1. ‫صفحه‬1
‫بهره‬ ‫افزايش‬‫با‬ ‫سازمانی‬ ‫وری‬‫مد‬ ‫سامانه‬ ‫استقرار‬‫ي‬‫ر‬‫ي‬‫ت‬‫زمان‬
‫مختاری‬ ‫قاسم‬mokhtari@behsad.com
‫آواژ‬ ‫مجید‬avaj@behsad.com1
1.‫مقدمه‬
‫از‬ ‫بسیاری‬ ‫در‬‫سازمان‬‫می‬ ‫که‬ ‫هايی‬‫شناس‬‫ی‬‫هزينه‬ ‫کاهش‬ ‫از‬ ‫بحث‬ ‫وقتی‬ ،‫م‬‫می‬ ‫ها‬‫سرويس‬ ،‫غذا‬ ،‫آموزش‬ ‫حذف‬ ‫سراغ‬ ‫به‬ ‫ابتدا‬ ‫شود‬
‫آمد‬ ‫و‬ ‫رفت‬‫و‬‫يا‬‫سیستم‬ ‫کردن‬ ‫خاموش‬‫می‬ ‫سرمايشی‬ ‫و‬ ‫گرمايشی‬ ‫های‬‫ب‬ ‫و‬ ‫روند‬!‫کمی‬ ‫با‬ ‫باالتر‬ ‫مقامات‬ ‫به‬ ‫گزارش‬ ‫در‬ ‫هم‬ ‫عد‬
‫اغراق‬‫می‬ ‫ادعا‬ ‫گزارش‬ ‫در‬‫توانسته‬ ‫که‬ ‫کنند‬‫هزينه‬ ‫اند‬‫نارضايتی‬ ‫ايجاد‬ ‫با‬ ‫رسمی‬ ‫طور‬ ‫به‬ ‫موضوع‬ ‫اين‬ .‫دهند‬ ‫کاهش‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫های‬
‫بهره‬ ‫کاهش‬ ‫نتیجه‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫کارکنان‬ ‫در‬‫هزينه‬ ‫افزايش‬ ‫باعث‬ ‫مستقیم‬ ‫غیر‬ ‫طور‬ ‫به‬ ‫وری‬‫می‬ ‫ها‬‫به‬ .‫شود‬‫دشوارترين‬ ‫البته‬ ‫و‬ ‫ترين‬
‫هزينه‬ ‫کاهش‬ ‫برای‬ ‫روش‬‫سازمان‬ ‫يک‬ ‫های‬،‫افزايش‬‫بهره‬‫می‬ ‫آن‬ ‫افراد‬ ‫کارآمدی‬ ‫و‬ ‫اثربخشی‬ ،‫وری‬‫به‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫باشد‬‫يک‬ ‫کارگیری‬
‫اندازه‬ ‫نظام‬‫پیش‬ ‫و‬ ‫اصالحی‬ ‫اقدام‬ ‫طراحی‬ ‫با‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫پس‬ ‫و‬ ‫سازمان‬ ‫انرژی‬ ‫و‬ ‫زمان‬ ‫کننده‬ ‫اتالف‬ ‫نقاط‬ ‫شناسايی‬ ‫و‬ ‫گیری‬‫گیرانه‬
‫می‬‫به‬ ‫توان‬‫کار‬ ‫لذت‬ ‫و‬ ‫بخشید‬ ‫چابکی‬ ‫سازمان‬‫بهره‬‫وق‬ .‫چشاند‬ ‫سازمان‬ ‫افراد‬ ‫همه‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫ور‬‫اندازه‬ ‫نظام‬ ‫يک‬ ‫از‬ ‫که‬ ‫تی‬‫گیری‬
‫می‬ ‫صحبت‬‫می‬ ،‫کنیم‬‫سامانه‬ ‫از‬ ‫نظام‬ ‫اين‬ ‫ذيل‬ ‫در‬ ‫توان‬‫مديريت‬ ‫های‬‫زمان‬‫سازمان‬ ‫که‬ ‫چرا‬ .‫کرد‬ ‫صحبت‬ ‫سازمان‬‫شرکت‬ ‫و‬ ‫ها‬‫ها‬
‫چنان‬‫سامانه‬ ‫به‬ ‫خود‬ ‫پول‬ ‫رديابی‬ ‫برای‬ ‫که‬‫برای‬ ،‫دارند‬ ‫نیاز‬ ‫حسابداری‬ ‫های‬‫و‬ ‫مديريت‬‫بی‬ ‫سرمايه‬ ‫که‬ ‫خود‬ ‫زمان‬ ‫رديابی‬‫بديل‬
‫سازمانی‬‫می‬ ‫محسوب‬‫نیز‬ ‫شود‬،‫نیازمند‬‫سامانه‬‫مديريت‬ ‫های‬‫ی‬‫بیرونی‬ ‫عوامل‬ ‫اثر‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫حسابداری‬ ‫نظام‬ ‫خالف‬ ‫بر‬ ‫اما‬ .‫هستند‬
‫انگیزه‬ ‫و‬‫آن‬ ‫استقرار‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫پیدايش‬ ‫بدو‬ ‫در‬ ‫سازمان‬ ‫و‬ ‫شرکت‬ ‫هر‬ ،‫بسیار‬ ‫درونی‬ ‫های‬‫می‬ ‫اقدام‬ ‫ها‬‫سامانه‬ ،‫نمايد‬‫مديريت‬ ‫های‬
1
،‫صنايع‬ ‫مهندسی‬ ‫دکتری‬ :‫مختاری‬ ‫قاسم‬‫بهساد‬ ‫شرکت‬ ‫مديره‬ ‫هیئت‬ ‫ريیس‬ ،‫قم‬ ‫دانشگاه‬ ‫علمی‬ ‫هیئت‬ ‫عضو‬
‫بهساد‬ ‫شرکت‬ ‫مديرعامل‬ ،‫صنايع‬ ‫مهندسی‬ ‫کارشناس‬ :‫آواژ‬ ‫مجید‬

2. ‫بهره‬ ‫افزايش‬‫ور‬‫ی‬‫سازمان‬‫ی‬‫مد‬ ‫سامانه‬ ‫استقرار‬ ‫با‬‫ي‬‫ر‬‫ي‬‫ت‬‫زمان‬
‫صفحه‬2
‫می‬ ‫که‬ ‫چند‬ ‫هر‬ ‫سازمانی‬ ‫زمان‬‫بیش‬ ‫اثربخشی‬ ‫دارای‬ ‫توانند‬‫سامانه‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫تری‬،‫باشند‬ ‫حسابداری‬ ‫های‬‫متاسفانه‬‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬
.‫نیستند‬ ‫برخوردار‬ ‫جامعه‬ ‫در‬ ‫زيادی‬ ‫کاربرد‬ ‫گستردگی‬ ‫از‬ ‫مختلف‬ ‫عوامل‬‫نوشتار‬ ‫اين‬‫ابتدا‬‫بررسی‬ ‫به‬‫سامانه‬ ‫اين‬ ‫به‬ ‫نیاز‬ ‫چرايی‬
‫راه‬ ‫و‬‫می‬ ‫آن‬ ‫اجرای‬ ‫کارهای‬‫و‬ ‫پردازد‬‫بررسی‬ ‫و‬ ‫شناسايی‬ ‫با‬ ‫سپس‬‫اين‬ ‫استقرار‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫مقاومت‬ ‫عوامل‬‫نوع‬‫سامانه‬‫نظام‬ ‫و‬
‫مديريتی‬،‫که‬ ‫داشت‬ ‫خواهد‬ ‫تالش‬‫به‬‫راه‬ ‫يافتن‬ ‫در‬ ‫مديران‬‫حل‬‫عوامل‬ ‫اين‬ ‫مديريت‬ ‫برای‬ ‫مناسب‬ ‫های‬.‫نمايد‬ ‫کمک‬
2.( ‫فردی؟‬ ‫و‬ ‫سازمانی‬ ‫زمان‬ ‫مدیریت‬ ‫چرا‬‫س‬ ‫نقش‬‫ی‬‫ستم‬‫تا‬‫ی‬‫م‬‫ش‬‫ی‬‫ت‬‫فرد‬ ‫اهداف‬ ‫تحقق‬ ‫در‬‫ی‬‫سازمان‬ ‫و‬)‫ی‬
‫ممکن‬‫مد‬ ‫در‬ ‫است‬‫ي‬‫ر‬‫ي‬‫ت‬‫عنوان‬ ‫به‬ ‫خود‬ ‫عملکرد‬‫ي‬‫ک‬‫حرفه‬ ‫فرد‬‫ا‬‫ی‬‫ي‬‫ا‬‫مد‬‫ي‬‫ر‬‫ي‬‫ت‬‫عملکرد‬‫ي‬‫ک‬‫ت‬‫ی‬‫م‬‫ي‬‫ا‬‫مجموعه‬‫ا‬‫ی‬‫ت‬ ‫از‬‫ی‬‫م‬‫ها‬‫با‬
‫باش‬ ‫مواجه‬ ‫چالش‬‫ی‬‫د‬‫افراد‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ .‫ي‬‫ا‬‫ت‬‫ی‬‫م‬‫ها‬‫يی‬‫د‬ ‫را‬‫ي‬‫ده‬‫باش‬‫ی‬‫د‬‫روزمرگ‬ ‫دچار‬ ‫که‬‫ی‬‫شده‬‫و‬ ‫اند‬‫ي‬‫ا‬‫بهره‬‫ور‬‫ی‬‫پا‬‫يی‬‫ن‬‫ی‬‫دارند‬.
‫ساختار‬‫پا‬‫ي‬‫ه‬‫ضرور‬ ‫و‬‫ی‬‫برا‬‫ی‬‫مد‬‫ي‬‫ر‬‫ي‬‫ت‬‫س‬‫ی‬‫ستم‬،‫ها‬‫ي‬‫ک‬‫وضع‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫بازخورد‬ ‫حلقه‬‫ی‬‫ت‬‫درک‬ ‫را‬ ‫موجود‬‫آن‬ ،‫کند‬‫وضع‬ ‫با‬ ‫را‬‫ی‬‫ت‬
‫مقا‬ ‫مطلوب‬‫ي‬‫سه‬‫برا‬ ‫و‬ ،‫کند‬‫ی‬‫فعل‬ ‫وضع‬ ‫رساندن‬‫ی‬‫اصالح‬ ‫اقدام‬ ،‫مطلوب‬ ‫وضع‬ ‫به‬‫ی‬‫م‬ .‫دهد‬ ‫انجام‬‫ی‬‫توان‬‫ا‬‫ي‬‫ن‬‫مکان‬‫ی‬‫زم‬‫را‬
‫هدف‬‫جو‬‫يی‬‫نام‬‫ی‬‫د‬‫برا‬ .‫ی‬‫ا‬ ‫شدن‬ ‫فعال‬‫ي‬‫ن‬‫با‬ ،‫بازخورد‬ ‫حلقه‬‫ي‬‫د‬‫متغ‬‫ی‬‫رها‬‫ی‬‫کل‬‫ی‬‫د‬‫ی‬‫س‬‫ی‬‫ستم‬‫شناسا‬‫يی‬‫متغ‬ .‫شوند‬‫ی‬‫رها‬‫يی‬‫مقدار‬ ‫که‬
‫آن‬‫تع‬ ‫ها‬‫یی‬‫ن‬‫کننده‬‫وضع‬‫ی‬‫ت‬‫س‬‫ی‬‫ستم‬‫س‬ ‫هر‬ ‫البته‬ .‫باشد‬‫ی‬‫ستم‬‫ی‬،‫متغ‬‫ی‬‫رها‬‫ی‬‫بس‬‫ی‬‫ار‬‫ی‬‫برخ‬ ‫اما‬ ‫دارد؛‬‫ی‬‫متغ‬ ‫از‬‫ی‬‫رها‬‫اهم‬‫ی‬‫ت‬‫ب‬‫ی‬‫شتر‬‫ی‬
‫آگاه‬ ‫و‬ ‫دارند‬‫ی‬‫وضع‬ ‫از‬‫ی‬‫ت‬‫آن‬‫اولو‬ ،‫ها‬‫ي‬‫ت‬‫باالتر‬‫ی‬‫داشت‬ ‫خواهد‬.
‫به‬‫برا‬ ،‫مثال‬ ‫عنوان‬‫ی‬‫مد‬‫ي‬‫ر‬‫ي‬‫ت‬‫فرد‬ ‫سالمت‬‫ی‬،‫متغ‬ ‫است‬ ‫ممکن‬‫ی‬‫رها‬‫يی‬‫م‬ ‫همچون‬‫ی‬‫زان‬‫چرب‬ ،‫خون‬ ‫قند‬‫ی‬،‫خون‬ ‫فشار‬ ،‫خون‬
‫تمر‬ ‫ساعات‬ ،‫وزن‬ ‫تناسب‬‫ي‬‫ن‬‫ورزش‬‫ی‬‫چرب‬ ،‫روز/هفته‬ ‫در‬‫ی‬‫مصرف‬ ‫نمک‬ ‫و‬ ‫قند‬ ‫و‬‫ی‬‫متغ‬ ،‫روزانه‬‫ی‬‫رها‬‫ی‬‫کل‬‫ی‬‫د‬‫ی‬‫ا‬ .‫باشند‬‫ي‬‫ن‬‫متغ‬‫ی‬‫رها‬
‫وضع‬‫ی‬‫ت‬‫بازخورد‬ ‫حلقه‬ .‫دارند‬ ‫مطلوب‬‫ی‬‫وضع‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫الزم‬‫ی‬‫ت‬‫فعل‬‫ی‬‫ا‬‫ي‬‫ن‬‫متغ‬‫ی‬‫رها‬‫وضع‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫بسنجد‬ ‫را‬‫ی‬‫ت‬‫مقا‬ ‫مطلوب‬‫ي‬‫سه‬‫کند‬
‫دهد‬ ‫انجام‬ ‫مناسب‬ ‫اقدام‬ ‫و‬.
‫البته‬‫ا‬ ‫است‬ ‫ممکن‬‫ي‬‫ن‬‫فرد‬ ‫اگر‬ ‫که‬ ‫برسد‬ ‫نظر‬ ‫به‬ ‫گونه‬‫ی‬،‫زندگ‬ ‫سبک‬‫ی‬‫مناسب‬‫ی‬‫ضرورت‬ ،‫باشد‬ ‫داشته‬‫ی‬‫متغ‬ ‫که‬ ‫ندارد‬‫ی‬‫رها‬‫ی‬
‫اندازه‬ ‫را‬ ‫فوق‬‫گ‬‫ی‬‫ر‬‫ی‬‫گروه‬ ‫سالمت‬ ‫مسئول‬ ‫شما‬ ‫اگر‬ ‫اما‬ ‫است‬ ‫درست‬ .‫کند‬ ‫کنترل‬ ‫و‬‫ی‬‫باش‬ ‫افراد‬ ‫از‬‫ی‬،‫د‬‫قض‬‫ی‬‫ه‬‫بود‬ ‫خواهد‬ ‫متفاوت‬.
‫متغ‬‫ی‬‫رها‬‫ی‬‫کل‬‫ی‬‫د‬‫ی‬‫مد‬ ‫در‬‫ي‬‫ر‬‫ي‬‫ت‬‫پروژه‬ ‫و‬ ‫افراد‬ ‫عملکرد‬‫با‬ ‫کدامند؟‬ ‫ها‬‫ي‬‫د‬‫بتوان‬‫ی‬‫م‬‫پرسش‬ ‫به‬‫ها‬‫ی‬‫ز‬‫ي‬‫ر‬‫ده‬ ‫پاسخ‬‫ی‬‫م‬:
‫در‬‫کارها‬ ‫چه‬ ،‫گذشته‬ ‫روز/هفته‬‫يی‬‫آ‬ ‫روز/هفته‬ ‫در‬ ‫است؟‬ ‫شده‬ ‫انجام‬‫ي‬،‫نده‬‫کارها‬ ‫چه‬‫يی‬‫در‬ ‫کار‬ ‫قدر‬ ‫چه‬ ‫شوند؟‬ ‫انجام‬ ‫است‬ ‫قرار‬
‫برنامه‬ ‫از‬ ‫انحراف‬ ‫است؟‬ ‫انجام‬ ‫حال‬‫ق‬ ‫است؟‬ ‫چقدر‬ ‫ها‬‫ی‬‫مت‬‫شده‬ ‫تمام‬‫ي‬‫ک‬‫است؟‬ ‫بوده‬ ‫چقدر‬ ‫تاکنون‬ ‫پروژه‬

3. ‫بهره‬ ‫افزايش‬‫ور‬‫ی‬‫سازمان‬‫ی‬‫مد‬ ‫سامانه‬ ‫استقرار‬ ‫با‬‫ي‬‫ر‬‫ي‬‫ت‬‫زمان‬
‫صفحه‬3
‫ي‬‫ک‬‫وضع‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫عمل‬ ‫تا‬ ‫است‬ ‫الزم‬ ‫بازخورد‬ ‫حلقه‬‫ی‬‫ت‬‫ا‬‫ي‬‫ن‬‫متغ‬‫ی‬‫رها‬‫س‬ ‫اهداف‬ ‫با‬ ،‫بسنجد‬ ‫را‬‫ی‬‫ستم‬‫مقا‬‫ي‬‫سه‬‫اصالح‬ ‫اقدام‬ ‫و‬ ،‫کند‬‫ی‬
‫س‬ .‫دهد‬ ‫انجام‬‫ی‬‫ستم‬( ‫زمان‬ ‫مديريت‬‫تا‬‫ي‬‫م‬‫ش‬‫ی‬‫ت‬)،‫م‬ ‫کمک‬‫ی‬‫کند‬‫ا‬‫ي‬‫ن‬‫تعادل‬ ‫بازخورد‬‫ی‬‫س‬ ‫در‬‫ی‬‫ستم‬‫ا‬‫ي‬‫جاد‬‫آگاه‬ .‫شود‬‫ی‬‫و‬ ‫درست‬
‫وضع‬ ‫از‬ ‫بموقع‬‫ی‬‫ت‬‫فعل‬‫ی‬‫س‬‫ی‬،‫ستم‬‫اول‬‫ی‬‫ن‬‫ا‬ ‫شدن‬ ‫فعال‬ ‫الزام‬‫ي‬‫ن‬‫بازخور‬‫د‬‫تعادل‬‫ی‬‫س‬ ‫است؛‬‫ی‬‫ستم‬‫(تايم‬ ‫زمان‬ ‫مديريت‬)‫شیت‬‫ا‬‫ي‬‫ن‬
‫آگاه‬‫ی‬‫م‬ ‫فراهم‬ ‫را‬‫ی‬.‫کند‬‫اين‬‫س‬‫ی‬،‫ستم‬‫متغ‬ ‫بر‬ ‫را‬ ‫شما‬‫ی‬‫رها‬‫ی‬‫م‬ ‫متمرکز‬ ،‫درست‬‫ی‬‫کند‬.
‫وجود‬‫ب‬ ‫فاصله‬‫ی‬‫ن‬‫وضع‬‫ی‬‫ت‬‫فعل‬‫ی‬‫ا‬ ‫تکاپو‬ ،‫مطلوب‬ ‫و‬‫ي‬‫جاد‬‫م‬‫ی‬‫کند‬‫ا‬ .‫ي‬‫ن‬‫م‬ ‫تکاپو‬‫ی‬‫تواند‬‫اصالح‬ ‫اقدام‬ ‫موجب‬‫ی‬‫وضع‬ ‫بهبود‬ ‫و‬‫ی‬‫ت‬
‫س‬‫ی‬‫ستم‬‫ا‬ ‫اگر‬ ‫اما‬ .‫شود‬‫ي‬‫ن‬‫ا‬ ‫تکاپو‬‫ي‬‫جاد‬‫نشود‬‫ي‬‫ا‬‫س‬ ‫اصالح‬ ‫جهت‬ ‫در‬‫ی‬‫ستم‬‫هدا‬‫ي‬‫ت‬‫د‬ ‫بازخورد‬ ‫شدن‬ ‫فعال‬ ‫موجب‬ ،‫نشود‬‫ي‬‫گر‬‫ی‬
‫م‬‫ی‬‫شود‬‫م‬ ‫که‬‫ی‬‫توان‬‫آن‬‫فرسا‬ ‫بازخورد‬ ‫را‬‫ي‬‫ش‬‫نام‬ ‫اهداف‬‫ی‬‫تقل‬ ‫را‬ ‫اهداف‬ ‫و‬ ‫انتظارات‬ .‫د‬‫ی‬‫ل‬‫م‬‫ی‬‫ده‬‫ی‬‫م‬‫توج‬ ‫و‬‫ی‬‫ه‬‫م‬‫ی‬‫کن‬‫ی‬‫م‬‫قابل‬ ‫هدف‬ :
‫دست‬‫ی‬‫اب‬‫ی‬‫ن‬‫ی‬‫ست؛‬‫ا‬‫ي‬‫نجا‬‫بق‬ ‫با‬‫ی‬‫ه‬‫شرا‬ ‫االن‬ ‫است؛‬ ‫متفاوت‬ ‫جاها‬‫ي‬‫ط‬‫جا‬ ‫به‬ .‫است‬ ‫خاص‬‫ی‬‫فعل‬ ‫وضع‬ ‫که‬ ‫آن‬‫ی‬‫مطلوب‬ ‫وضع‬ ‫به‬ ‫را‬
‫برسان‬‫ی‬،‫م‬‫فعل‬ ‫وضع‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫مطلوب‬ ‫وضع‬‫ی‬‫نزد‬‫ي‬‫ک‬‫کرده‬‫ا‬‫ي‬‫م‬.
‫فرسا‬‫ي‬‫ش‬‫مد‬ ‫در‬ ‫اهداف‬‫ي‬‫ر‬‫ي‬‫ت‬‫فرد‬ ‫سالمت‬‫ی‬،‫م‬ ‫موجب‬‫ی‬‫شود‬‫رژ‬ ،‫وزن‬ ‫بودن‬ ‫نامناسب‬‫ي‬‫م‬‫غذا‬‫يی‬،‫زندگ‬ ‫سبک‬ ‫و‬‫ی‬،‫فراموش‬ ‫را‬‫ي‬‫ا‬
‫توج‬‫ی‬‫ه‬‫کن‬‫ی‬‫م‬‫ناآگاه‬ .‫ی‬‫پروژه‬ ‫و‬ ‫کارکنان‬ ‫عملکرد‬ ‫از‬‫ن‬ ‫ها‬‫ی‬‫ز‬‫زم‬‫ی‬‫نه‬‫برا‬ ‫را‬‫ی‬‫فرسا‬ ‫حلقه‬ ‫شدن‬ ‫فعال‬‫ي‬‫ش‬‫م‬ ‫فراهم‬ ‫اهداف‬‫ی‬‫کند‬‫سطح‬ .
‫پا‬ ،‫انتظار‬ ‫مورد‬ ‫عملکرد‬‫يی‬‫ن‬‫م‬‫ی‬‫آ‬‫ي‬‫د‬‫کا‬ ‫همه‬ ‫و‬‫رکنان‬‫مد‬ ‫و‬‫ي‬‫ران‬‫آمده‬ ‫کنار‬ ‫آن‬ ‫با‬‫اند‬.
‫بس‬‫ی‬‫ار‬‫ی‬‫تدر‬ ‫ما‬ ‫مشکالت‬ ‫از‬‫ي‬‫ج‬‫ی‬‫ا‬‫ي‬‫جاد‬‫م‬‫ی‬‫شوند‬‫آن‬ ‫از‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫و‬‫بمان‬ ‫غافل‬ ‫ها‬‫ی‬‫م‬‫سالمت‬ ‫در‬ .‫فرد‬‫ی‬،‫برخ‬‫ی‬‫ب‬ ‫از‬‫ی‬‫مار‬‫ی‬‫ها‬
‫مدت‬ ‫است‬ ‫ممکن‬‫مخف‬ ‫ها‬‫ی‬‫بمانند‬‫ي‬‫ا‬‫خف‬ ‫عالئم‬‫ی‬‫ف‬‫ی‬‫توجه‬ ‫که‬ ‫دهند‬ ‫بروز‬‫ی‬‫آن‬ ‫به‬‫تشخ‬ .‫نشود‬ ‫ها‬‫ی‬‫ص‬‫ا‬ ‫زودهنگام‬‫ي‬‫ن‬‫ب‬‫ی‬‫مار‬‫ی‬‫ها‬
‫م‬‫ی‬‫تواند‬‫تسه‬ ‫را‬ ‫درمان‬‫ی‬‫ل‬‫ي‬‫ا‬‫حت‬‫ی‬‫امکان‬‫پذ‬‫ي‬‫ر‬‫ف‬ .‫کند‬‫عال‬‫هدف‬ ‫بازخورد‬ ‫حلقه‬ ‫بودن‬‫جو‬‫يی‬‫متغ‬ ‫داشتن‬ ‫کنترل‬ ‫تحت‬ ‫و‬‫ی‬‫رها‬‫ی‬
‫کل‬‫ی‬‫د‬‫ی‬‫س‬‫ی‬،‫ستم‬‫م‬ ‫موجب‬‫ی‬‫شود‬‫س‬ ‫مسائل‬‫ی‬‫ستم‬‫تشخ‬ ‫زودهنگام‬ ‫را‬‫ی‬‫ص‬‫ده‬‫ی‬‫م‬.
3.‫پیش‬‫نیازهای‬‫استقرار‬ ‫برای‬ ‫الزم‬‫از‬ ‫استفاده‬ ‫استمرار‬ ‫و‬‫سازمان‬ ‫در‬ ‫زمان‬ ‫ردیابی‬ ‫و‬ ‫مدیریت‬ ‫سامانه‬
‫(تايم‬ ‫زمان‬ ‫مديريت‬ ‫سامانه‬ ‫استقرار‬‫به‬ ‫ادامه‬ ‫در‬ .‫دارد‬ ‫نیاز‬ ‫انرژی‬ ‫و‬ ‫وقت‬ ‫صرف‬ ‫به‬ ،‫ديگر‬ ‫سازمانی‬ ‫سامانه‬ ‫هر‬ ‫مانند‬ )‫شیت‬
‫بررسی‬‫پیش‬‫می‬ ‫نیازهای‬‫استقرار‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫بايد‬ ‫که‬ ‫پردازيم‬‫از‬ ‫استفاده‬ ‫استمرار‬ ‫و‬.‫بگیريم‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫سامانه‬

4. ‫بهره‬ ‫افزايش‬‫ور‬‫ی‬‫سازمان‬‫ی‬‫مد‬ ‫سامانه‬ ‫استقرار‬ ‫با‬‫ي‬‫ر‬‫ي‬‫ت‬‫زمان‬
‫صفحه‬4
3.1.‫فرهنگ‬‫سازی‬ ‫فرهنگ‬ ،‫سازی‬ ‫فرهنگ‬ ،‫سازی‬
‫و‬ ‫پلیسی‬ ‫مقاصد‬ ‫منظور‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫سازمان‬ ‫نفع‬ ‫به‬ ،‫سامانه‬ ‫اين‬ ‫استقرار‬ ‫که‬ ‫کنند‬ ‫باور‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫بايد‬ ‫مختلف‬ ‫افراد‬
‫کم‬ ‫جريمه‬‫پ‬ )‫(زمان‬ ‫دزد‬ ‫و‬ ‫کاری‬‫اين‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫نوع‬ ‫بدترين‬ ‫گفت‬ ‫بايد‬ ‫بنابراين‬ .‫است‬ ‫نشده‬ ‫ايجاد‬ ‫کردن‬ ‫یدا‬‫نوع‬
‫آن‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫بخواهیم‬ ‫را‬ ‫کارکنان‬ ‫روز‬ ‫هر‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫اين‬ ‫برای‬ ‫آن‬ ‫قراردادن‬ ‫ابزار‬ ،‫سامانه‬‫کار‬ ‫فالن‬ ‫برای‬ ‫چرا‬ ‫که‬ ‫بگويیم‬ ‫ها‬
‫نمی‬ ‫زمان‬ ‫بیشتر‬ ‫ساعت‬ ‫دو‬ ‫که‬،‫است‬ ‫برده‬‫دقیقه‬ ‫ده‬ ‫و‬ ‫ساعت‬ ‫دو‬‫آورده‬ ‫کار‬ ‫گزارش‬‫سامانه‬ ‫استقرار‬ ‫در‬ ‫شرط‬ ‫اولین‬ .‫ای‬
‫نسبت‬ ‫که‬ ‫کنند‬ ‫احساس‬ ‫بايد‬ ‫کارکنان‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫اين‬‫آن‬ ‫گزارش‬ ‫به‬‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫اعتماد‬ ‫ها‬‫سامانه‬ ‫اين‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫و‬
.‫کنند‬ ‫امنیت‬ ‫احساس‬‫همان‬‫گزارش‬ ‫شد‬ ‫گفته‬ ‫که‬ ‫گونه‬‫می‬ ‫افراد‬ ‫پزشکی‬ ‫آزمايش‬ ‫نتايج‬ ‫مثابه‬ ‫به‬ ‫سامانه‬ ‫اين‬ ‫های‬‫باشد‬
‫ابتدا‬ ‫که‬‫می‬ ‫نمايش‬ ‫را‬ ‫مشکالت‬ ‫و‬ ‫عوارض‬‫همان‬ ‫و‬ ‫دهد‬‫نمی‬ ‫که‬ ‫طور‬‫را‬ ‫او‬ ‫خون‬ ‫چربی‬ ‫میزان‬ ‫فرد‬ ‫يک‬ ‫تنبیه‬ ‫با‬ ‫توان‬
‫نمی‬ ‫افراد‬ ‫از‬ ‫بازخواست‬ ‫با‬ ،‫کرد‬ ‫تنظیم‬‫عمل‬ ‫توان‬‫آن‬ ‫کرد‬‫را‬ ‫ها‬.‫بخشید‬ ‫بهبود‬،‫سامانه‬ ‫اين‬ ‫وجود‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫درست‬ ‫اين‬
‫دروغ‬ ‫دست‬‫حرفه‬ ‫گوهای‬‫ناچار‬ ‫شما‬ ‫و‬ ‫کرد‬ ‫خواهد‬ ‫رو‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ای‬‫به‬‫برخورد‬‫آن‬ ‫با‬‫برخورد‬ ‫اين‬ ‫اما‬ .‫هستید‬ ‫ها‬
‫و‬ ‫باشد‬ ‫شده‬ ‫اثبات‬ ‫همکارانتان‬ ‫به‬ ‫شما‬ ‫اعتماد‬ ‫ابتدا‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫بود‬ ‫خواهد‬ ‫پذيرفته‬ ‫شما‬ ‫سازمان‬ ‫عمومی‬ ‫افکار‬ ‫نزد‬ ‫زمانی‬
‫يک‬ ‫نه‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫بد‬ ‫فرد‬ ‫يک‬ ‫با‬ ‫مواجهه‬ ‫در‬ ‫استثنا‬ ‫يک‬ ‫شما‬ ‫برخورد‬ ‫که‬ ‫پذيرفت‬ ‫خواهند‬ ‫همگان‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫پس‬
‫رفتا‬ ‫کلی‬ ‫قاعده‬‫کارکنان‬ ‫همه‬ ‫با‬ ‫ر‬.
3.2.‫کارگیری‬ ‫به‬‫و‬ ‫سامانه‬‫گزارش‬‫ها‬‫آن‬ ‫ی‬‫در‬‫تصمیم‬‫سازمانی‬ ‫گیری‬
‫برنامه‬ ‫سامانه‬ ‫توسعه‬ ‫و‬ ‫طراحی‬ ‫برای‬ ‫زمانی‬‫بود‬ ‫کرده‬ ‫مراجعه‬ ‫کارخانه‬ ‫يک‬ ‫به‬ ‫تولید‬ ‫مديريت‬ ‫و‬ ‫ريزی‬‫ي‬‫آن‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫م‬‫ها‬
‫خواست‬‫ی‬‫فرم‬ ‫که‬ ‫م‬‫ب‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫های‬‫رايم‬‫ان‬‫م‬ ‫از‬ ‫مربوطه‬ ‫مسئول‬ .‫بیاورند‬‫ا‬:‫پرسید‬"‫فرم‬‫می‬ ‫را‬ ‫هايی‬‫کار‬ ‫آن‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫خواهید‬
‫می‬‫فرم‬ ‫يا‬ ‫و‬ ‫کنیم‬‫های‬ISO!‫؟‬"‫گواهینامه‬ ‫مانند‬ ‫را‬ ‫زمان‬ ‫مديريت‬ ‫سیستم‬ ‫وجود‬ ‫سازمانی‬ ‫هیچ‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫درست‬ ‫اين‬ .
ISO‫هم‬ ‫و‬ ‫چشم‬ ‫برای‬‫نمی‬ ‫تبلیغات‬ ‫و‬ ‫چشمی‬‫آن‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫به‬ ‫زمان‬ ‫مديريت‬ ‫سیستم‬ ‫يک‬ ‫واقعی‬ ‫ارزش‬ ‫اما‬ ،‫خواهد‬
‫تصمیم‬ ‫فرآيند‬ ‫در‬‫تصمیم‬ ‫و‬ ‫گیری‬‫برای‬ ‫که‬ ‫زمانی‬ ‫از‬ ‫دقیق‬ ‫کتاب‬ ‫و‬ ‫حساب‬ ‫يک‬ ‫ارائه‬ ‫نمونه‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ .‫است‬ ‫سازی‬
‫می‬ ،‫شده‬ ‫صرف‬ ‫خاص‬ ‫مشتری‬ ‫يک‬‫می‬ ‫اندازه‬ ‫چه‬ ‫تا‬ ‫او‬ ‫با‬ ‫بعدی‬ ‫قرارداد‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫کمک‬ ‫ما‬ ‫به‬ ‫تواند‬‫فرآيند‬ ‫در‬ ‫توانیم‬
‫چانه‬‫اين‬ ‫يا‬ .‫نشويم‬ ‫قرارداد‬ ‫زيان‬ ‫محدوده‬ ‫وارد‬ ‫که‬ ‫بیايیم‬ ‫کوتاه‬ ‫زنی‬‫که‬‫با‬‫ماه‬ ‫در‬ ‫شده‬ ‫صرف‬ ‫زمان‬ ‫بررسی‬‫مختلف‬ ‫های‬

5. ‫بهره‬ ‫افزايش‬‫ور‬‫ی‬‫سازمان‬‫ی‬‫مد‬ ‫سامانه‬ ‫استقرار‬ ‫با‬‫ي‬‫ر‬‫ي‬‫ت‬‫زمان‬
‫صفحه‬5
‫می‬ ‫افزايش‬ ‫او‬ ‫دريافتی‬ ‫خدمات‬ ‫حجم‬ ،‫ماه‬ ‫تیر‬ ‫در‬ ‫همیشه‬ ‫که‬ ‫شويم‬ ‫متوجه‬ ‫مشتريان‬ ‫از‬ ‫ديگر‬ ‫يکی‬‫ماه‬ ‫اين‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫يابد‬
،‫سازمانی‬ ‫درون‬ ‫جنبه‬ ‫از‬ ،‫ديگر‬ ‫طرف‬ ‫از‬ .‫آوريم‬ ‫فراهم‬ ‫را‬ ‫او‬ ‫رضايت‬ ‫بتوانیم‬ ‫او‬ ‫به‬ ‫بیشتر‬ ‫نیروی‬ ‫تخصیص‬ ‫با‬‫بايد‬
‫بهره‬ ‫بتوانیم‬‫دو‬ ‫وری‬‫اندازه‬ ‫را‬ ‫خاص‬ ‫کار‬ ‫يک‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫مختلف‬ ‫فرد‬‫روی‬ ‫چطور‬ ‫بايد‬ ‫که‬ ‫شويم‬ ‫متوجه‬ ‫و‬ ‫کنیم‬ ‫گیری‬
.‫شود‬ ‫انجام‬ ‫بیشتری‬ ‫بازدهی‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫کمتر‬ ‫زمان‬ ‫مدت‬ ‫در‬ ‫کار‬ ‫تا‬ ‫کنیم‬ ‫کار‬ ‫افراد‬ ‫فردی‬ ‫توانايی‬ ‫بهبود‬ ‫قابل‬ ‫نقاط‬‫اين‬
‫گزارش‬ ‫از‬ ‫مديريتی‬ ‫استفاده‬‫می‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫سیستم‬ ‫های‬‫بخشد‬ ‫اعتبار‬ ‫آن‬ ‫وجود‬ ‫به‬ ‫تواند‬‫را‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫ادامه‬ ‫و‬
.‫نمايد‬ ‫تضمین‬
3.3.‫نظام‬ ‫در‬ ‫اصالحات‬،‫اداری‬ ‫های‬‫تشويق‬ ‫و‬ ‫حقوق‬ ‫پرداخت‬
‫می‬ ‫سعی‬ ‫که‬ ‫هستند‬ ‫افرادی‬ ‫همواره‬‫کنند‬‫کنند‬ ‫مقاومت‬ ‫سامانه‬ ‫اين‬ ‫مقابل‬ ‫در‬.‫راه‬ ‫از‬ ‫يکی‬ ‫که‬ ‫برسد‬ ‫نظر‬ ‫به‬ ‫شايد‬‫های‬
.‫است‬ ‫سازمانی‬ ‫برخورد‬ ‫و‬ ‫تنبیه‬ ‫افراد‬ ‫اين‬ ‫با‬ ‫مقابله‬‫نويسندگان‬‫نوشتار‬ ‫اين‬‫گرفته‬ ‫ياد‬ ‫زمان‬ ‫مرور‬ ‫به‬‫ا‬‫ند‬‫هیچ‬ ‫که‬‫گاه‬
‫به‬ ‫بدون‬ ‫تنبیه‬ ‫و‬ ‫مستقیم‬ ‫برخورد‬‫مکانیزم‬ ‫کارگیری‬‫نمی‬ ‫برخوردار‬ ‫مناسب‬ ‫بازخورد‬ ‫از‬ ‫آن‬ ‫توجیهی‬ ‫های‬‫فرد‬ ‫و‬ ‫باشد‬
‫ر‬ ‫تنبیه‬ ‫ديگری‬ ‫جای‬ ‫در‬ ‫شده‬ ‫تنبیه‬‫سازمان‬ ‫در‬ ‫آشکار‬ ‫و‬ ‫پنهان‬ ‫تدريجی‬ ‫جنگ‬ ‫يک‬ ‫وارد‬ ‫شما‬ ‫و‬ .‫کرد‬ ‫خواهد‬ ‫جبران‬ ‫ا‬
.‫بود‬ ‫خواهید‬ ‫خود‬
‫راه‬ ‫از‬ ‫يکی‬‫همراهی‬ ‫ايجاد‬ ‫های‬)‫همدلی‬ ‫لزومن‬ ‫نه‬ ‫(و‬‫نظام‬ ‫و‬ ‫سیستمی‬ ‫هدايت‬ ،‫افراد‬ ‫سازمانی‬‫آن‬ ‫مند‬‫تبعیت‬ ‫در‬ ‫ها‬
‫می‬ ‫سیستم‬ ‫از‬‫جايگزينی‬ ‫اساسی‬ ‫اقدام‬ ‫از‬ ‫يکی‬ ،‫زمان‬ ‫مديريت‬ ‫سامانه‬ ‫مورد‬ ‫در‬ .‫باشد‬‫تکمیل‬ ‫يا‬ ‫و‬‫ورود‬ ‫ثبت‬ ‫سیستم‬
‫خر‬ ‫و‬‫و‬ ‫سیستم‬ ‫اين‬ ‫با‬ )‫ساعت‬ ‫(کارت‬ ‫وج‬‫مدير‬ ‫پروسه‬ ‫کردن‬ ‫اضافه‬‫خروج‬ ‫و‬ ‫ورود‬ ‫ثبت‬ ‫فرآيند‬ ‫به‬ ‫زمان‬ ‫يت‬‫می‬.‫باشد‬
‫سیستم‬ ‫وجود‬ ‫روزها‬ ‫اين‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫درست‬ ‫اين‬‫شرکت‬ ‫برای‬ ‫هم‬ ‫شب‬ ‫نان‬ ‫از‬ ‫ساعت‬ ‫کارت‬ ‫های‬‫مهم‬ ‫ها‬‫اما‬ ،‫شده‬ ‫تر‬
‫شرکت‬ ‫همین‬‫جريمه‬ ‫رفتن‬ ‫زود‬ ‫يا‬ ‫و‬ ‫ديرکرد‬ ‫دقیقه‬ ‫ده‬ ‫بابت‬ ‫که‬ ‫ها‬‫آن‬ ‫های‬‫می‬ ‫توبیخ‬ ‫و‬ ‫بازخواست‬ ‫و‬ ‫دارند‬ ‫چنانی‬،‫کنند‬
‫اتالف‬ ‫مقابل‬ ‫در‬‫می‬ ‫سکوت‬ ‫خاطی‬ ‫کارمند‬ ‫همان‬ ‫ساعته‬ ‫چند‬ ‫وقت‬‫نمی‬ ‫قائل‬ ‫اهمیتی‬ ‫و‬ ‫کنند‬‫اين‬ ‫در‬ .‫شوند‬‫الزم‬ ‫جا‬
‫شر‬ ‫اين‬ ‫به‬ ‫است‬‫کت‬‫آمدن‬ ‫زمان‬ ‫اگر‬ ‫که‬ ‫شود‬ ‫گفته‬ ‫ها‬‫حضور‬ ‫زمان‬ ‫بايد‬ ،‫است‬ ‫مهم‬ ‫شما‬ ‫برای‬ ‫کارمندانتان‬ ‫رفتن‬ ‫و‬
‫آن‬‫مهم‬ ‫ها‬‫نمی‬ ‫کار‬ ‫ولی‬ ‫دارد‬ ‫فیزيکی‬ ‫حضور‬ ‫خود‬ ‫کار‬ ‫محل‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫کارمندی‬ .‫باشد‬ ‫تر‬‫ک‬‫آلوده‬ ‫با‬ ،‫ند‬‫فضای‬ ‫کردن‬
‫بیشتری‬ ‫آسیب‬ ‫وقت‬ ‫اتالف‬ ‫و‬ ‫بیکاری‬ ‫ويروس‬ ‫به‬ ‫کاری‬‫به‬ ‫نسبت‬‫می‬ ‫شما‬ ‫شرکت‬ ‫به‬ ‫خود‬ ‫نبودن‬‫رساند‬‫همین‬ ‫به‬ .
‫است‬ ‫الزم‬ ‫جهت‬.‫اندازه‬ ‫برای‬‫به‬ ‫همان‬ ‫فکر‬ ‫اين‬ ‫و‬ ‫کرد‬ ‫فکری‬ ‫او‬ ‫حضور‬ ‫زمان‬ ‫گیری‬‫زمان‬ ‫مديريت‬ ‫سامانه‬ ‫کارگیری‬

6. ‫بهره‬ ‫افزايش‬‫ور‬‫ی‬‫سازمان‬‫ی‬‫مد‬ ‫سامانه‬ ‫استقرار‬ ‫با‬‫ي‬‫ر‬‫ي‬‫ت‬‫زمان‬
‫صفحه‬6
‫همان‬ ‫و‬ ‫است‬‫نظا‬ ‫به‬ ‫خروج‬ ‫و‬ ‫ورود‬ ‫سیستم‬ ‫که‬ ‫گونه‬‫سیستم‬ ‫آن‬ ‫شدن‬ ‫اجرا‬ ‫تضمین‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫متصل‬ ‫پرداخت‬ ‫م‬
‫می‬‫نمی‬ ،‫شرکت‬ ‫دستمزد‬ ‫پرداخت‬ ‫نظام‬ ‫به‬ ‫زمان‬ ‫مديريت‬ ‫سامانه‬ ‫اتصال‬ ‫اندازه‬ ‫به‬ ‫مکانیزمی‬ ‫هیچ‬ ،‫باشد‬‫در‬ ‫تواند‬
‫نمی‬ ‫نیز‬ ‫کشور‬ ‫کار‬ ‫قانون‬ ‫با‬ ‫متناقض‬ ‫موضوع‬ ‫اين‬ ‫خوشبختانه‬ .‫باشد‬ ‫موثر‬ ‫آن‬ ‫ساختن‬ ‫اجرايی‬‫که‬ ‫است‬ ‫کافی‬ ،‫باشد‬
‫تعريف‬"‫حضور‬ ‫زمان‬"‫به‬"‫گزارش‬ ‫زمان‬‫شده‬"‫شايد‬ .‫گیرد‬ ‫قرار‬ ‫مبنا‬ ‫اين‬ ‫بر‬ ‫حقوقی‬ ‫محاسبات‬ ‫همه‬ ‫و‬ ‫يابد‬ ‫تغییر‬
‫شرکت‬ ‫و‬ ‫شود‬ ‫محسوب‬ ‫انقالبی‬ ‫بسیار‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫تغییری‬ ‫چنین‬ ‫ايجاد‬‫ناگهان‬ ‫را‬ ‫چیز‬ ‫همه‬ ‫نتوانند‬ ‫يا‬ ‫و‬ ‫نخواهند‬ ‫ها‬
‫گرفتن‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫حالت‬ ‫اين‬ ‫در‬ .‫سازند‬ ‫دگرگون‬"‫کار‬ ‫گزارش‬"‫از‬ ‫يکی‬ ‫عنوان‬ ‫به‬‫ورودی‬‫ه‬‫سیستم‬ ‫ای‬‫و‬ ‫تشويق‬ ‫های‬
‫کارا‬،‫دارند‬ ‫مالی‬ ‫خروجی‬ ‫که‬ .... ‫و‬ ‫نه‬.‫بود‬ ‫خواهند‬ ‫زمان‬ ‫مديريت‬ ‫سامانه‬ ‫استقرار‬ ‫برای‬ ‫خوب‬ ‫اجرايی‬ ‫تضمین‬ ‫يک‬
3.4.‫مدارا‬ ‫و‬ ‫قاطعیت‬
‫آدم‬‫حتی‬ .‫باشد‬ ‫نداشته‬ ‫ما‬ ‫سازمان‬ ‫برای‬ ‫عوارضی‬ ‫هیچ‬ ‫رفتار‬ ‫اين‬ ‫و‬ ‫کنند‬ ‫رفتار‬ ‫بخواهیم‬ ‫ما‬ ‫طور‬ ‫هر‬ ‫که‬ ‫نیستند‬ ‫ماشین‬ ،‫ها‬
‫ما‬‫ظرفیت‬ ‫بودنش‬ ‫ماشین‬ ‫همه‬ ‫با‬ ‫هم‬ ‫شین‬‫شرايط‬ ‫و‬‫استفاده‬‫ا‬‫برخورد‬ ‫او‬ ‫با‬ ‫شرايط‬ ‫و‬ ‫ظرفیت‬ ‫آن‬ ‫خالف‬ ‫اگر‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫ی‬
،‫شود‬‫می‬ ‫لنگ‬ ‫را‬ ‫شما‬ ‫کار‬ ‫حسابی‬‫از‬ ‫مهمی‬ ‫بخش‬ .‫است‬ ‫سازمانی‬ ‫ظرفیت‬ ‫ايجاد‬ ‫مستلزم‬ ‫سازمانی‬ ‫تغییرات‬ ‫ايجاد‬ .‫گذارد‬
‫فرهنگ‬ ‫با‬ ‫ظرفیت‬ ‫ايجاد‬ ‫اين‬‫می‬ ‫دست‬ ‫به‬ ‫سازی‬‫آ‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫آيد‬‫صحبت‬ ‫ن‬‫شد‬‫و‬ ‫اراده‬ ‫نمايش‬ ‫با‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫ديگری‬ ‫بخش‬ .
‫می‬ ‫دست‬ ‫به‬ ‫سامانه‬ ‫استقرار‬ ‫بر‬ ‫مبنی‬ ‫سازمان‬ ‫مديريت‬ ‫قاطع‬ ‫باور‬‫افراد‬ ‫باشد‬ ‫الزم‬ ‫شايد‬ ‫گاهی‬ .‫آيد‬‫استقرار‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫مقاوم‬
،‫سامانه‬"‫حذف‬"‫گرچه‬ .‫شوند‬"‫حذف‬"‫هیچ‬‫نمی‬ ‫گاه‬‫راه‬ ‫اولین‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫تواند‬‫گف‬ ‫و‬ ‫مدارا‬ ‫و‬ ‫شود‬ ‫گرفته‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫کار‬‫و‬ ‫تگو‬
‫نگرانی‬ ‫درک‬‫گزينه‬ ‫ديگران‬ ‫مشکالت‬ ‫و‬ ‫ها‬‫به‬ ‫اولیه‬ ‫های‬‫برای‬ ‫تری‬‫می‬ ‫سازمانی‬ ‫رشد‬ ‫ظرفیت‬ ‫ايجاد‬.‫باشد‬
4.‫سازمان‬ ‫عملکرد‬ ‫و‬ ‫زمان‬ ‫مدیریت‬ ‫سامانه‬ ‫استقرار‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫مقاومت‬
‫می‬ ‫آن‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫مقاومت‬ ‫بروز‬ ‫موجب‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫تغییر‬ ‫هر‬ ‫انجام‬‫مقاومت‬ ‫عوامل‬ ،‫سیستم‬ ‫محدوده‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ .‫شود‬
‫می‬ ‫بیرونی‬ ‫و‬ ‫درونی‬.‫باشند‬

7. ‫بهره‬ ‫افزايش‬‫ور‬‫ی‬‫سازمان‬‫ی‬‫مد‬ ‫سامانه‬ ‫استقرار‬ ‫با‬‫ي‬‫ر‬‫ي‬‫ت‬‫زمان‬
‫صفحه‬7
4.1.‫مديريتی‬ ‫عوامل‬
‫بهبود‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫تغییر‬ ‫آن‬ ‫انجام‬ ‫به‬ ‫او‬ ‫تعهد‬ ‫و‬ ‫سازمان‬ ‫مدير‬ ‫اداره‬ ‫نیازمند‬ ‫تغییر‬ ‫هر‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫بديهی‬‫ی‬‫است‬‫اين‬ ‫شايد‬ .
‫مدي‬ ‫روزها‬‫مهم‬ ‫از‬ ‫يکی‬ ‫خود‬ ‫ران‬‫بهره‬ ‫افزايش‬ ‫و‬ ‫سیستم‬ ‫بهبود‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫مقاوم‬ ‫عوامل‬ ‫ترين‬‫وری‬‫عوامل‬ .‫باشند‬
‫سیستم‬ ‫بهبود‬ ‫استقرار‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫مقاومت‬ ‫مديريتی‬‫می‬ ‫زير‬ ‫قرار‬ ‫به‬ ‫ها‬:‫باشد‬
4.1.1.‫مديريت‬ ‫دانش‬ ‫فقر‬
‫سرشماری‬ ‫و‬ ‫جستجو‬ ‫يک‬ ‫با‬ .‫است‬ ‫مديريت‬ ‫دانش‬ ‫شديد‬ ‫فقر‬ ‫کشور‬ ‫اقتصادی‬ ‫جامعه‬ ‫بزرگ‬ ‫معضالت‬ ‫از‬ ‫يکی‬
‫می‬ ‫مشخص‬ ‫جامعه‬ ‫اين‬ ‫در‬‫صنعت‬ ‫و‬ ‫مهندسان‬ ‫میان‬ ‫از‬ ‫مديران‬ ‫از‬ ‫توجهی‬ ‫قابل‬ ‫بخش‬ ‫که‬ ‫شود‬‫يا‬ ‫و‬ ‫گران‬
‫شده‬ ‫تشکیل‬ ‫بازرگانان‬‫تحصیالت‬ ‫و‬ ‫مطالعات‬ ‫گونه‬ ‫هر‬ ‫فاقد‬ ‫کار‬ ‫ضمن‬ ‫يا‬ ‫و‬ ‫کالسیک‬ ‫طور‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫اند‬‫مديريتی‬
‫نظام‬‫غیرنظام‬ ‫حتی‬ ‫يا‬ ‫و‬ ‫مند‬‫کارآمد‬ ‫غیر‬ ‫يا‬ ‫و‬ ‫مديريت‬ ‫بودن‬ ‫ذاتی‬ ‫مانند‬ ‫ادعاهايی‬ ‫با‬ ‫افراد‬ ‫اين‬ .‫هستند‬ ‫مند‬
‫خارجی‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫که‬ ‫مديريت‬ ‫مطالعات‬ ‫دانستن‬‫مديريت‬ ‫آموزش‬ ‫سیستم‬ ‫به‬ ‫درست‬ ‫ايرادات‬ ‫طرح‬ ‫يا‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫ها‬
‫يادگ‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ )‫ندارد‬ ‫هم‬ ‫شکل‬ ‫آن‬ ‫به‬ ‫خارجی‬ ‫وجود‬ ‫عمل‬ ‫در‬ ‫(که‬ ‫کشور‬‫منفی‬ ‫موضع‬ ‫دارای‬ ‫مديريت‬ ‫یری‬
‫هستند‬ ‫کالسیک‬ ‫مديريت‬ ‫دانش‬ ‫فاقد‬ ،‫کشور‬ ‫مديران‬ ‫از‬ ‫توجهی‬ ‫قابل‬ ‫بخش‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫دلیل‬ ‫همین‬ ‫به‬ .‫هستند‬
‫بیش‬ ‫و‬‫شرکت‬ ‫اداره‬ ‫به‬ ‫خود‬ ‫حس‬ ‫و‬ ‫تجربه‬ ‫مبنای‬ ‫بر‬ ‫تر‬‫می‬ ‫زيرمجموعه‬ ‫های‬‫مورد‬ ‫در‬ ‫البته‬ ‫ادعا‬ ‫اين‬ .‫پردازند‬
‫شايستگی‬ ‫مبنای‬ ‫بر‬ ‫که‬ ‫خصوصی‬ ‫بخش‬ ‫مديران‬‫يا‬ ‫و‬ ‫ها‬‫انگیزه‬‫نشسته‬ ‫مديريت‬ ‫جايگاه‬ ‫در‬ ‫شخصی‬ ‫های‬‫اند‬
‫جايگاه‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫افراد‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬ ‫مورد‬ ‫در‬ .‫دارد‬ ‫مصداق‬‫نشسته‬ ‫دولتی‬ ‫بخش‬ ‫مديريت‬ ‫های‬‫انتخاب‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫اند‬
‫آن‬‫حکم‬ ‫ديگری‬ ‫روابط‬ ‫و‬ ‫ضوابط‬ ‫ها‬‫بوده‬ ‫فرما‬‫کلمه‬ ‫کاربردن‬ ‫به‬ ‫شايد‬ ،‫است‬"‫مدير‬".‫نباشد‬ ‫روا‬ ‫چندان‬ ‫هم‬
‫دار‬ ‫وجود‬ ‫تلخ‬ ‫حقیقت‬ ‫اين‬‫نتیجه‬ ‫برای‬ ‫تجربه‬ ‫و‬ ‫دانش‬ ‫به‬ ‫نیاز‬ ‫که‬ ‫د‬‫زمینه‬ ‫در‬ ‫گیری‬‫فوتبال‬ ‫مانند‬ ‫ورزشی‬ ‫های‬
‫تیم‬ ‫و‬ ‫رسیده‬ ‫اثبات‬ ‫به‬ ‫کشور‬ ‫در‬ ‫والیبال‬ ‫و‬‫به‬ ‫ملی‬ ‫حتی‬ ‫و‬ ‫جهانی‬ ‫سطح‬ ‫در‬ ‫موفقیت‬ ‫کسب‬ ‫برای‬ ‫ورزشی‬ ‫های‬
‫کرده‬ ‫اقدام‬ ‫اول‬ ‫طراز‬ ‫تجربه‬ ‫و‬ ‫دانش‬ ‫با‬ ‫مربیان‬ ‫استخدام‬‫اين‬ ‫با‬ .‫اند‬‫سازمان‬ ‫و‬ ‫صنعت‬ ‫در‬ ‫حال‬‫اقت‬ ‫های‬‫نه‬ ‫صادی‬
‫می‬ ‫محسوب‬ ‫مذموم‬ ‫امری‬ ‫تجربه‬ ‫و‬ ‫دانش‬ ‫با‬ ‫خارجی‬ ‫مديران‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫تنها‬‫به‬ ‫حتی‬ ‫بلکه‬ ،‫شود‬‫کارگیری‬
‫کم‬ ‫نیز‬ ‫خارجی‬ ‫مشاوران‬‫می‬ ‫ما‬ ‫مديران‬ ‫مخیله‬ ‫در‬ ‫تر‬‫سطح‬ ‫در‬ ‫مديريت‬ ‫دانش‬ ‫از‬ ‫فقیرانه‬ ‫فضای‬ ‫يک‬ ‫با‬ ‫ما‬ .‫گنجد‬
.‫هستیم‬ ‫روبرو‬ ‫کشور‬

8. ‫بهره‬ ‫افزايش‬‫ور‬‫ی‬‫سازمان‬‫ی‬‫مد‬ ‫سامانه‬ ‫استقرار‬ ‫با‬‫ي‬‫ر‬‫ي‬‫ت‬‫زمان‬
‫صفحه‬8
4.1.2.‫سا‬ ‫تغییرات‬ ‫شروع‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫مديران‬ ‫ذهنی‬ ‫مقاومت‬‫زمانی‬
‫مشکل‬ ،‫ارزی‬ !‫نوسانات‬ ،‫کشور‬ ‫اقتصادی‬ ‫شرايط‬‫سازمان‬ ‫آفرينی‬‫تحريم‬ ،‫عمومی‬ ‫و‬ ‫دولتی‬ ‫باالدستی‬ ‫های‬... ‫و‬ ‫ها‬
‫بسیار‬‫خستگی‬ ‫دچار‬ ‫را‬ ‫کشور‬ ‫مديران‬ ‫از‬ ‫ی‬‫کرده‬ ‫درماندگی‬ ‫و‬ ‫ذهنی‬‫آن‬ ‫از‬ ‫ديگر‬ ‫برخی‬ .‫است‬‫چالش‬ ‫ها‬‫های‬
‫بزرگ‬‫برای‬ ‫تری‬"‫زندگی‬"‫نمی‬ ‫شرايطی‬ ‫چنین‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫دارند‬ ‫خود‬ ‫سازمان‬‫ت‬‫به‬ ‫وانند‬"‫بهبود‬"‫هر‬ .‫کنند‬ ‫فکر‬
‫که‬ ‫چند‬"‫زندگی‬"‫راه‬ ‫از‬ ‫سازمان‬ ‫يک‬"‫مستمر‬ ‫بهبود‬"‫می‬ ‫دست‬ ‫به‬ ‫طوالنی‬ ‫و‬‫مدتی‬ ‫کوتاه‬ ‫حل‬ ‫راه‬ ‫هیچ‬ ‫و‬ ‫آيد‬
‫ريشه‬ ‫مشکالت‬ ‫برای‬‫سازمان‬ ‫ای‬‫که‬ ‫شرايطی‬ ‫در‬ ‫گزاره‬ ‫اين‬ ‫اما‬ ،‫ندارد‬ ‫وجود‬ ‫ها‬"‫اقتصادی‬ ‫جنگ‬"‫و‬"‫اضطرار‬"
‫می‬ ‫توصیف‬‫شود‬،‫قاب‬ ‫مديران‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬ ‫برای‬‫چنان‬ ‫مديريت‬ ‫دانش‬ ‫فقر‬ ‫البته‬ .‫نیست‬ ‫پذيرش‬ ‫ل‬‫برشمرده‬ ‫چه‬
‫می‬ ‫باور‬ ‫اين‬ ‫تشديد‬ ‫باعث‬ ‫خود‬ ،‫شد‬‫می‬ ‫زمانی‬ ‫که‬ ‫چرا‬ .‫شود‬‫به‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫توان‬‫روش‬ ‫کارگیری‬‫مديريت‬ ‫علمی‬ ‫های‬
.‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫وجود‬ ‫آگاهی‬ ‫آن‬ ‫چیستی‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫که‬ ‫داشت‬ ‫اطمینان‬
‫می‬ ‫درستی‬ ‫به‬ ‫مديران‬ ‫ديگر‬ ‫طرف‬ ‫از‬‫سیستم‬ ‫در‬ ‫تغییر‬ ‫و‬ ‫استقرار‬ ‫که‬ ‫دانند‬‫بروز‬ ‫مستوجب‬ ‫مديريتی‬ ‫های‬
‫اليه‬ ‫طرف‬ ‫از‬ ‫مقاومت‬‫سازمان‬ ‫ارشد‬ ‫مديران‬ ‫که‬ ‫شرايطی‬ ‫در‬ .‫بود‬ ‫خواهد‬ ‫سازمانی‬ ‫مختلف‬ ‫های‬‫خود‬ ‫ها‬
‫دغدغه‬‫کم‬ ،‫دارند‬ ‫بسیاری‬ ‫ذهنی‬ ‫های‬‫ب‬ ‫خود‬ ‫برای‬ ‫جديدی‬ ‫سازمانی‬ ‫مسئله‬ ‫که‬ ‫دارند‬ ‫تمايل‬ ‫تر‬.‫سازند‬‫اين‬
‫واکنش‬ ‫بروز‬ ‫و‬ ‫تغییر‬ ‫ايجاد‬ ‫از‬ ‫مديران‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫حقیقت‬‫آن‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫مختلف‬ ‫افراد‬ ‫های‬
‫می‬‫می‬ ‫ترجیح‬ ‫و‬ ‫ترسند‬‫دهند‬‫می‬ ‫هم‬ ‫درد‬ ‫که‬ ‫سری‬ ‫به‬ ‫حتی‬‫کند‬،.‫نبندند‬ ‫دستمالی‬
4.1.3.‫روش‬ ‫بهبود‬ ‫با‬ ‫سودآوری‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫ناباوری‬‫ها‬
‫افراد‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫شده‬ ‫تعريف‬ ‫نحوی‬ ‫به‬ ‫کشور‬ ‫اقتصاد‬‫بهبود‬ ‫و‬ ‫تغییرات‬ ‫ايجاد‬ ‫با‬ ‫تنها‬ ‫نه‬ ‫را‬ ‫سودآوری‬ ،‫مختلف‬
‫روش‬‫می‬ ‫متصور‬ ‫سختی‬ ‫به‬ ‫نیز‬ ‫تولید‬ ‫و‬ ‫خدمات‬ ‫ارائه‬ ‫با‬ ‫حتی‬ ‫که‬ ‫سازمانی‬ ‫های‬‫اين‬ ‫کشور‬ ‫اقتصاد‬ .‫شوند‬
‫بیش‬ ‫روزها‬‫بهره‬ ‫با‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫سود‬ ‫کسب‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫نذری‬ ‫سفره‬ ‫يک‬ ‫شبیه‬ ‫تر‬‫رانت‬ ‫از‬ ‫گیری‬‫يا‬ ‫و‬ ‫مختلف‬ ‫های‬
‫م‬ ‫صورت‬ ‫فروش‬ ‫و‬ ‫خريد‬ ‫و‬ ‫داللی‬‫ی‬‫حاصلی‬ ‫دارد‬ ‫را‬ ‫سالم‬ ‫کار‬ ‫انجام‬ ‫قصد‬ ‫که‬ ‫مديری‬ ‫برای‬ ‫ويژگی‬ ‫اين‬ .‫گیرد‬
‫روابط‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫سودش‬ ‫که‬ ‫هم‬ ‫مديری‬ ‫برای‬ .‫داشت‬ ‫نخواهد‬ ‫بزرگ‬ ‫و‬ ‫کوچک‬ ‫مشکالت‬ ‫با‬ ‫جدال‬ ‫و‬ ‫امیدی‬ ‫نا‬ ‫جز‬
‫به‬ ‫رانت‬ ‫و‬‫می‬ ‫دست‬‫روش‬ ‫اصالح‬ ‫نیز‬ ‫آورد‬.‫ندارد‬ ‫چندانی‬ ‫معنای‬ ‫ها‬

9. ‫بهره‬ ‫افزايش‬‫ور‬‫ی‬‫سازمان‬‫ی‬‫مد‬ ‫سامانه‬ ‫استقرار‬ ‫با‬‫ي‬‫ر‬‫ي‬‫ت‬‫زمان‬
‫صفحه‬9
4.2.‫کارکنان‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫عوامل‬
‫تغی‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫همواره‬‫سیستم‬ ‫يک‬ ‫استقرار‬ ‫در‬ .‫است‬ ‫ارادی‬ ‫غیر‬ ‫حتی‬ ‫يا‬ ‫و‬ ‫ارادی‬ ،‫مقاومت‬ ‫اين‬ .‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫مقاومت‬ ‫یر‬
‫شکل‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫گوناگون‬ ‫افراد‬ ،‫سازمان‬ ‫زمان‬ ‫مديريت‬‫می‬ ‫مقاومت‬ ‫متفاوت‬ ‫های‬‫استقرار‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫يا‬ ‫افراد‬ ‫اين‬ ‫وجود‬ .‫کنند‬
‫سیستم‬‫گاهی‬‫و‬ ‫است‬ ‫مقاومت‬ ‫يک‬ ‫عنوان‬ ‫به‬‫گاهی‬‫گزارش‬ ‫کیفیت‬ ‫کاهش‬ ‫باعث‬‫س‬ ‫های‬‫رديابی‬ ‫و‬ ‫مديريت‬ ‫یستم‬
‫می‬ ‫سازمانی‬ ‫زمان‬‫برنامه‬ ‫و‬ ‫اراده‬ ‫که‬ ‫صورتی‬ ‫در‬ .‫شود‬‫وجود‬ ‫سازمانی‬ ‫زمان‬ ‫مديريت‬ ‫سامانه‬ ‫يک‬ ‫استقرار‬ ‫برای‬ ‫ای‬
‫می‬ ‫آن‬ ‫استقرار‬ ‫شکست‬ ‫باعث‬ ‫افراد‬ ‫اين‬ ‫وجود‬ ،‫باشد‬ ‫نداشته‬.‫شود‬
4.2.1.‫تنبل‬‫فرارکن‬ ‫کار‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫ها‬‫ها‬
‫شنیده‬ ‫ما‬ ‫از‬ ‫خیلی‬ ‫را‬ ‫عبارت‬ ‫اين‬‫ش‬ ‫فالن‬ ‫کارمند‬ ‫که‬ ‫ايم‬‫می‬ ‫دولتی‬ ‫رکت‬‫گويد‬"‫حقوق‬ ‫زدن‬ ‫کارت‬ ‫برای‬ ‫من‬
‫می‬‫کردن‬ ‫کار‬ ‫برای‬ ‫نه‬ ‫و‬ ‫گیرم‬"‫می‬ ‫نیز‬ ‫فرد‬ ‫اين‬ ‫خصوصی‬ ‫بخش‬ ‫معادل‬ .‫که‬ ‫گويد‬"‫چه‬ ‫مگر‬‫می‬ ‫حقوق‬ ‫قدر‬‫دهند‬
!‫بکشم‬ ‫برايشان‬ ‫را‬ ‫خودم‬ ‫بخواهم‬ ‫که‬"‫روزانه‬ ‫شده‬ ‫انجام‬ ‫کار‬ ‫گزارش‬ ‫که‬ ‫بخواهید‬ ‫افراد‬ ‫اين‬ ‫از‬ ‫کنید‬ ‫تصور‬ ‫حاال‬
‫ثب‬ ‫آيا‬ .‫کنند‬ ‫ثبت‬ ‫را‬ ‫خود‬‫خواهند‬ ‫ثبت‬ ‫را‬ ‫کاری‬ ‫دروغ‬ ‫به‬ ‫روز‬ ‫هر‬ ‫که‬ ‫شود‬ ‫گفته‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫کرد؟‬ ‫خواهند‬ ‫ت‬
‫اين‬ .‫باشد‬ ‫خروجی‬ ‫يک‬ ‫با‬ ‫متناظر‬ ‫بايد‬ ‫شده‬ ‫انجام‬ ‫کارهای‬ ‫از‬ ‫خیلی‬ ‫گزارش‬ ‫و‬ ‫دارد‬ ‫حدی‬ ‫گفتن‬ ‫دروغ‬ ‫اما‬ ،‫کرد‬
‫کرد‬ ‫خواهند‬ ‫مقاومت‬ ‫خود‬ ‫کار‬ ‫انجام‬ ‫گزارش‬ ‫ارائه‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫ممکن‬ ‫ترتیب‬ ‫هر‬ ‫به‬ ‫افراد‬ ‫اين‬ ‫که‬ ‫است‬‫بها‬ ‫و‬‫نه‬‫های‬
‫تراشید‬ ‫خواهند‬ ‫مختلف‬.
4.2.2.‫بی‬‫حوصله‬‫ها‬
‫سیستم‬ ‫با‬ ‫کار‬ ‫مدت‬ ‫در‬‫ديده‬ ‫را‬ ‫زيادی‬ ‫افراد‬ ،‫سازمانی‬ ‫زمان‬ ‫مديريت‬ ‫های‬‫ا‬‫ي‬‫انجام‬ ‫گزارش‬ ‫نوشتن‬ ‫حوصله‬ ‫که‬ ‫م‬
‫وقت‬ ‫صرف‬ ‫و‬ ‫خود‬ ‫کار‬5‫می‬ ‫فردا‬ ‫و‬ ‫امروز‬ ‫را‬ ‫آن‬ .‫ندارند‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫برای‬ ‫روز‬ ‫دقیقه‬‫درست‬ ‫گزارش‬ ‫نهايت‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫کنند‬
‫ارائه‬ ‫برای‬ ‫حسابی‬ ‫و‬‫بعضی‬ .‫ندارند‬‫اين‬ ‫ها‬.‫ديگر‬ ‫هستند‬ ‫طور‬
4.2.3.‫باال‬ ‫کاری‬ ‫تنوع‬ ‫با‬ ‫افراد‬
‫صالح‬ ‫و‬ ‫مراجعه‬ ‫او‬ ‫به‬ ‫نفر‬ ‫بیست‬ ‫عصر‬ ‫تا‬ ‫صبح‬ ‫از‬ ‫که‬ ‫مديری‬ ‫برای‬-‫کرده‬ ‫مشورت‬‫پرسیده‬ ‫سئوال‬ ،‫اند‬‫اجازه‬ ،‫اند‬
‫گرفته‬‫جلسه‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫اند‬‫کرده‬ ‫شرکت‬ ‫تلفنی‬ ‫و‬ ‫حضوری‬ ‫مختلف‬ ‫کوتاه‬ ‫های‬‫سخت‬ ‫چیزی‬ ‫هیچ‬ ،‫است‬‫نوشتن‬ ‫از‬ ‫تر‬

10. ‫بهره‬ ‫افزايش‬‫ور‬‫ی‬‫سازمان‬‫ی‬‫مد‬ ‫سامانه‬ ‫استقرار‬ ‫با‬‫ي‬‫ر‬‫ي‬‫ت‬‫زمان‬
‫صفحه‬10
‫گزارش‬ ‫يک‬‫آن‬ ‫از‬ ‫جامع‬‫گذشته‬ ‫روز‬ ‫طول‬ ‫در‬ ‫او‬ ‫بر‬ ‫چه‬‫می‬ ‫او‬ .‫نیست‬ ،‫است‬‫فرصت‬ ‫هم‬ ‫دقیقه‬ ‫يک‬ ‫حتی‬ ‫داند‬
‫نمی‬ ‫ولی‬ ‫است‬ ‫نداشته‬ ‫آزاد‬‫کرده‬ ‫کار‬ ‫چه‬ ‫بگويد‬ ‫تواند‬‫سازمانی‬ ‫زمان‬ ‫مديريت‬ ‫سیستم‬ ‫يک‬ ‫که‬ ‫گفت‬ ‫بايد‬ .‫است‬
‫می‬ ‫او‬ ‫مدتی‬ ‫از‬ ‫پس‬ ‫اما‬ .‫شود‬ ‫محسوب‬ ‫فاجعه‬ ‫يک‬ ‫او‬ ‫برای‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫ابتدا‬ ‫در‬‫خو‬ ‫وقت‬ ‫تواند‬‫به‬ ‫را‬ ‫د‬‫تر‬
‫طبقه‬‫می‬ ‫چون‬ ،‫کند‬ ‫مديريت‬ ‫و‬ ‫بندی‬.‫بنويسد‬ ‫گزارش‬ ‫آن‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫خواهد‬
4.2.4.‫محافظه‬‫کارها‬
‫برخی‬‫آن‬ ‫کار‬ ‫از‬ ‫کسی‬ ‫ندارند‬ ‫تمايل‬ ‫که‬ ‫هستند‬ ‫ها‬‫نمی‬ ‫خوششان‬ ‫دادن‬ ‫پس‬ ‫حساب‬ ‫از‬ .‫بیاورد‬ ‫در‬ ‫سر‬ ‫ها‬‫و‬ ‫آيد‬
‫اين‬‫آن‬ ‫به‬ ‫مدير‬ ‫روز‬ ‫يک‬ ‫که‬‫اين‬ ‫کار‬ ‫فالن‬ ‫چرا‬ ‫بگويد‬ ‫ها‬‫پ‬ ‫و‬ ‫پرسش‬ ‫از‬ ،‫کشید‬ ‫طول‬ ‫قدر‬‫هم‬ ‫قبر‬ ‫اول‬ ‫شب‬ ‫اسخ‬
‫گزارش‬ ‫افراد‬ ‫اين‬ .‫است‬ ‫دشوارتر‬ ‫برايشان‬‫می‬ ‫فهم‬ ‫غیرقابل‬ ‫و‬ ‫مبهم‬ ‫و‬ ‫کلی‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫کار‬‫اگر‬ .‫نويسند‬
!‫بنويسند‬
4.2.5.‫گربه‬‫ها‬
‫ماه‬ ‫يک‬ ‫که‬ ‫مهندسی‬ .‫کند‬ ‫مشغول‬ ‫را‬ ‫خودش‬ ‫کاموا‬ ‫گلوله‬ ‫يک‬ ‫با‬ ‫دارد‬ ‫دوست‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫کسی‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫گربه‬
‫گذا‬ ‫کار‬ ‫سر‬ ‫را‬ ‫همه‬ ‫پالن‬ ‫يک‬ ‫طراحی‬ ‫با‬‫برنامه‬ ‫يا‬ ‫و‬ ‫شته‬‫می‬ ‫حتی‬ ‫را‬ ‫برنامه‬ ‫ماژول‬ ‫يک‬ ‫نوشتن‬ ‫که‬ ‫نويسی‬‫تواند‬
‫ماه‬ ‫تا‬‫خود‬ ‫کار‬ ‫اطاله‬ ‫توجیه‬ ‫برای‬ ‫بار‬ ‫هر‬ ‫افراد‬ ‫اين‬ ،‫نباشد‬ ‫سازمانی‬ ‫زمان‬ ‫مديريت‬ ‫سیستم‬ ‫اگر‬ .‫بدهد‬ ‫طول‬ ‫ها‬
‫می‬ ‫ارائه‬ ‫کلی‬ ‫دلیل‬ ‫يک‬‫اين‬ ‫تلخ‬ ‫واقعیت‬ .‫کنند‬‫آن‬ ‫کار‬ ‫شده‬ ‫صرف‬ ‫زمان‬ ‫که‬ ‫زمانی‬ ‫تا‬ ‫که‬ ‫جاست‬‫اندازه‬ ‫را‬ ‫ها‬‫گیری‬
‫آن‬ ‫وقت‬ ‫اتالف‬ ‫فاجعه‬ ‫عمق‬ ‫متوجه‬ ،‫نکنیم‬.‫بود‬ ‫نخواهیم‬ ‫ها‬
4.2.6.‫متشرعین‬
‫خود‬ ‫بچه‬ ‫و‬ ‫زن‬ ‫سفره‬ ‫سر‬ ‫به‬ ‫حالل‬ ‫نان‬ ‫بايد‬ ‫که‬ ‫دارند‬ ‫باور‬ ‫خود‬ ‫وجود‬ ‫عمق‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫هست‬ ‫کسانی‬ ،‫افراد‬ ‫اين‬
‫اين‬ ‫مشکل‬ ‫اما‬ .‫ببرند‬‫کرده‬ ‫کار‬ ‫ساعت‬ ‫دو‬ ‫اگر‬ ‫که‬ ‫جاست‬‫می‬ ‫کار‬ ‫گزارش‬ ‫ساعت‬ ‫يک‬ ‫اند‬‫حق‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫دهند‬
‫اجح‬ ‫سازمان‬‫گزارش‬ ‫صحت‬ ‫به‬ ‫افراد‬ ‫اين‬ ‫وجود‬ .‫باشند‬ ‫نکرده‬ ‫اف‬‫می‬ ‫آسیب‬ ‫زمان‬ ‫مديريت‬ ‫سیستم‬ ‫های‬‫و‬ ‫زند‬
‫اين‬ ‫وجود‬ ‫از‬ ‫خوشی‬ ‫دل‬ ‫چندان‬ ‫نیز‬ ‫خودشان‬ ‫البته‬‫سازمان‬ ‫در‬ ‫افراد‬ ‫اين‬ ‫نسل‬ .‫ندارند‬ ‫سیستم‬ ‫گونه‬‫حال‬ ‫در‬ ‫ها‬
!‫است‬ ‫انقراض‬

11. ‫بهره‬ ‫افزايش‬‫ور‬‫ی‬‫سازمان‬‫ی‬‫مد‬ ‫سامانه‬ ‫استقرار‬ ‫با‬‫ي‬‫ر‬‫ي‬‫ت‬‫زمان‬
‫صفحه‬11
5.‫نتیجه‬‫گیری‬
‫چالش‬ ‫و‬ ‫مزايا‬ ‫شد‬ ‫سعی‬ ‫نوشتار‬ ‫اين‬ ‫در‬‫مدير‬ ‫سامانه‬ ‫استقرار‬ ‫های‬‫نويسندگان‬ ‫کلی‬ ‫هدف‬ .‫شود‬ ‫ارائه‬ ‫سازمانی‬ ‫زمان‬ ‫يت‬
‫فراموش‬ ‫موضوع‬ ‫طرح‬‫شده‬"‫بهره‬‫سازمان‬ ‫در‬ ‫تغییر‬ ‫ايجاد‬ ‫لزوم‬ ‫و‬ ‫وری‬‫شرکت‬ ‫و‬ ‫ها‬‫ها‬"‫راه‬ ‫يک‬ ‫ارائه‬ ‫و‬‫بوده‬ ‫آن‬ ‫برای‬ ‫کار‬
‫آن‬ ‫از‬ .‫است‬‫راه‬ ‫که‬ ‫جا‬‫بهره‬ ‫افزايش‬ ‫برای‬ ‫مختلفی‬ ‫کارهای‬‫کشو‬ ‫مشاوران‬ ‫و‬ ‫مديران‬ ‫جامعه‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫الزم‬ ،‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫وری‬‫ر‬
‫سازمان‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬‫راه‬ ‫خود‬ ‫های‬‫حل‬‫بهره‬ ‫افزايش‬ ‫جهت‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫مقتضی‬ ‫های‬‫کار‬ ‫به‬ ‫وری‬‫گذاشتن‬ ‫اشتراک‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫گیرند‬
‫بهره‬ ‫سطح‬ ،‫خود‬ ‫تجربیات‬.‫دهند‬ ‫افزايش‬ ‫را‬ ‫کشور‬ ‫اقتصادی‬ ‫جامعه‬ ‫وری‬
‫رنم‬‫و‬‫ت‬‫شی‬‫م‬‫ی‬‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫ف‬‫ا‬
‫رپوژه‬‫ت‬‫ی‬‫ری‬‫مد‬
‫م‬‫ی‬‫تا‬‫به‬
https://behtime.ir/main/