Anna Egorova spiba 25.08.11

SPIBA
SPIBASPIBA
Anna Egorova spiba 25.08.11
О компании CASE:
2

                  1. CASE разрабатывает и внедряет
                     решения в области управления
                     персоналом на рынке России, Украины
                     и Казахстана

                  2. CASE представлен в 5-ти городах
                     России: Москва (головной офис), Санкт-
                     Петербург, Ростов-на-Дону, Пермь,
                     Новосибирск

                  3. CASE образован на базе Центра
                     аналитических исследований АНКОР. С
                     апреля 2010 года CASE и АНКОР
                     являются стратегическими партнерами
                     в сфере кадрового консалтинга
Основные направления
3   деятельности:
                   Обзоры заработных плат и
                    компенсаций

                   Исследования рынка труда регионов

                   Оценка персонала

                   Обучение и развитие персонала

                   HR-проектирование

                   Фасилитация групповых форм работы

                   Консультирование по системам
                    вознаграждения персонала

                   Аутплейсмент

                   Правовая поддержка бизнеса
Рынок труда
Санкт-Петербурга:
тренды 2009-2011
Данные общеотраслевого обзора
заработных плат, льгот и
компенсаций
5   Экономическая ситуация в России
    и влияние на развитие рынка
    труда

      Постепенное восстановление
       экономики и объемов бизнеса

      Необходимость повышения
       эффективности бизнеса

      Изменение подхода к системе
       управления персоналом: главный
       тренд 2010 – 2011 гг.
Планы по изменению
6    численности персонала


                 Увеличить   Уменьшить   Не менять

    Весна 2011     47%          4%         49%

    Осень 2010     50%          4%         46%

    Весна 2010     44%          4%         52%

    Осень 2009     40%          9%         51%

    Весна 2009     21%         25%         54%


                                          Данные представлены в виде
                                          долей компаний,
                                          планирующих определенную
                                          меру в отношении
                                          численности персонала
Наличие системы оценки
7    эффективности персонала,
     производительности труда


                        70%          67%
             65%                                   есть
    50%50%
                                                   нет
              35%                     33%
                            30%
                                                   планируем
                                                   ввести
        9%         6%         6%
                                           2%

     2009     весна     осень 2010    весна
              2010                    2011
                                                Данные представлены в
                                                виде долей компаний
8     Изменение заработной платы
    2009:
        в 55-60% компаний общий уровень ЗП практически не
          изменился
        повышения происходили в ок. 50% компаний, однако в
          значительной части случаев они носили выборочный характер,
          для всего персонала повышение зарплат произошло только в
          25-30% компаний
        в ок. 5% компаний общий уровень зарплат понизился

    2010:
        Повышение зарплат – 65-70% компаний              Средняя
                                                         величина
    2011:                                              пересмотра –
                                                           8-10%
        Повышение зарплат
          (проведенное и планируемое) – ок. 80% компаний
9    Компенсационный пакет в целом:
     основные тенденции
     Рациональный подход к
      компенсационному пакету

     Бонусная политика: платим за
      результат, а не за процесс

     Социальный пакет -
      производственная необходимость и
      контроль: драматических изменений
      в соцпакете не произошло (хотя в
      начале 2009 г. более 30% компаний
      заявляли об отмене всех или части
      льгот)
Заработные платы,
льготы и компенсации
2011
Обзор заработных плат, льгот и
9   компенсаций, весна-лето 2011
                   Санкт-Петербург

                    85 компаний-участниц

                    данные о дополнительных
                     льготах и компенсациях,
                     условиях работы

                    заработные платы почти 16500
                     сотрудников, работающих на
                     154 позициях разного уровня в
                     13 функциональных
                     направлениях
9   Краткая характеристика
    участников обзора
                9%                        Сфера
                                    45%   деятельности

                                          Производство     28%
      55%
           российская компания            Индустрия/ B2B   34%
           иностранная компания
           совместное предприятие
                                          FMCG, DCG        46%
       18%

                                    48%
                                          Услуги           29%
                                          Розничные
                                                           11%
                                          продажи
     34%
               <100 чел. в СПб            ИТ-Телеком       16%
                100-500 чел.
               >500 чел.
11   Средний уровень зарплат
     Санкт-Петербург,
        по данным обзора CASE

      Оклад – 29 827 руб.

      Доход – 36 939 руб.



     По данным Росстата

      Среднемесячная
       начисленная заработная плата в
       2010 году - 27629 руб.
12     Средний уровень ЗП по категориям

     60 000
     50 000
     40 000
     30 000
     20 000
     10 000
           0
                                   ИТ




                                                                               а
                              HR
                         ия
               н




                                                                       д
                                                    о
                                          и




                                                             нг




                                                                               иц
                                                  тв




                                                                    ла
            ми




                                         аж




                                                            и
                     ер




                                                 с




                                                                             зн
                                                                  ск
                                                         ир
         Ад




                                       од


                                              од
                   лт




                                                                           Ро
                                                        ин


                                                                  а,
                                     Пр


                                             зв
                     а
                  хг




                                                               ик
                                                    ж
                                           ои


                                                  Ин
               бу




                                                             ст
                                         Пр




                                                          ги
               и




                                                        Ло
         сы
       ан
      ин
     Ф




                         оклад     доход (оклад+премии)
                                                                    Размер ЗП указан в
                                                                    рублях до вычета НДФЛ
14    Бонусы, премии

      34% компаний выплачивает
       фиксированные бонусы

      72 % компаний выплачивают
       нефиксированные бонусы

      74% компаний также выплачивают
       годовые бонусы

 Доля бонусов в годовом доходе:

  Рядовой персонал (не продажи):
   80-85% окладная часть, 10-15% бонусы

  Руководители:
   76-77% окладная часть, 23-24% бонусы
Дополнительные льготы
16                                     % компаний,
                                                       Средний размер
                                     предоставляющих
                                                         льготы, руб.
                                          льготу
     ДМС                                  81%              15 456

     Питание                              51%               2426

     Доп. оплачиваемые дни отпуска        53%                 -

     Доп. оплата больничных               53%
     Гибкий график                        40%
     Спортивные льготы                    38%               2504

     В зависимости от уровня/ специфики позиции

     Оплата сотовой связи                 95%               1626

     Автомобиль компании                  75%              10 605

                                                   Средний размер ДМС указан в
                                                   годовом исчислении, размеры
                                                   других льгот – в месяц
15   Обучение и развитие сотрудников


                   есть в 93% компаний


                   Помимо профессионального
                    обучения (менеджмент для
                    руководителей, продажи для
                    отдела продаж и т.п.) очень
                    популярны тренинги личной
                    эффективности (коммуникация,
                    тайм-, стресс- менеджмент и т.п.)
Региональные
коэффициенты
Региональные коэффициенты
18               (доход, весна 2011)
               100%
                         80%

                                     56%           54%     54%         54%          51%




                                                                                  ну
                                               д
           а




                                 к
                    рг




                                                                      ар
                                                           рг
                              рс
        кв




                                            ро
                  бу




                                                                                До
                                                        бу



                                                                    од
                           би
     ос




                                          го
                 ер




                                                     ин




                                                                  сн




                                                                              а-
     М




                                         в
                          си




                                                                            -н
                ет




                                      Но




                                                    ер




                                                                   а
                        во




                                                                Кр



                                                                           ов
             -П




                                                 ат
                                     Н.
                      Но




                                                                         ст
           кт




                                               Ек




                                                                       Ро
            н
         Са




                                                                       Для анализа использованы данные
                                                                       по 49 позициям из разных
                                                                       функциональных сфер. Данные по
                                                                       Москве приняты за 100%,
                                                                       остальные города – как доля
                                                                       относительно Москвы
СПАСИБО за
ВНИМАНИЕ!

Анна Егорова,
Директор по развитию бизнеса,
Санкт-Петербург:

a.egorova@case-hr.com
+7 (911) 959-80-60



www.case-hr.com
1 von 20

Recomendados

4 win von
4 win4 win
4 winChangellenge >> Capital
634 views24 Folien
FORMATTA_presentation_buklet von
 FORMATTA_presentation_buklet FORMATTA_presentation_buklet
FORMATTA_presentation_bukletFORMATTA
125 views34 Folien
FORMATTA_presentation_buklet1 von
FORMATTA_presentation_buklet1FORMATTA_presentation_buklet1
FORMATTA_presentation_buklet1FORMATTA
103 views33 Folien
Hudson. HR Trends 2011-2012 von
Hudson. HR Trends 2011-2012Hudson. HR Trends 2011-2012
Hudson. HR Trends 2011-2012Yulia Larina
1.5K views16 Folien
Formatta_proizvoditelnost_truda von
Formatta_proizvoditelnost_trudaFormatta_proizvoditelnost_truda
Formatta_proizvoditelnost_trudaFORMATTA
221 views36 Folien
Penthouse Riviera Cuale von
Penthouse Riviera CualePenthouse Riviera Cuale
Penthouse Riviera Cualeleslieandel
305 views2 Folien

Más contenido relacionado

Destacado

„МЕТА - Все про Українське” von
„МЕТА - Все про Українське”„МЕТА - Все про Українське”
„МЕТА - Все про Українське”Yevgen Nasadyuk
650 views27 Folien
ER HCMC 1314 - Best ER Award von
ER HCMC 1314 - Best ER AwardER HCMC 1314 - Best ER Award
ER HCMC 1314 - Best ER Awardaiesechcmc
228 views13 Folien
MJR pearl - ft2acres.com von
MJR pearl -  ft2acres.comMJR pearl -  ft2acres.com
MJR pearl - ft2acres.comKin Housing
230 views4 Folien
Acsour 3ндфл-теория von
Acsour 3ндфл-теорияAcsour 3ндфл-теория
Acsour 3ндфл-теорияSPIBA
212 views23 Folien
Hs spiba court practice 22 11 11 von
Hs spiba court practice 22 11 11Hs spiba court practice 22 11 11
Hs spiba court practice 22 11 11SPIBA
345 views9 Folien
Acsour внутрикорпоративные расчеты von
Acsour внутрикорпоративные расчетыAcsour внутрикорпоративные расчеты
Acsour внутрикорпоративные расчетыSPIBA
606 views13 Folien

Destacado(20)

„МЕТА - Все про Українське” von Yevgen Nasadyuk
„МЕТА - Все про Українське”„МЕТА - Все про Українське”
„МЕТА - Все про Українське”
Yevgen Nasadyuk650 views
ER HCMC 1314 - Best ER Award von aiesechcmc
ER HCMC 1314 - Best ER AwardER HCMC 1314 - Best ER Award
ER HCMC 1314 - Best ER Award
aiesechcmc228 views
MJR pearl - ft2acres.com von Kin Housing
MJR pearl -  ft2acres.comMJR pearl -  ft2acres.com
MJR pearl - ft2acres.com
Kin Housing230 views
Acsour 3ндфл-теория von SPIBA
Acsour 3ндфл-теорияAcsour 3ндфл-теория
Acsour 3ндфл-теория
SPIBA212 views
Hs spiba court practice 22 11 11 von SPIBA
Hs spiba court practice 22 11 11Hs spiba court practice 22 11 11
Hs spiba court practice 22 11 11
SPIBA345 views
Acsour внутрикорпоративные расчеты von SPIBA
Acsour внутрикорпоративные расчетыAcsour внутрикорпоративные расчеты
Acsour внутрикорпоративные расчеты
SPIBA606 views
презентация а.л.кедрина круглый стол 18.10.11 pdf von SPIBA
презентация а.л.кедрина круглый стол 18.10.11 pdfпрезентация а.л.кедрина круглый стол 18.10.11 pdf
презентация а.л.кедрина круглый стол 18.10.11 pdf
SPIBA620 views
Internet as Mass Media. History. Topicalities. Toolkit von SPIBA
Internet as Mass Media. History. Topicalities. ToolkitInternet as Mass Media. History. Topicalities. Toolkit
Internet as Mass Media. History. Topicalities. Toolkit
SPIBA554 views
Transport System of Russia, Bakirey von SPIBA
Transport System of Russia, BakireyTransport System of Russia, Bakirey
Transport System of Russia, Bakirey
SPIBA817 views
репутация von SPIBA
репутациярепутация
репутация
SPIBA694 views
Auto russia brochure von SPIBA
Auto russia brochureAuto russia brochure
Auto russia brochure
SPIBA486 views
Outsourcing in yota dec2011 von SPIBA
Outsourcing in yota dec2011Outsourcing in yota dec2011
Outsourcing in yota dec2011
SPIBA561 views
Gareth ward energy passports rus 1 von SPIBA
Gareth ward energy passports rus 1Gareth ward energy passports rus 1
Gareth ward energy passports rus 1
SPIBA314 views
Fco energy efficiency in russia 290911 rus (1) von SPIBA
Fco energy efficiency in russia 290911   rus (1)Fco energy efficiency in russia 290911   rus (1)
Fco energy efficiency in russia 290911 rus (1)
SPIBA435 views
Защита персональных данных в области рекрутмента von SPIBA
Защита персональных данных в области рекрутментаЗащита персональных данных в области рекрутмента
Защита персональных данных в области рекрутмента
SPIBA465 views
Оценка эффективности сбыта и продвижения von SPIBA
Оценка эффективности сбыта и продвиженияОценка эффективности сбыта и продвижения
Оценка эффективности сбыта и продвижения
SPIBA357 views

Similar a Anna Egorova spiba 25.08.11

Anna Egorova, Case, itovtet von
Anna Egorova, Case, itovtetAnna Egorova, Case, itovtet
Anna Egorova, Case, itovtetIT-Доминанта
1.2K views34 Folien
Развитие рынка труда в финансовом секторе. Эффективные HR решения для бизнеса von
Развитие рынка труда в финансовом секторе. Эффективные HR решения для бизнесаРазвитие рынка труда в финансовом секторе. Эффективные HR решения для бизнеса
Развитие рынка труда в финансовом секторе. Эффективные HR решения для бизнесаТатьяна Ханцеверова
571 views24 Folien
About BCGroup von
About BCGroupAbout BCGroup
About BCGroupBCGroup Russia
8.9K views12 Folien
Hrm история казахстанского успеха von
Hrm история казахстанского успехаHrm история казахстанского успеха
Hrm история казахстанского успехаIpolito
373 views12 Folien
Рынок труда 2009-2011 von
Рынок труда 2009-2011Рынок труда 2009-2011
Рынок труда 2009-2011HR&Trainings EXPO
2.3K views19 Folien
Presentation ss 2012 von
Presentation ss  2012Presentation ss  2012
Presentation ss 2012Данияр Ахматов
355 views14 Folien

Similar a Anna Egorova spiba 25.08.11(20)

Развитие рынка труда в финансовом секторе. Эффективные HR решения для бизнеса von Татьяна Ханцеверова
Развитие рынка труда в финансовом секторе. Эффективные HR решения для бизнесаРазвитие рынка труда в финансовом секторе. Эффективные HR решения для бизнеса
Развитие рынка труда в финансовом секторе. Эффективные HR решения для бизнеса
Hrm история казахстанского успеха von Ipolito
Hrm история казахстанского успехаHrm история казахстанского успеха
Hrm история казахстанского успеха
Ipolito 373 views
C&B basics: основы компенсаций и льгот. Элеонора Якименко. von IT-Доминанта
C&B basics: основы компенсаций и льгот. Элеонора Якименко.C&B basics: основы компенсаций и льгот. Элеонора Якименко.
C&B basics: основы компенсаций и льгот. Элеонора Якименко.
Тренды и прогнозы рынка труда von Konstantin Fedorov
Тренды и прогнозы рынка трудаТренды и прогнозы рынка труда
Тренды и прогнозы рынка труда
Konstantin Fedorov799 views
Данные по результатам исследований CASE заработные платы HR политики антикриз... von Elena Ryuse
Данные по результатам исследований CASE заработные платы HR политики антикриз...Данные по результатам исследований CASE заработные платы HR политики антикриз...
Данные по результатам исследований CASE заработные платы HR политики антикриз...
Elena Ryuse1.4K views
HR-барометр 2012 von PwC Russia
HR-барометр 2012HR-барометр 2012
HR-барометр 2012
PwC Russia567 views
круглый стол производство эксповолга von o.suntsova2011
круглый стол производство эксповолгакруглый стол производство эксповолга
круглый стол производство эксповолга
o.suntsova2011323 views
круглый стол производство эксповолга von o.suntsova2011
круглый стол производство эксповолгакруглый стол производство эксповолга
круглый стол производство эксповолга
o.suntsova2011202 views
рекрутмент 2013 report fin von ivan121
рекрутмент 2013 report finрекрутмент 2013 report fin
рекрутмент 2013 report fin
ivan121622 views
Global HR trends von PwC Russia
Global HR trendsGlobal HR trends
Global HR trends
PwC Russia1.3K views

Más de SPIBA

реализация нововведений налогоплательщиками (сомов) 19012011 von
реализация нововведений налогоплательщиками (сомов) 19012011реализация нововведений налогоплательщиками (сомов) 19012011
реализация нововведений налогоплательщиками (сомов) 19012011SPIBA
552 views56 Folien
новое в налоговом регулировании ценообр я и кгн (быков) 25012011 von
новое в налоговом регулировании ценообр я и кгн (быков) 25012011новое в налоговом регулировании ценообр я и кгн (быков) 25012011
новое в налоговом регулировании ценообр я и кгн (быков) 25012011SPIBA
466 views38 Folien
Stress man spiba von
Stress man spibaStress man spiba
Stress man spibaSPIBA
507 views23 Folien
Spiba presentation sergeev_20 dec 2011_rus von
Spiba presentation sergeev_20 dec 2011_rusSpiba presentation sergeev_20 dec 2011_rus
Spiba presentation sergeev_20 dec 2011_rusSPIBA
458 views14 Folien
113597135 ey trademarks 2011 von
113597135 ey trademarks 2011113597135 ey trademarks 2011
113597135 ey trademarks 2011SPIBA
352 views18 Folien
Oksana nogina presentation von
Oksana nogina presentationOksana nogina presentation
Oksana nogina presentationSPIBA
1.2K views45 Folien

Más de SPIBA(20)

реализация нововведений налогоплательщиками (сомов) 19012011 von SPIBA
реализация нововведений налогоплательщиками (сомов) 19012011реализация нововведений налогоплательщиками (сомов) 19012011
реализация нововведений налогоплательщиками (сомов) 19012011
SPIBA552 views
новое в налоговом регулировании ценообр я и кгн (быков) 25012011 von SPIBA
новое в налоговом регулировании ценообр я и кгн (быков) 25012011новое в налоговом регулировании ценообр я и кгн (быков) 25012011
новое в налоговом регулировании ценообр я и кгн (быков) 25012011
SPIBA466 views
Stress man spiba von SPIBA
Stress man spibaStress man spiba
Stress man spiba
SPIBA507 views
Spiba presentation sergeev_20 dec 2011_rus von SPIBA
Spiba presentation sergeev_20 dec 2011_rusSpiba presentation sergeev_20 dec 2011_rus
Spiba presentation sergeev_20 dec 2011_rus
SPIBA458 views
113597135 ey trademarks 2011 von SPIBA
113597135 ey trademarks 2011113597135 ey trademarks 2011
113597135 ey trademarks 2011
SPIBA352 views
Oksana nogina presentation von SPIBA
Oksana nogina presentationOksana nogina presentation
Oksana nogina presentation
SPIBA1.2K views
Experium von SPIBA
ExperiumExperium
Experium
SPIBA682 views
Deloitte 16.12. von SPIBA
Deloitte 16.12.Deloitte 16.12.
Deloitte 16.12.
SPIBA559 views
United elements von SPIBA
United elementsUnited elements
United elements
SPIBA436 views
Spiba презентация шустерова von SPIBA
Spiba презентация шустероваSpiba презентация шустерова
Spiba презентация шустерова
SPIBA494 views
Private employment agencies spiba 2011 von SPIBA
Private employment agencies spiba 2011Private employment agencies spiba 2011
Private employment agencies spiba 2011
SPIBA311 views
спиба бегун von SPIBA
спиба бегунспиба бегун
спиба бегун
SPIBA417 views
Lease presentation for spiba 01112011 von SPIBA
Lease presentation for spiba 01112011Lease presentation for spiba 01112011
Lease presentation for spiba 01112011
SPIBA419 views
презентация екатерины кошелевой von SPIBA
презентация екатерины кошелевойпрезентация екатерины кошелевой
презентация екатерины кошелевой
SPIBA342 views
Spiba presentation for gm var3 website pdf von SPIBA
Spiba presentation for gm var3 website pdfSpiba presentation for gm var3 website pdf
Spiba presentation for gm var3 website pdf
SPIBA443 views
Intercomp global 201011 pdf von SPIBA
Intercomp global 201011 pdfIntercomp global 201011 pdf
Intercomp global 201011 pdf
SPIBA296 views
Systems of ecological management - 14.10.11 von SPIBA
Systems of ecological management - 14.10.11Systems of ecological management - 14.10.11
Systems of ecological management - 14.10.11
SPIBA397 views
Новая редакция закона о персональных данных: что изменилось и что нужно делат... von SPIBA
Новая редакция закона о персональных данных: что изменилось и что нужно делат...Новая редакция закона о персональных данных: что изменилось и что нужно делат...
Новая редакция закона о персональных данных: что изменилось и что нужно делат...
SPIBA427 views
New methods of promotion on the Internet von SPIBA
New methods of promotion on the InternetNew methods of promotion on the Internet
New methods of promotion on the Internet
SPIBA398 views
BSH presentation von SPIBA
BSH presentationBSH presentation
BSH presentation
SPIBA376 views

Anna Egorova spiba 25.08.11

  • 2. О компании CASE: 2 1. CASE разрабатывает и внедряет решения в области управления персоналом на рынке России, Украины и Казахстана 2. CASE представлен в 5-ти городах России: Москва (головной офис), Санкт- Петербург, Ростов-на-Дону, Пермь, Новосибирск 3. CASE образован на базе Центра аналитических исследований АНКОР. С апреля 2010 года CASE и АНКОР являются стратегическими партнерами в сфере кадрового консалтинга
  • 3. Основные направления 3 деятельности:  Обзоры заработных плат и компенсаций  Исследования рынка труда регионов  Оценка персонала  Обучение и развитие персонала  HR-проектирование  Фасилитация групповых форм работы  Консультирование по системам вознаграждения персонала  Аутплейсмент  Правовая поддержка бизнеса
  • 4. Рынок труда Санкт-Петербурга: тренды 2009-2011 Данные общеотраслевого обзора заработных плат, льгот и компенсаций
  • 5. 5 Экономическая ситуация в России и влияние на развитие рынка труда  Постепенное восстановление экономики и объемов бизнеса  Необходимость повышения эффективности бизнеса  Изменение подхода к системе управления персоналом: главный тренд 2010 – 2011 гг.
  • 6. Планы по изменению 6 численности персонала Увеличить Уменьшить Не менять Весна 2011 47% 4% 49% Осень 2010 50% 4% 46% Весна 2010 44% 4% 52% Осень 2009 40% 9% 51% Весна 2009 21% 25% 54% Данные представлены в виде долей компаний, планирующих определенную меру в отношении численности персонала
  • 7. Наличие системы оценки 7 эффективности персонала, производительности труда 70% 67% 65% есть 50%50% нет 35% 33% 30% планируем ввести 9% 6% 6% 2% 2009 весна осень 2010 весна 2010 2011 Данные представлены в виде долей компаний
  • 8. 8 Изменение заработной платы 2009:  в 55-60% компаний общий уровень ЗП практически не изменился  повышения происходили в ок. 50% компаний, однако в значительной части случаев они носили выборочный характер, для всего персонала повышение зарплат произошло только в 25-30% компаний  в ок. 5% компаний общий уровень зарплат понизился 2010:  Повышение зарплат – 65-70% компаний Средняя величина 2011: пересмотра – 8-10%  Повышение зарплат (проведенное и планируемое) – ок. 80% компаний
  • 9. 9 Компенсационный пакет в целом: основные тенденции  Рациональный подход к компенсационному пакету  Бонусная политика: платим за результат, а не за процесс  Социальный пакет - производственная необходимость и контроль: драматических изменений в соцпакете не произошло (хотя в начале 2009 г. более 30% компаний заявляли об отмене всех или части льгот)
  • 11. Обзор заработных плат, льгот и 9 компенсаций, весна-лето 2011 Санкт-Петербург  85 компаний-участниц  данные о дополнительных льготах и компенсациях, условиях работы  заработные платы почти 16500 сотрудников, работающих на 154 позициях разного уровня в 13 функциональных направлениях
  • 12. 9 Краткая характеристика участников обзора 9% Сфера 45% деятельности Производство 28% 55% российская компания Индустрия/ B2B 34% иностранная компания совместное предприятие FMCG, DCG 46% 18% 48% Услуги 29% Розничные 11% продажи 34% <100 чел. в СПб ИТ-Телеком 16% 100-500 чел. >500 чел.
  • 13. 11 Средний уровень зарплат Санкт-Петербург, по данным обзора CASE  Оклад – 29 827 руб.  Доход – 36 939 руб. По данным Росстата  Среднемесячная начисленная заработная плата в 2010 году - 27629 руб.
  • 14. 12 Средний уровень ЗП по категориям 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 0 ИТ а HR ия н д о и нг иц тв ла ми аж и ер с зн ск ир Ад од од лт Ро ин а, Пр зв а хг ик ж ои Ин бу ст Пр ги и Ло сы ан ин Ф оклад доход (оклад+премии) Размер ЗП указан в рублях до вычета НДФЛ
  • 15. 14 Бонусы, премии  34% компаний выплачивает фиксированные бонусы  72 % компаний выплачивают нефиксированные бонусы  74% компаний также выплачивают годовые бонусы Доля бонусов в годовом доходе:  Рядовой персонал (не продажи): 80-85% окладная часть, 10-15% бонусы  Руководители: 76-77% окладная часть, 23-24% бонусы
  • 16. Дополнительные льготы 16 % компаний, Средний размер предоставляющих льготы, руб. льготу ДМС 81% 15 456 Питание 51% 2426 Доп. оплачиваемые дни отпуска 53% - Доп. оплата больничных 53% Гибкий график 40% Спортивные льготы 38% 2504 В зависимости от уровня/ специфики позиции Оплата сотовой связи 95% 1626 Автомобиль компании 75% 10 605 Средний размер ДМС указан в годовом исчислении, размеры других льгот – в месяц
  • 17. 15 Обучение и развитие сотрудников  есть в 93% компаний  Помимо профессионального обучения (менеджмент для руководителей, продажи для отдела продаж и т.п.) очень популярны тренинги личной эффективности (коммуникация, тайм-, стресс- менеджмент и т.п.)
  • 19. Региональные коэффициенты 18 (доход, весна 2011) 100% 80% 56% 54% 54% 54% 51% ну д а к рг ар рг рс кв ро бу До бу од би ос го ер ин сн а- М в си -н ет Но ер а во Кр ов -П ат Н. Но ст кт Ек Ро н Са Для анализа использованы данные по 49 позициям из разных функциональных сфер. Данные по Москве приняты за 100%, остальные города – как доля относительно Москвы
  • 20. СПАСИБО за ВНИМАНИЕ! Анна Егорова, Директор по развитию бизнеса, Санкт-Петербург: a.egorova@case-hr.com +7 (911) 959-80-60 www.case-hr.com