8. Dévelopement du Personal Branding
• Manager son image
• Développer son
employabilité
• Intégrer une
communauté
professionnelle
• Ses outils: Linkedin,
Viadeo, Blog,
Facebook, Twitter,
YouTube, Flickr ...
9. Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0
Le Marketing
devient digital…
Le Recrutement
doit évoluer aussi !
13. Recrutement 2.0 : des résultats
USA (Etude Jobvite 06/2011):
•80 % utilisent les réseaux
sociaux
•75% ont recruté
France (Etude RegionsJob 01/2011):
•49 % utilisent les réseaux
sociaux
•28% ont recruté
•Altaïde: 75%
18. 10 trucs et astuces pour un bon search
1. Un profil complet
2. Partir large et recentrer ensuite
3. Choix des mots clés
4. Cross search : recommandations, contacts, ont
aussi consulté ce profil, push profils
5. Bien cibler les profils (Blog, Slideshare)
6. Envoyer des messages personnalisés
7. Etre transparent et direct
8. Respect de l’éthique Réseaux Sociaux
9. Exploiter les groupes
10. Toujours répondre
24. Situation Avril 2010
• Rachat par OPA
• Nouveau projet d’entreprise : évolution du
conseil en technologie vers une Digital
Company
• Nouvelle équipe de management
• Image digitale à bâtir
• Enjeux recrutement élevé : plus de 100
personnes
• Recrutement classique : chargée de
recrutement, jobboard, site Valtech
• Présence réseaux sociaux sous exploitée
26. Stratégie déployée
• Recrutement Responsable Recrutement
utilisant les RS
• Réactivation blogs et Twitter existants
• Abonnement Linkedin recruteur + création
page Valtech
• Création page Facebook
• Refonte texte offres d’emploi au format
web
• Formation Managers à l’utilisation
Linkedin
• Relai dans réseaux Altaïde pour booster
27. Blogs
Center on
Valtech’s life
Center on
Techno
community
28. Valtech and Twitter: in a good way
73 Valtech Twitter’s account:
http://twitter.com/Altaide_JF/valtech
31. IRL Events too
• Afterworks
• Conferences : speaker,
participant…
• Valtech Day
• Barcamp, ParisJug,…
• Open doors at Valtech
32. Résultats
• Plus de 130 recrutements en 1 an ½
• Profils technos : développeurs web,
architectes logiciels, développeurs
mobiles, scrum master…
• Profils digitaux : Chef de projet marketing,
DA, ergonome, graphiste, Social Media
expert, Web analytics…
• Image digitale Valtech largement
renforcée
• Coût recrutement tombé à environ 3500 €
tout compris (salaires, outils,
abonnements…)
34. A propos…
Altaïde est reconnu comme le spécialiste Recrutement et Conseil RH :
du recrutement 2.0. Par son approche • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP
originale pour un cabinet de recrutement Sales, VP Marketing,..
(utilisation des blogs, des réseaux • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing,
sociaux, des podcasts,...) et son expertise Developpement, R&D, Consulting,…
auprès des sociétés innovantes (éditeurs • Conseil RH : Externalisation RH, Team
de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Building, Formation et accompagnement
Altaïde s’est imposé comme le recruteur au Recrutement 2.0
des start-up et du web 2.0. Bridging France and Silicon Valley :
• Business Development for French/US
Contact : j.froissant@altaide.com companies