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PROGRAMA DE SEGURIDAD OCUPACIONAL
MÓDULO – SEGURIDAD OCUPACIONAL
9110 – CICLO A
DIANA MORENO MEJÍA
SALIMA TALHAMI GARCÍA
ROBERTO REDONDO NARVÁEZ
Copasst
• DEFINICION
• MARCO LEGAL
• FUNCIONES DEL COPASST
• OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
• CONFORMACIÓN
• FUNCIONES DEL PRESIDENTE
• FUNCIONES DEL SECRETARIO
• EJEMPLOS Y DOCUMENTACIÓN
Copasst
• Es un equipo de personas
• Divulgar las actividades de salud ocupacional al
interior de las empresas.
• Desarrollar y promover actividades de prevención
y control de factores de riesgo que puedan
afectar la salud y seguridad de los ambientes
o sitios de trabajo.
Es un organismo integrador entre el
empleador y sus trabajadores
Copasst
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986.
• Inicialmente se llamaba Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial.
• Luego, Comité Paritario de Salud Ocupacional,
abreviadamente COPASO.
• Con el cambio de la expresión Programa de Salud
Ocupacional por Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, SGSST COPASST
No ha sufrido grandes cambios
Su conformación y funciones siguen siendo las mismas
Copasst
• Proponer medidas de
prevención y control
• Promover y participar en
actividades de capacitación
• Colaborar con funcionarios gubernamentales
• Vigilar el desarrollo de la salud ocupacional
• Colaborar con el análisis de accidentes
• Realizar inspecciones de seguridad
• Estudiar sugerencias e inquietudes
• Servir de puente entre empleador y
trabajador
• Estar informado sobre la
accidentalidad
• Elegir al secretario
• Mantener actas de
reuniones e informes de
actividades realizadas
Copasst
• Propiciar la elección de los representantes
de los trabajadores, garantizando la
libertad y oportunidad de las votaciones
• Designar sus representantes al comité
• Designar al presidente del comité
• Proporcionar los medios necesarios para el
normal desempeño de las funciones del
comité
• Estudiar las recomendaciones emanadas del
comité, determinar la adopción de las medidas
más convenientes e informarle las decisiones
tomadas al respecto
• Cumplir y hacer cumplir la ley y demás normas
legales
• Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores
• Programar, ejecutar y hacer cumplir el
cronograma.
Copasst
• Elegir libremente a sus representantes al comité
• Procurar el estado integral de su salud
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
• Usar y mantener en buen estado los dispositivos para
controlar el riesgo
• Informar al comité las situaciones de riesgo, manifestar
sugerencias para mejorar condiciones de salud
ocupacional
• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones
• Atender los servicios ordenados por el empleador
Copasst
Estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores
con sus respectivos suplentes
• El empleador nombrará sus representantes
• Los trabajadores elegirán los suyos mediante
votación libre.
Menos de 10 trabajadores El Vigía en SST
Copasst
Copasst
• Dirigir la reunión
• Preparar los temas que van a tratarse en cada
reunión
• Tratar ante la empresa las recomendaciones
aprobadas por el comité
• Convocar a las reuniones
• Coordinar lo necesario para el funcionamiento
del comité.
Copasst
• Verificar la asistencia a las
reuniones
• Tomar nota de los temas
tratados y elaborar el acta.
• Llevar un archivo de las actividades realizadas
y suministrar toda la información requerida.
Copasst
Modelo del
organigrama de
un COPASST
Formato para la
elección de aspirantes
Imagen de una
votación realizada en
una empresa
Formatos de Actas
Reuniones
COPASST
Actividades de
capacitación
Inspecciones
REUNIONES PRODUCTIVAS
• Cumplir con el día y la hora
• Participar todos los miembros
• Tener una lista de temas a
tratar
• Basar la reunión en los temas
• Solicitar cuenta de las
actividades asignadas
• Llevar un acta de las
reuniones
• No dilatar la toma de
decisiones
INSPECCIONES PLANEADAS
• Determinar el área
• Hacer una lista de chequeo
• Mantener actitud positiva
• Hacer observaciones, tomar
fotografías.
• Verificar observaciones
anteriores
• Informar sobre condiciones
inseguras
• Elaborar los informes
• Recomendar medidas
• Hablar con encargados del área
• Hacer seguimiento a la
implementación
El COPASST no reemplaza el SG-SST, ni a los encargados de SST
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MÓDULO – SEGURIDAD OCUPACIONAL
F I N
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  • 1. PROGRAMA DE SEGURIDAD OCUPACIONAL MÓDULO – SEGURIDAD OCUPACIONAL 9110 – CICLO A DIANA MORENO MEJÍA SALIMA TALHAMI GARCÍA ROBERTO REDONDO NARVÁEZ
  • 3. • DEFINICION • MARCO LEGAL • FUNCIONES DEL COPASST • OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR • OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES • CONFORMACIÓN • FUNCIONES DEL PRESIDENTE • FUNCIONES DEL SECRETARIO • EJEMPLOS Y DOCUMENTACIÓN
  • 5. • Es un equipo de personas • Divulgar las actividades de salud ocupacional al interior de las empresas. • Desarrollar y promover actividades de prevención y control de factores de riesgo que puedan afectar la salud y seguridad de los ambientes o sitios de trabajo. Es un organismo integrador entre el empleador y sus trabajadores
  • 7. RESOLUCIÓN 2013 DE 1986. • Inicialmente se llamaba Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. • Luego, Comité Paritario de Salud Ocupacional, abreviadamente COPASO. • Con el cambio de la expresión Programa de Salud Ocupacional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, SGSST COPASST No ha sufrido grandes cambios Su conformación y funciones siguen siendo las mismas
  • 9. • Proponer medidas de prevención y control • Promover y participar en actividades de capacitación • Colaborar con funcionarios gubernamentales • Vigilar el desarrollo de la salud ocupacional • Colaborar con el análisis de accidentes • Realizar inspecciones de seguridad
  • 10. • Estudiar sugerencias e inquietudes • Servir de puente entre empleador y trabajador • Estar informado sobre la accidentalidad • Elegir al secretario • Mantener actas de reuniones e informes de actividades realizadas
  • 12. • Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones • Designar sus representantes al comité • Designar al presidente del comité • Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité
  • 13. • Estudiar las recomendaciones emanadas del comité, determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto • Cumplir y hacer cumplir la ley y demás normas legales • Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores • Programar, ejecutar y hacer cumplir el cronograma.
  • 15. • Elegir libremente a sus representantes al comité • Procurar el estado integral de su salud • Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones • Usar y mantener en buen estado los dispositivos para controlar el riesgo • Informar al comité las situaciones de riesgo, manifestar sugerencias para mejorar condiciones de salud ocupacional • Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones • Atender los servicios ordenados por el empleador
  • 17. Estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes • El empleador nombrará sus representantes • Los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Menos de 10 trabajadores El Vigía en SST
  • 20. • Dirigir la reunión • Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión • Tratar ante la empresa las recomendaciones aprobadas por el comité • Convocar a las reuniones • Coordinar lo necesario para el funcionamiento del comité.
  • 22. • Verificar la asistencia a las reuniones • Tomar nota de los temas tratados y elaborar el acta. • Llevar un archivo de las actividades realizadas y suministrar toda la información requerida.
  • 25. Formato para la elección de aspirantes Imagen de una votación realizada en una empresa
  • 29. REUNIONES PRODUCTIVAS • Cumplir con el día y la hora • Participar todos los miembros • Tener una lista de temas a tratar • Basar la reunión en los temas • Solicitar cuenta de las actividades asignadas • Llevar un acta de las reuniones • No dilatar la toma de decisiones INSPECCIONES PLANEADAS • Determinar el área • Hacer una lista de chequeo • Mantener actitud positiva • Hacer observaciones, tomar fotografías. • Verificar observaciones anteriores • Informar sobre condiciones inseguras • Elaborar los informes • Recomendar medidas • Hablar con encargados del área • Hacer seguimiento a la implementación El COPASST no reemplaza el SG-SST, ni a los encargados de SST
  • 30. PROGRAMA DE SEGURIDAD OCUPACIONAL MÓDULO – SEGURIDAD OCUPACIONAL F I N ¡ MUCHAS GRACIAS !