en este tema hablaremos del campo de trabajo de la carrera de administración de recursos humanos la cual le mostraremos enseguida

1. CAMPO DE TRABAJO
DE ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS
HUMANOS.INTEGRANTES:
Martha Patricia Toro López
Gabriela Muñoz Duarte
Samantha Joselyn Ayón Muñoz
Rafael Martínez Cardona
Donovan Rocha Montoya
CETIS 125
1°L

2. INTRODUCCION
En este tema hablaremos del campo de trabajo de la
carrera de administración de recursos humanos la cual le
mostraremos enseguida…

3. CAMPO DE TRABAJO¿DÓNDE PODRÁS TRABAJAR?
Principales áreas de desarrollo profesional:
Organizaciones Públicas y Privadas.
Sectores gubernamentales, industriales y de servicio.
Instituciones privadas sin fines de lucro: Asociaciones Civiles,
Cooperativas, Mutuales, Sindicatos, Obras Sociales, Clubes y Entidades Recreativas.
Organizaciones No Gubernamentales (ONGs)
Pymes.
Consultoras.
¿QUÉ SABRÁS HACER?
Principales tareas y funciones del desempeño profesional
Integrar equipos de trabajo para la planificación y organización de los recursos humanos de una empresa.
Seleccionar, formar y conducir personas y equipos de trabajo.
Realizar evaluaciones al personal para mejorar su rendimiento y eficiencia.
Diseñar puestos de trabajo y organizar la distribución de tareas y funciones.
Ejecutar acciones para mejorar la calidad de las relaciones laborales en una organización
Asesorar a una empresa en temas de legislación laboral, con el fin de evitar conflictos.
Diseñar procesos de capacitación y planes de motivación para el personal.
Presentar propuestas para elevar el potencial humano creativo y productivo en una organización.
Asesorar e intervenir en problemáticas ligadas a las relaciones laborales.

4. EL EGRESADO DE LICENCIADO EN
RECURSOS HUMANOS (LRH) PODRÁ
DESEMPEÑARSE EN:
Organizaciones, consultoría, negocio propio.​
Desarrollo de programas de liderazgo.
Facilitación y administración de los procesos y funciones humanos
en las organizaciones.
Administración de cambio organizacional requerido para adaptarse
a las estrategias de la empresa o a las fuerzas del entorno.
Desarrollo de estrategias de atracción y desarrollo del talento en las
organizaciones.
Desarrollo de estrategias de retención y motivación del capital
humano.
Implementación de la tecnología de la información para facilitar y
optimizar los procesos humanos.
Análisis del comportamiento humano en las organizaciones.
Participación como consultor interno en proyectos de valor
agregado.
Negociación y mediación en conflictos de personal.

5. CONCLUSIÓN
Lo que hablamos en este tema sobre el campo de trabajo
o campo laboral de recursos humanos te ayudara en
algunos de los casos sobre tu carrera ya que dice donde
puedes trabajar y como lo sabrás hacer y también nos
habla de como te podrás desempeñarte en tun trabajo.