Resumen ejecutivo del libro "El libro negro del emprendedor". Autor: Fernando Trias de Bes

1. El libro negro del
emprendedor
Resumen Ejecutivo
Septiembre 5,2017
Maxioma

2. El libro negro del emprendedor - no digas que nunca te lo advirtieron
Autor: FernandoTrias de Bes
Este libro está estructurado en 14 capítulos o asaltos como les llama el autor en los que analiza lo que
ha denominado como factores claves de fracaso (FCF). Estos FCF son puntos esenciales que todo
emprendedor debe tomar en cuenta.
Está escrito para todos los públicos y aborda los errores más habituales que cometen los
emprendedores y que son los que explican la mayor parte de los fracaso. Sin embargo hay que tener
en cuenta que no hay reglas en el mundo de los negocios, lo que en determinado caso sirve, en otro
puede perjudicar, lo importante es no emprender a ciegas.
Una de las principales conclusiones es: se fracasa por motivos humanos y mundanos, totalmente
emocionales y derivados de la ilusión y el miedo.

3. ¿Emprendedor o probador de fortuna?
Los motivos para emprender que son huidas hacia delante
La idea del negocio no es un motivo. No la tenga en cuenta para tomar la decisión. Además de la idea,
cualquier motivo para emprender, entendido como detonante, es irrelevante. Lo importante es la
motivación. Es decir, si está ilusionado con el hecho de emprender.
1º FCF :emprender con un motivo, pero sin una motivación

4. Emprendedores y Bomberos
Cómo saber si uno tiene madera de emprendedor
Emprender no es una acción puntual, no es un lance de juego. Emprender es una forma de vida. El
verdadero emprendedor necesita y abraza la incertidumbre. Si la incertidumbre le vence, piénselo. El
autentico emprendedor disfruta emprendiendo, el acto de emprender es un medio y un objetivo al
mismo tiempo.
2º FCF : no tener carácter emprendedor

5. Salvoconducto para viajar por businesslandia
A falta de carácter emprendedor, la condición que lo iguala
Los resultados nunca coinciden, para bien o para mal, con las expectativas. El camino del emprendedor
está lleno de imprevistos y errores. Ser una persona que no se rinde permite superar todo esto y más.
El espíritu luchador suele ser consecuencia de unas circunstancias y educación determinada. Pero si no
se tiene, se puede desarrollar.
3er FCF : no ser un luchador

6. Antes solo que bien acompañado
Socios: el recurso más caro de todos
La mayoría de las veces la gente se asocia por miedo; otras para conseguir recursos que, a corto plazo,
salen “gratis, pero a largo plazo son los más caros. Emprender significa cierta soledad, pero ésta le
dará velocidad y libertad de imponer decisiones e intuición.
Asóciece sólo cuando requiera algo que no pueda conseguir en otro lado. Y, preferentemente, cuente
sólo con socios capitalistas; no se asocie para compartir trabajo.
4º FCF : contar con socios cuando en realidad no los necesita

7. ¿Con quién se metería en un submarino
para dar la vuelta al mundo?
Cómo escoger a los socios
Los criterios más importantes para escoger socios son, por este orden: honradez y valores alineados
con los suyos (esta primera condición es excluyente); en segunda instancia, complementariedad con su
carácter y sus competencias; que sean personas que realmente aporten valor.
Es fundamental hablar y explicar cuál es la ambición que se persigue y que esta ambición esté
plenamente compartida sin ningún tipo de duda.
5º FCF : escoger socios sin definir criterios de elección relevantes

8. Ni a Dios lo que de Dios
ni a César lo que es del César
Cómo pactar con los socios
El primer pacto es definir cómo proceder el día que alguno de los socios se desvincule del negocio. El
modo más justo de separase revela el modo más justo de asociarse. Los activos y el dinero entregados
en la empresa han de valorarse por su precio justo y se convierten en acciones.
El trabajo se remunera como sueldo, a poder ser, de mercado. El resto de activos que se cedan a la
empresa por parte de algún socio y que no se valoren como acciones deben alquilarse o dejarse a
deber.
6º FCF : ir a partes iguales cuando no todo el mundo aporta lo mismo

9. Ejercicio de Futurología
Por qué se peleará con sus socios
Las desavenencias entre socios siempre aparecerán. Suelen guardar relación con (la percepción de)
cuanto negocio, clientes o esfuerzo aporta uno respecto al otro. La peor fuente de desavenencias son
las desconfianzas en cuanto a la fidelidad.
Otras causas menos sangrantes pero que acaban siendo importantes tiene que ver con el estilo y la
apariencia que se quiere dar al negocio. Pactarlo todo es necesario pero aún más importante es tener
confianza y libertad para plantear cualquier, repito y subrayo, cualquier tema a sus socios.
7º FCF : falta de confianza y comunicación con los socios

10. Sólo un infeliz confía en su idea feliz
La idea es lo de menos, lo importante es la forma de la idea
Nunca ponga todas sus esperanzas en la idea. Lo importante no es la idea, sino la forma de la idea.
Sólo podrá averiguarla hablando y mostrando su idea al mayor número de personas. No se centre en
lo que va a vender, sino en por qué los clientes le van a comprar.
A toda idea le corresponde no sólo una forma que la hace pagadora, sino también un modelo de
negocio que le hace viable. Es fundamental diseñar ambas cosas. Normalmente, la idea es inmutable
y la forma cambia. Hay que tener flexibilidad y humildad para modificar la idea cuando los indicios lo
requieran.
8º FCF : pensar que de la idea depende el éxito

11. Ningún novel ha ganado un Nobel
Lo importante de escoger un sector en el que se tiene conocimiento
La elección del sector de actividad en el cual emprenda ha de ser el resultado de una decisión
consciente, nunca la consecuencia aleatoria de una idea de negocio.
Emprenda en sectores que le atraigan mucho o que en productos que le encanten, y que conozca. Si
no los conoce, dedique tiempo a conocerlos o rodéese de personas de ese sector. Por lo general, para
no fracasar hay que aportar algo nuevo al sector, y eso sólo puede hacerse sabiendo qué reglas se
están rompiendo y no desde el desconocimiento o la igualdad.
9º FCF : adentrarse en sectores que no le gustan o desconoce

12. Los buenos bancos
Sobre la importancia de escoger sectores en auge o rentables
Un sector atractivo es generador de liquidez mayor que el de un socio capitalista o una entidad
financiera. El buen emprendedor se rodea de circunstancias favorables . El sector de actividad es la
circunstancia más importante que rodea al emprendedor. Por tanto, ha de ser atractivo.
Incluso el mejor emprendedor, en un sector en crisis, lo hace mal. Es tan importante la elección de
dónde y cuándo invertir, como la de cuándo desinvertir. Busque sectores que crezcan, o que los que
haya poca competencia, o que sean rentables, o que requieran poca inversión inicial. Emprenda en
ciclos económicos expansivos o en países o áreas geográficas en auge.
10º FCF : escoger sectores de actividad poco atractivos

13. Nunca ponga los huevos en una sola cesta
La importancia de diversificar al máximo los ingresos durante los primeros años
Las necesidades personales pueden arruinar un negocio. Diversifique sus ingresos para aguantar el
máximo tiempo posible sin depender de su negocio. Si es necesario, viva de alquiler, y ahorre cuanto
pueda antes de dejar su trabajo actual.
Incorpore su sueldo al plan de negocios y elabore éste imaginando el peor de los escenarios posible.
Cuente con inversionistas si al incluir su sueldo en el plan de negocio ve que precisa de más capital.
No emprenda sin el apoyo incondicional de sus familiares, que deben ser conscientes de las posibles
carencias a las que ellos se enfrentan si las cosas tardan en salir bien.
11º FCF : hacer depender el negocio de las necesidades familiares y las ambiciones materiales

14. Un equilibrista jamás será emprendedor
La vida del emprendedor no es una vida que permita equilibrar la vida personal y profesional
Muchas personas emprenden para poder conciliar su vida personal y pr0fesional, pero emprender es
todo lo contrario. Supone inundar su vida personal de los problemas de su vida profesional.
Emprender proporciona muchas satisfacciones, pero éstas son distintas a las de la obtención de
tiempo personal.
12º FCF : emprender sin asumir el impacto que tendrá sobre nuestro equilibrio vital

15. Las ventas nos esclavizan
y los beneficios nos realizan
Un negocio que no da beneficios desde el principio no suele darlos más tarde
Hacer planes sirve principalmente para detectar momentos en los que habrá que modificar el modelo
de negocio con el cual se arranca. El modelo de negocio es el marco empresarial que acoge la idea. A
cada idea le corresponde modelos viables y modelos que la hacen sostenible.
El modelo de negocio más adecuado a la forma de su idea es el que da beneficios más rápidamente y
es sostenible a medio y largo plazo.
La sustentabilidad es más importante que el crecimiento.
13º FCF : crear modelos de negocios que no dan beneficios rápidamente y de modo sostenible

16. Dios dijo hermanos pero son primos
La diferencia entre empresario y emprendedor
Al emprendedor le gusta crear, al empresario le gusta gestionar y hacer crecer el negocio y disfruta con
ello. Si éste es su caso, si usted es emprendedor pero no empresario, prepare el terreno cuando
detecte que se aproxima el momento de dejar de estar al frente de su empresa.
No permita que las ataduras emocionales que le unen a su empresa le impidan dar el paso, si es que la
evidencia demuestra que es lo mejor que puede hacer.
14º FCF : ser emprendedor y no empresario, y no retirarse a tiempo.

18. Creemos en el potencial del ser humano, en el
trabajo en equipo y en la innovación. Vemos a
cada persona de forma integral, como un
organismo psicofísico, con emociones y
aspiraciones.

19. Misión
Facilitar el desarrollo integral de la salud del ser humano desde una perspectiva sistémica, de prevención
consciente y hábitos de autocuidado mente-cuerpo, a través de acciones estructuradas basadas en
metodología científica y experiencial.
Visión
Ser una institución socialmente responsable conformada por agentes de cambio, capaz de abatir las formas
rígidas, preestablecidas, para comprender al ser humano e impactar positivamente en el bienestar de los
individuos y la las organizaciones.

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