekevien arjessa -> silppua…

6. (Palkka)työntekijä ja työsuhde -> monityösuhteisuus
(silppumaista)
• Roolien ja statusten muutoksia
• Tehdään erilaisissa rooleissa (yrittäjänä, harrastajana, kuluttajana/asiakkaana/itsepalveluna) työtä, jota
aiemmin joku teki palkkatyönä
• Automaatio voi olla myös tehtävien siirtoa toisille ryhmille
• Nettiin siirretyt ”palvelut” pitkälti itsepalvelua
-> silppua
• Monityösuhteisuus
• Yhtä aikaa (ja peräkkäin) useita työsuhteita / itsensä työllistämistä -> silppua
Kasvussa:
• Mikroyritykset
• Yrittäjyys ja sivutoimiyrittäjyys
• Osuuskunnat ym.
• ”Kevyt yrittäjyys” –konseptit
• Itsensätyöllistäjät
• Koetaan myös pakkoyrittäjyyttä
10.06.16 6

7. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi10.06.16 7
http://urly.fi/CMt
Hybridiammattien yleistyminen
Kati, kirjoittava karjankasvattaja ja kuvakalenterien kehittäjä
Kuvassa Hillervo-tyttö jutustelee Helmi-lehmän kanssa Riutan Highland tilalla. Kuvaaja Kati Huusansaari.
Ammatillisesti silppuinen työnkuva

8. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Maailman viides 3D-
kahvila Tampereella 2014

9. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
3D-kahvila ja terapiakanit 2015
- teknologiaa, hyvinvointia, arvoja ja ideologiaa
- verkostoja bisneksenä ja ”lahjoina”

10. Työyhteisö -> työyhteisöjen kudelmat
•Yksilölliset työyhteisökudelmat - silppuisia
•Perinteisiä työyhteisöjä hajoaa
•Kuulutaan useisiin, muuntuviin, moninaisin tavoin määrittyviin, kasvokkaisiin ja
virtuaalisiin
•Työyhteisöjen työstäminen: yhteisöjen rakentamista ja hallinnointia + oman
yhteisöllisyyden (tason) sääntelyä
•”Kevyt työyhteisöllisyys”, eli työyhteisyys?
• Työyksinäisyys
• Uudenlainen työyhteisöllisyys
•Yhteisön jäsenillä eri työnantajia, eri työtehtäviä, vaihtelevat tekijät yhdistävät hetkeksi
tai pidemmäksi aikaa
• Yhteisölliset työtilat ja työtilayhteisöt
•Kirjavinkki: Houni, P. & Ansio, H. (2015) Duunia kimpassa – yhteisölliset työtilat
Helsingissä. Helsinki: Helsingin kaupunki, tietokeskus.
•”Ystävyyden hyve” perustana
10.06.16 10

11. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
http://hoffice.nu/en/
- jakamista ja jakamistaloutta
Amrit Forss/Hoffice
http://www.citylab.com/work/2015/02/work-from-home-
just-not-alone-and-not-in-your-own-home/385101/
10.06.16 11

12. Työn tavoite ja ydin silppuisessa työssä -> ?
• Yhä useamman vaikea raivata tilaa oman työn ytimen
tekemiselle, ammatin harjoittamiselle = mielekkäälle
työlle ja työn hyvin tekemiselle
• Taloudelliset tavoitteet, kilpailuttamisusko ja kapea numeroperustainen
mittarointi ohittaneet muut arvot työssä?
• Vastareaktioita syntymässä
• Pitkiä juttuja tekevien toimittajien yhteisöjä
• Yliopistoista / tutkimuslaitoksista irrottautuneiden tutkijoiden yhteisöjä,
joissa tehdään tutkimusta tutkijan ammattietiikan mukaisesti
-> Haluavat keskittyä oman työnsä tekemiseen laadukkaasti ja oman
ammatin hyveiden, arvojen, etiikan mukaisesti; vastareaktio silpulle
10.06.16 12

13. Työn organisointi ja johtaminen -> silpussa
• Työn organisoituminen ”kaoottisen järjestyksen” logiikalla
• Jatkuva itseorganisointi ja yhteisöissä organisointi
• Hajautunut ja parvijohtajuus, verkostojohtaminen sekä
itsensä johtaminen
• Useita esimiehiä, ristikkäisiä johtajuuksia
• Organisaatiorajat ylittäviä johtajuuksia
• Uudet kompleksisuusteorioihin pohjaavat johtamisopit
tulossa
• Kullakin yksilöllinen työtehtävien, työyhteisöjen ja
valtasuhteiden kudelma?
10.06.16 13

14. https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/a7/Clifford_att1.png

15. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työn sidosten
perhosvaikutus
• Miksi yksi viesti sotkee päiväjärjestyksen niin usein ja
monelta?
• Työn verkostomaisuus, monimutkaiset sidokset
• ”Perhosen siivenisku aiheuttaa tornadon toiselle puolelle
maapalloa”
• Häiriöherkkä työelämä: ongelmien eksponentiaalinen
leviäminen verkostorakenteessa

16. Jatkuvuuksien tuottaminen silppuun ja sälään
•Jatkuvuuksien luominen omaan päivittäiseen työhön
• Useita tapauskohtaisia keinoja…
•Jatkuvuudet organisaation sisäisten ja verkoston
sisäisten rajapintojen yli
• Useita tapauskohtaisia keinoja
-> Koulutustilaisuus Työterveyslaitoksella 1/2017
•Työuran katkosten yli kantavat vaihtoehtoiset projektit:
• Monityösuhteisuus, limittäminen
•Tarinallisuus:
• ”Työelämäntarinan” tietoinen työstäminen: juoni löytyy

17. Kompleksisuusajattelun omaksuminen &
pelillisyyden mahdollisuudet
• Toisin katsominen:
• Maailma on monimutkainen eikä työelämä ole hallittavissa
• Tilanteen hyväksyminen -> uudet pärjäämisstrategiat!
• Jatkuvuuksista voi päästää myös irti
-> Silpusta aukeaa mahdollisuuksia
• Valmiudet tarttua nopeasti uusiin ”onnekkaisiin sattumiin”
• Pelillisen logiikan hyödyntäminen
• Pitkäjänteisenkin strategian sisällä useita ”siirtojen”
mahdollisuuksia
• Kompleksisessa maailmassa toimivat parhaiten
yksinkertaiset mallit!

18. Simppeliyttä silppuun!

19. Kiitos!
Lukuvinkiksi kirja:
Järvensivu, Anu (2014) Tarinoita suomalaisesta työelämästä. Työterveyslaitos.
- Tutkimus siitä, millaisia työelämäntarinoita ihmiset kirjoittavat kohtaamistaan
työelämän muutostilanteista ja miten voi kirjoittaa hyvän työelämäntarinan.