Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"

Специализация: Директор по развитию, проект "Пряники"
О докладчике:
10 лет: HR in-house, рекрутер в агентстве, руководитель job-портала Rabota.ru, предприниматель
Работала в Rabota.ru, Mail.ru, Kelly Services. Публикации: Более 50 публикаций в отраслевых онлайн- и оффлайн-СМИ: журнал "Директор по персоналу", журнал "Управление корпоративной культурой", журнал "Компетенции", сайт "RB.ru" и др.
Лауреат премии "Брайнер года-2011" в номиации "Экономика, бизнес, финансы". Автор серии мастер-классов о нематериальной мотивации и применении игровых механик в HR
Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
Геймификация работы call-центра в компании «Acronis» позволила повысить на 5% удовлетворенность клиентов и на 3% качество работы. Эти показатели в 2013 году были лучшими за историю компании.
Геймификация краудсорсинга утечек электроэнергии в «SAP» позволила в несколько раз снизить расход энергии.
Круто? Да! Но. Геймификация, как и любой другой бизнес-инструмент, требует правильного применения и принцип «не навреди» здесь актуален, как никогда.
Мой доклад посвящен системному подходу к применению геймификации, пошаговой инструкции - «Делай раз-два-три, чтобы достичь желаемого результата», а также граблям, на которые часто наступают начинающие геймификаторы.

  • Als Erste(r) kommentieren

×