2. Brief

3. OVS spa, gruppo leader in italia nel settore retail
è un’azienda in crescita e per questo sempre alla
ricerca di nuovi talenti. Necessita di una modalità
di selezione più smart e di coinvolgere i propri
dipendenti nell’attività di comunicazione.
Brief

4. Obiettivi

5. CREAZIONE DI UN SISTEMA DI
REALISTIC JOB PREVIEW
CREARE UN SISTEMA DI
INTERNAL BRANDING
Obiettivi

6. Target

7. DIPENDENTI POTENZIALIDIPENDENTI ATTUALI
Target

8. Analisi

9. GRUPPO LEADER IN ITALIA TRA I RETAILER DI ABBIGLIAMENTO
COMPOSTO DAI SEGUENTI MARCHI:
Analisi

10. Analisi HRM

11. SETTORE FASHION
Analisi HRM

12. ALTRI SETTORI
Analisi HRM

13. COME PRESENTARE LA SEZIONE “CAREERS”
Analisi HRM

14. SEZIONE CAREERS
Analisi HRM

15. CREAZIONE PROFILI PERSONALI
Analisi HRM

16. FILTRI DI RICERCA
Analisi HRM

17. UTILIZZO DEI SOCIAL NETWORKS
Analisi HRM

18. ASSET VARI
Analisi HRM

19. Strategia

20. Strategia

21. conoscere interessar
si
desiderare agire
Strategia

22. im
plementazione integra
zione
valorizzazion
e
Strategia

23. Valori

24. MANTENIAMO CIÒ
CHE PROMETTIAMO
AMIAMO I NOSTRI PRODOTTI VALORIZZIAMO LA
TUA PERSONALITÀ
PENSIAMO A TUTTI TI SIAMO SEMPRE VICINI OGNI GIORNO CERCHIAMO
NUOVE ISPIRAZIONI
Valori

25. Tattiche Join

26. PROGRAMMA DI MOTIVAZIONE
DEI DIPENDENTI
AREA WEB DEDICATA ALLA
PROFESSIONALITÀ OVS
Tattiche Join

27. Tattiche Job

28. IMPLEMENTAZIONE INTEGRAZIONE
Tattiche Job

29. Azione

30. Realistic Job Preview

31. OVS S.p.A., p.iva 04240010274
Capitale sociale 227.000.000,00
80
100
POSIZIONIAPERTE FORMAZIONE LAVORARE CON OVS STUDENTI FAQs MYAREA
ESPLORA LE OPPORTUNITÀ DI LAVORO
COSTRUISCI LA TUA CARRIERA INSIEME A OVS
Non un lavoro,
un’opportunità!
SCEGLI NEGOZIO
ACCEDI | CONTATTISCEGLI LINGUA: ITA ENG

32. NEGOZIO
I NEGOZI SONO IL PUNTO DI PARTENZA.
DECIDI TU FIN DOVE VUOI ARRIVARE.
PRODOTTO
PRODUCIAMO LAMODACHE SI VEDRÀ PER LASTRADA.
TU PUOI DIVENTARE UNO DEI SUOI CREATORI.
CORPORATE
LANOSTRAMETAÈ CRESCERE E MIGLIORARE OGNI GIORNO.
ABBIAMO BISOGNO DI TE PERARRIVARCI.
SITEMAP | TERMINI E CONDIZIONI | PRIVACY

33. ACCEDI | CONTATTISCEGLI LINGUA: ITA ENG
PORTIAMO LA MODA DAPPERTUTTO CON I NOSTRI NEGOZI. SONO IL CENTRO, IL PUNTO DI CONNESSIONE CON I NOSTRI CLIENTI. OGNI SETTIMANA VESTIAMO MILIONI DI PERSONE IN TUTTO IL MONDO. ASCOLTIAMO I NOSTRI CLIENTI E SCOPRIAMO COME
POSSIAMO SODDISFARLI. GRAZIE A LORO ABBIAMO CAMBIATO LE REGOLE DEL GIOCO NELL'UNIVERSO DELLA MODA. CI MUOVIAMO PER ESSERE OGNI GIORNO MIGLIORI E PIÙ VELOCI.
SIAMO PERSONE DINAMICHE E RESPONSABILI, CON LA PASSIONE PER LA MODA ED ADORIAMO ESSERE I PRIMI A FIUTARE LE NUOVE TENDENZE.
POSIZIONIAPERTE FORMAZIONE LAVORARE CON OVS STUDENTI FAQs MYAREA

34. 0

35. RESPONSABILITÀSTORE MANAGER
Diventa imprenditore di te stesso.
In qualità di Store Manager sarai il responsabile
della gestione di un intero punto di vendita. Dovrai
essere in grado di dirigere, coordinare e gestire un
negozio con le politiche commerciali definite,
secondo obiettivi di vendita da raggiungere e servizi
da erogare e garantire al consumatore.
Dovrai avere una grande capacità di motivare gli
altri e di ottenere grandi risultati.
Dovrai garantire il miglior servizio clienti possibile e
assicurarti che il visual merchandising sia in linea
con le indicazioni. Inoltre avrai il compito di gestire
le assunzioni, formare i Sales Advisor e coordinare
il team.
indicatore di responsabilità
100
0
Azione / Indicatore di pressione

36. RESPONSABILITÀVISUAL MERCHANDISER
Da un tocco di originalità alla città.
Il ruolo di Visual Merchandiser è creativo e dinami-
co, ama il gioco di squadra. La tua caratteristica è
l’ispirazione che saprai cogliere e che saprai dare
agli altri.
Il tuo lavoro consiste nel predisporre i vari prodotti in
vetrina cercando di renderli il più attraenti possibili
agli occhi dei potenziali clienti e presentare le
nostre collezioni in una veste che ispiri e che stimoli
le vendite, assicurandoti che il negozio sia sempre
divertente e trendy.
Sarai inoltre responsabile della formazione e prepa-
razione dei tuoi colleghi in materia di visual mer-
chandising e presentazione degli articoli in negozio.
indicatore di responsabilità
100
70
0
Azione / Indicatore di pressione

37. RESPONSABILITÀSALES ADVISOR
L’anima del negozio sei tu.
Questo è un ruolo fondamentale per i nostri team ed
è un ottimo modo per iniziare la tua carriera in OVS.
Devi essere una persona versatile e motivata, stare
in continuo movimento e a contatto con molte per-
sone. Avrai la responsabilità di fornire un eccellente
servizio ai clienti per massimizzare le vendite in
negozio, nei camerini e alla cassa, lavorare attiva-
mente con la merce, di gestire tutte le operazioni
necessarie, gestire saldi e variazioni di prezzo,
seguire tutto il processo di vendita, le routine e le
linee guida per aiutare nella prevenzione dei furti.
Naturalmente dovrai essere costantemente aggior-
nato su tutte le nostre campagne e attività di vendi-
ta. E’ necessario lavorare in squadra e sostenere
attivamente i tuoi colleghi.
indicatore di responsabilità
0
50
Azione / Indicatore di pressione

38. jOVS
ACCEDI | CONTATTISCEGLI LINGUA: ITA ENG
POSIZIONIAPERTE FORMAZIONE LAVORARE CON OVS STUDENTI FAQs MYAREA
ESPLORA LE OPPORTUNITÀ DI LAVORO
COSTRUISCI LA TUA CARRIERA INSIEME A OVS
Claim d’effetto
del progetto
SCEGLI NEGOZIO
NEGOZIO
I NEGOZI SONO IL PUNTO DI PARTENZA.
DECIDI TU FIN DOVE VUOI ARRIVARE.
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39. POSIZIONIAPERTE FORMAZIONE LAVORARE CON OVS STUDENTI FAQs MYAREA
LOGOUT | CONTATTISCEGLI LINGUA: ITA ENG
Benvenuta
Elisa Mazzucato
ora hai libero accesso all’area personale
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I miei CV
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MY CAREER
WWW.OVS.IT
WWW.UPIM.IT
WWW.BLUKIDS.IT
WWW.OVS.IT/BAMBINO
MY AREA
TEST
QUIZ
LOGOUT
AVANTI
1/20 CHE COSA VORREBBE RAGGIUNGERE TRA DIECI ANNI?
MANTENERE LA POSIZIONE OTTENUTA
CAMBIARE SPESSO MANSIONE
RAGGIUNGERE I VERTICI DELL’AZIENDA

40. POSIZIONIAPERTE FORMAZIONE LAVORARE CON OVS STUDENTI FAQs MYAREA
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Benvenuta
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CANDIDATI
20/20

41. POSIZIONIAPERTE FORMAZIONE LAVORARE CON OVS STUDENTI FAQs MYAREA
LOGOUT | CONTATTISCEGLI LINGUA: ITA ENG
Benvenuta
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MY AREA
LOGOUT MY CAREER
COMINCIASELEZIONE L’AREA DI LAVORO INTERESSATA
COSTRUISCI LA TUA CARRIERA CON OVS
LE NOSTRE OFFERTE DI LAVORO SONO SUDDIVISE IN AREE FUNZIONALI, ELENCATE DI SEGUITO. SELEZIONA LA CATEGORIA CHE VI INTERESSA
E CHE SI ADATTA LA VOSTRA ESPERIENZA, QUINDI SELEZIONATE I LAVORI PER COSTRUIRE UN PERCORSO DI CARRIERA ALL'INTERNO DELL’
AREA.
SE NON TROVI QUELLO CHE TI INTERESSA ORA, TORNA A CONTROLLARE! SIAMO SEMPRE ALLA RICERCE DI NUOVI TALENTI E NUOVI MODI PER
SVILUPPARE IL NOSTRO TEAM.

42. Internal
Branding

43. Internal Branding

44. DASHBOARD
La bacheca in cui l’utente potrà
lettere tutte le informazioni.
Internal Branding / Weshare App

45. COMMUNITIES
Creare communities di ogni Store per
facilitare l’invio di contenuti/
comunicazioni ad hoc e condividere
file per turni, ecc.
Internal Branding / Weshare App

46. CALENDARIO
Possibilità di creare diversi calendari
sincronizzati con le proprie communi-
ties, contatti, ecc.
Internal Branding / Weshare App

47. EVENTI
Prendere visione, creare e condivide-
re degli eventi OVS in tutti Italia.
Internal Branding / Weshare App

48. DOWNLOAD
Area materiali suddivisi in cartelle/
mansioni. Sarà così possibile
scaricare dei file PDF in base alle
proprie esigenze.
Internal Branding / Weshare App

49. BRAND AMBASSADOR
area “Progetto Brand Ambassador” in
cui si possono visualizzare le
classifiche dell’anno in corso e tutti i
criteri del progetto.
Internal Branding / Weshare App

50. Brand Ambassador
Internal Branding

51. LIVELLO BASE
BUONO PASTO 3¤SCONTO 30%
Internal Branding / Brand Ambassador

52. LIVELLO INTERMEDIO
ASILOBUONI PASTO 5,29¤SCONTO 40% CONVENZIONI VARIE
Internal Branding / Brand Ambassador

53. EVENTI EXTRA OVSBUONO PASTO 7¤GOLDEN CARD BONUS VACANZA
AMBASCIATORE
Internal Branding / Brand Ambassador

54. Misurazione

55. Indici per recruitment e RJP
Indici sull’utilizzo di WeShare
Indici di internal branding
Indici per l’HR management
Misurazione

56. PATTERN
% utilizzo di
WeShare
% raggiungimento
dei budget
Misurazione / Pattern KPI

57. Timing

58. TIMING
MESE 1 MESE 2 MESE 3 MESE 4 MESE 5 MESE 6
Ufficio IT
Ufficio comunicazione
Ufficio PR OVS
Web designer
Video ediror
Psicologo del lavoro
Lancio nuovo portale e
WeShare rinnovato
IT portale
Copy & SEO portale
Video Editing
Test di valutazione
Integrazione portale con SW di gestione
Aggiornamento app WeShare
Copy app WeShare (documenti)
Integrazione WeShare con SW di gestione
Integrazione WeShare con programma BA
Integraziona WeShare con monitoraggio
Convenzioni con terzi per benefit
Campagne Linkedin
Campagna WeShare
Timing / Diagramma di Gantt

59. TIMING
Timing / Timeline