Recommended
Recommended
More Related Content
Featured
Featured (20)
JUDUL
- 2. Top 9 Best Employee Engagement Companies in 2022 What they do? 1) Exclusive Perks 2) Flexibility 3) Knowing Employees Well 4) Culture 5) Keeping people inspired
- 3. Work Expectation Current Condition : (+) Posisi pekerjaan sesuai ekspektasi bahkan melebihi ekspektasi untuk mengembangkan karir (-) Terdapat pekerjaan tambahan diluar job desk/planning (AP) penentuan prioritas sulit Challenge: 1. Setiap orang dituntut untuk improvement skill 2. Semakin tinggi posisi maka semakin tinggi tanggung jawab 3. Prioritas pekerjaan yang direncanakan terdistraksi dengan pekerjaan top urgent lainnya 4. Prioritas waktu penyelesaian dan ketebatasan capability (tenaga dan pikiran) Improvement: 1. Training untuk improvement skill personil 2. Memperluas networking 3. Konfirmasi ke atasan terkait prioritas pekerjaan dan target
- 4. Work Passion Current Condition : (+) Pekerjaan sesuai dengan passion (-) Stress terhadap pekerjaan menurunkan semangat kerja Challenge: 1. Pekerjaan/ide tidak di apresiasi 2. Menjaga mood dalam bekerja Improvement: 1. Membuat "Thank You" Day 2. Award apresiasi atas pencapaian pekerjaan di luar jobdesk yang mensupport value Kalbe 3. Menyediakan fasilitas olahraga,bermusik, hobi
- 5. Work Life Balance Current Condition : (+) Setiap karyawan sudah memahami apa itu work life balance (-) Ketika cuti/after office hour, seringkali diganggu masalah pekerjaan (-) Adanya perbedaan waktu bekerja dengan team/vendor overseas Challenge: 1. Deadline/Prioritas pekerjaan 2. No backup personnel Improvement: 1. Handover pekerjaan ketika cuti perlu diperjelas ke backup personil/atasan 2. Mengatur fleksibilitas jam kerja (WFO/WFA)
- 6. Work Environment Current Condition : (+) Engangement team sangat baik (+) Hal yang dibanggakan ketika bekerja di Kalbe : Kekeluargaan, Image Kalbe (-) Mengahadapi personil yang memiliki berbagai macam watak/karakter dan kepentingan yang berbeda beda (-) Hal yang tidak disukai : harus bisa multitasking, semua harus cepat, target/ekspektasi kerja tinggi (-) Takut mengungkapkan ide karena tidak diapresiasi/diabaikan Challenge: 1. Kejenuhan akan rutinitas 2. Dituntut untuk bisa memahami dan berempati karakter/kondisi setiap orang 3. Harus bisa agile dan adaptif 4. Menjaga mood, dan memisahkan masalah pribadi dan pekerjaan 5. Culture yang sudah terbentuk (mis. Kurang demokratif, subjektif) Improvement: 1. Membuat One a One Session misal per bulan antara atasan dan bawahan 2. Informal discussion/lunch meeting 3. Training (contoh : Effective Management Time/Effective People) 4. Wadah untuk menyampaikan aspirasi (engangement survey untuk seluruh karyawan) 5. Menyediakan fasilitas hotline Speak Up keluhan karyawan yang confidential
Editor's Notes
- Tunjangan Eksklusif Google menawarkan pijat bersubsidi, stasiun foosball dan video game dan dokter di tempat, keanggotaan gym dan kolam renang, serta tunjangan kematian untuk keluarga karyawan yang meninggal, di antara fasilitas eksklusif lainnya. Fleksibilitas Raksasa internet adalah salah satu perusahaan pertama yang sepenuhnya memahami manfaat fleksibilitas bagi karyawan dan keuntungan mereka. Intinya, perusahaan mengizinkan karyawan mereka yang terlibat untuk melakukan apa pun yang menghasilkan hasil terbaik. Mengenal Karyawan dengan Baik Google telah melakukan empat percobaan terpisah dengan 700 peserta di mana mereka menghabiskan waktu untuk mengenal karyawan lebih dalam. Mereka menemukan bahwa melayani individu meningkatkan kebahagiaan, yang juga meningkatkan produktivitas sebesar 12%. Positif atmosfer di lingkungan kerja Ada studi menunjukkan pekerja yang mahir sering terbebani tugas menyebabkan inovasi terhenti, pekerjaan tidak lengkap. Agar people keep inspired 20% setiap minggunya dari karyawan menghabiskan waktu untuk membuat dirinya terisnpirasi, membuat dirinya senang sehingga mengurangi kelelahan, mengurangi ketergantian orang, dan meningkatkan keterlibatan