Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
Le sourcing ?
Le sourcing, c’est la recherche, le
tri et l’analyse de profils pertinents
sur internet
Pourquoi ?
1.La quantité d’information sur internet
est exponentielle
2. Permet de dénicher les cadres passifs
3. On ne passe pas par une jobboard :
Gain de temps et d’argent
4. Permet de se créer un vivier de candidats
Les meilleurs outils
de sourcing ?
L’utilisation du langage booléen, les
moteurs de recherche, les réseaux
sociaux, la cooptation,etc.
Sourcer les
Digital Natives
Une idée principale :
S’adapter à leur univers.
Comment ?
Serious Game, Réseaux Sociaux, etc.
Un bon exemple ?
Les afterworks chez Seekube
L’idée : Organiser un afterwork par mois
pour rencontrer des (futurs ?) candidats
Permet de gagner du temps, de présenter
clairement son entreprise, son univers et
ses attentes
Le candidat est directement plongé
dans la culture de l’entreprise
Si le candidat est intéressé, il nous
envoie un mail et nous le recontactons
pour apprendre à mieux le connaître
Buzzer pour recruter ?
Les entreprises multiplient des
initiatives hors du commun pour attirer
l’attention sur leurs besoins en
recrutement
Un exemple ?
La DRH de Michel et Augustin propose
des emplois dans une rame de métro
Heineken fait vivre des expériences
inattendues à ses candidats
Merci !
Ebook sourcing et outils de recrutement
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Ebook sourcing et outils de recrutement

295 Aufrufe

Veröffentlicht am

Le « sourcing », autrement dit la recherche, le tri et l’analyse de profils pertinents afin de constituer un vivier de candidats embauchables, est une pratique RH de plus en plus courante en entreprise.

Veröffentlicht in: Karriere
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Ebook sourcing et outils de recrutement

  1. 1. Le sourcing ?
  2. 2. Le sourcing, c’est la recherche, le tri et l’analyse de profils pertinents sur internet
  3. 3. Pourquoi ?
  4. 4. 1.La quantité d’information sur internet est exponentielle
  5. 5. 2. Permet de dénicher les cadres passifs
  6. 6. 3. On ne passe pas par une jobboard : Gain de temps et d’argent
  7. 7. 4. Permet de se créer un vivier de candidats
  8. 8. Les meilleurs outils de sourcing ?
  9. 9. L’utilisation du langage booléen, les moteurs de recherche, les réseaux sociaux, la cooptation,etc.
  10. 10. Sourcer les Digital Natives
  11. 11. Une idée principale : S’adapter à leur univers.
  12. 12. Comment ?
  13. 13. Serious Game, Réseaux Sociaux, etc.
  14. 14. Un bon exemple ? Les afterworks chez Seekube
  15. 15. L’idée : Organiser un afterwork par mois pour rencontrer des (futurs ?) candidats
  16. 16. Permet de gagner du temps, de présenter clairement son entreprise, son univers et ses attentes
  17. 17. Le candidat est directement plongé dans la culture de l’entreprise
  18. 18. Si le candidat est intéressé, il nous envoie un mail et nous le recontactons pour apprendre à mieux le connaître
  19. 19. Buzzer pour recruter ?
  20. 20. Les entreprises multiplient des initiatives hors du commun pour attirer l’attention sur leurs besoins en recrutement
  21. 21. Un exemple ? La DRH de Michel et Augustin propose des emplois dans une rame de métro
  22. 22. Heineken fait vivre des expériences inattendues à ses candidats
  23. 23. Merci !

×