1. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
financéeprincipalementparl’UE
Les systèmes d’information pour la
gestion des ressources humaines
dans l’administration publique
SIGMA
et la
Direction Générale de la Fonction Publique d’Algérie
Alger 7-8 décembre 2012

2. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
financéeprincipalementparl’UE
Le SIRH en Espagne: la gestion automatisée de
l’information au travers du registre central des
personnels de l’Etat
Rocío Pérez de Sevilla
Alger 7 et 8 décembre 2012

3. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
financéeprincipalementparl’UE
sélection du personnel
FORMACIÓN
ACTION SOCIALE
risques professionnels
Concours d’offres d’emploi
SALAIRES
système intégré de gestion des ressources humaines dans
les administrations publiques.
offres
d'emploi
registre
central des
personnels
Organigramme

4. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
financéeprincipalementparl’UE
Gestion des employés publics et toutes les données de la vie administrative
Données identificatoire de la personne
Gestion des documents d'inscription
Accès à la personne concernée : transparence
Contenir suffisamment d'informations pour les processus de gestion du personnel propre
au secteur public :
Substitutions,
Concours
Gestion de situations administratives.
Gestion des trienios.
Consolidation des grades ……
1. Le Registre Central des
Personnels de l’État

5. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
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Il vous permet de :
Regrouper les informations et les utiliser dans la planification
stratégique et les processus de politiques publiques :
Évolution du volume de l'emploi public par dates :
Réadmissions
Arrêts de la Cour
Transferts aux autres administrations publiques.
Feuilles d'absence
Départs à la retraite
Distribution du personnel :
-Groupes ,niveaux ,corps ,âges,sexes
- Ministères et Institutions Publiques
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1. Le Registre Central des
Personnels de l’État

6. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
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Le Registre Central des personnels et les règles de coordination avec les autres
administrations publiques
Loi 30/84
Royal décret 14051986 du 6 juin, sur l'approbation du statut du personnel de
Bureau Cet les règles de coordination avec les autres administrations
publiques
Résolutions sur les modèles de formulaires et les instructions : Estado
Secrétariat F. P.
1. Le Registre Central des Personnels
de l’État

7. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
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collectives
Personnels de l'Administration civile de l'état et ses organes autonomes.
Personnels civil au service de l'administration militaire et de ses organes autonomes.
Personnels de la responsable de l'Administration de la sécurité sociale.
Délégués d'organismes éducatifs de l'Université
Personnel exclu :
Personnel avec contrat de travail de moins de six mois
Personnel de la Santé et des institutions de sécurité sociale
Communautés autonomes
Sociétés locales
Les organismes de sécurité d'État
Forces armées
Administration de la Justice
Administration du pouvoir législatif (Congrès et Sénat)
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1. Le Registre Central des Personnels de
l’État

8. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
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Collecte d'informations
Centralisation de l’information/ décentralisation des activités
Situations Administratives
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1. Le Registre Central des Personnels de
l’État

9. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
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Ils réfèrent Registre documents normalisés les délégués d'Office du
Registre Central personnel qui vérifié, validé et enregistré
Connexion réseau SARA : mise à jour des données est immédiat
Documents et codes des tables de codesd’utilisation obligatoire
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1. Le Registre Central des Personnels de
l’État

10. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
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1 Données de la personne
NIP ou numéro d'identification personnel.
DNI NIE
Prénom et nom
Date de naissance
Localité de la province , nationalité et pays de naissance.
Sexe.
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1. Le Registre Central des Personnels de
l’État
Informations contenues

11. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
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2-Lservices Publiques
Elle reflète la création d'un lien professionnel avec l'administration.
Il existe de nombreux services de relations sous forme de liens
professionnels
Identifie la position du travailleur dans le cadre ou le contrat et la
situation administrative
Données de base : numéro d'enregistrement personnel, formulaires
access, qualités requises, date de la nomination, orden nº du processus
sélectif.
Autres informations : sensible au type de relation, variant des champs
selon les données relatives aux relations de travail ou de la
fonctionnaire.
Les relations historiques des services est préservée
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1. Le Registre Central des Personnels de
l’État
Informations contenues

12. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
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2.- Services Publiques (II).
Fonstionaires:
Corp auquel apartient
Date de la nomination.
Publication de la BOE de la date de la nomination.
Numéro de commande du processus de sélection.
Statut administratif : actif, congé, services spéciaux...
Cause de la fermeture de la relation,
1. Le Registre Central des Personnels
de l’État
Informations contenues

13. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
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2Travail :
contrat.
Convention collective.
Catégorie professionnelle, groupe professionnel.
Date de début du contrat.
Date de fin du contrat (dans votre cas).
Situation de l'emploi.
Cause de la fermeture de la relation, dans votre cas.
1. Le Registre Central des Personnels de
l’État
Informations contenues

14. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
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1. Le RegiLe Registre Central des Personnels de l’État
stre Central des Personnels de l’État

15. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
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3.- Données d'occupation : Personne/poste
Identifie la position de la personne par rapport au poste de
travaille
Répertorie de tous les postes qui le travailleur a occupé tout au
long de sa vie et dans toutes les activites
Comprend les dates de commencement et de cessation
Historique d'activités professionnelles
1. Le Registre Central des Personnels
de l’État
Informations contenues

16. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
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1. Le Registre Central des Personnels

17. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
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1. Le Registre Central des Personnels
L'acte administratif et la Résolution :
documents d'enregistrement
Ils contiennent l'acte administratif de
gestion : résolution de l'unité de RR.HH.
Modèle normalisé approuve la fonction
publique, Secrétariat d'Etat
Un document d'enregistrement pour
chaque acte administratif et le type de
personnel (FL)
Formalisé et signé par l'autorité
compétente,
Envoyé à l'Office de délégué

18. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
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1. Le Registre Central desPersonnels
Annotation dans le registre
Les données constituent le dossier
individuel
base de données de la R.C.P.
L'image de document

19. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
financéeprincipalementparl’UE
1Le Registre Central des Personnels
Informes/Rapports
situations administratives, formes et
modalités d'occupation ou de la cessation de
l'emploi, etc.
Sortes de relations avec le personnel et
service : fonctionnaires, travail fixes, emploi
pour une période déterminée, les stagiaires
Formes d'accès à des services de relations.

20. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
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1Le Registre Central des Personnels
Informes/Rapports
, promotion interne, concours, etc..
Lien entre la personne et de votre métier : réservé, assignés final
provisoire, temporaire, performance
Formulaires de finalisation des relations de services : retraite,
cessation de contrat, mort, etc...
Situation administrative ou la main-d'oeuvre : suspension du contrat,
etc., services spéciaux, congé, service actif.

21. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
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1. Le Registre Central des Personnels
Informes/Rapports (II)
Provinces et villes
Qualifications
Unités organiques
Types de permis et de licences
Faculté de ministères
Quantités de modules spécifiques

22. Initiativeconjointedel’OCDEetdel’Unioneuropéenne,
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1. Le Registre Central des Personnels
Raports standard dans le domaine des rapports des RH