TE-toimiston palvelut yrityksille ja yhteishankintakoulutus, Raili Åkerström, työnvälitys- ja yrityspalveluiden asiantuntija
1. Satakunnan TE-toimisto
- Toimipaikat Pori, Rauma, Harjavalta ja Kankaanpää
- Toiminta-alueena koko Satakunta
- te-palvelut.fi/satakunta
- facebook.com/tepalveluttyonantajalle
2. Ajankohtaista työmarkkinoista – Satakunta
lähde työllisyyskatsaus syyskuu 2015
- Työttömien määrä väheni hieman Satakunnassa elokuuhun
nähden
- Vuonna 2015 yrityskäyntitavoite 1000, tot. 700 (v. 2014 n. 750)
- Syyskuun aikana n. 1800 avointa työpaikkaa
- Työttömiä työnhakijoita n. 13600 (+900 vuodessa), alle 25-v.
1800, kaikki työnhakijat yhteensä n. 24 379
- Työttömyysprosentti 13,2 %
- Korkeimmat työttömyysasteet: Pori (15,8 %), Merikarvia ja
Pomarkku (15,1 %), Siikainen (15,0 %)
- Alhaisimmat työttömyysasteet: Säkylä (8,1 %),
Eura ja Köyliö (8,2 %) Köyliö, Huittinen (8,6 %)
3. Satakunnan toimintaympäristö
- väestö ja maahanmuutto
Väestö vähenee, vaikka kehitys on tasapainottunut. Muuttoliike ei pysty
korvaamaan luonnollisen väestönmuutoksen negatiivisuutta
Työvoima vähentynyt väestöä enemmän. Työmarkkinoilta poistuu
keskimäärin 700 enemmän kuin sinne tulee
Yli 64-vuotiaiden osuus lähes neljännes väestöstä. Väestön huoltosuhde
on Satakunnassa maakuntien heikoimpia
Korkeakoulututkinnon suorittaneita vähemmän kuin koko maassa
keskimäärin.
Työttömyys kasvanut v. 2012 lähtien. Yli 50-vuotiaita työttömiä
työnhakijoita on v. 2015 ollut keskim. 5980, mikä on 41,8 % kaikista
työttömistä. Alle 25-vuotiaita työttömiä 1929, mikä on 13,5 % työttömistä.
Työttömyysaste kuitenkin ely-alueittain viidenneksi alhaisin ja
työllisyysaste neljänneksi korkein (67,2%), tavoite (72 %)
Ulkomaalaisia vähän (2,1 %)
Pakolaiset >> mahdollisuutena korjata työvoimatarve /huoltosuhde
Satakuntaan ehkä 1000 turvapaikanhakijaa - kotouttaminen haaste
4. Satakunnan toimintaympäristö
- yritykset ja maatilat
Yrityksiä noin 14 200 ja toimipaikkoja 17 000. Toimipaikoista pieniä,
99 % alle 50 henkilöä työllistäviä.
Teollisuuden osuus työllisistä maakuntien korkeimpia
Monipuolinen toimialarakenne ja vahva teollinen kulttuuri, osaaminen
sekä infrastruktuuri (mm. satamat)
Meriteollisuus kärsinyt (mm. Rauman telakan lopettaminen), mutta
edelleen merkittävä ja uusia mahdollisuuksia sisältävä
Viennin arvo maakunnista viidenneksi suurin, mutta vienti pitkälti
suuryritysten varassa. PK-Barometrin mukaan n. 20 %:lla
satakuntalaisista pk-yrityksistä on vientiä.
Tutkimustoimintaa vähän. TKI-panokset on 1,5 % koko maan TKI-
menoista. Satakuntaan suuntautunut Tekes-rahoitus samaa luokkaa
koko maan luvuista.
Merkittävä osa yrityksistä ulkomaisessa omistuksessa, josta haasteita
TKI-toiminnan ja kansainvälistymisen edistämiselle (eivät voi
juurikaan hyödyntää pk-yrityksille tarkoitettuja julkisia palveluja)
Toimivia maatiloja 3200, keskikoko 43 ha
5. Hallituksen muutosohjelma tarjoaa
mahdollisuuksia alueiden kehittämiselle
Rakenteellisten uudistusten ohella hallitusohjelmaan sisältyy
muutosohjelma sekä ohjelman strategisten tavoitteiden
saavuttamiseksi käynnistettävät kärkihankkeet.
Kärkihankkeisiin ja korjausvelan vähentämiseen panostetaan
kertaluonteisesti 1,6 miljardia euroa vuoden 2018 loppuun
mennessä.
Kärkihankkeisiin tehtävät panostukset:
- Työllisyys ja kilpailukyky 170 milj.euroa
- Osaaminen ja koulutus 300 milj.euroa
- Hyvinvointi ja terveys 130 milj.euroa
- Biotalous ja puhtaat ratkaisut 300 milj.euroa
- Digitalisaatio, kokeilut ja normien purkaminen (100
milj.euroa)
Tarjoavat merkittäviä mahdollisuuksia alueiden
kehittämiseen.
6. Kasvun kärkialojen yritystoiminnan
edistäminen
Satakunnassa kasvun kärkialoja ovat mm.
-energiaan liittyvä osaaminen (merituulivoima, bioenergia, LNG)
-meriteknologia
-ICT
-robotiikka
-cleantech
-elämystalous
ELY-keskus kannustaa kärkialoja tutkimukseen ja
tuotekehitykseen sekä uuden liiketoiminnan kehittämiseen kaikin
käytettävissään olevin keinoin, mm. hankerahoituksella ja
toimijoiden välisellä yhteistyöllä (Satakuntaliitto, Tekes)
7. Miten vastaamme työvoiman kysyntään?
1. TE-toimisto kartoittaa syksyn aikana automaatioalan
yritykset Satakunnassa (kartoitus puolivälissä)
2. Avoimet työpaikat: ehdokasesittelyt tai nettihaku te-
palvelut.fi
3. Rekrytointitilaisuuden järjestäminen
4. Palkkatuki
5.Työkokeilut
6. Eures työnvälitys EU- ja ETA -maat + Sveitsi
7. Työvoimakoulutus: robotiikan ja projektityöskentelyn
täydennyskoulutus insinööreille v. 2016: robotiikan perusteet,
robottityypit, ohjelmointi, robottisimulointi, robottitarttujien ja
oheislaitteiden suunnittelu, off-line ohjelmointi, näköjärjestelmät
ja kameratekniikka, projektinhallinta, lean -ratkaisumallit ym
8. Omaehtoinen koulutus esim. kappaletavara-automaation
koulutus työttömyysetuudella
8. 9.Yhteishankintakoulutus yrityksen tarpeisiin
Työnantaja tekee yhteishankintaesityksen TE-toimistolle
Koulutuksen sisältö ja kesto räätälöidään
Työnantaja osallistuu koulutuksen kustannuksiin ja
oppilaiden valintaan
Hankintasopimuksen tekee ELY-keskus ja mahdollisen
kilpailutuksen
Aikaa prosessiin ennen koulutuksen 1-2 kuukautta
RekryKoulutus – kun osaavaa työvoimaa ei ole saatavilla.
Työnantajan maksuosuus 30 % koulutuskustannuksista.
Tavoitteena työllistyminen. Useita yrityksiä voi olla mukana,
mikäli koulutusaihe on yhteinen.
TäsmäKoulutus - yrityksen nykyiselle henkilöstölle tai alle 6
kk lomautuksen aikana. Työnantajan maksuosuus 30-50 %
MuutosKoulutus, pitkään lomautettuna olleille tai irtisanotuille
henkilöille, työnantajan maksuosuus 20 %
9. Lisämäärärahojen käyttö starttirahoihin
ja palkkatukiin
aloittavien yrittäjien starttirahoihin ja
pitkään työttömänä olleiden palkkatukiin yrityksille
Pitkään työttömänä olleella tarkoitetaan:
työmarkkinatukea 300 päivää työttömyyden
perusteella saanut
ollut yhdenjaksoisesti 12 kk työttömänä tai
vähintään 12 kk työttömänä 16 kk aikana
14. MIKÄ
TE-PALVELUT?
Julkinen työ- ja
elinkeinopalvelujen
tarjoaja
Palvelut verkossa, puhelimessa ja
15 alueellisessa
työ- ja elinkeinotoimistossa
(TE-toimisto) ympäri Suomea
Kattava valtakunnallinen
asiantuntijoiden ja
yhteistyökumppaneiden verkosto
Aloittaville ja toimiville
yrityksille, yhteisöille ja
muille työnantajille
17. MISTÄ JA MITEN?
Puhelimitse ja
verkosta:
www.te-palvelut.fi
Kasvokkain TE-toimistossa tai
yrityskäynnillä työnantajan
luona
Yrityksen ja työnantajan
palvelutarpeiden pohjalta
Jatkuva asiakaspalaute ja
sen seuranta
Aktiivinen yhteydenpito
18. NÄIN PALVELIMME
TYÖNANTAJIA JA YRITYKSIÄ VUONNA 2014
Työnantaja-
kontakteja
240 000
Sähköposti-
ilmoituksia
CV-vahdista
338 000
Te-palvelut.fi-
sivustolla
avoimia
työpaikkoja noin
500 000 Työtarjouksia
avoimiin
työpaikkoihin
kuukaudessa
43 000
Starttirahalla
yritystoiminnan
aloitti noin
8 200 yritystä
Osaamistaan
ammatillisessa
työvoimakoulutuk-
sessa parantaa
vuosittain yli
40 000 ihmistä
Käyntejä
työnantajien
sivulla
te-palvelut.fi:ssä
372 000
Suomen
käytetyin
rekrytointi-
palvelu!
19. VERKKOPALVELUT
YRITYKSILLE JA TYÖNANTAJILLE
YRITYKSEN JA TYÖNANTAJAN OMA ASIOINTI -PALVELU
• Henkilöstön rekrytointi
• Avoimet työpaikat -palvelu
• Avoimen työpaikan ilmoittaminen,
päivittäminen, muuttaminen ja poisto
• Työnhakijaesittelyt, työtarjoukset ja CV-haku
• Rekrytoinnin tukeminen
• Palkkatuen hakeminen ja maksatus
• Yhteydenpito TE-toimiston kanssa
• Reaaliaikaiset tiedot yrityksen asioinnista
• Osa palveluista vaatii sähköisen
KATSO-tunnistautumisen (ks. vero.fi: tunnistus, tunniste)
• Käytössä kaikkina päivinä ympäri vuorokauden
21. Henkilöstön rekrytointi
Työnantajalle ja yritykselle on tarjolla
• neuvontaa rekrytoinnin eri vaiheisiin
• näkyvyyttä työpaikkailmoitukselle
• sopivien työntekijäehdokkaiden etsintää ja esittelyjä
• työtarjouksia avoimesta työpaikasta työnhakijoille
• rekrytointitilaisuuksia
• kansainvälisen työnvälityksen ja EURES-verkoston palveluja työntekijän
rekrytoimiseksi ulkomailta
• rekrytointikoulutusta
• tukea alueellisen elinkeinoelämän tuntevilta yritysasiantuntijoilta
22. Henkilöstön rekrytointi:
Avoimet työpaikat -palvelu
• Työnvälityksen keskeinen palvelukanava verkossa
• Osa Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi -palvelua
• Maksuton palvelu aina käytössä
• Ominaisuudet:
• Työpaikkailmoitusten jättäminen
• Valmiiden ilmoituspohjien laatiminen
• Ilmoitusten muuttaminen ja poistaminen
• Ilmoitusten käsittelytilanteen seuranta
• Työnhakijaesittelyiden ja työtarjousten katsominen
• Kirjautuminen KATSO-tunnisteella tai
sopimusasiakkaan käyttäjätunnuksilla
Suomen laajin
ja käytetyin
rekrytointi-
palvelu!
23. Henkilöstön rekrytointi:
CV-netti
• Työnantajien käytettävissä oleva tietokanta työnhakijoista
• Sisältää työnhakijoiden itse laatimia kuvauksia ja
ansioluetteloja
• Ominaisuudet:
• Työnhakijoiden haku ja selaaminen
• Työnhakijoiden ryhmittely muuttujien mukaan
(esim. paikkakunta ja ammattinimike)
• Suora yhteydenotto työnhakijaan
• CV-vahti: sähköposti-ilmoitus uusista
hakukriteerit täyttävistä työnhakijoista
• Kirjautuminen KATSO-tunnisteella
CV-netissä
yli 40 000
henkilön
ansioluettelot
24. Henkilöstön rekrytointi:
Ehdokasesittelyt ja työtarjoukset
Ehdokashaku ja -esittelyt työnantajille
• Kriteerit täyttävien ehdokkaiden haku työnantajan puolesta
• Sopiviksi katsotut ehdokkaat esitellään sovitusti työnantajalle
• Työnantaja voi olla halutessaan olla yhteydessä työntekijään
tai saada suoraan työnhakijalta hakemukset sähköpostitse
Työtarjoukset työnhakijoille
• Avoimesta työpaikasta voidaan tehdä
työtarjouksia työnhakijoille
• Työtarjous tehdään, jos asiantuntija arvioi, että
työnhakijan ammattitaito ja osaaminen vastaavat
avoinna olevan työtehtävän vaatimuksia
• Työtarjoukset ovat työnhakijaa velvoittavia
25. Henkilöstön rekrytointi ulkomailta
• Jos sopivaa työntekijää ei löydy Suomesta, työnantaja voi hyödyntää
TE-palvelujen kansainvälisen työnvälityksen asiantuntijapalveluita
• EURES (European Employment Services) on EU- ja ETA-alueen sekä Sveitsin
yhteinen työnvälitysverkosto joka:
• Käynnistää ja toteuttaa rekrytoinnin työnantajan tarpeiden mukaan
• Markkinoi avoimia työpaikkoja
• Tiedottaa Euroopassa järjestettävistä rekrytointitilaisuuksista, joihin
työnantaja voi halutessaan osallistua
• Järjestää räätälöityjä rekrytointitilaisuuksia sopivassa kohdemaassa tai
virtuaalisesti
• Rekrytoinnin tueksi käytössä on Euroopan laajuinen asiatuntijaverkosto
• Kansainvälisen työnvälityksen asiantuntijat auttavat myös työntekijän
rekrytoinnissa EU/ETA-alueen ulkopuolisista maista, mikä edellyttää
pääsääntöisesti työntekijän oleskelulupaa
• Lisätiedot: www.workinfinland.fi
26. Henkilöstön rekrytointi:
Rekrytointitilaisuudet
• Tehokas ja nopea tapa löytää ja rekrytoida suurempia henkilömääriä kerralla
• Järjestetään TE-palvelujen tai yhteistyökumppanien tiloissa
• Helpottaa työnantajien ja työntekijöiden kohtaamista
• TE-palvelujen asiantuntijat neuvovat ja avustavat tilaisuuden järjestämisessä
• Soveltuu hyvin etenkin keskisuurten ja suurten yritysten rekrytointeihin sekä
kausityöntekijöiden löytämiseen (esim. kesätyöntekijät)
• Työnantaja voi haastatella ehdokkaita saman tien TE-toimiston neuvottelutiloissa
27. Rekrytoinnin tukeminen:
Palkkatuki
• Palkkatukea voidaan maksaa, kun työnantaja palkkaa työttömän työnhakijan,
jolla on vaikeuksia työllistyä
• Toistaiseksi voimassa olevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen, myös
oppisopimukseen
• Palkkatuki on aina harkinnanvarainen. Se perustuu työttömän työnhakijan
tilanteeseen
• Tuen määrä on sitä korkeampi ja kesto sitä pidempi, mitä kauemmin henkilö on
ollut työtön ennen palkkatuen myöntämistä (30, 40 tai 50 %
palkkauskustannuksista 6–24 kk:n ajan)
• Palkkatuki voidaan myöntää myös vamman tai sairauden perusteella (50 %
palkkauskustannuksista)
• Palkkatuki voidaan yhdistää muihin rekrytointia tukeviin TE-palveluihin
• Palkkatukea haetaan TE-toimistosta hyvissä ajoin ennen suunniteltua työn
aloittamista. Sekä hakemuksen että maksatushakemuksen voi tehdä verkossa
28. Rekrytoinnin tukeminen:
Sanssi- ja Duunikortti
Osoittaa työnantajalle että henkilön palkkaamiseen voi saada palkkatukea.
Sanssi-kortti alle 30-vuotiaille, Duuni-kortti 30 vuotta täyttäneille.
29. Rekrytoinnin tukeminen:
Työhönvalmentaja
• Tukihenkilö, joka auttaa kysymyksissä, jotka liittyvät esimerkiksi
työsopimuksen tekemiseen, työtehtävien räätälöintiin ja opettamiseen,
työolosuhteiden järjestämiseen sekä palkkatukeen
• Tuntee työllistyjän osaamisen ja vahvuudet
• Voi avustaa työnantajaa ja työntekijää myös ennen varsinaista
työsuhdetta esim. työkokeilun aikana
• Perehdytys työtehtäviin kuuluu aina työnantajalle
30. Rekrytoinnin tukeminen:
Työolosuhteiden järjestelytuki
• Työnantajalle voidaan maksaa tukea, jos palkattavan tai työssä jo olevan henkilön
vamma tai sairaus edellyttää uusia työvälineitä tai kalusteita, muutostöitä
työpaikalla tai apua työssä toiselta työntekijältä
• Tuki työvälineiden hankintaan ja muutostöihin on enintään 4000 euroa. Tuki
voidaan myöntää myös ennakkoon
• Korvaus toisen työntekijän antamasta avusta on enintään 20 euroa tunnilta. Sitä
voidaan maksaa 20 työtunnille kuukaudessa enintään 18 kuukauden ajan
31. Rekrytoinnin tukeminen:
Työkokeilu
• Työkokeilun tavoitteena on selkiyttää henkilön ammatin- ja uravalintaa
tutustumalla eri vaihtoehtoihin tai tukea henkilön paluuta työmarkkinoille
• Työkokeilun avulla työnhakija voi myös päästä tutustumaan yrittäjyyteen
• Työnantaja voi tarjota mahdollisuuden kokeilla tehtäviä. Työnantaja voi
rekrytoida työkokeiluun osallistujasta myöhemmin talon tavat tuntevan
työntekijän
• Työkokeilu ei ole työsuhde, eikä sen ajalta ei makseta palkkaa
• Työkokeilun jälkeen henkilön palkkaamiseen voi saada palkkatukea
32. Henkilöstön osaamisen kehittäminen
Työnantajalle ja yritykselle on tarjolla räätälöityjä koulutuksia
• rekrytointiin
• henkilöstön osaamisen kehittämiseen
• henkilöstön uudelleen kouluttamiseen
Kouluttajakumppanien kanssa järjestetään
• Työvoimakoulutuksia
• Yhteishankintakoulutuksia
• RekryKoulutus
• TäsmäKoulutus
• MuutosKoulutus
• Oppisopimuskoulutuksia
Osaava
henkilöstö on
yrityksen
menestyksen
perusta!
33. Työvoimakoulutus
• Työelämälähtöistä, ammatillista ja
joustavaa koulutusta
• Hyvä väylä rekrytoida uutta osaavaa työvoimaa
• Ennakoi alueellisten työmarkkinoiden muutoksia,
parantaa ammattitaitoisen työvoiman saatavuutta
ja uuden yritystoiminnan syntymistä
• Opiskelija voi suorittaa ammatillisen tutkinnon,
erikoistutkinnon tai sen osan. Osaaminen
todennetaan aidoissa työtilanteissa
• Myös eri alojen täydennys- ja lisäkoulutusta
• Järjestetään joustavasti ympäri vuoden
Kilpailukykyä
ja motivaatiota
koulutuksilla!
34. Työvoimakoulutus:
Työelämäpainotteiset koulutukset
• Työvoimakoulutuksena järjestetään työelämäpainotteisia koulutusohjelmia
korkeasti koulutetuille tai asiantuntijatehtävissä olleille työttömille ja
työttömyysuhan alaisille ihmisille
• F.E.C.-ohjelmat (Further Educated with Companies)
• KEKO-ohjelmat (pk-yritysten kehittämiskoulutukset)
• Koulutukset sisältävät tietopuolista opetusta sekä käytännön työskentelyä
yrityksessä
• Koulutuksen toteuttaja etsii rekrytoitavalle yritykselle mahdollisia ehdokkaita
työnhakijoiden joukosta
• Koulutettavan henkilön osaaminen, kyvyt ja yrityksen tarpeet vaikuttavat
työtehtäviin ja koulutuksen tavoitteisiin.
35. Yhteishankintakoulutus
• Yrityksen tarpeisiin räätälöityä ammatillista perus- tai lisäkoulutusta, joka
kestää vähintään 10 päivää/henkilö
• TE-toimisto/ELY-keskus ja työnantaja suunnittelevat koulutuksen yhdessä ja
seuraavat sen toteutumista
• TE-toimisto/ELY-keskus ja työnantaja rahoittavat koulutuksen yhdessä
• Työnantaja maksaa tavanomaisen perehdytyksen ja henkilöstökoulutuksen
• Maksuosuuteen vaikuttaa koulutusmuoto ja yrityksen koko
• Tavoite on kehittää ammattitaitoa tulevia työtehtäviä varten. Opiskelija voi
suorittaa koulutuksessa ammatillisten tutkintojen osia tai koko tutkinnon
• Yhteishankintakoulutuksen palvelutuotteita ovat
• RekryKoulutus
• MuutosKoulutus
• TäsmäKoulutus
36. Yhteishankintakoulutus: RekryKoulutus
• Voidaan järjestää, jos yrityksen tarpeisiin ei löydy ammattitaitoisia
työntekijöitä eikä lähiaikoina valmistu oppilaitoksista tarvittavia osaajia
• Räätälöidään yhden tai useamman yrityksen tarpeisiin
• Sisältää tietopuolista opetusta ja ohjattua työssäoppimista
• Opiskelijat saavat pätevyyden ammattiin tai työtehtävään ja työllistyvät
yrityksen palvelukseen
• Työnantajan maksuosuus 30 % koulutuksen kokonaishinnasta
37. Yhteishankintakoulutus:
MuutosKoulutus
• Tilanteisiin, joissa työnantaja joutuu vähentämään henkilöstöään tai
lopettamaan toimintansa kokonaan
• Työnantaja kantaa vastuunsa auttamalla irtisanottuja työntekijöitään
löytämään uuden ammatin tai työpaikan
• Myös toistaiseksi lomautetuille työntekijöille, joiden paluu aiempaan
työhön on epävarmaa
• Työnantajan maksuosuus 20 % koulutuksen kokonaishinnasta
38. Yhteishankintakoulutus:
TäsmäKoulutus
• Muutostilanteisiin, jotka edellyttävät
yrittäjän ja nykyisten työntekijöiden
osaamisen perusteellisempaa päivittämistä
• Muutostilanteet voivat olla joko
teknologisia tai toiminnallisia
• Tavoite välttää
lomautuksia ja irtisanomisia
• Voidaan toteuttaa myös määräaikaisten
lomautusten aikana tai niiden asemesta
• Soveltuu etenkin pienten ja
keskisuurten yritysten tarpeisiin
• Työnantajan maksuosuus 30–50 %
koulutuksen kokonaishinnasta
39. Oppisopimuskoulutus
• Oppisopimus on nykyaikainen tapa rekrytoida ja lisäkouluttaa henkilöstöä
• Voidaan järjestää, jos
• yrityksessä tarvitaan uutta työvoimaa, jolle ei heti aseteta suuria tieto-
tai taitovaatimuksia
• sopivan koulutuksen saanutta työntekijää ei löydy työmarkkinoilta
• ilmenee tarve kouluttaa henkilöstöä täysin uusiin tehtäviin
• työntekijän tehtävät edellyttävät ammattialalla erikoistavaa
lisäkoulutusta
• Perustuu määräaikaiseen työsopimukseen. Sisältää työssäoppimista ja
tietopuolista koulutusta
• Koulutus suunnitellaan koulutuksen järjestäjän, työnantajan ja opiskelijan
yhteistyönä
• Työnantaja maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa
• Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta. Sen lisäksi mahdollisuus
saada palkkatukea
40. Aloittavalle yrittäjälle
Aloittavalle yrittäjälle on tarjolla:
• neuvontaa
• ura- ja yrittäjävalmennusta
• taloudellista tukea (starttirahaa)
• palveluja toimivan yrityksen jatkamiseen
• palveluja yritystoiminnan kehittämiseen
41. Neuvonta
Aloittavalle yrittäjälle on tarjolla neuvontaa
yritystoiminnan:
• aloittamisessa ja perustamisessa
• rahoittamisessa
• vakiinnuttamisessa
Neuvontaa on saatavilla:
• verkosta
• puhelimitse
• henkilökohtaisesti yritysneuvojalta
TE-toimistossa tai yrityskäynnillä
Aloittavan
yrittäjän tukena ovat
myös laaja Yritys-
Suomen seudullinen
yrityspalveluverkosto
ja verkko- ja
puhelinpalvelut.
Tutustu osoitteessa
www.yrityssuomi.fi
42. Ura- ja yrittäjävalmennus
Maksuttomat yrittäjä- ja uravalmennukset:
• antavat osallistujalle yleiskuvan yrittäjyydestä
• antavat mahdollisuuden tutustua yrittäjyyteen
palkkatyön vaihtoehtona
• opastavat käytännönläheisesti, miten yritys
perustetaan ja miten yrittäjänä toimitaan
• antavat tietoa osallistujan yrittäjävalmiuksista
• kehittävät osallistujan yritysideaa ja tukevat
liiketoimintasuunnitelman laatimista
Koulutukset järjestetään työvoimakoulutuksena
yhteistyössä kouluttajakumppaneiden kanssa.
Yritystoiminnan
voi käynnistää
joustavasti
yrittäjä-
koulutuksen
lomassa!
43. Starttiraha
• Starttiraha edistää uutta yritystoimintaa ja turvaa yrittäjän
toimeentulon sinä aikana, jonka yritystoiminnan käynnistyminen
ja vakiinnuttaminen arviolta kestää
• Starttiraha muodostuu perusosasta ja lisäosasta, jonka suuruus
vaihtelee
• Starttiraha on harkinnanvarainen tuki. Se voidaan myöntää
vasta, kun TE-toimisto on selvittänyt, että yrittäjyys on hakijalle
sopiva tapa työllistyä
• Starttirahaa voi hakea TE-toimiston verkkopalvelussa tai
lomakkeella
• Hakemuslomakkeessa on selvitettävä muun muassa yrityksen
toiminta- ja rahoitussuunnitelma
• Starttirahaa voi saada myös joissakin tapauksissa silloin, kun
yrityksessä tehdään sukupolven- tai omistajanvaihdos
44. Starttiraha
Starttirahan voi saada:
• työtön työnhakija
• henkilö, joka siirtyy kokoaikaiseksi yrittäjäksi esimerkiksi
palkkatyöstä, opiskelusta tai kotityöstä
• voidaan myöntää usealle henkilölle saman yrityksen
perustamiseen
Starttirahan saaminen edellyttää:
• päätoimista yrittäjyyttä
• riittäviä valmiuksia aiottuun yritystoimintaan
• mahdollisuuksia jatkuvaan kannattavaan toimintaan
• yritystoiminnan tarpeellisuutta hakijan toimeentulolle
Yritystoiminnan
voi aloittaa vasta
sen jälkeen, kun
tuki on
myönnetty!
45. Toimivan yrityksen jatkaminen
• Te-palvelut.fi-sivuston Avoimet työpaikat -palvelun avulla
voidaan etsiä yritykselle jatkajaa tai yrityskumppania,
joka voi myöhemmin tarvittaessa jatkaa yritystoimintaa
• Palvelun avulla voidaan hakea kumppania myös
osuuskuntaan ja franchising-ketjuun
• Toimivan yrityksen käytettävissä ovat kaikki
yrityksille ja työnantajille tarkoitetut TE-palvelut
Palveluja
myös
kumppanuus-
verkostosta!
Tutustu osoitteessa
www.yritys-
suomi.fi
46. Yritystoiminnan kehittäminen
• TE-palvelut on osa valtakunnallista ja aktiivista
Yritys-Suomen yrityspalveluverkostoa
• Verkoston avulla yritys saa kattavat palvelut
yrityksen kasvuun, kehittämiseen ja
kansainvälistymiseen
• TE-palvelujen asiantuntijat ohjaavat yrityksen
palvelutarpeen mukaisesti kumppanuusverkoston
palveluihin
Tee yrityksesi
kehittämis-
kartoitus:
www.yritysten-
kehittämispalvelut.fi
48. Yritys-Suomi
• Kokoaa yhteen yrityksen tarvitseman tiedon,
palvelut ja verkkoasioinnin työkalut
• Mukana vahvat julkishallinnon toimijat sekä
seudulliset yrityspalvelutoimijat kaikkialla Suomessa
• Palvelua koordinoi työ- ja elinkeinoministeriö
• Yritys-Suomi-palveluja tarjoavat ELY-keskukset,
Finnvera, Finpro, Patentti- ja rekisterihallitus,
Suomen Teollisuussijoitus, Tekes, TE-toimistot, Tulli,
Verohallinto sekä seudulliset Yritys-Suomi-toimijat
kautta maan
Tutustu Yritys-
Suomen laajaan
palvelutarjontaan:
www.yrityssuomi.fi
49. Yritys-Suomen palvelukanavat
Verkkopalvelu (yrityssuomi.fi)
• Maksuton palvelu, joka kokoaa yhteen yrittäjän tarvitsemia tietoja, palveluja ja
työkaluja mm. yritystoiminnan käynnistämiseen, kehittämiseen ja
kansainvälistämiseen
• Oma Yritys-Suomi -työtila mahdollistaa monipuolisen verkkoasioinnin
Puhelinpalvelu
• Valtakunnallinen palvelukanava yrityksille ja yrittäjäksi aikoville
• Palvelua suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi
Käyntiasiointi
• Seudullisilta yrityspalvelutoimijoilta saa neuvontaa ja palveluja yritystoiminnan
aloittamiseen, kasvuun ja kehittämiseen
• Valtakunnallinen palveluverkosto
50. Team Finland -verkosto
• Edistää Suomen ja suomalaisten yritysten menestymistä
maailmalla
• Tuo yhteen keskeiset toimijat kotimaassa ja ulkomailla
• Koostuu paikallistiimeistä, joiden avulla
yritys voi saada kaikkien Team Finland
-organisaatioiden palveluja, jotka ovat saatavilla
kyseisessä maassa tai alueella
• Verkostossa ovat mukana
• työ- ja elinkeinoministeriö, ulkoasiainministeriö,
opetus- ja kulttuuriministeriö
• Suomen edustustot ulkomailla, Finpro, Tekes, Finnvera,
Finnfund, Finnpartnership, kulttuuri- ja tiedeinstituutit,
MEK, ELY-keskukset, Suomalais-venäläinen
kauppakamari ja Suomalais-ruotsalainen kauppakamari
Team Finland
-verkoston
toimintamalli on
rakenteilla ja
etenee
vaiheittain
51. Muutosturvan toimintamalli
Tavoitteet:
• nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun pääsyä uuteen työhön
• tehostaa työntekijöiden, työnantajien ja TE-palvelujen
yhteistyötä
• ottaa huomioon työnantajien ja työntekijöiden
yksilölliset tarpeet
Tärkeää!
Aktiivinen ja
ennakoiva
yhteistyö
mahdollisimman
varhaisessa
vaiheessa!
52. Muutosturvan toimintamalli
Toimintamalliin kuuluvat:
• irtisanotun palkallinen vapaa, jotta hän voi etsiä uutta työtä
• työnantajan aktiivista tiedotusta
• työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, jonka työnantaja
tekee henkilöstön kanssa
• irtisanottujen henkilöiden työllistymissuunnitelma, joka
laaditaan TE-toimistossa
53. Muutosturvan toimintamalli
Työnantajan velvollisuudet:
• ilmoittaa TE-toimistoon irtisanottujen työsuhteen päättymisestä,
jos irtisanottavia on vähintään kymmenen
• ilmoittaa irtisanottavien työntekijöiden lukumäärä, ammatti, työtehtävät ja
työsuhteiden päättymisajankohdat
• kertoa työntekijöille, että heillä on oikeus työllistymissuunnitelmaan
• kertoa työntekijöille, että heillä on oikeus työttömyyspäivärahan korotusosaan tai
korotettuun ansio-osaan siltä ajalta, kun he ovat työllistymistä edistävissä
palveluissa
54. Toimintasuunnitelma
• Kun irtisanottavia on vähintään kymmenen, työnantajan on tehtävä yhteistyössä
henkilöstön kanssa toimintasuunnitelma. Suunnitelman valmistelu aloitetaan, kun
yhteistoimintamenettely alkaa
• Toimintasuunnitelmasta on käytävä ilmi:
• neuvottelujen suunniteltu aikataulu
• neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat
• suunnitelmat irtisanomisaikana noudatettaville toimintaperiaatteille, kun
käytetään TE-palveluja
• toimintaperiaatteet, jotka edistävät henkilöstön työnhakua ja koulutusta
Huom. Kun yritys irtisanoo alle kymmenen henkilöä, yhteistoimintamenettelyssä on
esitettävä toimintaperiaatteet, jotka tukevat irtisanomisaikana hakeutumista muuhun
työhön, koulutukseen sekä TE-palveluihin.
55. TE-toimisto toteuttaa muutosturvaa
TE-toimistojen muutosturvaan nimetyt asiantuntijat:
• vastaavat TE-palveluista muutosturvatilanteissa
• tiedottavat muutosturvaan liittyvistä asioista
• neuvovat, auttavat ja antavat käytännön ohjeita TE-toimiston
asiantuntijat
neuvovat ja
auttavat sekä
työnantajia että
työntekijöitä
56. TE-toimisto toteuttaa muutosturvaa
TE-toimiston tehtävät:
• ottaa heti yhteyttä työnantajaan, kun tämä on ilmoittanut
TE-toimistolle yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä
• kartoittaa yhdessä työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa
irtisanomistilanteessa TE-palvelujen tarjoamat mahdollisuudet
• avustaa tarvittaessa työnantajan toimintasuunnitelman tai vastaavien
toimintaperiaatteiden laadinnassa
• sopii palvelujen tarjoamisesta sekä niiden järjestelyistä
Huom. Muutosturvan toimintamalliin kuuluvat myös tuotannollisista ja taloudellisista
syistä johtuvat henkilöstön vähennykset, joissa irtisanottavien määrä on vähäinen.
58. Verkkoasiointi:
Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi
Kokoaa yhteen kaikki yritykselle ja työnantajalle
tarkoitetut TE-palvelut, jotka voi hoitaa verkossa.
Palveluun kuuluvat:
• Henkilöstön rekrytointi
• Uusi työpaikkailmoitus
• CV-netti
• Rekrytoinnin tukeminen (palkkatuen hakeminen
ja maksatus)
• Yhteydenpito TE-toimiston kanssa
• Reaaliaikaiset tiedot yrityksen asioinnista
• Omien työnantajatietojen päivittäminen
• Osa palveluista edellyttää kirjautumista
Katso-tunnisteella
Käytössä
kaikkina
päivinä
ympäri
vuorokauden!
59. Verkkoasiointi:
Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi
• Henkilöstön rekrytointi:
• Työpaikkailmoitusten jättäminen, myös
kansainväliseen EURES-palveluun
• Valmiiden ilmoituspohjien laatiminen ja
tallentaminen
• Työpaikkailmoitusten muuttaminen,
päivittäminen ja poistaminen
• Työpaikkailmoitusten käsittelytilanteen
reaaliaikainen seuranta
• Työnhakijaesittelyiden ja työtarjousten
katsominen (sovittujen ehtojen mukaan)
• Edellyttää kirjautumista Katso-tunnisteella tai
sopimusasiakkaan käyttäjätunnuksilla
Tallennettavien
ilmoituspohjien
avulla
työpaikka-
ilmoituksen
tekeminen on
sujuvaa ja
nopeaa
60. Verkkoasiointi:
Avoimet työpaikat -palvelu
• Osa Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi -
palvelua
• Työnvälityksen keskeinen palvelukanava
verkossa – nopeuttaa rekrytointia
• Maksuton palvelu aina käytössä
• Avoimet työpaikat -palveluun on linkki
Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi-
palvelusta
• Työnhakijat voivat tilata sähköpostiinsa
Paikkavahdin avoimista työpaikoista
• Tilaukset ovat kasvussa, jo kymmeniä
tuhansia tilaajia
• Työnhakijoiden saatavilla myös maksuton
Työpaikkahaku-mobiilisovellus
Jo yli 94 %
työpaikoista
ilmoitetaan
verkossa!
61. Verkkoasiointi: CV-netti
• Työnantajien käytettävissä oleva tietopalvelu työnhakijoista
• Sisältää kymmenien tuhansien työnhakijoiden itse laatimia kuvauksia ja
ansioluetteloja
• Ominaisuudet:
• Työnhakijoiden haku ja selaaminen (esim. paikkakunta ja ammattinimike)
• Suora yhteydenotto työnhakijaan
• CV-vahti: sähköposti-ilmoitus uusista hakukriteerit täyttävistä työnhakijoista
• Ilmoituksia lähetettiin vuonna 2014 noin 338 000 kpl
• Edellyttää kirjautumista Katso-tunnisteella
• CV-nettiin on linkitys Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi -palvelusta
62. Verkkoasiointi: Palkkatuki
• Palkkatukea ja palkkatuen maksatusta voi hakea
verkossa
• Jo yli puolet palkkatukipäätöksistä tehdään
sähköisen hakemuksen perusteella
• Hakemukseen ei tarvita liitteitä
• Myös hakemusten lukumäärää ja niiden käsittelyn
tilaa voi seurata reaaliajassa
• Edellyttää kirjautumista KATSO-tunnisteella
Palkkatuki-
hakemukseen ei
tarvita liitteitä.
Myös
maksatusta
kannattaa hakea
verkossa!
63. Muita Oma asiointi
-palvelun ominaisuuksia
Yhteydenpito TE-toimiston kanssa
• Työnantaja voi lähettää kysymyksen tai ilmoittaa toimeksiannon tuloksesta
• Viestihistoria tallentuu järjestelmään selkeinä kysymys-vastauspareina
Työvoimakoulutusten selaaminen
• Työnantaja voi selata alkaneita työvoimakoulutuksia
• Työnantaja voi katsella, ansioluetteloita, joita koulutukseen osallistujat ovat
liittäneet palveluun. Edellyttää kirjautumista Katso-tunnisteella
Omat tiedot
• Työnantaja voi tarkistaa ja päivittää omat työnantajatietonsa
• Tiedot ovat reaaliaikaisia
64. Työpaikkailmoitusten
suorasiirtopalvelu Passari
• Mahdollistaa työpaikkailmoitusten siirtämisen sähköisessä
muodossa suoraan työnantajan käyttämästä
rekrytointiohjelmistosta Avoimet työpaikat -palveluun
• Koskee vain uusia työpaikkailmoituksia
• Mahdolliset päivitykset ilmoituksiin tehdään Yrityksen ja
työnantajan oma asiointi -palvelussa
• Työnantaja saa lisätietoja palvelun käyttöönotosta
rekrytointiohjelmistonsa toimittajalta
65. Katso-tunniste
• Verohallinnon tarjoama maksuton tunnistustapa
yrityksille
• Tunnisteen avulla saa kaikki TE-palvelujen
verkkopalvelut käyttöönsä
• Toimii myös muiden viranomaisten
verkkopalveluissa
• Katso-tunnisteen pääkäyttäjyys voidaan myöntää
henkilöille, joilla on yrityksen
nimenkirjoitusoikeus. Pääkäyttäjä voi myöntää
yrityksen muille henkilöille alitunnisteita
• Lisätietoja ja tunnisteen perustaminen:
yritys.tunnistus.fi
Katso-tunnisteen
perustaminen:
yritys.tunnistus.fi