Vortrag von der LEARNTEC2019 Flexible Arbeitsformen, mehr Kollaboration undPeer Learning in Organisationen –wie dieser W unsch Wirklichkeit werden kann, stellt Tandemploy anhand verschiedener Anwenderfällevor. Dabei werden praktische Impulseaufgezeigt, wie gemeinsam mit den Mitarbeitern der Übergang von der Hierarchie zur Netzwerkorganisation aktiv gestaltet werden kann.

1. NEUE ARBEIT IM
DIGITALEN ZEITALTER.

3. “Wir müssen da jetzt
‘mal was machen!”

5. MENTORING
PROJEKTE
JOBROTATION
JOBSHARING

6. JOB-
ROTATION
JOB-
SHARING
PROJEKTE

8. SAME OLD “PAPPENHEIMER”

11. “Arbeit 4.0? Geht vielleicht
bei den Anderen....“

12. “Dieses ‘New Work’ –
das geht vorbei….!“

13. FASHION?!

14. Photo: Ford Company 1913, from Wikipedia
Neue Arbeit passt nicht in alte Muster.

16. “Wenn Siemens wüsste, was Siemens weiß...”

17. MATCHING-SOFTWARE FÜR EINE VERNETZTE ORGANISATION.
Wir matchen Kolleg*innen für…
Mentoring/
Wissenstransfer
Projekte/
Initiativen
Jobrotation/
Hospitationen
Jobsharing/
Co-Leadership
Working Circles/
Kollaboration

19. LÖSUNGSVORSCHLÄGE STATT PROBLEME!

20. „Say what
you DO!“

23. DIGITALISIERUNG - MIT ALLEN.

24. WISSENSTRANSFER
COMMITMENT
EIGENINITIATIVE
KREATIVITÄT
INNOVATION

26. LET’S START
TODAY.