2. A.R. du 02/08/2002
&
Projet d’A.R. du 24/09/2013

3. L’EVALUATION
C’est quoi ?
Qui est concerné ?
Pourquoi ?
Dans quels buts ?
Comment ?
Sur quelles bases ?
Boîte à outils

4. C’est quoi ?

5. Qui est concerné ?
0 L’évaluateur
0 Chef fonctionnel
0 L’évalué
0 Agent des grades A-B-C-D
sauf la fonction dirigeante
0 Statutaire
0 contractuel

6. Pourquoi ?
Manager Membre du personnel
0 Efficience
0 Performance
0 Communication
0 Adhésion du groupe
0 Promotions
0 Compétences
0 Coopération
0 Esprit de groupe

7. Dans quels buts ?
0 Classer les agents par seuil de compétences
0 Planifier les équipes
0 Autres applications :
• Augmentations barémiques
• Promotions professionnelles
• Licenciements

8. Comment ?
FONCTIONNEMENT
EVALUATION
FONCTION
PLANIFICATION

9. Sur quelle base ?
0 Le DOSSIER D’EVALUATION INDIVUEL
• Rapports des entretiens de fonctionnement
• Rapports d’évaluation descriptive et mention finale
• Exceptionnel
• Répond aux attentes
• A développer
• Insuffisant !!

10. Boîte à outils
0 Plan individuel de
développement
0 Grille des 40
compétences
génériques
Noté « INSUFFISANT »
0 La Commission des
recours
0 Recours administratif !

11. That’s all !.