1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO SANTIAGO MARIÑO
CIUDAD OJEDA – ESTADO ZULIA
ALUMNA: SHADIA RIVERO
CEDULA IDENTIDAD: 27.528.912
CÓDIGO: ING. PETRÓLEO #50
MATERIA: ETICA Y DEONTOLOGIA PROFESIONAL
CIUDAD OJEDA, 19 agosto 2021
NORMAS ETICAS Y PROFESIONAL

2. MAPA MIXTO

3. ANTIJURÍDICO: Conducta
ilícita o contraria a derecho,
siendo un elemento del delito.
VIRTUD: hábito adquirido de ejercer el
bien y referirse a una cualidad positiva,
es decir, una disposición estable a obrar
lo bueno. NORMAS ETICAS Y
PROFECIONALES
ÉTICA: Consiste en sistematizar, defender y
recomendar el comportamiento deseable de un
individuo en el ámbito social y laboral con el fin
de marcar una diferencia de moralidad. Ej.: El
bien y el mal, la virtud y el vicio, la justicia y el
crimen en referencia a una acción o decisión.
DEONTOLOGISMO: Marco normativo que refleja las
acciones que debemos y no debemos hacer, dando
prioridad al respeto de unas normas, por lo tanto da
referencia al incumplimiento de las normas en un régimen
de justicia y reciprocidad en todas las cosas, sin tomar en
cuenta las consecuencias.
DEONTOLOGÍA: Rama de la ética que
estudia los fundamentos del tratado y
disciplina que se centran en analizar los
deberes, valores y principios éticos que se
deben cumplir en las normas morales de
conducta, y definir los criterios de acción en
un ámbito profesional.
DEONTOLOGÍA PROFESIONAL: Conjunto de
principios y reglas éticas que ejercen un sistema de
regulación que dota una corporación profesional, son
normas que determinan los deberes exigibles a los
profesionales en el desempeño de su actividad
profesional, con el fin de garantizar que las ejerce con
sentido de responsabilidad y un alto nivel de
profesionalismo técnico-científico.
UNA PROFESIÓN: Es la acción y efecto
profesar, siendo una actividad constante
que determina a una persona hacia la
apertura a un grupo laboral en la sociedad.
LA PROFESIÓN LIBERAL: Actividad profesional que
es impartida por una persona con aptas capacidades
intelectuales, conocimientos y de técnicas de formación
profesional que es calificada por personas naturales
que hayan obtenido título académico de educación
superior en instituciones autorizadas.
VALOR O AXIOLOGÍA
VICIO
DOLO: Conciencia y voluntad deliberada de
una persona para cometer una acción sabiendo
que se va a producir un resultado lesivo o
prejuicio sobre otra persona.
CULPA: Emoción negativa que se genera
por una conducta que genera sensación
interna de haber hecho algo malo o
infringido alguna ley.
NEGLIGENCIA IMPRUDENCIA
IMPERICIA
BUENA FÉ: Acto jurídico
de acuerdo a las
exigencias morales y
éticas que rigen el
sistema normativo de una
comunidad.
MALA FÉ: Concepto
idealista donde el ser
humano se niega su
libertad absoluta y elige
comportarse como un
objeto inerte.
Según Recaséns Siches La
Moral y El Derecho hacen
referencia a una parte
importante del comportamiento
humano y se expresan, en gran
medida, con los mismos
términos (deber, obligación,
culpa, responsabilidad). Además
reafirma que la Filosofía busca
un punto de partida radical y
primario, sin supuestos
anteriores, sin dejar atrás
implicaciones previas no
resueltas, siendo de manera
autónoma.
GRADOS DE CULPA
CULPA GRAVE:
Se genera al no
emplear con un
debido cuidado
la labor que se
ejecutaba en el
negocio ajeno.
CULPA
GRAVÍSIMA: Se
presenta cuando el
servidor público
actúa con ignorancia
supina, desatención
elemental,
desconocimiento de
reglas de obligatorio
cumplimiento.
CULPA LEVE: Se refleja
al realizar un descuido o
falta de diligencia en el
giro ordinario de los
negocios por parte de la
persona.
CULPA LEVÍSIMA: Hace referencia
a la falta de esmerada diligencia que
debería emplear un hombre en el
cuidado de sus negocios.

4. ANALISIS INTERPRETATIVO DEL TEMA
Mediante el proceso de análisis con respecto a la información que abarca este trabajo, se puede resaltar que cada uno de los aspectos que
conforman la ética profesional de una persona en el área laboral, se encuentran sumamente enlazados a la sistemática conducta moral
humana, permitiendo en ellas desenvolverse de la mejor manera frente a diversas dificultades haciendo referencia a las acciones y decisiones
que estas puedan presentar en el área profesional. Cabe destacar que las formaciones profesionales de cada una de las personas abarcan
parámetros que permitirán desarrollarse en la sociedad como acciones que debemos y no debemos hacer, dando prioridad al cumplimiento de
las normas; siendo un conjunto de principios y reglas éticas que ejercen un sistema de regulación que dota una corporación profesional. Estas
normas determinan los deberes mínimamente exigibles a los profesionales en el desempeño de su actividad laboral, tomando en cuenta su
capacidad intelectual, conocimientos y técnicas de formación como un proceso fundamental de tratado y disciplina que se centran en analizar
los deberes, valores y principios éticos que se deben cumplir en las normas morales de conducta, y usualmente sirven para definir los criterios
de acción en un ámbito profesional.
Sobre esta base podemos reflejar que en el ámbito de la ética laboral no solamente existe normativas de cumplimiento profesionales sino que
también se presentan valores que atribuyen cualidades y virtudes que las personas aportan al objetivo de un grupo social, resaltando la
cualidad positiva que existen en distintos usos de los términos vinculados a la fuerza, el valor, el poder de obrar, la eficacia de una cosa o la
integridad de ánimo, es decir, una disposición estable a obrar lo bueno; pero así como también, esta puede presentar defectos o fallas a causa
de las conductas morales e inmorales al destacar los aspectos de negligencia, imprudencia e impericia, el cual puedan causar un daño o
perjuicio en el cumplimiento de una obligación y puedan afectar el entorno laboral.
Desde mi punto de vista el comportamiento de una persona remite a su modo de ser, es decir, a su actitud. Los comportamientos demuestran
las acciones de una persona y a los hechos que muestra en la rutina cotidiana. Una persona no solo se define a sí misma por sus palabras sino
también por sus hechos. Pero lo verdaderamente importante es que exista coherencia entre pensamiento, sentimiento y acción con el objetivo
de vivir en armonía y que los hechos sean un reflejo de la ética personal del individuo. El comportamiento los individuos en un entorno
organizacional de la que puedan formar parte desenvuelven ciertos aspectos que involucra el desempeño y las relaciones interpersonales de
una persona en un área laboral, el cual permite observar y comprender las ideas en la toma decisiones que conduzcan a una mayor eficiencia
por parte de sus integrantes.

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Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño” (2015). Manual de trabajo especial de grado Caracas: Autor.