15. 0
20
40
60
80
100
50-59 60-65 60-65
BES
60-65
EJ BES
Pct.
Niveau 2-3
Niveau 0-1
Ej tekniske IT-
færdigheder
Befolkningen fordelt efter
færdigheder i problemløsning med IT
(BES=beskæftiget; EJ BES = IKKE beskæftiget)
16. 0
20
40
60
80
100
50-59 60-65 60-65
BES
60-65
EJ BES
Pct.
Dårligt
Nogenlunde
Godt
Meget godt
Fremragende
Befolkningen fordelt efter oplevet helbred
(BES=beskæftiget; EJ BES = IKKE beskæftiget)
18. Konklusion I
Med hensyn til uddannelse, læsefærdigheder, IT-færdigheder,
læringsmotivation og helbred har 60-65-årige ringere
kompetencer end yngre grupper (generationseffekt og
alderseffekt) – men kun i gennemsnit. Mange ældre har gode
kompetencer på disse områder, og de har bedre kompetencer
end yngre på andre områder i kraft af deres omfattende
erhvervserfaring.
19. Konklusion II
Med hensyn til uddannelse, læsefærdigheder, IT-færdigheder,
læringsmotivation og helbred har de ikke-beskæftigede 60-65-
årige ringere kompetencer end de beskæftigede 60-65-årige,
men kun i gennemsnit. Mange ikke-beskæftigede ældre har gode
kompetencer på disse områder, og de har gennemgående en
omfattende erhvervserfaring – for nogles vedkommende en
erfaring, der ikke ligger så langt tilbage i tiden.
20. Konklusion III
Alt i alt peger tallene på, at mange flere 60-
65-årige må have kompetencerne til at
forblive længere tid i beskæftigelse –
og mange kan lide at lære noget nyt!
Editor's Notes
3086 respondenter i alderen 50-65, heraf 1346 i alderen 60-65
Normal ugentlig arbejdstid – inkl. evt. normalt overarbejde både lønnet og ulønnet. Medregn ikke frokostpause eller andre pauser.