O documento discute a falta de mão de obra qualificada no Brasil para acompanhar o crescimento econômico e como a educação corporativa é uma estratégia importante para empresas qualificarem seus funcionários, reter talentos e garantir o crescimento sustentável. Apresenta também como a educação básica no país é deficiente e como programas educacionais podem ajudar a suprir a demanda por trabalhadores qualificados.

1. TALENTOS 2.0FORMAÇÃO DE PESSOAS NUM CENÁRIO DE CRESCIMENTO Andrea Ramal ID Projetos Educacionais

3. Escritórios e equipe em São Paulo e Rio de Janeiro.

4. Dirigida por profissionais Ph.D. em Educação.

5. Projetos em dez estados brasileiros.

6. Clientes atuais: Volkswagen, Grupo Pão de Açúcar, Usiminas, CSA Thyssenkrupp, Ambev, Fundação Roberto Marinho, SHV Gas, BNDES, MRS Logística, entre outros.

7. Aliança estratégica com a PwC e convênio com a PUC-Rio.www.idprojetoseducacionais.com.br contato@idprojetoseducacionais.com.br

8. Um paradoxo O Brasil pode crescer muito, mas falta gente qualificada.

9. Falta gente qualificada

11. 160 novas empresas.

12. Próximos 5 anos: vai atrair 700 indústrias.

13. Mão de obra da cidade não tem qualificação. “Faltam escolas técnicas e profissionalizantes” (Saíde Abrão, Secretário de Trabalho de Itaboraí).

16. Dificuldade para repor o quadro de pessoal técnico  crônica falta de mão de obra qualificada em quase todos os setores e níveis.

17. Riscos para a sustentação do crescimento da economia.Fonte: Revista EXAME - Por Roberta Paduan | 29.05.2008

18. Procuram-se talentos! Jornal A Gazeta, 29/11/2010

20. Motivar e reter talentos

21. Gerir conhecimento

23. A Educação Corporativa mudou? ESTRATÉGIA DA ORGANIZAÇÃO AÇÕES EDUCACIONAIS NECESSIDADES INDIVIDUAIS DOS CARGOS

24. EC ontem e hoje

25. A voz dos CEOs Fonte: PwC14th Annual Global CEO Survey2011

26. Contatos Muito obrigada! www.idprojetoseducacionais.com.br aramal@idprojetoseducacionais.com.br Twitter- @Andrea_Ramal