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新人研修 後半 2024/04/26の勉強会で発表されたものです。
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iPride Co., Ltd.
2024年4月に社内向けに開催した勉強会資料の社外公開版です
業務で生成AIを活用したい人のための生成AI入門講座(社外公開版:キンドリルジャパン社内勉強会:2024年4月発表)
業務で生成AIを活用したい人のための生成AI入門講座(社外公開版:キンドリルジャパン社内勉強会:2024年4月発表)
Hiroshi Tomioka
2024/04/26の勉強会で発表されたものです。
Amazon SES を勉強してみる その22024/04/26の勉強会で発表されたものです。
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iPride Co., Ltd.
NewSQLの可用性構成パターン (OCHaCafe Season 8 #4 発表資料) 2024年5月8日(水) NTTデータグループ 技術開発本部 小林 隆浩
NewSQLの可用性構成パターン(OCHaCafe Season 8 #4 発表資料)
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NTT DATA Technology & Innovation
LoRaWAN スマート距離検出デバイスDS20L日本語マニュアル
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Amazon SES を勉強してみる その32024/04/26の勉強会で発表されたものです。
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新人研修 後半 2024/04/26の勉強会で発表されたものです。
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業務で生成AIを活用したい人のための生成AI入門講座(社外公開版:キンドリルジャパン社内勉強会:2024年4月発表)
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Amazon SES を勉強してみる その22024/04/26の勉強会で発表されたものです。
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NewSQLの可用性構成パターン(OCHaCafe Season 8 #4 発表資料)
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LoRaWAN スマート距離検出デバイスDS20L日本語マニュアル
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Salary negotiation battle on Cybozu - employee side
1.
Salary negotiation battle on
Cybozu (サイボウズの給与交渉戦) 従業員パート サイボウズ大阪開発部 三苫 亮 Cybozu Tech Conference 2017
2.
自己紹介 • 三苫 亮(みとま
りょう) • @mitomasan • 大阪開発部kintone開発チーム • サーバーサイドエンジニア • 2015年9月中途入社(2年2カ月) • 週2日出社、週3日在宅
3.
今日のお話💴 • みなさんも大好きであろう給与交渉のお話 • タイトルは勢いがありますが 残念ながらおだやかなお話です •
一従業員の話なので、みんなが こんな感じでやってるわけではありません
4.
みなさん給与交渉してますか? やってる やる相手がいない やってない
5.
いつしてますか? 🌸評価の季節 タイミングがわからない 材料ができたとき⚽
6.
タイミングがあること大切 • 給与交渉はやりたい人だけがやればいいので 交渉のためのコミュニケーションの機会を 全員に設定する必要なしという会社は多いのでは? • サイボウズも2016年度は全員に交渉機会を 設けることはなかった。 やりたい人が上長と調整して話をするだけ。 •
2017年度は全員に話す時間が明示的に設けられた🙌
7.
何を材料にしてますか? 前年度の実績⤴ 👴年功による序列じゃ👵 資格やスキル✎
8.
なぜ給与をあげたいか? 🍛生活の糧🍔 🌜外的圧力🌛 💎自尊心💎
9.
外的圧力? • 同僚 • 「君が給料交渉がんばらないと僕らも上がらないんですが」 •
両親 • 「年齢プラス10万円ぐらいはもらえるもんだ」 • ???? • 「私の夫の年収は1000万ですと発言小町に書いてみたいワ💖」 • 自分に動機がなくても給与交渉したくなるケース
10.
サイボウズの評価制度(給与の決め方) • その人の市場価値 • 社外的価値と社内的価値からなる •
社外的価値 • 転職したらあなたの年収いくら? • 社内的価値 • 社内で信頼度が高い人 • 覚悟×スキル • 覚悟:サイボウズへのコミットメント
11.
サイボウズの評価制度(給与の決め方) • その人の市場価値 • 社外的価値と社内的価値からなる •
社外的価値 • 転職したらあなたの年収いくら? • 社内的価値 • 社内で信頼度が高い人 • 覚悟×スキル • 覚悟:サイボウズへのコミットメント 知らないブー
12.
2016年 入社して10か月ごろ
13.
つのる不信感 われわれ人事は君たちエンジニアの 社外での相場感はだいたい わかってるよ(^_-)-☆ 人事のみなさんもプロフェッショナル! 彼らの判断を盲目的に信じよう!! ( ◠‿◠ ) 脚色してます。 人 事
開 発
14.
転職ドラフト⚾
15.
転職ドラフトの3つの特徴 https://job-draft.jp/ より • 競争入札で企業があなたを指名 •
リアルな年収と仕事内容が提示される • 他人の入札結果を閲覧できる 自分の市場価値を知るのに 使えそうだ
16.
ボスも怒らなさそう← ボ ス
17.
ちょっとエクスキューズ • 転職ドラフトは転職を目的としたサービス • 指名側の企業も来てほしい人をコストをかけて探している •
市場価値を測る目的だけで場を荒らすのは 運営会社や他の参加者にとっても迷惑(になるだろう) • 自分にとって転職が良い選択だと思える オファーが来たらまじめに検討する心構えで!
18.
やった なんかでたお!
19.
ボスと交渉しよう • 交渉のために転職ドラフトの結果をまとめて伝える • レジュメに何を書いたか? •
その結果、どの会社からいくらで指名が来たか? • 全て伝える必要はないけど ビッグマウスで高評価を 得たわけではない事が伝わるように。
20.
ボスと交渉しよう • 事実と解釈を分けて伝える • 自分の能力を伝えるとき •
🙅 俺がすごいからこの額の指名が来た • 🙆 この技術を欲しているA社からこう評価された • 会社の待遇を伝えるとき • 🙅 弊社の給与は低いですね • 🙆 似ている業態の会社と比較して〇〇万のギャップがありますね • サイボウズで推奨されている議論のフォーマット
21.
押すだけではいけない • 会社にどう変わってほしいか伝えよう • 「俺の給与をこの額まで上げろ」だけだとYes/Noにしかならない •
今後の方向性で合意できるゴールを用意しておこう • 自分の保有している技術Xの価値を認識してほしい • 技術者の給与を市場に近づけてほしい • 今の市場を超える技術オリエンテッドな会社になってほしい 給与!KYUUYO! ¥円$€£元 UP! UP! UP! UP!
22.
実際どんな風に伝えた? 事実 • ○○万を中心に上下それほどブレない指名が来ている。 • サイボウズでの現在の待遇に比べて○○万のギャップがある。 •
ゲーム系は少なく、業務系Webサービスからの指名が多い。 • XXX, YYY, ZZZの経験を評価されている。 • 会社Aから役職Sの提案や会社Bから特別な指名を受けた。
23.
実際どんな風に伝えた? 解釈 • サイボウズが出す市場価値の価格は きっと転職市場では○○ぐらい。 • 業界トップクラスの人材を 獲得・育成・維持していく意志があるなら低いと感じた。 •
業態がサイボウズと近そうな会社からの 評価なので評価軸のズレも少ないと思う。 • 働きやすさという福利厚生があるとしても ギャップは○○ぐらいに収めたい。
24.
で、給与はどうなった? 上がったか下がったかは重要じゃない… 自分の選択に納得して眠りにつけるよう 給与交渉もベストを尽くそう!
25.
2017年 入社して2年たったころ
26.
今年は特に不満がない • 2016年に力を入れて交渉して共感を得ることが できたので結果にも満足できた。 • 今年は「流れでお願いします」でも 適切な評価がなされると思えた。 •
現在の待遇をどう感じているか、 希望する待遇とのギャップだけ伝えた。
27.
伝えた事 0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 金銭 一緒に働く人 働き方の柔軟さやりがい 福利厚生 待遇の希望と現実 希望 現実 満足しているけど、 お互いもっといける! 自分は今サイボウズに ロックインされていて 少し不健全かも
28.
交渉相手は敵ではない • しっかりと方向性が共有できれば あとはおまかせできる信頼関係を作れるのが一番いい。 • 認識が共有できていないまま 不満だけをためるのは誰のためにもならない。
29.
おしまい やってやれないことはない 昇 給 へ の 期 待
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