SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Ymmärtää liiketoimintasi 
tarpeet
Osaamispääoman hankinta 
2 
Osaamisen 
tunnistaminen 
Osaamisen 
houkuttelu 
Osaamisen 
säilyttäminen
Pro-Source 
3 
Suorahakuyhtiö, joka ymmärtää liiketoimintasi tarpeet 
Johtaminen Osaaminen ICT-infra 
Kriittiset tekijät digiajan liiketoiminnassa
Pro-Source onnistuu! 
Rekrytoimistamme osaajista 
95%…
Pro-Source onnistuu! 
…on kahden vuoden kuluttua edelleen 
saman yrityksen palveluksessa.
Pro-Source onnistuu! 
Pystyykö tähän kukaan muu?
Miksi? 
• Tunnemme johtamisen 
• Huipputason johtajuusvalmennukset pitkällä 
kokemuksella 
• Tunnemme rekrytoinnin 
• Yli 15–vuoden kokemus vaativista 
rekrytoinneista 
• Tunnemme ICT:n paremmin 
kuin omat taskumme 
7
Pystyt rekrytointiin ehkä itsekin 
Mutta katsotko kuitenkin liian läheltä?
Osaamisemme ytimessä 
ICT 
HRM 
Myynti 
Markkinointi & media 
Terveydenhuolto 
Rahoitus 
Yritysjohto
Verkostomme 
10
Referenssejämme 
11
Annankatu 29 A 
00100 Helsinki 
info@prosource.fi

More Related Content

Similar to Pro Source Oy - Kumppanisi rekrytoinneissa ja osaamisen johtamisessa

2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markkuPro-Source Oy
 
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127Suomen Ekonomit
 
Rekrytointi murroksessa
Rekrytointi murroksessaRekrytointi murroksessa
Rekrytointi murroksessaJobiJobi!
 
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio Maria Rajakallio
 
DiViA-esitys, Personoitu digitaalinen asiakasdialogi (atBusiness)
DiViA-esitys, Personoitu digitaalinen asiakasdialogi (atBusiness)DiViA-esitys, Personoitu digitaalinen asiakasdialogi (atBusiness)
DiViA-esitys, Personoitu digitaalinen asiakasdialogi (atBusiness)Rami Karhu
 
Työnantajamielikuvatutkimus 2009
Työnantajamielikuvatutkimus 2009Työnantajamielikuvatutkimus 2009
Työnantajamielikuvatutkimus 2009Vivi Stening
 
Proffice asiakasesitys 2013
Proffice asiakasesitys 2013Proffice asiakasesitys 2013
Proffice asiakasesitys 2013Justus Vajanne
 
Eväitä edistyneen analytiikan hyödyntämiseen
Eväitä edistyneen analytiikan hyödyntämiseenEväitä edistyneen analytiikan hyödyntämiseen
Eväitä edistyneen analytiikan hyödyntämiseenMika Aho
 
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015Maria Rajakallio
 
Lean leadership in_Finnish_05092017
Lean leadership in_Finnish_05092017Lean leadership in_Finnish_05092017
Lean leadership in_Finnish_05092017Seppo Kuula
 
Asiakaspalvelun tulevaisuus? ManpowerGroup
Asiakaspalvelun tulevaisuus? ManpowerGroupAsiakaspalvelun tulevaisuus? ManpowerGroup
Asiakaspalvelun tulevaisuus? ManpowerGroupManpowerGroup Finland
 
Sympa HR aamiaistilaisuus 14.2.2019
Sympa HR aamiaistilaisuus 14.2.2019Sympa HR aamiaistilaisuus 14.2.2019
Sympa HR aamiaistilaisuus 14.2.2019Integrata Oy
 
Palvelukseen halutaan: viestintäharjoittelija ja graafisen/web-alan harjoitte...
Palvelukseen halutaan: viestintäharjoittelija ja graafisen/web-alan harjoitte...Palvelukseen halutaan: viestintäharjoittelija ja graafisen/web-alan harjoitte...
Palvelukseen halutaan: viestintäharjoittelija ja graafisen/web-alan harjoitte...Ahjo Communications Oy
 
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?marketing_clinic
 
Erkki J. Anttila Määritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotason www.lei...
Erkki J. Anttila Määritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotason www.lei...Erkki J. Anttila Määritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotason www.lei...
Erkki J. Anttila Määritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotason www.lei...LionSteps Oy
 
Määritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotason
Määritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotasonMääritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotason
Määritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotasonLeijonaksi
 
Lyyti @ CMADFI 23.1.2017
Lyyti @ CMADFI 23.1.2017Lyyti @ CMADFI 23.1.2017
Lyyti @ CMADFI 23.1.2017Antti Quanta
 

Similar to Pro Source Oy - Kumppanisi rekrytoinneissa ja osaamisen johtamisessa (20)

2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
 
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
 
Kasvukipuja
KasvukipujaKasvukipuja
Kasvukipuja
 
Rekrytointi murroksessa
Rekrytointi murroksessaRekrytointi murroksessa
Rekrytointi murroksessa
 
Osaamisen hankinnan jatkuva palvelu
Osaamisen hankinnan jatkuva palveluOsaamisen hankinnan jatkuva palvelu
Osaamisen hankinnan jatkuva palvelu
 
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio
 
DiViA-esitys, Personoitu digitaalinen asiakasdialogi (atBusiness)
DiViA-esitys, Personoitu digitaalinen asiakasdialogi (atBusiness)DiViA-esitys, Personoitu digitaalinen asiakasdialogi (atBusiness)
DiViA-esitys, Personoitu digitaalinen asiakasdialogi (atBusiness)
 
Työnantajamielikuvatutkimus 2009
Työnantajamielikuvatutkimus 2009Työnantajamielikuvatutkimus 2009
Työnantajamielikuvatutkimus 2009
 
Proffice asiakasesitys 2013
Proffice asiakasesitys 2013Proffice asiakasesitys 2013
Proffice asiakasesitys 2013
 
Eväitä edistyneen analytiikan hyödyntämiseen
Eväitä edistyneen analytiikan hyödyntämiseenEväitä edistyneen analytiikan hyödyntämiseen
Eväitä edistyneen analytiikan hyödyntämiseen
 
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
 
Lean leadership in_Finnish_05092017
Lean leadership in_Finnish_05092017Lean leadership in_Finnish_05092017
Lean leadership in_Finnish_05092017
 
Asiakaspalvelun tulevaisuus? ManpowerGroup
Asiakaspalvelun tulevaisuus? ManpowerGroupAsiakaspalvelun tulevaisuus? ManpowerGroup
Asiakaspalvelun tulevaisuus? ManpowerGroup
 
Sympa HR aamiaistilaisuus 14.2.2019
Sympa HR aamiaistilaisuus 14.2.2019Sympa HR aamiaistilaisuus 14.2.2019
Sympa HR aamiaistilaisuus 14.2.2019
 
Palvelukseen halutaan: viestintäharjoittelija ja graafisen/web-alan harjoitte...
Palvelukseen halutaan: viestintäharjoittelija ja graafisen/web-alan harjoitte...Palvelukseen halutaan: viestintäharjoittelija ja graafisen/web-alan harjoitte...
Palvelukseen halutaan: viestintäharjoittelija ja graafisen/web-alan harjoitte...
 
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
 
Viestintätoimistoon töihin?
Viestintätoimistoon töihin?Viestintätoimistoon töihin?
Viestintätoimistoon töihin?
 
Erkki J. Anttila Määritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotason www.lei...
Erkki J. Anttila Määritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotason www.lei...Erkki J. Anttila Määritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotason www.lei...
Erkki J. Anttila Määritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotason www.lei...
 
Määritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotason
Määritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotasonMääritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotason
Määritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotason
 
Lyyti @ CMADFI 23.1.2017
Lyyti @ CMADFI 23.1.2017Lyyti @ CMADFI 23.1.2017
Lyyti @ CMADFI 23.1.2017
 

Pro Source Oy - Kumppanisi rekrytoinneissa ja osaamisen johtamisessa