Os ciclos da carreira profissional

Nishimura&Associates
Outside in Ideas | Unique Positioning | Uniquely Different

Os Ciclos da Carreira Profissional

This is solely for the use of Client personnel. No part of it should be circulated, quoted or
reproduced for distribution outside the Client Organization without prior written approval from
Nishimura & Associates. This material was used by Nishimura & Associates during an oral
presentation; it is not a complete record of the discussion

OS CICLOS DA CARREIRA PROFISSIONAL
Source: Nishimura & Associates ‘07

Crise da Crise do Meio Crise
Falta de Foco de Carreira Financeira
Futura
Tentar e Errar Renovar a Carreira Inovar a Carreira

Revitalização
Revitalização
Acelerar o
Acelerar o da Carreira
da Carreira
FASES DA CARREIRA

crescimento
crescimento Criando uma
Criando uma
na carreira
na carreira Estratégia para
Estratégia para
Inovar na
Inovar na
Buscando o
Buscando o Carreira
Identificando Consolidação
Carreira
Identificando Consolidação equilíbrio entre
equilíbrio entre
seus
seus da carreira Vida & Carreira Ensinando
da carreira Vida & Carreira
diferenciais
diferenciais sucessores

20 25 30 35 40 45 50 55 60 ou +

CICLO DE VIDA DA CARREIRA PROFISSIONAL
CAREER LIFE CICLE.RYN.MAY ’08 ©2007 Nishimura & Associates | All Rights Reserved 2

FASE DA CARREIRA: DOS 20 AOS 30 ANOS
PARTE I de II

COMPLEXIDADE DO DESAFIO:

• Fontes inesgotáveis de informação – da Faculdade para as
Crise da Bancas de Jornal, das Livrarias para os Sites de Internet– em
Falta de Foco todos os lugares o Paradigma da Carreira bem sucedida impõe
uma complexidade tal para os Jovens, re-definindo
Tentar e Errar sistematicamente os rumos do “inicio de uma Carreira de
Sucesso”.

• Nos últimos anos, vivemos um crescimento vertiginoso e uma
recaída brusca (movimentos antagônicos) de muitos segmentos
de mercado, como é o caso das empresas de internet.
Acelerar o
FASES DA CARREIRA

Acelerar o
crescimento
crescimento • Atualmente, os jovens vivem uma considerável complexidade de
alternativas de carreira e em todas elas ocorrendo uma
na carreira
na carreira necessidade intensa de investimentos em educação e
aprimoramento antes do ingresso na Carreira.

Identificando Consolidação • Olhe o exemplo do Jovem que buscou uma faculdade de
seus
seus da carreira
da carreira primeira linha em Administração, realizou um intercâmbio,
diferenciais conseguiu entrar para o seu MBA fora do País e quando retorna,
diferenciais encontra infinitos obstáculos para conseguir retornar seu
intestimento na carreira dentro do prazo-meta estabelecido (de 3
20 25 30 a 5 anos). Note que muitos MBAs conseguem ter seu Retorno de
Investimento em um pouco mais do que 8 anos…


PARTE II de II

SOLUÇÃO / METODOLOGIA:

Para fazer uma boa escolha de carreira, utilize os seguintes passos
Crise da para minizar o risco de insatisfação no médio prazo:
Falta de Foco • Primeiro ponto: defina em quais mercados você tem interesse
Tentar e Errar em trabalhar. Escolha por exemplo, Produtos que tem mais
familiaridade. À partir disto, entenda se este segmento está
atrativo e se as previsões estão otimistas para este segmento;
• Segundo ponto: Entenda quais são as empresas mais
relevantes (para você) destes segmentos que você tem interesse
em trabalhar;
Acelerar o
FASES DA CARREIRA

Acelerar o • Terceiro ponto: Entenda se a área, dentro destas empresas que
crescimento
crescimento você tem interesse, são relevantes e se produzem resultados, se
agregam valor, ou seja, compreenda se a área que você quer
na carreira
na carreira trabalhar, dentro destas empresas escolhidas são relevantes;
• Quarto-ponto: Verifique se você tem perfil para esta(s) área(s)
escolhida(s). Entenda se seus Valores Pessoais e Aspirações
Identificando Consolidação estão de acordo com a sua Profissão Escolhida;
seus
seus da carreira
da carreira • Quinto-Ponto: verifique se você consegue construir
diferenciais relacionamentos com pessoas desta área escolhida
diferenciais

20 25 30
• VEJA MAIS EM “ACELERAÇÃO DE CARREIRA” EM
www.nishimura-associates.com.br


PARTE I de II

Esgotado, Encurralado e Entediado com suas Atividades
Profissionais. É assim que se sente 8 em cada 10 Profissionais
Crise do Meio em meio de Carreira (35 ~ 54 anos de idade).
de Carreira Principais Fontes de Frustração:
Renovar a Carreira • Gargalo Profissional: muitos competindo por poucos postos de
liderança em empresas cada vez mais horizontalizadas
• Tensão entre trabalho e vida pessoal: Responsabilidades no
auge no trabalho e a obrigação em estar cada vez mais presente
Revitalização
Revitalização com a familia
da Carreira
da Carreira • Horizonte de Vida Ampliado: Expectativa de Vida ampliada,
FASES DA CARREIRA

portanto, mais anos de trabalho
• Capacitação Obsoleta: Profunda necessidade de recapacitação
• Desilusão com a Empresa: Insegurança e Falta de Confiança
na empresa, resultantes de cortes de pessoal, bem como o
ressentimento pelo abismo salarial entre o alto-escalão e o resto
Buscando o
Buscando o dos funcionários
equilíbrio entre
equilíbrio entre • Esgotamento: Quem dedicou à carreira por 20 anos ou mais
Ensinando
Vida & Carreira
Vida & Carreira está exausto e estressado, acha o trabalho desinteressante e
sucessores repetitivo, está com baixa energia e sem condições de entrentar
a rotina
• Decepção com a Carreira: A função que o Profissional exerce e
35 40 45 50 o impacto do seu trabalho não correspondem aos ideais e
ambições da juventude

Fonte: Harvard Business Review – Mar ’06; N&A Team Analysis

PARTE II de II

RESULTADO:

• Há gente demais em meio de carreira trabalhando mais, com
Crise do Meio menos prazer, com menos tempo, buscando diversas
de Carreira alternativas e não encontrando saídas...

Renovar a Carreira • A maior longevidade, casamentos mais tardios (e múltiplos) e o
grande número de lares com duas fontes de renda são fatores
econômico-sociais que mudaram os padrões familiares. Muita
gente em meio de carreira precisa, hoje em dia, criar os filhos e
Revitalização
Revitalização cuidar dos pais – justamente quando seus deveres no trabalho
da Carreira
da Carreira estão no auge...
FASES DA CARREIRA

• Para esta parcela quase ignorada pelo Mundo Capitalista, além
dos pontos citados acima, as empresas dedicam a menor parcela
em treinamentos e ações de Desenvolvimento para que possam
Revitalizá-los. Investem nos mais jovens e eventualmente nos
Buscando o
Buscando o “Astros da Casa”.
equilíbrio entre
equilíbrio entre •
Ensinando
Vida & Carreira
Vida & Carreira Além disso, é a fase da vida onde o Orçamento Familiar é o mais
sucessores complexo de gerenciar (Dedica-se mais Orçamento para a
Familia do que para a Carreira).
•
35 40 45 50 Implicação: Estagnação e com menos probabilidade de
Revitalizar.


FASE DA CARREIRA: DOS 60 EM DIANTE

• Cerca de 95% da PEA param de trabalhar ao completar 60 anos de
idade;
Crise • A expectativa de vida do Brasileiro, segundo o IBGE, saltou de 70 para
78 anos, nos últimos 10 anos, portanto, 18 anos de Aposentadoria e não
Financeira Futura somente 10
• Segundo dados do Ministério do Trabalho, o Brasileiro quando se
Inovar a Carreira aposenta, consegue, em média, viver dentro do mesmo padrão de vida
por mais 4 anos após se aposentar

RESULTADO:
• Seus Custos para Viver aumentam, por volta de 34% (Plano de Saúde,
FASES DA CARREIRA

Remédios, etc)
Criando uma
Criando uma • Não conseguem desfrutar sua aposentadoria como planejavam
Estratégia para
Estratégia para (viagens, divertimentos, entretenimento, etc)
• Vivem com muita dificuldade financeira por longos anos (calcule por
Inovar na
Inovar na volta de 14 anos de dificuldades)
Carreira
Carreira
MEDIDAS DE CONTINGÊNCIA:
• Caso perceba esta situação aos 45 anos (momento onde é dificil
criar condições para um Plano de Previdência extra, por
exemplo) estabeleça o seguinte:
55 60 ou + • Crie possibilidades de Carreira Alternativa;


Os ciclos da carreira profissional

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Was ist angesagt? (6)

Andere mochten auch

Andere mochten auch (20)

Os ciclos da carreira profissional