Är anställningsskydd ett hinder för hög produktivitet?
•Als PPTX, PDF herunterladen•
0 gefällt mir•38 views
Eva Uddén Sonnegård, ekon dr hos Ratio, presenterade rapporten ”Är anställningsskydd ett hinder för hög produktivitet?”.
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Mehr von Ratio - Näringslivets forskningsinstitut
Mehr von Ratio - Näringslivets forskningsinstitut (17)
Är anställningsskydd ett hinder för hög produktivitet?
- 1. Click to edit Master subtitle style
- 2. Är anställningsskydd ett hinder för hög produktivitet? En internationell översikt 2018-02-01 Eva Uddén Sonnegård* *www.evaudden.se
- 3. Produktiviteten har mer än halverats det senaste decenniet 0 1 2 3 4 5 6 OECD USA Euro area Japan G20 Non-OECD 1990-2000 2000-07 2007-14
- 4. Huvudpoänger • Låg produktivitetstillväxt ger lägre välstånd • Strikt anställningsskydd en orsak till lägre produktivitetstillväxt • Förändra lagstiftning för tillsvidare-anställningar • Satsa på företagsspecifik kompetens även för tidsbegränsat anställda • Digitalisering och nyanlända ritat om kartan
- 5. Arbetsproduktiviteten återhämtar sig så sakteliga 70 75 80 85 90 95 100 105 110 115 120 Frankrike Tyskland Spanien Sverige EU-28 Källa: OECD
- 6. Anställningsskyddet för tillsvidareanställningar 2013 0.00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 USA CAN GBR NZL HUN CHE IRL AUS JPN EST SVK MEX ESP OECD ISL GRC BEL DNK AUT POL EU TUR NOR LUX KOR ISR FIN SVN ITA SWE CHL FRA DEU NLD CZE PRT Individuella uppsägningar Ytterligare för kollektiva uppsägningar Källa: OECD
- 7. Sammantaget individuella och kollektiva uppsägningar 2013 * Sammanvägt med vikter 5/7 respektive 2/7 enl. OECD:s metod Källa: OECD 0.00 0.50 1.00 1.50 2.00 2.50 3.00 3.50 USA NZL CAN GBR CHL AUS EST IRL HUN JPN CHE FIN KOR ISR SVK ESP OECD NOR DNK POL GRC AUT ISL EU TUR SWE MEX CZE SVN PRT LUX ITA FRA NLD BEL DEU
- 8. Anställningsskydd för tidsbegränsade anställningar 2013 0.00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 Källa: OECD
- 9. Dekomponering av arbetsproduktiviteten i näringslivet Bidrag i procentenheter till arbetsproduktivitetstillväxten Källor: SCB och Konjunkturinstitutet. 161412100806040200989694 6 4 2 0 -2 -4 -6 -8 6 4 2 0 -2 -4 -6 -8 Produktivitet Kapitalfördjupning TFP Arbetskraftens kompetens och förmågor
- 10. Totalfaktorproduktivitet eller multifaktorproduktivitet TFP är den del av output som inte kan förklaras av att input förändras (kapital respektive arbetskraft). Bestäms som en restpost i en produktionsfunktion. Ett mått på ekonomins långsiktiga tekniska utveckling.
- 11. Mekanismer • Ett anställningsskydd ökar anpassningskostnaderna i företaget • När skillnad i värdering mellan företag och anställda – skatt på uppsägningar – dödviktsförlust. • Företagen behåller anställda med låg produktivitet: negativ effekt • Företagen satser mer på företagsspecifik utbildning: positiv effekt • Företagen nyanställer arbetskraft med hög produktivitet: positiv effekt
- 12. Mekanismer forts. • Företagen investerar i maskiner och kapital: positiv effekt • Kan också vara tvärtom: negativ effekt • I en förhandlingsmodell förstärks arbetstagarnas hotpunkt: insiders starkare men outsiders får svårare att komma in. Marginalgrupper får det svårare. • Summa summarum: Sysselsättning och produktivitet kan antingen minska eller öka.
- 13. Lägre produktivitetstillväxt (TFP) av ett strikt anställningsskydd • Totalfaktorproduktiviteten (TFP) minskade, arbetsproduktiviteten ökade (Autor 2007) • Tillväxten i TFP minskade i branscher där anställningsskyddet binder liksom arbetsproduktivitetstillväxten; oberoende av förhandlingssystem (Bassanini 2009) • Negativ effekt på MFP/TFP endast signifikant i länder med förhandlingar på branschnivå (Scarpetta 2002)
- 14. Anställningsskydd tidsbegränsat anställda ingen effekt • Ingen effekt från anställningsskydd för tidsbegränsade anställningar (Bassanini ) • Färre nya företag etablerades särskilt i tillverkningsindustrin (Scarpetta, Autor) • Sysselsättningsvariationerna minskade, sysselsättningen ökade – men endast för välutbildade arbetstagare (Autor)
- 15. Svenska studier • SIFU-principen minskar antalet uppsägningar av de äldsta medarbetarna (jämförelse Sverige-Finland), Böckerman m.fl. (2016) • Arbetsproduktiviteten ökade då 2-mannaundantaget infördes (6 procent i företag där reformen hade betydelse), Bjuggren (2013) • Nyanställningar och uppsägningar ökade när 2- mannaundantaget infördes men små effekter och aggregerad sysselsättning påverkades ej, von Below och Skogman Thorsie (2010)
- 16. Svenska studier forts. • Cahuc (2010) föreslår i Långtidsutredningen ett erfarenhetsbaserat system med uppsägningsavgifter istället för anställningsskyddet. • Studier visar att sjukskrivningarna minskade som en följd av 2-mannaundantaget Olsson (2009) och Lindbeck m.fl. (2006)
- 17. Negativa konsekvenser för välståndet • Produktivitetstillväxten lägre när strikt anställningsskydd • Arbetsproduktiviteten beror på • Färre nya företag • Satsningar på företagsspecifik kompetens viktig även för tidsbegränsat anställda • Lättnader i anställningsskyddet för tidsbegränsade anställningar ingen effekt
- 18. Slutsatser forts. • Gammal sanning: negativa effekter på sysselsättningen för marginalgrupperna • Nyanlända och digitalisering ritat om kartan • Nödvändigt ändra på lagstiftningen för tillsvidareanställningar
- 19. Viktiga studier Autor, D., Kerr, W.R. och A.D. Kugler (2007), “Does employment protection reduce productivity? Evidence from US states”, Economic Journal, 117, F189-F217. Bassanini, A., Nunziata, L., och D. Venn (2009), “Job Protection Legislation and Productivity Growth in OECD countries”, Economic Policy, s. 349-402. Scarpetta, S., Hemmings, P. Tressel, T. och W. Jaejoon, (2002), “The Role of Policy and Institutions for Productivity and Firm Dynamics: Evidence from Micro and Industry Data”, OECD Economics Department Working Paper, No 329, 23 april 2002.
- 20. Översiktsstudier OECD, ”Protecting jobs, enhancing flexibility: A new look at employment protection legislation” i OECD Employment Outlook 2013, OECD Publishing, Paris. Skedinger, P., Employment Protection Legislation, Evolution, Effects, Winners and Losers, Edward Elgar Publishing, Chelltenham UK och Northampton, MA, US, 2010. Skedinger, P.,“Effekter av anställningsskydd”, Ekonomisk Debatt, Årgång 39, nr 7, s. 5-18, , 2008.
- 21. Extra bilder Eva Uddén Sonnegård Tack!
- 22. Vad bestämmer aggregerad arbetsproduktivitet? • Arbetsproduktiviteten i varje företag viktig • Ändrade marknadsandelar ej så stor effekt • Företagens in- och utträde på marknaden • Nybildade företag positivt bidrag men litet • (Scarpetta)
- 23. Vad bestämmer aggregerad totalfaktorproduktivitet? • Företagens tillväxt i totalfaktorproduktivitet viktig men mindre än för arbetsproduktiviteteten • Förändringar i marknadsandelar viktig till skillnad från arbetsproduktiviteten • In-och utträde på marknaden stor • (Scarpetta)
- 26. Panel • Anders Borg • Katarina Lundahl, Unionen • Oscar Nordström Skans, Uppsala Universitet • Peter Jeppsson, Svenskt Näringsliv