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Mehrwert durch eine Hybridstrategie: eine Vision, verschiedene Wege.

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Sie erhalten einen Überblick über das Lösungsportfolio von SAP und SuccessFactors im Bereich HR sowie verschiedene Wege und Strategien zur individuellen Umsetzung. Erfahren Sie mehr unter: http://www.sap.de/hcm

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Mehrwert durch eine Hybridstrategie: eine Vision, verschiedene Wege.

  1. 1. Mehrwert durch eine hybrid Strategie: eine Vision, verschiedene Wege. Yannick Peterschmitt, Director of Solution Management, LOB HR, SAP AG 19. März 2013
  2. 2. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 2 The information in this presentation is confidential and proprietary to SAP and may not be disclosed without the permission of SAP. This presentation is not subject to your license agreement or any other service or subscription agreement with SAP. SAP has no obligation to pursue any course of business outlined in this document or any related presentation, or to develop or release any functionality mentioned therein. This document, or any related presentation and SAP's strategy and possible future developments, products and or platforms directions and functionality are all subject to change and may be changed by SAP at any time for any reason without notice. The information in this document is not a commitment, promise or legal obligation to deliver any material, code or functionality. This document is provided without a warranty of any kind, either express or implied, including but not limited to, the implied warranties of merchantability, fitness for a particular purpose, or non-infringement. This document is for informational purposes and may not be incorporated into a contract. SAP assumes no responsibility for errors or omissions in this document, except if such damages were caused by SAP´s willful misconduct or gross negligence. All forward-looking statements are subject to various risks and uncertainties that could cause actual results to differ materially from expectations. Readers are cautioned not to place undue reliance on these forward-looking statements, which speak only as of their dates, and they should not be relied upon in making purchasing decisions. Legal disclaimer
  3. 3. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 3 Die HCM Lösung: SAP + SuccessFactors Gemeinsam mehr erreichen zum Vorteil unserer Kunden Die Nr. 1 für HR- Kernanwendungen Die Nr.1 für Talent Management • Über 10 Jahre Erfahrung in der Cloud, SaaS für Unternehmen • 3.800+ Kunden / ~18 Mio. Anwender, der größte Kunde hat 2 Mio. Anwender • 34 Sprachen, Kunden in 168 Ländern • 40 Jahre Kompetenz und Expertise in Geschäftsanwendungen • 15.000 SAP HCM Kunden • Unerreichte Länderunterstützung: 51 Landesversionen von SAP und weitere 28 Länder über SAP Partner
  4. 4. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 4 Lösungsportfolio und Entwicklungsschwerpunkte = Go-forward* Lösungen * Go-forward solution indicates SAP‟s intention to focus our innovation investments and what to position with new customers. Solutions not highlighted will see continuous improvement investments and support. (1) Including payroll, benefits administration, time & attendance management On Premise Solutions Cloud Solutions HR Core SAP ERP HCM(1) SuccessFactors Employee Central Performance & Goals SAP ERP HCM SuccessFactors Performance & Goals Compensation SAP ERP HCM SuccessFactors Compensation Succession & Development SAP ERP HCM SuccessFactors Succession & Development Recruiting SAP E-Recruiting SuccessFactors Recruiting Learning SAP Learning solution SuccessFactors Learning Social Talent Management SuccessFactors Jam Workforce Planning SuccessFactors Workforce Planning Workforce Analytics SAP Business Objects for HCM Analytics SuccessFactors Workforce Analytics Mobile HCM SAP mobile apps based on Sybase Unwired Platform SuccessFactors BizX Mobile
  5. 5. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 5 Mehrwert durch eine hybrid Strategie Eine Vision, verschiedene Wege.
  6. 6. Der Pfad zur HR Exzellenz mit individuellem Tempo für jeden Kunden
  7. 7. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 7 HR komplett in der Cloud SAP und SuccessFactors Optionen für verschiedene Strategien und Bedarfe SAP ERP HCM Personalplanung und - analysen Administratives HR und Abrechnung Zeitwirtschaft Talent Management HR on-premise Performance & Goals Recruiting Learning Workforce Planning Workforce AnalyticsCompensation Zeitwirtschaft Personalanalysen Administratives HR Personalabrechnung Cloud On-Premise Goals Workforce Planning Performance Compensation Succession AnalyticsRecruiting Learning Jam Employee Central Succession & Development Social (Jam) “Hybrid”: Integrierte Lösung
  8. 8. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 8 SAP und SuccessFactors Bereitstellungsoptionen Cloud- Lösungen On-Premise Lösungen Hybrides HCM SAP ERP HCM SAP ERP Talent Management Workforce Planning & Analytics BizX Mehrstufiges HCM SAP ERP HCM SAP ERP Zentrale Töchter Cloud HR Cloud HR Cloud HR Employee Central Talent Management Workforce Planning & Analytics Cloud-HCM SAP ERP Cloud HR
  9. 9. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 9 Flexibel mit SAP und SuccessFactors Social (Jam)  Ergänzen und erweitern Sie Ihre On- premise Applikationen im HR  Transformieren Sie Ihre Organisation stufenweise  Nutzen Sie eine integrierte Lösung gemäß Ihrem Tempo  Ersetzen Sie Applikationen nach Bedarf; es besteht keine Notwendigkeit, alles über Nacht zu ändern  Es funktioniert – mehrere hundert Kunden setzen heute bereits SuccessFactors und die SAP Business Suite ein  Überzeugende Roadmap für Erweiterungen und neue Funktionen mit umfangreichem Investment  Profitieren Sie von Integrationsinvestments zwischen SAP und SuccessFactors Der Pfad zur Cloud mit individuellem Tempo für jeden Kunden Ausschöpfen von Investitionen Vorteile einer einfachen Implementierung Eine passgenaue Roadmap für jeden Kunden
  10. 10. Das hybrid Model bringt neue und innovative Integrations-Technologie mit sich
  11. 11. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 11 Hybrid-Modell Integrationsansatz Ausgelieferte Standardintegration mit Wartung durch SAP  Programme, Werkzeuge und Konfigurationen, um Kunden eine Kombination von SAP und SFSF für Ihre HR-Prozesse nahtlos und mit geringen Kosten zu ermöglichen. Entwickelt als “lose gekoppelte Suite”  Ermöglicht es Kunden, ein stabiles HR für administrative Prozesse weiterhin zu nutzen und gleichzeitig die kontinuierlichen Investionen im Talent Management als Cloud-Anwendungen zu adaptieren, ohne Plattform-Abhängigkeiten This presentation and SAP„s strategy and possible future developments are subject to change and may be changed by SAP at any time for any reason without notice. This document is provided without a warranty of any kind, either express or implied, including but not limited to, the implied warranties of merchantability, fitness for a particular purpose, or non-infringement
  12. 12. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 12 SuccessFactors und SAP Technologiestrategie Dateibasierte Punkt-zu-Punkt-Integration  Geprüfte dateibasierte Technologie für Datentransfers zwischen Systemen  Unterstützt Punkt-zu-Punkt-Integrationen; jeweils separate Integrationseinrichtung und laufender Betrieb für die Datenintegration zwischen SAP und SuccessFactors Web Services für Middleware-Integration  Web Services bilden die Grundlage für die Middleware-basierte Integration  Unterstützt komplexere Integrationslandschaften und bietet ein zentrales Werkzeug für das Einrichten und den laufenden Betrieb der Integration  SAP Integrationstechnologie: − SAP NetWeaver Process Integration (On- Premise-Werkzeug ) − SAP NetWeaver HANA Integration (Cloud- Werkzeug) Lösung heute mit dateibasiertem Ansatz und SAP NW PI / SAP NW HANA Cloud Integration geplant This presentation and SAP„s strategy and possible future developments are subject to change and may be changed by SAP at any time for any reason without notice. This document is provided without a warranty of any kind, either express or implied, including but not limited to, the implied warranties of merchantability, fitness for a particular purpose, or non-infringement
  13. 13. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 13 Hybrides HCM Integration von SAP HCM und SuccessFactors Talent Management  Dateibasierte Integration für Mitarbeiter- und organisatorische Daten  Dateibasierte Integration für analytische Daten  Einheitlicher Zugriff auf Anwendungen mit Single Sign-on H1 / 2012  Middleware-basierte Integration für Mitarbeiter- und organisatorische Daten  Compensation: Integration von SAP HCM und SFSF Compensation  RDS für Compensation Q4 / 2012  Recruiting: Integration von Kandidateninfor- mationen zwischen SAP und SuccessFactors Recruiting Management Q1 / 2013  Recruiting: Planstellen-, Stelleninforma-tionen integriert zwischen SAP HCM und SuccessFactors Recruiting Management  Weitere Prozessintegra-tionen (z.B. für Qualifikationen und Kompetenzen)  RDS for Recruiting Geplante / zukünftige InnovationenLösung heute Roadmap Q2 / 2013 und danach Ausgeliefert durch SAP:  .csv-Ansatz (nur Stammdaten)  SAP Netweaver PI (on-premise)
  14. 14. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 14 Bisherige Auslieferungen SuccessFactors HCM Integration Add-On 1.0 Lösung heute Datenextraktion mit dem Integration Add-On 1.0  Extraktionswerkzeuge in SAP HCM zum Extrahieren von SAP Daten für Mitarbeiter-, organisatorische und analytische Daten (dateibasierter Ansatz, .csv-Format) Support Package 1  Extraktion von Deltadaten für den dateibasierten Ansatz Support Packages 2 - 4  Web Services und SAP NetWeaver Process Integration - Middleware basierter Ansatz für Stammdatenintegration (Mitarbeiter- und organisatorische Daten) und Integration zwischen SAP ERP HCM und SuccessFactors Compensation SAP ERP HCM *Software Downloads via Software Distribution Center (http://service.sap.com/swdc), Pfad: Installation and Upgrades ⇒ Browse our Download Catalogue ⇒ SAP On-Demand Solutions ⇒ SUCCESSFACTORS HCM INTEGR ⇒ SUCCESSFACTORS HCM INTEGR 1.0 Das SuccessFactors HCM Integration Add-On 1.0 für SAP ERP 6.0 beinhaltet eine auf SAP und SucccessFactors abgestimmte Integration, die als Best Practices in Zusammenarbeit mit Kunden entstanden ist und weiter entsteht. SAP ERP HCM Add-on 1.0
  15. 15. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 15 SAPHCM Add-on Administration und Abrechnung Bisherige Auslieferungen Prozessintegration - SAP HCM und SuccessFactors Compensation SAP Integrations- technologie* Analytics Data Mitarbeiter- und organisatorische Daten Gehaltsdaten Vergütungszuordnungen Verfügbarkeit:  Mit SuccessFactors HCM Integration 1.0, Support Package 2 Technologie:  Extraktionsreport und Aktivierungsreports in SAP ERP HCM  Web Services basierte bidirektionale Integration  Integrationscontent mit SAP NetWeaver Process Integration verfügbar SAP ERP HCM Vergütungspla- nung und - genehmigung
  16. 16. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 16 Rapid Deployment Solution SAP ERP HCM Integration to SuccessFactors rapid-deployment solution Integriert SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) und SuccessFactors Business Execution (BizX) Suite über flexible und automatisierte Datentransfers und deckt die Integration zwischen den Systemen für Mitarbeiter- und organisatorische Daten und die Prozessintegration “Leistungsorientierte Bezahlung” sowie den Transfer analytischer Daten von SAP nach SuccessFactors Workforce Analytics ab.
  17. 17. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 17 SAP Integrations- technologie* Geplante Auslieferung Prozessintegration – SAP HCM und SuccessFactors Recruiting Geplante Innovation Mitarbeiter- und organisatorische Daten Planstelleninformation (Phase 2) Kandidaten-/Mitarbeiterinformation (Phase 1) Verfügbarkeit:  Geplante Auslieferung für Phase 1/ geplanter Ramp-Up-Start am 18.3.2013  SuccessFactors HCM Integration 2.0 (neue Add-on-Version) SAPHCM Add-on Administration (Einstellungen, Wiederein- stellungen, organisat. Wechsel) SAP ERP HCM Recruiting Execution (Suchauftrag,A ngebot)
  18. 18. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 18 Geplanter Funktionsumfang Prozessintegration – SAP HCM SuccessFactors Recruiting Geplante Innovation Suchauftraganle gen Auswahl-prozess Kandidaten- auswahl Einstellungs- vorbereitung Neues Mitarbeiter- profil SuccessFactors Recruiting Organisationsmanagement Personaladministration - Personalmaßnahmen (Einstellung / Wiedereinstellung / Organisatorischer Wechsel) Mitarbeiterdaten SAP HCM Kandidat ausgewählt “Senden an SAP” “Mitarbeiter eingestellt” Planstellen- und Stelleninformation (Phase 2) Kandidaten- daten Mitarbeiter- und organisatorische Daten (Phase 1) Status Change Status- änderung Erhalten oder Fehler Mitarbeiterinfos Bereitsverfügbar Ausgeliefertes Mapping und Konfiguration HR Administrator
  19. 19. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 19 Outlook — SAP HANA Cloud Integration SAPCloudOnpremise SAP HANA Cloud Integration  Integration service running on SAP NetWeaver Cloud  Core Runtime for processing, transformation, and routing of messages  Out-of-the-box connectivity support (WSRM, IDoc, sFTP)  Eclipse-based design time capabilities  Embedded Operations cockpit for monitoring and administration Packaged Integration  Packaged integration for SAP to SAP (partly via RDS)  Partner ecosystem to build integration content for Non-SAP  Compatibility of message mappings (can be deployed on both SAP HANA Cloud Integration and SAP NetWeaver PI on-premise) Application Scenarios  SFSF BizX OD ↔ HCM OP (RTC planned for Q1/2013)  Sales OD ↔ CRM OP (released July 2, 2012)  Financial Services Network (RTC planned for November 26, 2012)  SFSF EC OD ↔ ERP OP (RTC planned for Q3 2013) SAP integration content Partner integration content On-Premise Enterprise Non- SAP … SuccessFactors BizX Sourcing OD Sales OD Travel OD SAP HANA Cloud Integration Enterprise ERP CRM … On-premise Agent HCM Non- SAP Mapping and Transformation Data Security Monitoring and Administration Connectivity Service Development & Lifecycle Mgmt. Governance & SLAs Extensibility/ Adapter SDK
  20. 20. Innovativ bleiben mit SAP und SuccessFactors Beispiel: Manager Self Service
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  27. 27. Vielen Dank Kontaktinformation: Yannick Peterschmitt Director of Solution Management, LOB HR, SAP AG Yannick.peterschmitt@sap.com
  28. 28. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 28 © 2013 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher Form auch immer, ohne die ausdrückliche schriftliche Genehmigung durch SAP AG nicht gestattet. In dieser Publikation enthaltene Informationen können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Einige der von der SAP AG und ihren Distributoren vermarkteten Softwareprodukte enthalten proprietäre Softwarekomponenten anderer Softwareanbieter. Produkte können länderspezifische Unterschiede aufweisen. Die vorliegenden Unterlagen werden von der SAP AG und ihren Konzernunternehmen („SAP-Konzern“) bereitgestellt und dienen ausschließlich zu Informationszwecken. Der SAP-Konzern übernimmt keinerlei Haftung oder Gewährleistung für Fehler oder Unvollständigkeiten in dieser Publikation. Der SAP-Konzern steht lediglich für Produkte und Dienstleistungen nach der Maßgabe ein, die in der Vereinbarung über die jeweiligen Produkte und Dienstleistungen ausdrücklich geregelt ist. Keine der hierin enthaltenen Informationen ist als zusätzliche Garantie zu interpretieren. SAP und andere in diesem Dokument erwähnte Produkte und Dienstleistungen von SAP sowie die dazugehörigen Logos sind Marken oder eingetragene Marken der SAP AG in Deutschland und verschiedenen anderen Ländern weltweit. Weitere Hinweise und Informationen zum Markenrecht finden Sie unter http://www.sap.com/corporate- en/legal/copyright/index.epx#trademark.

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