Il documento più scontato del processo di selezione del personale potrebbe esserti costato qualche colloquio importante. A cura di Sara Colognesi, psicoterapeuta e psicologa del lavoro

1. Consigli pratici per un curriculum vitae efficaceConsigli pratici per un curriculum vitae efficace
Il documento più scontato del processo di selezione del personale potrebbe esserti
costato qualche colloquio importante
Sara Colognesi
Psicologa psicoterapeuta

2. il curriculum vitae dei nostri
genitori non esiste più.
E’ cambiato, modificandosi insiemeE’ cambiato, modificandosi insieme
ad un mercato del lavoro caotico
che segue comunque le sue leggi

3. Se ad un’offerta ridotta di posti di
lavoro si contrappone una ridda di
candidati pronti a sgomitare, forsecandidati pronti a sgomitare, forse
è il caso di rivedere l’approccio
con cui ci si propone alle
aziende.

4. IL CURRICULUM VITAE IN FORMATO EUROPEO

5. IL CURRICULUM VITAE IN FORMATO
EUROPEO
POCO INCISIVO E NON MOLTO AMATO DALLE
AZIENDE PRIVATE
A VOLTE E’, PERO’, ESPLICITAMENTE RICHIESTO
UTILIZZA IL SITO EUROPASS PER OTTIMIZZARE
CONTENUTI E FORMATO

6. IL CURRICULUM VITAE SINTETICO

7. IL CURRICULUM VITAE SINTETICO
PIU’ INCISIVO E ATTRAENTE DA LEGGERE
PERMETTE PERSONALIZZAZIONI EFFICACI
ADATTO A CANDIDATURE IN AZIENDE PRIVATE
VANNO CURATI SIA I CONTENUTI CHE LA
FORMATTAZIONE

8. LINKEDIN

9. LINKEDIN
IMPORTANTE AVERE UN ACCOUNT
NON BASTA SOLO APRIRLO: BISOGNA FARLO VIVERE,
INTERAGENDO CON LA PROPRIA RETE PROFESSIONALEINTERAGENDO CON LA PROPRIA RETE PROFESSIONALE
SEGUIRE AZIENDE INTERESSANTI E ISCRIVERSI A GRUPPI
RILEVANTI
NON E’ FACEBOOK: VA UTILIZZATO PROFESSIONALMENTE

10. ALCUNE INDICAZIONI PRATICHE

11. Controlliamo che i dati personali
siano aggiornati e le informazioni
di contatto presenti: undi contatto presenti: un
selezionatore non ha tempo di fare
la caccia al tesoro con il nostro
numero di telefono!

12. Inseriamo le esperienze
professionali e formative in ordine
cronologico dalla più recente alla
più vecchia.

13. Non dimentichiamo l’autorizzazione
al trattamento dei dati
personali (D. Lgs. 196/2003).

14. Scegliamo un indirizzo email
professionale ed evitiamo di
fornire quello che ci siamo creatifornire quello che ci siamo creati
in quarta superiore in un momento
di folle innamoramento per
l’attore/attrice del momento.

15. Se decidiamo di inviare il nostro cv a più
aziende contemporaneamente,
prendiamoci il tempo di scrivere una
email per ogni società, personalizzando
l’intestazione.
email per ogni società, personalizzando
l’intestazione.
Non è molto attraente per un’azienda
ricevere una candidatura spontanea
indirizzata ad altri 30 indirizzi email.

16. Se abbiamo un profilo Linkedin
aggiornato, inseriamone l’indirizzoaggiornato, inseriamone l’indirizzo
web (personalizziamolo appena il
sistema ce ne dà la possibilità).

17. Evitiamo di inserire competenze alla
moda ma che non abbiamo davvero
sviluppato.
Come nelle favole, anche dei colloqui di
lavoro le bugie hanno le gambe corte.lavoro le bugie hanno le gambe corte.
Piuttosto riflettiamo bene su come
valorizzare i nostri punti di forza e, se ci
accorgiamo di avere delle lacune,
frequentiamo dei corsi di formazione.

18. DR.SSA SARA COLOGNESI
PSICOLOGA PSICOTERAPEUTAPSICOLOGA PSICOTERAPEUTA
WWW.SARACOLOGNESI.IT