Baromètre de l'emploi Qapa en Bourgogne (mars 2015)

1. Mars 2015 - Baromètre de l’emploi en région Bourgogne par Qapa - Tous droits réservés.

2. MÉTHODOLOGIE
Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi de toutes fonctions déposées par les employeurs (commerçants, artisans, TPE,
PME, grosses entreprises) dans tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine
sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats. Parmi ces
candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.
Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en France et dans les
régions au mois de Mars 2015.
Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont
déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois de Mars 2015 ainsi que des mois
précédents.
Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa.
Tél: +33 6 61 08 83 18
Mail: stephanie.delestre@qapa.com
Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec
les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de candidats actifs et
200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les candidats trouvent
rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents.
Qapa.fr permet pour un recruteur :
- Le dépôt gratuit d’offres d’emploi
- La réception de CV adaptés aux offres postées
- L’accès aux profils des candidats suggérés
- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité
- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.
Et pour un candidat :
- La constitution d’un profil détaillé
- La fabrication automatique du CV
- Le matching des offres d'emploi pertinentes
- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies
- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité
- La création d’alertes sur les nouvelles offres
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3. Le niveau d’étude des candidats contre le niveau requis pas les
recruteurs en région Bourgogne
Les secteurs d’activité qui recrutent le plus en région Bourgogne
Les 3 secteurs qui recrutent le moins : Télécommunication, Mode et Textile, Internet.
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Secteur Mars 2015
1. Recrutement / Interim 14,6 %
3. Luxe 10,79 %
3. Hôtellerie / Restauration 10,52 %
4. Industrie 9,12 %
5. Commerce / vente 8,4 %
6. Santé 4,9 %
7. Social 4,35 %
8. BTP Construction 4,26 %
9. Maintenance / Entretien 3,19 %
10. Enseignement / Formation 2,99 %
Niveau d’étude des candidats Niveau requis par les recruteurs
1. CAP BEP (23,57%) CAP BEP (26,15%)
2. Bac +2 (21,18%) Bac +2 (25,5%)
3. Bac obtenu (19,49%) Bac +5 (18,55%)
4. Bac +3 (9,43%) Bac obtenu (14,1%)
5. Bac +5 (8,87%) Bac + 3 (8,61%)

4. Les types de contrats les plus demandés par les candidats en
région Bourgogne
Les types de contrats les plus proposés par les recruteurs en région
Bourgogne
Mars 2015 - Baromètre de l’emploi en région Bourgogne par Qapa - Tous droits réservés.
3 %
18 %
27 %
7 %
45 %
CDI
Saisonnier
CDD
Interim
Fonction Publique
0 %
16 %
3 %
81 %
0 %
Saisonnier
CDI
CDD
Intérim
Fonction Publique

5. Niveaux de postes les plus demandés par les recruteurs en région
Bourgogne
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7 %
7 %
8 %
15 %
26 %
38 %
Employé qualifié
Cadre
Employé non qualifié
Technicien
Ouvrier qualifié
Agent de maîtrise

6. Métiers les plus proposés par les recruteurs VS métiers les plus
demandés par les candidats en région Bourgogne
Compétences les plus possédées par les candidats VS compétences
les plus demandées par les recruteurs en région Bourgogne
Métiers les plus proposés par les
recruteurs
Métiers les plus demandés par les
candidats
Technico-commercial(e) (10,74%) Vendeur / Vendeuse (17,56%)
Chef de projet (7,23%) Secrétaire (9,9%)
Chef de secteur des ventes (7,23%) Assistant(e) administratif(ve) (6,4%)
Ingénieur / Ingénieure de développement
cariste (6,58%)
Chauffeur/euse Livreur/euse (6,17%)
Cariste (5,92%) Hôte / Hôtesse de caisse (5,3%)
Compétences les plus possédées par
les candidats
Compétences les plus demandées
par les recruteurs
Modalités d’accueil (7,9%) Principes de la relation client (7,35%)
Utilisation d’outils bureautiques (7,37%) Techniques de vente (7,32%)
Principes de la relation client (7,1%) Utilisation d’outils bureautiques (6,88%)
Règles de gestion de stocks (6,82%) Règles de gestion de stocks (6,58%)
Techniques de vente (6,14%) Techniques de management (6,53%)
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