O documento descreve um curso de desenvolvimento de liderança com três módulos focados em auto-liderança, liderança de equipes e resultados duradouros. O curso usa exemplos históricos, atividades experenciais e ferramentas gerenciais para capacitar novos líderes e gerentes a construir equipes de alto desempenho.

1. Conheça o Curso

2. Shackleton foi um grande líder que teve sua liderança colocada a prova em situações extremas.

3. Liderou sua tripulação em uma das maiores aventuras da história.

4. Abordo do Endurancemostrou que grandes líderes surgem de onde menos se espera.

5. Objetivo do Curso “Desenvolver competências essenciais para que um líder possa construir equipes de alta performance.”

7. Novos Líderes;

9. Etapas do Curso Liderando Equipes 2º Módulo Auto Liderança 1º Módulo

10. Etapas do Curso Resultados Duradouros 3º Módulo Liderando Equipes 2º Módulo Auto Liderança 1º Módulo

11. Conteúdo Módulo I:

13. Objetividade na Liderança;

14. Crenças: Limitantes x Possibilitantes;

15. Ética na Liderança;

16. Liderando pelo Exemplo;

17. O Líder Nível 5 (teoria de Jim Collins);

18. Declaração de Missão do Líder;

19. Gerenciamento do Rotinas;

20. Urgente x Importante;

21. PLADIM;

24. Perguntas Inteligentes no processo de escuta;

25. Feedback Eficaz e suas etapas;

26. Feedback: Motivação e Correção;

27. Gestão de Conflitos;

28. O Líder Samurai;

29. TEAL - Treinamento Experiencial ao Ar Livre

30. Arborismo(Superação e Comportamento do Time)

31. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)

32. PaintBall(Estratégia e União)

34. Perguntas Inteligentes no processo de escuta;

35. Feedback Eficaz e suas etapas;

36. Feedback: Motivação e Correção;

37. Gestão de Conflitos;

38. O Líder Samurai;

39. TEAL - Treinamento Experiencial ao Ar Livre

40. Arborismo(Superação e Comportamento do Time)

41. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)

42. PaintBall(Estratégia e União)

44. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)

46. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)

48. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)

50. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)

52. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)

54. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)

56. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)

58. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)

60. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)

62. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)

64. Perguntas Inteligentes no processo de escuta;

65. Feedback Eficaz e suas etapas;

66. Feedback: Motivação e Correção;

67. Gestão de Conflitos;

68. O Líder Samurai;

69. TEAL - Treinamento Experiencial ao Ar Livre

70. Arborismo(Superação e Comportamento do Time)

71. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)

72. PaintBall(Estratégia e União)

75. Condução de Reuniões Eficazes;

76. Gerenciamento por Resultados;

77. Desdobramento de Metas;

78. A Eficácia de uma Equipe Orientada para Resultados;

79. Mapas Mentais como Solucionadores de problemas;

80. Plano de Ação para Evolução Contínua;

82. Participando deste curso você recebe...

83. Livro de Apoio TEAL (Treinamento Experiencial ao Livre) Material Didático + CD-ROM Intenso Treinamento RAL (Relatório de Análise da Liderança) Consultoria Individual (Durante o Curso) Certificado

84. Material

85. Material

86. Material

87. Material

88. Material

89. Facilitador para esse curso Wendell Carvalho é consultor da SR Consultoria e Educação Corporativa e tem como marca a energia e bom humor em suas palestras e treinamentos. Com formação em Gestão Tecnológica de Vendas e Marketing e cursando MBA em Liderança e Gestão Organizacional pela Franklin Covey o facilitador vem modificando o modo de pensar dos líderes que tem contato com seu trabalho.

91. Expertise em Formação de Líderes;

92. Conteúdos baseados em princípios universais e atemporais;

93. 100% de customização dos produtos as necessidades do cliente;

94. Formação de Líderes Orientados para Resultados;

95. Satisfação dos Líderes com o Curso: 98% (Notas 9 ou 10)(Avaliação de todas as turmas de Lideres do Curso Endurance 2009)

96. Larga Experiência e Resultados Comprovados é algo que você valoriza em um fornecedor? Você acredita que formar os líderes é uma ação fundamental para o sucesso da sua empresa? Quando começamos?

97. www.sronline.com.br