1.
DANS LA
TÊTE DE
SIMON
SINEK
Bruno Ouellette
Psychologue organisationnel, conférencier
bouellette@spb.ca
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POURQUOI
COMMENT
QUOI

2.
Les gens ne sont pas inspirés par
ce que vous faites, ce qui les inspire
c’est pourquoi vous le faites.
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3.
Les gens ne sont pas inspirés par
ce que vous faites, ce qui les inspire
c’est pourquoi vous le faites.
– Simon Sinek
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4.
Près de 20 millions
de personnes ont vu
Simon Sinek sur
TED.com expliquer
comment les grands
leaders nous inspirent
à passer à l’action.
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5.
Il est l’auteur d’un
ouvrage qui connaît une
popularité retentissante!
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6.
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Laissez-moi vous
raconter le livre de
Simon Sinek en histoire
et en images, tel que
je le présente lors de
mes conférences.
Bruno Ouellette
Psychologue organisationnel
et conférencier

7.
Tout commence
dans le garage d’une maison.
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8.
C’est l’histoire de deux gars qui,
en s’amusant avec des bidules électroniques,
sont en train de fonder un empire.
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9.
Steve Jobs
Steve Wozniak
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10.
Comment ces deux
jeunes Steve ont-ils
pu réussir l’exploit…
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11.
… de passer de ça…
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12.
… à ça?
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13.
C’est ce qu’explique
Simon Sinek avec simplicité
à l’aide de son cercle d’or.
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.

14.
POURQUOI
COMMENT
QUOI
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LE CERCLE D’OR
Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.

15.
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
QUOI
RÉSULTAT VISÉ

16.
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
QUOI
RÉSULTAT VISÉ
C’est le sommet
de la montagne

17.
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
QUOI
RÉSULTAT VISÉ
 Pour l’INDIVIDU, c’est :
Les actions et les tâches
 Pour l’ORGANISATION, c’est :
Les produits vendus ou
les services proposés
C’est le sommet
de la montagne

18.
COMMENT
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
SAVOIR-FAIRE

19.
COMMENT
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
SAVOIR-FAIRE
C’est le piolet
et les crampons,
c’est la technique

20.
COMMENT
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
SAVOIR-FAIRE
 Pour l’INDIVIDU, c’est :
Les méthodes pour
accomplir les objectifs
 Pour l’ORGANISATION, c’est :
Les procédés de travail
qui la distinguent
de la concurrence
C’est le piolet
et les crampons,
c’est la technique

21.
POURQUOI
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
ASPIRATIONS

22.
POURQUOI
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
ASPIRATIONS
C’est le désir
de côtoyer le
risque, le rêve,
le dépassement
de soi

23.
POURQUOI
ASPIRATIONS
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
 Pour l’INDIVIDU, c’est :
La vision personnelle,
les causes, les croyances,
les valeurs, les talents
 Pour l’ORGANISATION, c’est :
Sa mission, son identité,
sa raison d’être
(au-delà de l’argent!)
C’est le désir
de côtoyer le
risque, le rêve,
le dépassement
de soi

24.
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
Si on revient à
l’exemple d’Apple…

25.
Si on revient à
l’exemple d’Apple…
QUOI
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
Vendre des
ordinateurs,
des cellulaires,
des tablettes…

26.
Si on revient à
l’exemple d’Apple…
COMMENT
Offrir des
produits au
beau design
et faciles
d’utilisation
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.

27.
Si on revient à
l’exemple d’Apple… POURQUOI
Laisser une trace dans l’univers
en aidant les penseurs qui font
avancer l’humanité et en remettant
toujours en question
le statu quo.
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.

28.
Les gens n’ont pas acheté Apple
pour ses produits, mais parce qu’ils
se sont identifiés à la marque, à ses
fondateurs et à ce qu’ils incarnent.
POURQUOI
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29.
QUOI TOUT LE MONDE
SAIT CE QU’IL FAIT.
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30.
COMMENT
CERTAINES
PERSONNES
SAVENT COMMENT
ELLES FONT
CE QU’ELLES
FONT.
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31.
POURQUOI
TRÈS PEU DE
GENS PEUVENT
EXPLIQUER
POURQUOI
ILS FONT
CE QU’ILS
FONT.
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32.
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ET VOUS, SAVEZ-VOUS
POURQUOI
VOUS FAITES CE QUE
VOUS FAITES?

33.
Bruno Ouellette
Psychologue organisationnel, conférencier
bouellette@spb.ca
Bruno Ouellette est reconnu comme un expert dans le domaine de la
transformation du potentiel humain. Psychologue organisationnel depuis
plus de 20 ans, il a notamment accompagné une trentaine de médaillés
olympiques dans leur quête d’excellence. Bruno conjugue aujourd’hui
son expérience du sport de haut niveau et ses compétences en milieu
organisationnel dans sa pratique de conférencier et de coach, afin
d’inspirer des centaines de leaders à poursuivre leur évolution
personnelle et à livrer les résultats dont ils sont responsables.
@bouellettemind
ca.linkedin.com/in/psychologuesportif/fr
1 877 687-7881
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