1. Teams ondersteunen
op weg naar succes

2. “ Wij hebben een passie voor de vrije natuur en
specifiek de bergen. Zij bieden een geweldige
metafoor voor team- en persoonlijke ontwikkeling! “
Organisaties dienen steeds sneller en leniger te zijn om in de veranderende markt te blijven meespelen.
Groeistuipen en externe factoren zorgen ervoor dat een team of organisatie een volgende fase in gaat.
Maar niet elk team is hierop voorbereid. Het doet een sterk beroep op vertrouwen en communicatie.
Met alle aandacht voor de ‘hard skills’ zijn de essentiële ‘soft skills’ in veel teams onderbelicht.
Of bent u net gestart en zoekt u vanaf dag 1 een methode om effectief met elkaar samen te werken?
Connecting Colours heeft hier een unieke formule voor en helpt u met behulp van Insights Discovery
en modellen van Lencioni en Tuckman om het werk slimmer, effectiever en leuker te maken.
De wereld verandert in
een reusachtig tempo,
groeit uw team en
organisatie snel genoeg?

3. Zelfinzicht
Voor deelnemers inzicht in zijn/
haar eigen sterktes en hoe deze
in te zetten, en zijn/haar valkuilen
erkennen en deze ontwikkelen of
voorkomen.
Focus
We verliezen het einddoel nooit
uit het zicht, en zijn altijd helder
waar we staan vergeleken met de
startpositie en het geambieerde doel.
De terugkeer is
gevaarlijker dan de top
Een berg beklimmen is zwaar, echter
kan terugkeren veel zwaarder zijn. Of
u nu op de weg naar boven bent of
op de weg terug, onze aanpak zorgt
voor een veilige route met voldoende
veerkracht in uw stappen.
Het juiste tempo
We erkennen dat elk teamlid
verschillende sterktes en uitdagingen
heeft. In bergexpedities gaat de
fitste persoon achterop. Wij kunnen
u helpen met het bepalen van het
vervullen van de verschillende rollen,
om te zorgen dat het team als geheel
op uw gewenste tempo beweegt.
Verbonden teams
Alle teams hebben verbondenheid
nodig, gekoppeld aan een
gemeenschappelijk doel. We
helpen met het identificeren van
deze verbindende en veilige factor.
Duidelijkheid over succes
We houden van succes, het voelen,
ruiken en zien ervan - we helpen
u om uw succes inzichtelijk en
waarneembaar te maken.
Geniet van elke stap in
deze reis
Soms is het moeilijk, en soms
wil je opgeven, maar zulke
momenten zijn een kans om van
de omgeving te genieten, na te
denken en te waarderen waar we
op dit moment zijn.
Voorkom te snelle
stijging!
Hoog in de bergen wordt Acute
Mountain Sickness veroorzaakt door
een te snelle stijging. Enige remedie is
een niveau te zakken en te herstellen.
In teams moeten we soms ook een
stap terug doen om vervolgens weer
twee stappen te kunnen zetten.
Bij Connecting Colours zijn we gepassioneerd om organisaties te helpen nieuwe hoogtes te bereiken, wat hun
startpunt ook is. We zijn ons er van bewust dat teams op verschillende posities binnen hun reis kunnen zijn, en
we gebruiken onze uitgebreide ervaring en kennis om ze te laten groeien.
Het fundament voor onze aanpak is het Insights Discovery model. Of het nu gaat om het creëren, verbeteren
of uitdagen van een team, we gebruiken ons portfolio van Insights Discovery producten om het leren leuk en
veilig te maken, als katalysator voor toekomstige ontwikkeling, en om te zorgen dat het geleerde bijblijft.

4. Wij combineren
teamontwikkelingsmodellen van
Tuckman en Lencioni, en voegen
hier onze eigen unieke mix
van praktische, dynamische en
resultaatgerichte oplossingen aan toe.
Of uw team net gestart is in het basiskamp, stormend en normerend onderweg naar boven, of presterend
naar de top, samen bereiken we toppen die vooraf buiten bereik lijken te zijn. Onze formule is een combinatie
van teamontwikkelingsmodellen zoals Tuckman en Lencioni, met daarbij een unieke mix van praktische,
dynamische en resultaatgerichte oplossingen om uw uitdagingen aan te pakken.

5. Vormen van teams
De eerste stap in elke teamreis is het vormen van het reisgezelschap, waarbij iedereen net wat meer van zichzelf
durft te laten zien. En dit durven heeft te maken met onderling vertrouwen, welke wordt ondersteund met een
vergroot zelfinzicht dankzij het Insights Discovery profiel. De beroemde spiegel van het profiel laat ieders sterke
en verbeterpunten zien inclusief tips hoe deze te ontwikkelen. De ‘kleurentaal” maakt het daarbij veilig om dit
ook te delen.
Tijdens een eerste workshop komt het team ook fysiek in beweging op de Insights mat. Met interactieve
oefeningen leert ieder zijn/haar wielpositie beter te begrijpen, maar juist ook de mobiliteit op het wiel. De meeste
deelnemers hebben nu eenmaal twee of drie kleuren bovengemiddeld in hun voorkeurspositie. En kijk eens naar
de overkant; uw tegenovergestelde type heeft u zoveel te brengen!
Maar deze overkant is best lastig te begrijpen/bereiken. Dankzij een rondje langs de kernkwadranten merken
deelnemers dat een kwaliteit op een goede dag ook een valkuil op een slechte dag kan zijn. Middels de positieve
aanvulling van ieders tegenstelling wordt de allergie ook beter begrepen. Deze stap sluiten we af met oefeningen
voor de komende fase: Ready, Set, Storm!
Normeren van teams
Na de vormingsfase laten we teams enige tijd oefenen met onderlinge terugkoppeling volgens onze D4 Feed
Forward methode. Immers, als we het altijd maar met elkaar eens zijn, zou het leven maar saai zijn! We zorgen
ervoor dat meningsverschillen gebruikt worden voor het creëren van een positieve dialoog, wat leidt tot betere
resultaten in de toekomst, in plaats van eindeloos terug te kijken op een disfunctioneel team.
Tijdens een tweede workshop is het tijd om te werken aan normering. Uit onze ervaring blijkt dat een gebrek aan
een gezamenlijk beeld vaak de reden is voor het gebrek aan samenwerking tussen collega’s. Met het bepalen van
teamrollen binnen uw processen introduceren wij een soepelere samenwerkingsvorm, de term “Is het werkbaar?”
en continu slimmere verbetering via het roloverleg. Wij waarderen individuele verschillen, maar introduceren wel
de gezamenlijke focus.
Met deze teamrollen is het nu voor alle deelnemers makkelijker om het gewenste gedrag op te halen, de juiste
communicatiestrategie per situatie te kiezen en prioriteiten te bepalen. Hierbij ontstaat een natuurlijk rollenspel
(zoals de befaamde ‘good cop’ en ‘bad cop’) waarmee ieder weet hoe en waarom iemand iets doet. Het persoonlijke
werkgeluk stijgt hiermee automatisch. We zitten nu allemaal in dezelfde expeditie met hetzelfde doel voor ogen!
Presteren van teams
Dankzij de vormingsfase heeft iedereen inzicht in zichzelf en het directe team. Met de normeringsfase weet elk
lid waar ze staan binnen dit team en vanuit welke rol wat wanneer te doen. Maar wat als er steeds meer gevraagd
wordt? Geen unicum in deze tijd van een steeds sneller draaiende wereld. Ons advies: kies je wedstrijd! Met genoeg
persoonlijk inzicht en werk ervaring is de tijd aangebroken om voor bepaalde onderdelen de lat hoger te leggen.
De grens tussen ‘stretch’ en ‘stress’ is dun. Door de boog niet continue gespannen te houden en elkaar te coachen
groeit ieders mogelijkheden. In onze workshops is dat dan ook precies onze stijl. Humor met een functie,
samenwerking als verbinding, informatie als fundering en pittige prikkels als stretch onder begeleiding. We gaan
daarbij een niveau hoger dan de deelnemers initieel hadden voorgenomen, maar natuurlijk wel veilig gezekerd.
Dit is het moment waarop wij bestaande managementmethodieken en -modellen (Start with Why, Lean, Agile,
Holacratie, uw standaarden) kleur geven. Met behulp van G-Wave helpen wij teams ieders waarom te vinden, de
benodigde verandering in acties uit te werken en het eindplaatje te visualiseren. De laatste stap in dit model is naar
onze mening de allermooiste: Wie kans ons helpen om het resultaat makkelijker te bereiken? Want alleen kom je
ergens sneller, maar samen kom je verder!

6. Insights Discovery geeft met behulp
van een eenvoudige en aansprekende
kleurentaal inzicht in gedragsvoorkeuren
en biedt concrete handvatten voor de
ontwikkeling van effectiviteit op zowel het
individuele, team- en organisatieniveau.
De kleurentaal van Insights Dicovery heeft direct impact en gaat leven binnen een organisatie. Hierdoor
wordt het gemakkelijker om een blijvende positieve verandering door te voeren. Insights Discovery en
haar ontwikkelprogramma’s onderscheiden zich doordat eenvoud en gemak hand in hand gaan met
praktische toepasbaarheid, diepgang en juistheid. Connecting Colours verzorgt haar workshops op haar
eigen trainingslocatie aan de Rotterdamse voet, op uw eigen locatie(s) of op een externe locatie in zowel het
Nederlands als het Engels. De Insights profielen zijn daarnaast beschikbaar in 40 talen. Onze programma’s
kunnen volledig op uw behoefte worden afgestemd (van een dagdeel tot een dag of meerdaagse programma’s)
en kunnen worden uitgebreid met een training in verkoop, leiderschap, projectmanagement en/of andere
specifieke onderdelen voor uw eigen veranderingstraject.

7. Middels dit profiel nemen we uw team mee op een reis van zelfinzicht, waardoor
elk teamlid de impact van zijn/haar gedrag op anderen (h)erkent. We bespreken
de verschillen in het team, ondersteunen bij het ontdekken van de ‘blinde vlek’ en
‘mogelijke verbeterpunten’ en identificeren hoe wel en hoe niet te communiceren.
Dit werkt als een katalysator voor de verbetering in de interactie tussen teamleden.
Het profiel is gevuld met inzichtelijke, indrukwekkende en inspirerende
uitspraken, waardoor het een directe aanwinst is voor teamontwikkeling.
Basisprofiel van circa 20 pagina’s met optioneel de volgende hoofdstukken:
- hoofdstuk over management
- hoofdstuk over verkoop
- hoofdstuk over persoonlijke ontwikkeling
- hoofdstuk over interviews
Insights Discovery
Insights Discovery Full Circle Insights Deeper Discovery
Insights legt de basis voor diverse ontwikkelprogramma’s waarmee managers, medewerkers en teams hun
interactie, samenwerking en performance kunnen versterken. De unieke en persoonlijke voorkeuren van
personen worden gemeten aan de hand van een korte online vragenlijst. De resultaten hiervan worden
beschreven middels een uitgebreid persoonlijk profiel waarin de individuele kwaliteiten en ontwikkelpunten in
kaart worden gebracht. Het profiel laat zien dat individuen, teams en organisaties aan kracht kunnen winnen
door de verschillen tussen mensen te erkennen en te waarderen. Connecting Colours is trots op de Insights
accreditatie en licentie en zet de volgende instrumenten in, natuurlijk afgestemd op uw specifieke behoefte:
“ Uit alle geweldige instrumenten die beschikbaar
zijn, hebben wij Insights geselecteerd als onze leidende
instrument voor teamontwikkeling.
”
Dit feedback profiel zorgt ervoor dat teamleden
hun zelfperceptie kunnen vergelijken met de
perceptie van anderen. In aanvulling op hoe het
gedrag in de werkomgeving wordt gezien, delen
collega’s hoe ze een teamlid zouden willen zien
ontwikkelen om (nog) succesvoller te worden.
DFC-profielen starten de conversaties die er toe
doen. Wilt u de relaties in uw team versterken? Dan
is de DFC de perfecte methode voor u en uw team.
Als u een niveau dieper wil gaan, is dit het
profiel voor u en uw team. Door het gebruik van
eeuwenoude archetypen en de helderheid en
pragmatische toepassing van nu, biedt dit profiel
een perfect raamwerk voor interne reflectie en
diepere inzichten/resultaten. Dankzij het Deeper
Discovery model kunnen wij uw team veilig laten
reflecteren, dieper inzicht verkrijgen in waar ze nu
staan en besluiten wat nodig is om verder te gaan.

8. Rivium Quadrant 75-5
2909 LC Capelle aan den IJssel
T: 010 - 266 11 06
E: info@connectingcolours.nl
Mijn helder blauwe
energie wil graag
meer informatie.
Mijn zacht groene
energie praat hier
graag verder op door.
Mijn vurig rode
energie ontvangt
graag een prijsvoorstel!
Mijn stralend gele
energie wil dit wel
eens echt zien!
We werken met teams van elke omvang, van twee tot tweehonderd. We hebben passie voor grote evenementen waar
de hele organisatie bij elkaar komt, maar we voelen ons net zo thuis in het verzorgen van kleine(re) bijeenkomsten waar
elke 1-op-1 relatie onderdeel uitmaakt van de teamdynamiek. We creëren het juiste klimaat voor het juiste team op het
juiste tijdstip, en we bouwen een oplossing precies passend op het aantal betrokken deelnemers.
Connecting Colours helpt u bij het vergroten van het zelfinzicht, de
onderlinge samenwerking en het aanpassingsvermogen van mensen,
zowel binnen als buiten de organisatie.
Bel ons op 010 - 266 11 06
of bezoek ons op connectingcolours.nl voor:
Energieboost
Wij zorgen voor een positieve energie,
welke ook na onze workshops lang
blijft aanhouden. We zetten mensen
in hun kracht en starten de dialoog.
Hierbij garanderen wij dat uw
teamleden zichzelf en elkaar beter
begrijpen dan voorheen.
Zakelijke toepasbaarheid
Er zit altijd een duidelijke zakelijke
focus in onze trajecten - het zijn
geen vrijblijvende teamuitjes zonder
bedrijfsdoel. Om deze reden nemen
we de tijd voor een goede intake om
de doelstelling helder te hebben en
in het ontwerp en levering van de
workshop mee te nemen. Wij verweven
uw terminologie en specifieke
uitdagingingen in dit programma.
Actiegericht
Wij zorgen voor beweging! Als gevolg
van onze workshops starten, stoppen of
intensiveren veel teams de besproken
punten/zaken. Wij leggen de nadruk op
actie in interactie.
Gebalanceerd leren
Wij begrijpen als geen ander wat mensen
verschillend maakt en wat ieder uit
een team wil halen. Daarom bieden
wij gedurende onze workshops een
gebalanceerde mix voor elke leerstijl:
plezier, focus, effectiviteit en reflectie. Deze
ingrediënten zorgen ervoor dat het hele
team tevreden naar huis gaat!
Turn-key
Het bieden van de hoogste kwaliteit en
totale ontzorging gedurende het gehele
traject is onze unieke meerwaarde.
Dankzij onze pure focus op Insights, een
uitgebreide back-office, ons 4-kleuren
kantoor en contacten met eersteklas
partners hebben wij alles in huis om uw
complete evenement echt neer te zetten.
Echter, met het verzorgen van een deel van
het traject zijn we natuurlijk net zo blij!
Multi media support
Wanneer u dit wenst, leggen wij graag
voor u de mooiste momenten vast en
verwerken dit in een blijvende herinnering.
Wij verzorgen geweldige workshops, en zijn
daarnaast vrij goed in swingende video’s!