SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 33
Belemmerende overtuigingen
Richard Buijtenhek
Richard Buijtenhek
• Woonplaats Zandvoort
• Praktijk Amsterdam:
• Lifecoach
• Executive coach
• Transformatiecoach
• Wandelcoach
• Achtergrond: consultant, ontwerper,
manager ICT
• Laatste baan: verandermanager
organisatieadviesbureau
• 1990: studie toegepaste psychologie
• 2005: start praktijk coach en trainer
Doelgroep coaching:
• Professionals, managers en directieleden
• Spirituele en hoogsensitieve mensen
• Nieuwetijds‘kinderen’
Belemmerende overtuigingen
Grote passie:
• Sinds 1990 belemmerende overtuigingen
• Hoe vertel ik zo’n ingewikkeld verhaal begrijpelijk?
Sinds kort schrijver
Wat zijn belemmerende overtuigingen?
Wie kent voorbeelden?
Voorbeeld:
“Ik moet aardig gevonden worden”
Voorbeeld:
“Ik mag geen fouten maken”
Voorbeeld:
“Ik mag geen nee zeggen”
Voorbeeld:
“Ik ben waardeloos”
Belemmerende overtuigingen
leggen dwingend gedrag op.
Je bent in principe verplicht
naar ze te luisteren.
Belemmerende overtuigingen
zijn ontstaan uit een overlevingsmechanisme.
Jantje was aardig tegen papa?
Jantje kreeg liefdevolle aandacht.
Jantje was ongehoorzaam?
Jantje kreeg een flink pak slaag.
Een pleaser is geboren…
Ondersteunende overtuigingen
Belemmerende overtuigingen
beginnen als ondersteunende overtuigingen.
Voorbeeld:
Nadines moeder stapt uit de auto,
Nadine blijft alleen achter
en zet een keel op.
Gevolg:
moeder vergeet Nadine niet snel meer.
Van ondersteunend naar belemmerend
Nadine is nu 6,
kan prima zelf uit de auto komen.
Maar vindt het nog steeds heel vervelend als
haar moeder haar achterlaat…
Belemmerende overtuigingen
Het vervelende is:
ze blijven je hele leven actief
als je er niets aan doet.
Subpersonen
Wat zijn subpersonen?
Subpersonen letten continu op gevaar.
Situaties die lijken op de situatie
toen de ondersteunende overtuiging ontstond.
Gevaar ==> bijbehorende
belemmerende overtuiging
Hun ‘baasje’ is in principe verplicht
die boodschap op te volgen.
Voorbeeld:
Persoon A zegt iets tegen persoon B.
B heeft subpersoon Pleaser.
Deze Pleaser zegt tegen B:
“Ik moet aardig gevonden worden!”
Gevolg:
B is aardig tegen A.
B heeft geen keuze!
Voorbeeld:
Nadine is ooit verkracht door een man met een
zwarte baard.
Gevolg:
Kenmerken subpersonen:
• Kunnen zelfstandig nadenken
• Kunnen zelfstandig beslissingen nemen
• Hebben gevoelens van zichzelf
• Meeste bevinden zich in het onbewuste
Vragenlijst:
• Zet kruisje bij degene die je herkent
• Geef daarbij een percentage
• 100%: volledig bepalend voor je gedrag, 0%:
heeft geen invloed
• Bespreek het met je buurman/-vrouw
Wat kun je doen om ze los te laten:
• The Work van Byron Katie
• EFT (Emotional Freedom Technique)
• EMDR (Eye Movement Desensitization and
Reprocessing)
• RET (Rationeel-Emotieve Therapie)
• Cognitieve gedragstherapie
• Meditatie
• Voice Dialogue
Voice Dialogue
In gesprek met je subpersoon:
1. Waarom geeft hij jou steeds de boodschap?
2. Zeg dat de boodschap niet meer relevant is.
3. Daardoor laat je je overtuiging los.
Belemmerende overtuigingen
• Lees mijn boek
• Vermeld je gegevens, ik bel je
Meer weten?
Vragen? Delen?
Bedankt voor je aandacht!

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Chief Learning Officer (CLO) - 2015 Business Intelligence Board (BIB) Member ...
Chief Learning Officer (CLO) - 2015 Business Intelligence Board (BIB) Member ...Chief Learning Officer (CLO) - 2015 Business Intelligence Board (BIB) Member ...
Chief Learning Officer (CLO) - 2015 Business Intelligence Board (BIB) Member ...Luis Cruz Diaz
 
Weekly Lesson Evaluations 18th - 22nd April 2016
Weekly Lesson Evaluations 18th - 22nd April 2016Weekly Lesson Evaluations 18th - 22nd April 2016
Weekly Lesson Evaluations 18th - 22nd April 2016Jeremy Tang
 
Lyndon Galea - Eat Up - SSE Australia
Lyndon Galea - Eat Up - SSE AustraliaLyndon Galea - Eat Up - SSE Australia
Lyndon Galea - Eat Up - SSE AustraliaLyndon Galea
 
El comercio electrónico
El comercio electrónicoEl comercio electrónico
El comercio electrónicomon9666
 
Leonardo da vinci
Leonardo da vinciLeonardo da vinci
Leonardo da vincipattytas
 
2016_LSBDC_Conference_presentation Financial
2016_LSBDC_Conference_presentation Financial2016_LSBDC_Conference_presentation Financial
2016_LSBDC_Conference_presentation FinancialJustin Downs
 
Pets Questionnaire
Pets QuestionnairePets Questionnaire
Pets Questionnaireolivia bent
 
User Manual ASB SKPD
User Manual ASB SKPDUser Manual ASB SKPD
User Manual ASB SKPDNendi Junaedi
 
Российский e-Wow сервис. Удобство! Сроки! Эмоции!
Российский e-Wow сервис. Удобство! Сроки! Эмоции!Российский e-Wow сервис. Удобство! Сроки! Эмоции!
Российский e-Wow сервис. Удобство! Сроки! Эмоции!Timofey Shikolenkov
 

Andere mochten auch (14)

Chief Learning Officer (CLO) - 2015 Business Intelligence Board (BIB) Member ...
Chief Learning Officer (CLO) - 2015 Business Intelligence Board (BIB) Member ...Chief Learning Officer (CLO) - 2015 Business Intelligence Board (BIB) Member ...
Chief Learning Officer (CLO) - 2015 Business Intelligence Board (BIB) Member ...
 
Weekly Lesson Evaluations 18th - 22nd April 2016
Weekly Lesson Evaluations 18th - 22nd April 2016Weekly Lesson Evaluations 18th - 22nd April 2016
Weekly Lesson Evaluations 18th - 22nd April 2016
 
Lyndon Galea - Eat Up - SSE Australia
Lyndon Galea - Eat Up - SSE AustraliaLyndon Galea - Eat Up - SSE Australia
Lyndon Galea - Eat Up - SSE Australia
 
At last in australia 2º 2015
At last in australia 2º 2015At last in australia 2º 2015
At last in australia 2º 2015
 
El comercio electrónico
El comercio electrónicoEl comercio electrónico
El comercio electrónico
 
Leonardo da vinci
Leonardo da vinciLeonardo da vinci
Leonardo da vinci
 
DPPL ASB V1.2
DPPL ASB V1.2DPPL ASB V1.2
DPPL ASB V1.2
 
De bvp mau_01
De bvp mau_01De bvp mau_01
De bvp mau_01
 
2016_LSBDC_Conference_presentation Financial
2016_LSBDC_Conference_presentation Financial2016_LSBDC_Conference_presentation Financial
2016_LSBDC_Conference_presentation Financial
 
1
11
1
 
Pets Questionnaire
Pets QuestionnairePets Questionnaire
Pets Questionnaire
 
User Manual ASB SKPD
User Manual ASB SKPDUser Manual ASB SKPD
User Manual ASB SKPD
 
Российский e-Wow сервис. Удобство! Сроки! Эмоции!
Российский e-Wow сервис. Удобство! Сроки! Эмоции!Российский e-Wow сервис. Удобство! Сроки! Эмоции!
Российский e-Wow сервис. Удобство! Сроки! Эмоции!
 
Une jeunesse dans le tumulte
Une jeunesse dans le tumulteUne jeunesse dans le tumulte
Une jeunesse dans le tumulte
 

Ähnlich wie Presentatie belemmerende overtuigingen in de Roos in A'dam op 8-1-17

Geluksgericht werken - Gitty en Reint Scholten
Geluksgericht werken - Gitty en Reint ScholtenGeluksgericht werken - Gitty en Reint Scholten
Geluksgericht werken - Gitty en Reint ScholtenKelly Adegeest
 
Special Insight # 44 - Spreken met impact
Special Insight # 44 - Spreken met impactSpecial Insight # 44 - Spreken met impact
Special Insight # 44 - Spreken met impactBram Föllings
 
Het Dertigersdilemma, een persoonlijk verhaal en aanpak
Het Dertigersdilemma, een persoonlijk verhaal en aanpakHet Dertigersdilemma, een persoonlijk verhaal en aanpak
Het Dertigersdilemma, een persoonlijk verhaal en aanpakJan Jacobs
 
(on)machtige vaders over vaderschap bij huiselijk geweld, 2014
(on)machtige vaders over vaderschap bij huiselijk geweld, 2014(on)machtige vaders over vaderschap bij huiselijk geweld, 2014
(on)machtige vaders over vaderschap bij huiselijk geweld, 2014Birgit de Cnodder
 
Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012 Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012 lindavanderwal
 
Orthopedagogische thema's
Orthopedagogische thema'sOrthopedagogische thema's
Orthopedagogische thema'sAPSlides
 
Brené brown studies vulnerability, courage, authenticity
Brené brown studies vulnerability, courage, authenticityBrené brown studies vulnerability, courage, authenticity
Brené brown studies vulnerability, courage, authenticityGewaarzijn
 
Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12debiz12
 
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]KIMverandert
 
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011IngridToet
 
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016Birgit de Cnodder
 
Provocatief Coachen: vast NIETS voor jou!
Provocatief Coachen: vast NIETS voor jou!Provocatief Coachen: vast NIETS voor jou!
Provocatief Coachen: vast NIETS voor jou!Eric Hendriks
 
Fonck coaching aanbod
Fonck coaching   aanbodFonck coaching   aanbod
Fonck coaching aanbodMieke Zwart
 
Jan Koehoorn - Zelfonderzoek
Jan Koehoorn - ZelfonderzoekJan Koehoorn - Zelfonderzoek
Jan Koehoorn - Zelfonderzoeknonduality01
 
Zeb job battle 20140221
Zeb job battle 20140221Zeb job battle 20140221
Zeb job battle 20140221Lesley Arens
 
Mental Coaching Gewoon Doen
Mental Coaching Gewoon DoenMental Coaching Gewoon Doen
Mental Coaching Gewoon DoenBen Middelkamp
 
Merkpersoonlijkheid / Personal Branding
Merkpersoonlijkheid / Personal BrandingMerkpersoonlijkheid / Personal Branding
Merkpersoonlijkheid / Personal BrandingMarco Van Hurne
 

Ähnlich wie Presentatie belemmerende overtuigingen in de Roos in A'dam op 8-1-17 (20)

Geluksgericht werken - Gitty en Reint Scholten
Geluksgericht werken - Gitty en Reint ScholtenGeluksgericht werken - Gitty en Reint Scholten
Geluksgericht werken - Gitty en Reint Scholten
 
Special Insight # 44 - Spreken met impact
Special Insight # 44 - Spreken met impactSpecial Insight # 44 - Spreken met impact
Special Insight # 44 - Spreken met impact
 
Het Dertigersdilemma, een persoonlijk verhaal en aanpak
Het Dertigersdilemma, een persoonlijk verhaal en aanpakHet Dertigersdilemma, een persoonlijk verhaal en aanpak
Het Dertigersdilemma, een persoonlijk verhaal en aanpak
 
(on)machtige vaders over vaderschap bij huiselijk geweld, 2014
(on)machtige vaders over vaderschap bij huiselijk geweld, 2014(on)machtige vaders over vaderschap bij huiselijk geweld, 2014
(on)machtige vaders over vaderschap bij huiselijk geweld, 2014
 
Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012 Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012
 
Orthopedagogische thema's
Orthopedagogische thema'sOrthopedagogische thema's
Orthopedagogische thema's
 
Brené brown studies vulnerability, courage, authenticity
Brené brown studies vulnerability, courage, authenticityBrené brown studies vulnerability, courage, authenticity
Brené brown studies vulnerability, courage, authenticity
 
Plan & Play 2015: Met jongeren in de wijken aan de slag
Plan & Play 2015: Met jongeren in de wijken aan de slagPlan & Play 2015: Met jongeren in de wijken aan de slag
Plan & Play 2015: Met jongeren in de wijken aan de slag
 
Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12
 
Social media powerdag zzp
Social media powerdag zzpSocial media powerdag zzp
Social media powerdag zzp
 
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
 
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
 
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
 
Provocatief Coachen: vast NIETS voor jou!
Provocatief Coachen: vast NIETS voor jou!Provocatief Coachen: vast NIETS voor jou!
Provocatief Coachen: vast NIETS voor jou!
 
Fonck coaching aanbod
Fonck coaching   aanbodFonck coaching   aanbod
Fonck coaching aanbod
 
Jan Koehoorn - Zelfonderzoek
Jan Koehoorn - ZelfonderzoekJan Koehoorn - Zelfonderzoek
Jan Koehoorn - Zelfonderzoek
 
sessie 24 Outreachend werken
sessie 24 Outreachend werkensessie 24 Outreachend werken
sessie 24 Outreachend werken
 
Zeb job battle 20140221
Zeb job battle 20140221Zeb job battle 20140221
Zeb job battle 20140221
 
Mental Coaching Gewoon Doen
Mental Coaching Gewoon DoenMental Coaching Gewoon Doen
Mental Coaching Gewoon Doen
 
Merkpersoonlijkheid / Personal Branding
Merkpersoonlijkheid / Personal BrandingMerkpersoonlijkheid / Personal Branding
Merkpersoonlijkheid / Personal Branding
 

Presentatie belemmerende overtuigingen in de Roos in A'dam op 8-1-17