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Il ruolo di HR nella Digital Organization

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Presentazione progettata per il Gruppo ALFAGOMMA in collaborazione con Infor Group con il fine di illustrare l'evoluzione del ruolo di HR e le varie linee guida e trend da seguire per accompagnare l'organizzazione verso il futuro.

Veröffentlicht in: Leadership & Management
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Il ruolo di HR nella Digital Organization

  1. 1. Andrea Solimene andrea.solimene@seedble.com PERCORSO FORMATIVO HR 2.0 & SOCIAL RECRUITING, PERSONAL BRANDING & NUOVE COMPETENZE NELLA DIGITAL ORGANIZATION 23 febbraio 2017 - ALFAGOMMA
  2. 2. ANDREA SOLIMENE ADVISER & PROJECT MANAGER CEO E CO-FOUNDER #SMARTWORKING #DIGITALTRANSFORMATION #PERSONALBRANDING Aiuto le organizzazioni ad evolversi sfruttando le tecnologie digitali e introducendo innovazione nel modo in cui comunicano, si organizzano e crescono. Seguo progetti di digital transformation creando percorsi e soluzioni per sviluppare una cultura proiettata verso lo Smart Working. Inoltre, mi occupo di comunicazione d’impresa in chiave digitale, sia vs l’interno (valorizzazione delle persone e collaborazione digitale) e sia vs l’esterno (identità aziendale e posizionamento sul mercato). “NON PUOI SCOPRIRE NUOVI OCEANI FINO A QUANDO NON HAI IL CORAGGIO DI PERDERE DI VISTA LA SPIAGGIA” ASolimene Andrea Solimene Andrea Solimene Andrea Solimene
  3. 3. Programma 1.  Scenario e trend 2.  Digital Transformation 3.  Smart Working & Flexible Workspace 4.  Digital Collaboration & Social Technologies 5.  People Management & Employer Satisfaction 6.  Employer Branding & Personal Branding 7.  Social Recruiting e nuove competenze digitali 8.  Talent Management e modelli di Open Innovation 9.  Modelli evolutivi: Holacracy
  4. 4. Obiettivi •  Conoscere i principali driver che stanno guidando l’evoluzione delle organizzazioni •  Approfondire strumenti e competenze per guidare la Trasformazione Digitale: Personal Branding, Leadership for digital transformation. •  Comprendere le opportunità che le social technologies possono offrire per la gestione e la valorizzazione della conoscenza interna •  Conoscere quali sono le competenze chiave da introdurre/sviluppare nell’organizzazione del futuro •  Comprendere i principali elementi che consentono di attrarre, mantenere e valorizzare i talenti all’interno dell’organizzazione
  5. 5. QUAL È IL BENE PIÙ IMPORTANTE PER UN’ORGANIZZAZIONE?
  6. 6. CONOSCIAMO REALMENTE I NOSTRI CLIENTI/UTENTI?
  7. 7. RETHINK THE ORGANIZATION
  8. 8. COS’È LA DIGITAL TRANSFORMATION?
  9. 9. È COME LA NEBBIA! C’È E NON SI VEDE
  10. 10. CAMBIANO GLI EQUILIBRI DI MERCATO
  11. 11. CONOSCIAMO VERAMENTE I NOSTRI CLIENTI/UTENTI?
  12. 12. BISOGNA COSTRUIRE ORGANIZZAZIONI ORIENTATE AL CLIENTE!
  13. 13. EVITIAMO DI FARE COME LA RANA BOLLITA!
  14. 14. DA DOVE PARTIRE?
  15. 15. ISPIRAZIONE
  16. 16. DETERMINAZIONE
  17. 17. Download gratis su www.thesmartworking.com oppure su Amazon, iTunes e gli store online.
  18. 18. Se vuoi costruire una nave, non assillare le persone perché raccolgano il legname e non assegnare loro compiti e lavori, insegna loro a desiderare l’immensità senza fine del mare!ALLEANZA BASATA SULLA FIDUCIA
  19. 19. “TUTTO OK CON LA COMUNICAZIONE!
  20. 20. CONTEMPLAZIONE (aree per trovare ispirazione) COMUNICAZIONE (aree per socializzare) COLLABORAZIONE (aree per lavorare insieme) CONCENTRAZIONE (aree per concentrarsi)
  21. 21. DAI LORO UNA CATTEDRALE!
  22. 22. EMPLOYEE SATISFACTION
  23. 23. DOVE IL SOCIAL RECRUITING?
  24. 24. ASSUMI PERSONE. NON COMPETENZE
  25. 25. SE NON CONOSCI LE PERSONE DELLA TUA ORGANIZZAZIONE, COME PUOI FIDARTI DI LORO?
  26. 26. COSA COMUNICANO (DIRETTAMENTE E INDIRETTAMENTE) LE TUE PERSONE?
  27. 27. LE PERSONE RIFLETTONO L’AZIENDA
  28. 28. IL CUORE DELL’INNOVAZIONE SONO LE PERSONE
  29. 29. DI COSA HANNO BISOGNO LE RISORSE PIÙ TALENTUOSE DAL LUOGO DI LAVORO?
  30. 30. INNOVAZIONE DALL’INTERNO E DALL’ESTERNO
  31. 31. Seedble Academy è un centro di apprendimento per preparare imprenditori, professionisti e manager a cogliere le opportunità della nuova era digitale e ad affrontarne le sue sfide Seedble è un business accelerator. Offriamo servizi integrati per lo sviluppo e l’evoluzione di idee ed aziende dal punto di vista organizzativo, strategico e digitale. www.seedble.com
  32. 32. ORGANIZATIONS WE HAVE INSPIRED
  33. 33. Andrea Solimene andrea.solimene@seedble.com www.seedble.com GRAZIE!

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