SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
 JURISDICION LABORAL
 ORGANISMOS LABORALES
CURSO : 6° CONTABILIDAD Y
ADMINISTRACION ¨A¨
LCDA:
Grupo # 5  rr.hh. terminado
Etimología:
La palabra jurisdicción proviene de los vocablos
latinos
 IUS que significa “Derecho”
 DICERE que significa “Decir”
por lo que etimológicamente significaría
“Declarar el Derecho”.
Caracterizar los diferentes Arts. Del
Código de Trabajo y la influencia que
ejercen en el desarrollo nacional; con un
nivel aplicativo, en situaciones reales de
dependencia laboral
PRINCIPIO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL. SON DERECHOS SOCIALES QUE
PROTEGEN A LA PARTE MAS DÉBIL DE LA CONTRATACIÓN
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.ES EL CONVENIO EN VIRTUD EL CUAL UNA
PERSONA SE COMPROMETE CON OTRA A PRESTAR UN SERVICIO LICITO PARA UNA
RETRIBUCIÓN
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES.
EL PATRONO ESTA OBLIGADO A RESPETAR COMO PERSONA CON DERECHOS
INVIOLABLES AL TRABAJADOR; EL TRABAJADOR DEBE SUJETARSE A LA
AUTORIDAD DEL PATRONO DENTRO DEL MARCO LEGAL
JORNADAS MÁXIMAS DE TRABAJO.
ES LA FIJACIÓN DEL LIMITE DE HORAS LABORALES. EL CÓDIGO DE TRABAJO
ESTABLE EN SU ART. 47 LA JORNADA DE 8 HORAS DIARIAS
Descansos y vacaciones
El código de trabajo fija los días de descanso obligatorios que deben ser remunerados
por el patrono
REMUNERACIÓN SON LAS REMUNERACIONES QUE EL EMPLEADOR DA AL
TRABAJADOR COMO CONTRAPARTIDA DEL TRABAJO PRESTADO, DEL TRABAJO
PERSONAL PUESTO A DISPOSICIÓN DE LA EMPRESA PRODUCTIVA.
TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS. NUESTRO CÓDIGO DE TRABAJO NOS
ENUMERA LAS CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
LEGISLACIÓN LABORAL
ES IMPORTANTE EL ESTUDIO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL, POR QUE, SE
ESTABLECE QUE EL “ESTADO PROTEGERÁ, ESPECIALMENTE AL TRABAJADOR, Y
LEGISLARÁ PARA QUE LOS PRINCIPIOS DE JUSTICIA SE REALICEN EN EL
ORDEN DE LA VIDA ECONÓMICA, ASEGURANDO A TODOS UN MÍNIMO DE
BIENESTAR, COMPATIBLE CON LA DIGNIDAD HUMANA”.
PRINCIPIO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
Contrato individual de trabajo.
EL CÓDIGO DE TRABAJO EN SU ART. 8 DEFINE AL CONTRATO INDIVIDUAL “COMO EL
CONVENIO EN VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE COMPROMETE PARA CON OTRA U
OTRAS A PRESTAR SUS SERVICIOS LÍCITOS Y PERSONALES, BAJO SU
DEPENDENCIA, POR UNA REMUNERACIÓN FIJADA POR EL CONVENIO, LA LEY, EL
CONTRATO COLECTIVO O LA COSTUMBRE”.
AL ANALIZAR LA RELACIÓN DE TRABAJO HEMOS VISTO YA CUALES SON LAS
OBLIGACIONES BÁSICAS DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR. POR PARTE DEL PRIMERO
EL PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y POR PARTE DEL SEGUNDO LA PRESTACIÓN DE
SERVICIOS.
EL CÓDIGO DE TRABAJO ESTABLECE EN SU ART. 47 LA JORNADA DE OCHO (8) HORAS
DIARIAS QUE RIGE ENTRE NOSOTROS DESDE 1916 Y LA SEMANA DE CUARENTA (40)
HORAS, VIGENTE DESDE 1980.
EXISTEN LAS SIGUIENTES JORNADAS DE TRABAJO:
DIURNA , NOCTURNA
A. JORNADA DIURNA. ESTA TIENE UNA DURACIÓN DE
OCHO HORAS DIARIAS (8)
B. B. JORNADA NOCTURNA, ES AQUELLA QUE SE
REALIZA DESDE LAS 7 DE LA NOCHE HASTA LAS 6
HORAS DEL DÍA SIGUIENTE, SE RECARGA EL 25% DE LA
REMUNERACIÓN.
EL CÓDIGO DE TRABAJO FIJA LOS DÍAS DE DESCANSO
OBLIGATORIO, ADEMÁS DE LOS SÁBADOS Y DOMINGOS, O
SEA LOS DÍAS DE FIESTA CÍVICA ART. 65 C. T., FUERA DE
ESTOS DÍAS NO HAY DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.
VACACIONES TODO TRABAJADOR TIENEN DERECHO A GOZAR
ANUALMENTE DE UN PERÍODO DE VACACIONES, DERECHO
IRRENUNCIABLE QUE NO PUEDE SER COMPENSADO CON SU
VALOR EN DINERO ART. 69 C. T.
LOS DESCANSOS Y VACACIONES
EL SUELDO, SALARIO ES LA REMUNERACIÓN
QUE EL EMPLEADOR DEBE AL TRABAJADOR
COMO CONTRAPARTIDA DEL TRABAJO
PRESTADO, DEL TRABAJO PERSONAL PUESTO A
DISPOSICIÓN DE LA EMPRESA PRODUCTIVA.
Grupo # 5  rr.hh. terminado
ACTUALMENTE NUESTRO PAÍS SE DESENVUELVE EN UN MARCO JURÍDICO QUE HA
EVOLUCIONADO Y QUE AUN ESTÁ EN PROCESO DE CAMBIO, DONDE LA LEGISLACIÓN
LABORAL ECUADOR SE ENMARCA DENTRO DE DERECHOS Y OBLIGACIONES CON UNA MAYOR
VISIÓN SOCIAL Y EN BÚSQUEDA DE LA EQUIDAD EN LA RELACIÓN PATRONO – EMPLEADO.
ALGUNOS DE LOS CAMBIOS QUE ESTÁ PRESENTADO LA LEGISLACIÓN LABORAL ECUADOR
SON EL OBJETO DEL PRESENTE ARTÍCULO, Y AUNQUE HAY VARIAS ARISTAS EN ESTE
TEMA, MENCIONAREMOS ALGUNAS NOVEDADES DEL PROCESO ACTUAL, DONDE UNO DE
LOS CASOS DE NOTABLE CAMBIO ES EN CUANTO AL BENEFICIO A LAS TRABAJADORAS
DOMÉSTICAS PRESENTE EN LAS REFORMAS LABORALES, DE ESTA MANERA LA ASAMBLEA
NACIONAL SE ENCUENTRA TRAMITANDO EL PROYECTO DE LEY PARA LA DEFENSA DE LOS
DERECHOS LABORALES, DONDE LOS ARTÍCULOS 104, 155 Y 269 DEL CÓDIGO DE TRABAJO
ESTABLECEN UN CAMBIO PARA EL INCREMENTO DE UNO A DOS DÍAS DE DESCANSO, ES
DECIR UN FIN DE SEMANA, A LAS EMPLEADAS DOMÉSTICAS.
REFORMAS A LA LEGISLACIÓN LABORAL ECUADOR
Grupo # 5  rr.hh. terminado
Grupo # 5  rr.hh. terminado
En el Ecuador el organismo responsable de la salud laboral es el
Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos.
Una de sus funciones es la de «precautelar y proteger la integridad física y
salud mental de los trabajadores en el desempeño de sus labores. Los locales
de trabajo tendrán iluminación y ventilación suficientes, se conservarán en
estado de constante limpieza y al abrigo de emanaciones infecciosas.
EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES
A TRAVÉS DE LA DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES LABORALES, PROMUEVE, EVALÚA Y
CONTROLA LOS PROCESOS PARA EL REGISTRO Y FUNCIONAMIENTO DE
ORGANIZACIONES LABORALES, SEAN ESTAS ASOCIACIONES, SINDICATOS O
COMITÉS DE EMPRESA.
LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES SIN NINGUNA DISTINCIÓN, TIENEN
DERECHO A CONSTITUIRSE, A FORMAR ASOCIACIONES O SINDICATOS QUE
ESTIMAREN CONVENIENTE, O COMITÉS DE EMPRESAS, DE AFILIARSE A ELLOS O DE
RETIRARSE DE LOS MISMOS, CON OBSERVANCIA DE LA LEY Y DE LOS ESTATUTOS DE
LAS RESPECTIVAS ASOCIACIONES
La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo
A TRAVÉS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SE
HA DESARROLLADO EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS
DE TRABAJO DEL PAÍS, AFIANZAMIENTO DEL TEMA DE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
EN LOS CENTROS DE TRABAJO RESPECTO A REQUISITOS PARA CONTRATACIÓN DE
OBRAS Y SERVICIOS.
ESTE PROGRAMA ESTA SUSTENTADO EN EL ART. 326, NUMERAL 5 DE LA CONSTITUCIÓN
DEL ECUADOR, EN NORMAS COMUNITARIAS ANDINAS, CONVENIOS INTERNACIONALES
DE OIT, CÓDIGO DEL TRABAJO, REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ACUERDOS
MINISTERIALES.
MARCO LEGAL
SER LÍDERES EN SALVAGUARDIA DE LA INTEGRIDAD, LA SALUD Y LA VIDA DE LAS
PERSONAS TRABAJADORAS
COORDINAR LA EJECUCIÓN DE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL EN SEGURIDAD Y
SALUD Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DEL MINISTERIO DE
RELACIONES LABORALES. ASESORAR, CAPACITAR, CONTROLAR Y HACER
SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS
CENTROS DE TRABAJO CON LA FINALIDAD DE REDUCIR LA SINIESTRALIDAD
LABORAL, MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES.
VISIÓN:
MISIÓN
ENTRE LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESTÁN:
*MEJORAR LAS CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES
*REFERENTES A SEGURIDAD Y SALUD.
*DESARROLLAR CONSCIENCIA PREVENTIVA Y HÁBITOS DE
TRABAJO SEGUROS EN EMPLEADORES Y TRABAJADORES
*DISMINUIR LAS LESIONES Y DAÑOS A LA SALUD PROVOCADOS
POR EL TRABAJO
MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD EN BASE A LA GESTIÓN
EMPRESARIAL CON VISIÓN PREVENTIVA.
OBJETIVOS
 Jurisdicción laboral
 Organismos laborales

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Introducción al derecho del trabajo.
Introducción al derecho del trabajo.Introducción al derecho del trabajo.
Introducción al derecho del trabajo.
Ministerio de energía electrica
 
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL DERECHO LABORAL
Fundamentos del derecho laboral
Fundamentos del derecho laboralFundamentos del derecho laboral
Fundamentos del derecho laboral
Jackeline Fiorella Campos Poma
 
Legislación Laboral Colombiana 2014
Legislación Laboral Colombiana 2014Legislación Laboral Colombiana 2014
Legislación Laboral Colombiana 2014
Paola Elizabeth Márquez
 
Cuadro evolución del derecho laboral
Cuadro evolución del derecho laboralCuadro evolución del derecho laboral
Cuadro evolución del derecho laboral
Jeancarlopestana
 
Derecho del Trabajo - Apuntes -
Derecho del Trabajo - Apuntes -Derecho del Trabajo - Apuntes -
Derecho del Trabajo - Apuntes -
Escuela de Derecho; Univ. Arturo Prat
 
Derecho del trabajo
Derecho del trabajoDerecho del trabajo
Derecho del trabajo
franciayovannapalacios
 
Derecho+individual+de+trabajo
Derecho+individual+de+trabajoDerecho+individual+de+trabajo
Derecho+individual+de+trabajo
Universidad de Almería
 
Derecho laboral en colombia
Derecho laboral en colombiaDerecho laboral en colombia
Derecho laboral en colombia
caacevedor
 
capacitacion derecho laboral
capacitacion derecho laboral  capacitacion derecho laboral
capacitacion derecho laboral
Vicent Bravo
 
Trabajo de powerpoint
Trabajo de powerpointTrabajo de powerpoint
Trabajo de powerpoint
mairahdezariza
 
Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras 2012
Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras 2012Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras 2012
Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras 2012
Julio Alexander Parra Maldonado
 
Temas de 2da. unidad
Temas de 2da. unidad Temas de 2da. unidad
Temas de 2da. unidad
Maribel Nayelly Mogrovejo Peña
 
Legislación Laboral: Principios y Mecanismos de Garantía
Legislación Laboral: Principios y Mecanismos de GarantíaLegislación Laboral: Principios y Mecanismos de Garantía
Legislación Laboral: Principios y Mecanismos de Garantía
Camilo Ferro
 
ETICA PROFESIONAL
ETICA PROFESIONALETICA PROFESIONAL
ETICA PROFESIONAL
mwilchez404
 
Características y principios del derecho del trabajo
Características y principios del derecho del trabajoCaracterísticas y principios del derecho del trabajo
Características y principios del derecho del trabajo
pinkyvicious
 
Derecho laboral. EXCELENTE!
Derecho laboral. EXCELENTE!Derecho laboral. EXCELENTE!
Derecho laboral. EXCELENTE!
labarbieri9
 
Derecho laboral individual
Derecho laboral individualDerecho laboral individual
Derecho laboral individual
Jaime Corredor
 
Lott bolsillo
Lott bolsilloLott bolsillo
Clase 1 2 introduccion al derecho colectivo del trabajo
Clase 1 2 introduccion al derecho colectivo del trabajoClase 1 2 introduccion al derecho colectivo del trabajo
Clase 1 2 introduccion al derecho colectivo del trabajo
Carlos Manuel Cardó Soria
 

Was ist angesagt? (20)

Introducción al derecho del trabajo.
Introducción al derecho del trabajo.Introducción al derecho del trabajo.
Introducción al derecho del trabajo.
 
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
 
Fundamentos del derecho laboral
Fundamentos del derecho laboralFundamentos del derecho laboral
Fundamentos del derecho laboral
 
Legislación Laboral Colombiana 2014
Legislación Laboral Colombiana 2014Legislación Laboral Colombiana 2014
Legislación Laboral Colombiana 2014
 
Cuadro evolución del derecho laboral
Cuadro evolución del derecho laboralCuadro evolución del derecho laboral
Cuadro evolución del derecho laboral
 
Derecho del Trabajo - Apuntes -
Derecho del Trabajo - Apuntes -Derecho del Trabajo - Apuntes -
Derecho del Trabajo - Apuntes -
 
Derecho del trabajo
Derecho del trabajoDerecho del trabajo
Derecho del trabajo
 
Derecho+individual+de+trabajo
Derecho+individual+de+trabajoDerecho+individual+de+trabajo
Derecho+individual+de+trabajo
 
Derecho laboral en colombia
Derecho laboral en colombiaDerecho laboral en colombia
Derecho laboral en colombia
 
capacitacion derecho laboral
capacitacion derecho laboral  capacitacion derecho laboral
capacitacion derecho laboral
 
Trabajo de powerpoint
Trabajo de powerpointTrabajo de powerpoint
Trabajo de powerpoint
 
Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras 2012
Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras 2012Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras 2012
Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras 2012
 
Temas de 2da. unidad
Temas de 2da. unidad Temas de 2da. unidad
Temas de 2da. unidad
 
Legislación Laboral: Principios y Mecanismos de Garantía
Legislación Laboral: Principios y Mecanismos de GarantíaLegislación Laboral: Principios y Mecanismos de Garantía
Legislación Laboral: Principios y Mecanismos de Garantía
 
ETICA PROFESIONAL
ETICA PROFESIONALETICA PROFESIONAL
ETICA PROFESIONAL
 
Características y principios del derecho del trabajo
Características y principios del derecho del trabajoCaracterísticas y principios del derecho del trabajo
Características y principios del derecho del trabajo
 
Derecho laboral. EXCELENTE!
Derecho laboral. EXCELENTE!Derecho laboral. EXCELENTE!
Derecho laboral. EXCELENTE!
 
Derecho laboral individual
Derecho laboral individualDerecho laboral individual
Derecho laboral individual
 
Lott bolsillo
Lott bolsilloLott bolsillo
Lott bolsillo
 
Clase 1 2 introduccion al derecho colectivo del trabajo
Clase 1 2 introduccion al derecho colectivo del trabajoClase 1 2 introduccion al derecho colectivo del trabajo
Clase 1 2 introduccion al derecho colectivo del trabajo
 

Andere mochten auch

Forum Escolar Gremio Estudantil
Forum Escolar Gremio EstudantilForum Escolar Gremio Estudantil
Forum Escolar Gremio Estudantil
klauddia
 
Vsc1de1
Vsc1de1Vsc1de1
Vsc1de1
danilohu
 
Hipermidia Mercado
Hipermidia MercadoHipermidia Mercado
Hipermidia Mercado
Euripedes Magalhães
 
Receitinha....
Receitinha....Receitinha....
Receitinha....
Rita Steter
 
1 veritat o mentida
1 veritat o mentida1 veritat o mentida
1 veritat o mentida
noemiruizo6
 
TEORIA DA APRENDIZAGEM MULTIMÉDIA E ANÁLISE DO EFEITO DE MODALIDADE
TEORIA DA APRENDIZAGEM MULTIMÉDIA E ANÁLISE DO EFEITO DE MODALIDADETEORIA DA APRENDIZAGEM MULTIMÉDIA E ANÁLISE DO EFEITO DE MODALIDADE
TEORIA DA APRENDIZAGEM MULTIMÉDIA E ANÁLISE DO EFEITO DE MODALIDADE
Sérgio Lagoa
 
Bghjk
BghjkBghjk
NENA
NENANENA
NENA
carolina
 
¿cómo puede la SIP ofrecer mejor protección a los periodistas de la región?
¿cómo puede la SIP ofrecer mejor protección a los periodistas de la región?¿cómo puede la SIP ofrecer mejor protección a los periodistas de la región?
¿cómo puede la SIP ofrecer mejor protección a los periodistas de la región?
Darío Dávila es Periodismo Indebleble
 
Cartilla 1°
Cartilla 1°Cartilla 1°
Cartilla 1°
Gil Shancz
 
Comercial2013
Comercial2013Comercial2013
Comercial2013
hmnava
 
Promessas Matrimoniais
Promessas MatrimoniaisPromessas Matrimoniais
Promessas Matrimoniais
Rita Steter
 
INTRODUCCIÓN HOTELERA
INTRODUCCIÓN HOTELERAINTRODUCCIÓN HOTELERA
INTRODUCCIÓN HOTELERA
rafamintur
 
Coisas Bonitas
Coisas BonitasCoisas Bonitas
Coisas Bonitas
Rita Steter
 
1. geografia física, climatologia 1
1. geografia física, climatologia 11. geografia física, climatologia 1
1. geografia física, climatologia 1
Josep-manel Alarcó Vicent
 
Ofertas periodo 2(4) 3
Ofertas periodo 2(4) 3Ofertas periodo 2(4) 3
Ofertas periodo 2(4) 3
Natura
 
Marketing Digital para Vendedores e Gestores Comerciais
Marketing Digital para Vendedores e Gestores ComerciaisMarketing Digital para Vendedores e Gestores Comerciais
Marketing Digital para Vendedores e Gestores Comerciais
Gutenberg Almeida
 
Oficina Do Saber1
Oficina Do Saber1Oficina Do Saber1
Oficina Do Saber1
carlamattiello
 
Nossas crianças
Nossas criançasNossas crianças
Nossas crianças
Rita Steter
 
Counseling Victims of Sexual Assault Poster
Counseling Victims of Sexual Assault PosterCounseling Victims of Sexual Assault Poster
Counseling Victims of Sexual Assault Poster
Brooke Bagley LPC-MHSP,NCC
 

Andere mochten auch (20)

Forum Escolar Gremio Estudantil
Forum Escolar Gremio EstudantilForum Escolar Gremio Estudantil
Forum Escolar Gremio Estudantil
 
Vsc1de1
Vsc1de1Vsc1de1
Vsc1de1
 
Hipermidia Mercado
Hipermidia MercadoHipermidia Mercado
Hipermidia Mercado
 
Receitinha....
Receitinha....Receitinha....
Receitinha....
 
1 veritat o mentida
1 veritat o mentida1 veritat o mentida
1 veritat o mentida
 
TEORIA DA APRENDIZAGEM MULTIMÉDIA E ANÁLISE DO EFEITO DE MODALIDADE
TEORIA DA APRENDIZAGEM MULTIMÉDIA E ANÁLISE DO EFEITO DE MODALIDADETEORIA DA APRENDIZAGEM MULTIMÉDIA E ANÁLISE DO EFEITO DE MODALIDADE
TEORIA DA APRENDIZAGEM MULTIMÉDIA E ANÁLISE DO EFEITO DE MODALIDADE
 
Bghjk
BghjkBghjk
Bghjk
 
NENA
NENANENA
NENA
 
¿cómo puede la SIP ofrecer mejor protección a los periodistas de la región?
¿cómo puede la SIP ofrecer mejor protección a los periodistas de la región?¿cómo puede la SIP ofrecer mejor protección a los periodistas de la región?
¿cómo puede la SIP ofrecer mejor protección a los periodistas de la región?
 
Cartilla 1°
Cartilla 1°Cartilla 1°
Cartilla 1°
 
Comercial2013
Comercial2013Comercial2013
Comercial2013
 
Promessas Matrimoniais
Promessas MatrimoniaisPromessas Matrimoniais
Promessas Matrimoniais
 
INTRODUCCIÓN HOTELERA
INTRODUCCIÓN HOTELERAINTRODUCCIÓN HOTELERA
INTRODUCCIÓN HOTELERA
 
Coisas Bonitas
Coisas BonitasCoisas Bonitas
Coisas Bonitas
 
1. geografia física, climatologia 1
1. geografia física, climatologia 11. geografia física, climatologia 1
1. geografia física, climatologia 1
 
Ofertas periodo 2(4) 3
Ofertas periodo 2(4) 3Ofertas periodo 2(4) 3
Ofertas periodo 2(4) 3
 
Marketing Digital para Vendedores e Gestores Comerciais
Marketing Digital para Vendedores e Gestores ComerciaisMarketing Digital para Vendedores e Gestores Comerciais
Marketing Digital para Vendedores e Gestores Comerciais
 
Oficina Do Saber1
Oficina Do Saber1Oficina Do Saber1
Oficina Do Saber1
 
Nossas crianças
Nossas criançasNossas crianças
Nossas crianças
 
Counseling Victims of Sexual Assault Poster
Counseling Victims of Sexual Assault PosterCounseling Victims of Sexual Assault Poster
Counseling Victims of Sexual Assault Poster
 

Ähnlich wie Grupo # 5 rr.hh. terminado

Revista digital derecho
Revista digital derechoRevista digital derecho
Revista digital derecho
AymarVasquez
 
Contratacion Laboral en el Ecuador
Contratacion Laboral en el EcuadorContratacion Laboral en el Ecuador
Contratacion Laboral en el Ecuador
tenesaca123
 
Clase 01- Principios generales-Contrato de Trabajo.pdf
Clase 01- Principios generales-Contrato de Trabajo.pdfClase 01- Principios generales-Contrato de Trabajo.pdf
Clase 01- Principios generales-Contrato de Trabajo.pdf
kelisjohanaherreracr
 
Leyes y normas
Leyes y normasLeyes y normas
Leyes y normas
mwilchez404
 
Cuestionario de derecho de trabajo 1 (1)
Cuestionario de derecho de trabajo 1 (1)Cuestionario de derecho de trabajo 1 (1)
Cuestionario de derecho de trabajo 1 (1)
Juanjo Xbalan
 
LAS ASOCIACIONES SINDICALES EN EL ECUADOR
LAS ASOCIACIONES SINDICALES EN EL ECUADORLAS ASOCIACIONES SINDICALES EN EL ECUADOR
LAS ASOCIACIONES SINDICALES EN EL ECUADOR
NORMA VILLACIS
 
Principios del derecho del trabajo
Principios del derecho del trabajoPrincipios del derecho del trabajo
Principios del derecho del trabajo
pednahu
 
Presentacion laboral tema3
Presentacion laboral tema3Presentacion laboral tema3
Presentacion laboral tema3
Lixaida Rodriguez Mendoza
 
Presentacion laboral
Presentacion laboral Presentacion laboral
Presentacion laboral
Lixaida Rodriguez Mendoza
 
Derecho laboral
Derecho laboralDerecho laboral
Derecho laboral
gatalopez92
 
Legislación laboral
Legislación laboral Legislación laboral
Legislación laboral
Laura Milena Forero
 
Repaso de los contenidos a evaluar del examen del iii parcial legislacion
Repaso de los contenidos a evaluar del examen del iii parcial legislacionRepaso de los contenidos a evaluar del examen del iii parcial legislacion
Repaso de los contenidos a evaluar del examen del iii parcial legislacion
LISBETHSARAIMALDONAD1
 
El derecho del trabajo
El derecho del trabajoEl derecho del trabajo
El derecho del trabajo
Fabrizio Flores Plasencia
 
Actividad de aprendizaje 8
Actividad de aprendizaje 8Actividad de aprendizaje 8
Actividad de aprendizaje 8
Fabrizio Flores Plasencia
 
Principios d. laboral[1]
Principios d. laboral[1]Principios d. laboral[1]
Principios d. laboral[1]
Patricia Peña
 
Principios d. laboral[1]
Principios d. laboral[1]Principios d. laboral[1]
Principios d. laboral[1]
Patricia Peña
 
Legislación laboral de Perú
Legislación laboral de PerúLegislación laboral de Perú
Legislación laboral de Perú
Luigui Meza Galdos
 
Derecho laboral
Derecho laboralDerecho laboral
Derecho laboral
oscorf
 
Informe para primer_debate_del_proyecto_de_ley_para_la_justicia_laboral_y_rec...
Informe para primer_debate_del_proyecto_de_ley_para_la_justicia_laboral_y_rec...Informe para primer_debate_del_proyecto_de_ley_para_la_justicia_laboral_y_rec...
Informe para primer_debate_del_proyecto_de_ley_para_la_justicia_laboral_y_rec...
Robert Gallegos
 
Modulo de legislacion_laboral
Modulo de legislacion_laboralModulo de legislacion_laboral
Modulo de legislacion_laboral
Daniel Santos Cogollo
 

Ähnlich wie Grupo # 5 rr.hh. terminado (20)

Revista digital derecho
Revista digital derechoRevista digital derecho
Revista digital derecho
 
Contratacion Laboral en el Ecuador
Contratacion Laboral en el EcuadorContratacion Laboral en el Ecuador
Contratacion Laboral en el Ecuador
 
Clase 01- Principios generales-Contrato de Trabajo.pdf
Clase 01- Principios generales-Contrato de Trabajo.pdfClase 01- Principios generales-Contrato de Trabajo.pdf
Clase 01- Principios generales-Contrato de Trabajo.pdf
 
Leyes y normas
Leyes y normasLeyes y normas
Leyes y normas
 
Cuestionario de derecho de trabajo 1 (1)
Cuestionario de derecho de trabajo 1 (1)Cuestionario de derecho de trabajo 1 (1)
Cuestionario de derecho de trabajo 1 (1)
 
LAS ASOCIACIONES SINDICALES EN EL ECUADOR
LAS ASOCIACIONES SINDICALES EN EL ECUADORLAS ASOCIACIONES SINDICALES EN EL ECUADOR
LAS ASOCIACIONES SINDICALES EN EL ECUADOR
 
Principios del derecho del trabajo
Principios del derecho del trabajoPrincipios del derecho del trabajo
Principios del derecho del trabajo
 
Presentacion laboral tema3
Presentacion laboral tema3Presentacion laboral tema3
Presentacion laboral tema3
 
Presentacion laboral
Presentacion laboral Presentacion laboral
Presentacion laboral
 
Derecho laboral
Derecho laboralDerecho laboral
Derecho laboral
 
Legislación laboral
Legislación laboral Legislación laboral
Legislación laboral
 
Repaso de los contenidos a evaluar del examen del iii parcial legislacion
Repaso de los contenidos a evaluar del examen del iii parcial legislacionRepaso de los contenidos a evaluar del examen del iii parcial legislacion
Repaso de los contenidos a evaluar del examen del iii parcial legislacion
 
El derecho del trabajo
El derecho del trabajoEl derecho del trabajo
El derecho del trabajo
 
Actividad de aprendizaje 8
Actividad de aprendizaje 8Actividad de aprendizaje 8
Actividad de aprendizaje 8
 
Principios d. laboral[1]
Principios d. laboral[1]Principios d. laboral[1]
Principios d. laboral[1]
 
Principios d. laboral[1]
Principios d. laboral[1]Principios d. laboral[1]
Principios d. laboral[1]
 
Legislación laboral de Perú
Legislación laboral de PerúLegislación laboral de Perú
Legislación laboral de Perú
 
Derecho laboral
Derecho laboralDerecho laboral
Derecho laboral
 
Informe para primer_debate_del_proyecto_de_ley_para_la_justicia_laboral_y_rec...
Informe para primer_debate_del_proyecto_de_ley_para_la_justicia_laboral_y_rec...Informe para primer_debate_del_proyecto_de_ley_para_la_justicia_laboral_y_rec...
Informe para primer_debate_del_proyecto_de_ley_para_la_justicia_laboral_y_rec...
 
Modulo de legislacion_laboral
Modulo de legislacion_laboralModulo de legislacion_laboral
Modulo de legislacion_laboral
 

Grupo # 5 rr.hh. terminado

  • 1.  JURISDICION LABORAL  ORGANISMOS LABORALES
  • 2. CURSO : 6° CONTABILIDAD Y ADMINISTRACION ¨A¨ LCDA:
  • 4. Etimología: La palabra jurisdicción proviene de los vocablos latinos  IUS que significa “Derecho”  DICERE que significa “Decir” por lo que etimológicamente significaría “Declarar el Derecho”.
  • 5. Caracterizar los diferentes Arts. Del Código de Trabajo y la influencia que ejercen en el desarrollo nacional; con un nivel aplicativo, en situaciones reales de dependencia laboral
  • 6. PRINCIPIO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL. SON DERECHOS SOCIALES QUE PROTEGEN A LA PARTE MAS DÉBIL DE LA CONTRATACIÓN CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.ES EL CONVENIO EN VIRTUD EL CUAL UNA PERSONA SE COMPROMETE CON OTRA A PRESTAR UN SERVICIO LICITO PARA UNA RETRIBUCIÓN OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES. EL PATRONO ESTA OBLIGADO A RESPETAR COMO PERSONA CON DERECHOS INVIOLABLES AL TRABAJADOR; EL TRABAJADOR DEBE SUJETARSE A LA AUTORIDAD DEL PATRONO DENTRO DEL MARCO LEGAL JORNADAS MÁXIMAS DE TRABAJO. ES LA FIJACIÓN DEL LIMITE DE HORAS LABORALES. EL CÓDIGO DE TRABAJO ESTABLE EN SU ART. 47 LA JORNADA DE 8 HORAS DIARIAS Descansos y vacaciones El código de trabajo fija los días de descanso obligatorios que deben ser remunerados por el patrono REMUNERACIÓN SON LAS REMUNERACIONES QUE EL EMPLEADOR DA AL TRABAJADOR COMO CONTRAPARTIDA DEL TRABAJO PRESTADO, DEL TRABAJO PERSONAL PUESTO A DISPOSICIÓN DE LA EMPRESA PRODUCTIVA. TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS. NUESTRO CÓDIGO DE TRABAJO NOS ENUMERA LAS CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO LEGISLACIÓN LABORAL
  • 7. ES IMPORTANTE EL ESTUDIO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL, POR QUE, SE ESTABLECE QUE EL “ESTADO PROTEGERÁ, ESPECIALMENTE AL TRABAJADOR, Y LEGISLARÁ PARA QUE LOS PRINCIPIOS DE JUSTICIA SE REALICEN EN EL ORDEN DE LA VIDA ECONÓMICA, ASEGURANDO A TODOS UN MÍNIMO DE BIENESTAR, COMPATIBLE CON LA DIGNIDAD HUMANA”. PRINCIPIO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Contrato individual de trabajo. EL CÓDIGO DE TRABAJO EN SU ART. 8 DEFINE AL CONTRATO INDIVIDUAL “COMO EL CONVENIO EN VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE COMPROMETE PARA CON OTRA U OTRAS A PRESTAR SUS SERVICIOS LÍCITOS Y PERSONALES, BAJO SU DEPENDENCIA, POR UNA REMUNERACIÓN FIJADA POR EL CONVENIO, LA LEY, EL CONTRATO COLECTIVO O LA COSTUMBRE”.
  • 8. AL ANALIZAR LA RELACIÓN DE TRABAJO HEMOS VISTO YA CUALES SON LAS OBLIGACIONES BÁSICAS DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR. POR PARTE DEL PRIMERO EL PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y POR PARTE DEL SEGUNDO LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS. EL CÓDIGO DE TRABAJO ESTABLECE EN SU ART. 47 LA JORNADA DE OCHO (8) HORAS DIARIAS QUE RIGE ENTRE NOSOTROS DESDE 1916 Y LA SEMANA DE CUARENTA (40) HORAS, VIGENTE DESDE 1980. EXISTEN LAS SIGUIENTES JORNADAS DE TRABAJO: DIURNA , NOCTURNA A. JORNADA DIURNA. ESTA TIENE UNA DURACIÓN DE OCHO HORAS DIARIAS (8) B. B. JORNADA NOCTURNA, ES AQUELLA QUE SE REALIZA DESDE LAS 7 DE LA NOCHE HASTA LAS 6 HORAS DEL DÍA SIGUIENTE, SE RECARGA EL 25% DE LA REMUNERACIÓN.
  • 9. EL CÓDIGO DE TRABAJO FIJA LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, ADEMÁS DE LOS SÁBADOS Y DOMINGOS, O SEA LOS DÍAS DE FIESTA CÍVICA ART. 65 C. T., FUERA DE ESTOS DÍAS NO HAY DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. VACACIONES TODO TRABAJADOR TIENEN DERECHO A GOZAR ANUALMENTE DE UN PERÍODO DE VACACIONES, DERECHO IRRENUNCIABLE QUE NO PUEDE SER COMPENSADO CON SU VALOR EN DINERO ART. 69 C. T. LOS DESCANSOS Y VACACIONES EL SUELDO, SALARIO ES LA REMUNERACIÓN QUE EL EMPLEADOR DEBE AL TRABAJADOR COMO CONTRAPARTIDA DEL TRABAJO PRESTADO, DEL TRABAJO PERSONAL PUESTO A DISPOSICIÓN DE LA EMPRESA PRODUCTIVA.
  • 11. ACTUALMENTE NUESTRO PAÍS SE DESENVUELVE EN UN MARCO JURÍDICO QUE HA EVOLUCIONADO Y QUE AUN ESTÁ EN PROCESO DE CAMBIO, DONDE LA LEGISLACIÓN LABORAL ECUADOR SE ENMARCA DENTRO DE DERECHOS Y OBLIGACIONES CON UNA MAYOR VISIÓN SOCIAL Y EN BÚSQUEDA DE LA EQUIDAD EN LA RELACIÓN PATRONO – EMPLEADO. ALGUNOS DE LOS CAMBIOS QUE ESTÁ PRESENTADO LA LEGISLACIÓN LABORAL ECUADOR SON EL OBJETO DEL PRESENTE ARTÍCULO, Y AUNQUE HAY VARIAS ARISTAS EN ESTE TEMA, MENCIONAREMOS ALGUNAS NOVEDADES DEL PROCESO ACTUAL, DONDE UNO DE LOS CASOS DE NOTABLE CAMBIO ES EN CUANTO AL BENEFICIO A LAS TRABAJADORAS DOMÉSTICAS PRESENTE EN LAS REFORMAS LABORALES, DE ESTA MANERA LA ASAMBLEA NACIONAL SE ENCUENTRA TRAMITANDO EL PROYECTO DE LEY PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES, DONDE LOS ARTÍCULOS 104, 155 Y 269 DEL CÓDIGO DE TRABAJO ESTABLECEN UN CAMBIO PARA EL INCREMENTO DE UNO A DOS DÍAS DE DESCANSO, ES DECIR UN FIN DE SEMANA, A LAS EMPLEADAS DOMÉSTICAS. REFORMAS A LA LEGISLACIÓN LABORAL ECUADOR
  • 14. En el Ecuador el organismo responsable de la salud laboral es el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. Una de sus funciones es la de «precautelar y proteger la integridad física y salud mental de los trabajadores en el desempeño de sus labores. Los locales de trabajo tendrán iluminación y ventilación suficientes, se conservarán en estado de constante limpieza y al abrigo de emanaciones infecciosas.
  • 15. EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES A TRAVÉS DE LA DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES LABORALES, PROMUEVE, EVALÚA Y CONTROLA LOS PROCESOS PARA EL REGISTRO Y FUNCIONAMIENTO DE ORGANIZACIONES LABORALES, SEAN ESTAS ASOCIACIONES, SINDICATOS O COMITÉS DE EMPRESA. LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES SIN NINGUNA DISTINCIÓN, TIENEN DERECHO A CONSTITUIRSE, A FORMAR ASOCIACIONES O SINDICATOS QUE ESTIMAREN CONVENIENTE, O COMITÉS DE EMPRESAS, DE AFILIARSE A ELLOS O DE RETIRARSE DE LOS MISMOS, CON OBSERVANCIA DE LA LEY Y DE LOS ESTATUTOS DE LAS RESPECTIVAS ASOCIACIONES
  • 16. La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo A TRAVÉS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SE HA DESARROLLADO EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEL PAÍS, AFIANZAMIENTO DEL TEMA DE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN LOS CENTROS DE TRABAJO RESPECTO A REQUISITOS PARA CONTRATACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS. ESTE PROGRAMA ESTA SUSTENTADO EN EL ART. 326, NUMERAL 5 DE LA CONSTITUCIÓN DEL ECUADOR, EN NORMAS COMUNITARIAS ANDINAS, CONVENIOS INTERNACIONALES DE OIT, CÓDIGO DEL TRABAJO, REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ACUERDOS MINISTERIALES. MARCO LEGAL
  • 17. SER LÍDERES EN SALVAGUARDIA DE LA INTEGRIDAD, LA SALUD Y LA VIDA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS COORDINAR LA EJECUCIÓN DE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES. ASESORAR, CAPACITAR, CONTROLAR Y HACER SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS CENTROS DE TRABAJO CON LA FINALIDAD DE REDUCIR LA SINIESTRALIDAD LABORAL, MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES. VISIÓN: MISIÓN
  • 18. ENTRE LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESTÁN: *MEJORAR LAS CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES *REFERENTES A SEGURIDAD Y SALUD. *DESARROLLAR CONSCIENCIA PREVENTIVA Y HÁBITOS DE TRABAJO SEGUROS EN EMPLEADORES Y TRABAJADORES *DISMINUIR LAS LESIONES Y DAÑOS A LA SALUD PROVOCADOS POR EL TRABAJO MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD EN BASE A LA GESTIÓN EMPRESARIAL CON VISIÓN PREVENTIVA. OBJETIVOS
  • 19.  Jurisdicción laboral  Organismos laborales