Presentatie 23e Nederlands-Vlaamse IGO Doelencongres

1. ROSAN GOMPERS
IGO DOELENCONGRES
30 MAART 2021
BLIJVEN VERNIEUWEN
HOE DOE JE DAT ALS
ORGANISATIE &
PROFESSIONAL?

2. NewCompany Creations //
Rosan Gompers
BOUTIQUE CONSULTANCY BUREAU
focus: organisatievernieuwing (toekomst van werk)
ORGANISATIE-INNOVATIE
versus product-, dienst, markt of sociale innovatie (vele vormen)
INVESTEREN IN ORGANISATIE & MENSEN
> enablers: cultuur, leiderschap, kennis, talent, omgeving
CROSS-SECTOR
> leren van elkaar
> open & nieuwsgierig
> opening up the system
> obstakels: structuur, governance, regels

3. Inhoud
Korte introductie
Waarom blijven vernieuwen?
Een cultuur van innovatie
Een vernieuwende leider
Een vernieuwende professional
De 8 elementen van vernieuwing
Wrapping it up
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

4. Waarom blijven vernieuwen?
THE ONLY CONSTANT IS CHANGE
vernieuwen is investeren in wendbaarheid
DIGITALISERING
naar ecosysteem, netwerk en platform denken gedreven door technologie
TALENT AANTREKKEN
schaars en divers talent, aantrekkelijk werkgeverschap
MAATSCHAPPELIJKE NOODZAAK
bijdragen aan shaping the future, een call to action aan ons allen
4 BELANGRIJKE REDENEN

5. Een cultuur van innovatie
CREËR GEEN CULTUUR VAN INNOVATIE
evalueer de geleefde waarden van de organisatie in het licht van innovatie
DOORDRENK DE ORGANISATIE VAN DIE WAARDEN
organiseer innovatie niet in 1 afdeling of team
ZORG VOOR PURPOSE, AMBITIE
waar werken we aan, waar doen we het voor, wat is ons inspirerend
perspectief?
FOCUS OP KENNISDELING & NETWERKEN
creëer een ecosysteem, kennispools, talentpools x projectpools, cross-team
DROMEN X EXECUTIEKRACHT
innovatie is ook daadkracht, besluitvorming, geloven en risico's nemen
BELOON BIJPASSEND GEDRAG
mindset, nieuwsgierigheid, vragen durven stellen en fouten maken

6. Een vernieuwende leider
DURF MENSEN AAN TE NEMEN DIE BETER ZIJN DAN JIJ
en weet wat nodig is in de toekomst, wie is de volgende generatie?
WEES PERSOONLIJK BETROKKEN EN GECOMMITEERD
laat eigenaarschap zien
GEBRUIK JE NETWERK
partners, co-creatie en samenwerking zijn versnellers
HOE FUNCTIONEERT HET LEADERSHIP TEAM?
impact is onmetelijk, lead by example
ORGANISEER BOVENSTAANDE
geef richting aan innovatie

7. Een vernieuwende professional
FUTURE FIT OF SEEN IT ALL?
wat is je houding, hoe sta je erin?
KIJK IN ANDERE SECTOREN EN LEER
durf nieuwe dingen uit te proberen
KENNIS X EMOTIONELE X SPIRITUELE ONTWIKKELING
be a T-shaped person
DAY-TO-DAY ROUTINES OF RUIMTE VOOR VERNIEUWING?
hoeveel tijd heb, krijg of maak jij voor vernieuwing?
REINVENT OR BE YOURSELF
je hoeft niet je hele leven hetzelfde op eenzelfde manier te doen, do
not follow the crowd

8. De 8 elementen van vernieuwing
Bron: NewCompany Creations 2011
8 key elementen die bijdragen aan
organisatievernieuwing in 4 drivers
Leiderschap en richting
Competenties en expertise
Interne systemen en structuren
Externe en interne positionering

9. Bron: Stefan Lindegaard 2021

11. rosan@newcompanycreations.nl
Disclosure |
Alle content is eigendom van NewCompany
Creations en mag niet zonder toestemming worden
gebruikt.
Deze presentatie is belangenloos gemaakt voor het
Nederlands-Vlaams IGO (Infertiliteit, Gynaecologie,
Obstetrie)-Doelencongres.
NewCompany Creations 2021