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RELEVAMIENTO DE REMUNERACIONES
               DE SISTEMAS EN GRANDES EMPRESAS 2012

                                                             Buenos Aires, 10 de diciembre de 2012
Presente:

Tenemos el agrado de dirigirnos a Ud. a fin de ofrecerle una herramienta para la toma de decisiones en
TI: El Relevamiento de Remuneraciones de Sistemas en Grandes Empresas.

El mismo fue realizado durante octubre y noviembre de 2012 entre 43 empresas dentro de las 500 de
mayor facturación del país con el fin relevar los salarios y aumentos percibidos, así como otros temas
vinculados.

El presente Informe de Prince & Cooke está pensado como una herramienta complementaria al proceso
de Benchmarking de indicadores relativos al Área de Tecnología y Sistemas de las grandes empresas
locales. El mismo aporta comparaciones con las mediciones de varios años anteriores.

En las páginas siguientes encontrara los contenidos detallados del estudio y el cupón de pedido
respectivo. No dude en consultarnos



Atentamente,




Dr. Alejandro Prince
TABLA DE CONTENIDOS
1.     INTRODUCCIÓN
     1.1   CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS
     1.2   NOVEDADES
     1.3   CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD Y CONFIABILIDAD
2.     ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS
     2.1   PORCENTAJE PROMEDIO DE EMPLEADOS DE OFICINA
     2.2   PORCENTAJE PROMEDIO DE USUARIOS MÓVILES
     2.3   CANTIDAD PROMEDIO DE EMPLEADOS TOTALES DE SISTEMAS
     2.4   DISTRIBUCIÓN DE LOS EMPLEADOS DE SISTEMAS
3.     REMUNERACIONES DEL ÁREA DE SISTEMAS A DICIEMBRE 2012

     POSICIONES EVALUADAS:

           ADMINISTRATIVO (SECRETARIA)
           OPERADOR
           PROGRAMADOR JR
           SOPORTE TÉCNICO ÁREA PC / REDES
           ANALISTA JR.
           ANALISTA PROGRAMADOR
           ANALISTA PROGRAMADOR JAVA
           ANALISTA PROGRAMADOR J2EE
           ANALISTA PROGRAMADOR .NET
           ANALISTA PROGRAMADOR SQL
           ANALISTA PROGRAMADOR PL
           ANALISTA PROGRAMADOR VISUAL BASIC
           DESARROLLADOR JAVA
           ARQUITECTS JAVA
           CONSULTOR / PROFESIONAL SAP
           PROGRAMADOR SR.
           ADMINISTRADOR DE RED/ BASE DE DATOS / UNIX
           ANALISTA SR.
           PROJECT LÍDER
           WEB MÁSTER
           RESPONSABLE DE SEGURIDAD DE INFORMÁTICA
           JEFE DE OPERACIONES
           JEFE DE TELECOMUNICACIONES
           JEFE DE PROCESAMIENTO DE DATOS
           JEFE C.CÓMPUTOS
           JEFE DE ORGANIZACIÓN
           JEFE DE DESARROLLO
           JEFE DE TECNOLOGÍA
           JEFE DE SOPORTE TÉCNICO
           SUBGERENTE DE SISTEMAS
           GERENTE DE SISTEMAS
           CIO
     3.1   COMPARACIÓN DE LOS SALARIOS PROMEDIO (DICIEMBRE 2012) CON MEDICIÓN ANTERIOR (DICIEMBRE
     2010)
     3.2   SALARIOS PROMEDIO, EVOLUCION SEPTIEMBRE 1993 A DICIEMBRE 2012
3.3      GRÁFICO COMPARATIVO DE LA EVOLUCIÓN SALARIAL DE LAS POSICIONES MÁS FRECUENTES DICIEMBRE-97
         A DICIEMBRE 2012
         NIVELES MEDIOS Y BAJOS
         3.4      GRÁFICO COMPARATIVO DE LA EVOLUCIÓN SALARIAL DE LAS POSICIONES MÁS FRECUENTES DICIEMBRE-97
         A DICIEMBRE 2012 NIVELES ALTOS
         3.5      GRÁFICO DE MÍNIMOS, MÁXIMOS Y PROMEDIOS PARA LAS POSICIONES MÁS REPRESENTATIVAS
            3.5.1    Programador JR.
            3.5.2    Analista JR. / Funcional
            3.5.3    Programador Sr.
            3.5.4    Analista Sr.
            3.5.5    Gerente de Sistemas
         3.6      EVOLUCION DE LOS NIVELES SALARIALES DEL AREA DE SISTEMAS PARA EL 2013
         3.7      EVOLUCIÓN DE LA CANTIDAD TOTAL DE EMPLEADOS DEL ÁREA DE SISTEMAS
         3.8      BENEFICIOS OTORGADOS POR LAS COMPAÑÍAS CONSIDERANDO LOS NIVELES BAJOS,
         MEDIOS Y ALTOS
         3.9      ADOPCIÓN DE UN PROGRAMA DE BONUS ANUALES
            3.9.1    Niveles beneficiados por el programa de bonus
            3.9.2    Porcentaje de la remuneración anual
         3.10 PORCENTAJE PROMEDIO DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS DEL ÁREA DE SISTEMAS
         3.11 CARRERAS CONSIDERADAS A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL DE SISTEMAS
         3.12 UNIVERSIDADES CONSIDERADAS A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL
         3.13 MEDIOS UTILIZADOS PARA LA BÚSQUEDA DE PERSONAL
         3.14 DIFICULTADES A LA HORA DE CONSEGUIR PERSONAL PARA EL ÁREA DE SISTEMAS
         3.15 EVOLUCIÓN DEL PRESUPUESTO ANUAL DE SISTEMAS PARA EL 2013
         3.16 INTERVENCIÓN DE OTRAS ÁREAS EN LA DEFINICIÓN DEL PRESUPUESTO DE SISTEMAS
         3.17 INGERENCIA DE LA GERENCIA GENERAL EN LA FIJACIÓN DEL PRESUPUESTO DE
         SISTEMAS
    4.     ANEXO
         4.1   DESCRIPCION DE LAS POSICIONES DEL AREA DE SISTEMAS.




    El valor del estudio es de un tres mil trescientos pesos más IVA (3.300 + IVA)

    Usted puede solicitarlo telefónicamente, o por e-mail a través del cupón de pedido que encontrara
    adjunto

    En caso de consultas por favor dirigirse por mail a Cecilia Duarte: adm@princecooke.com


Importante: Debido a la confidencialidad de la información del presente estudio, y a pedido de los participantes,
P&C no brindara ningún tipo de dato respecto de las empresas relevadas en el mismo.

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  • 1. RELEVAMIENTO DE REMUNERACIONES DE SISTEMAS EN GRANDES EMPRESAS 2012 Buenos Aires, 10 de diciembre de 2012 Presente: Tenemos el agrado de dirigirnos a Ud. a fin de ofrecerle una herramienta para la toma de decisiones en TI: El Relevamiento de Remuneraciones de Sistemas en Grandes Empresas. El mismo fue realizado durante octubre y noviembre de 2012 entre 43 empresas dentro de las 500 de mayor facturación del país con el fin relevar los salarios y aumentos percibidos, así como otros temas vinculados. El presente Informe de Prince & Cooke está pensado como una herramienta complementaria al proceso de Benchmarking de indicadores relativos al Área de Tecnología y Sistemas de las grandes empresas locales. El mismo aporta comparaciones con las mediciones de varios años anteriores. En las páginas siguientes encontrara los contenidos detallados del estudio y el cupón de pedido respectivo. No dude en consultarnos Atentamente, Dr. Alejandro Prince
  • 2. TABLA DE CONTENIDOS 1. INTRODUCCIÓN 1.1 CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS 1.2 NOVEDADES 1.3 CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD Y CONFIABILIDAD 2. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS 2.1 PORCENTAJE PROMEDIO DE EMPLEADOS DE OFICINA 2.2 PORCENTAJE PROMEDIO DE USUARIOS MÓVILES 2.3 CANTIDAD PROMEDIO DE EMPLEADOS TOTALES DE SISTEMAS 2.4 DISTRIBUCIÓN DE LOS EMPLEADOS DE SISTEMAS 3. REMUNERACIONES DEL ÁREA DE SISTEMAS A DICIEMBRE 2012 POSICIONES EVALUADAS: ADMINISTRATIVO (SECRETARIA) OPERADOR PROGRAMADOR JR SOPORTE TÉCNICO ÁREA PC / REDES ANALISTA JR. ANALISTA PROGRAMADOR ANALISTA PROGRAMADOR JAVA ANALISTA PROGRAMADOR J2EE ANALISTA PROGRAMADOR .NET ANALISTA PROGRAMADOR SQL ANALISTA PROGRAMADOR PL ANALISTA PROGRAMADOR VISUAL BASIC DESARROLLADOR JAVA ARQUITECTS JAVA CONSULTOR / PROFESIONAL SAP PROGRAMADOR SR. ADMINISTRADOR DE RED/ BASE DE DATOS / UNIX ANALISTA SR. PROJECT LÍDER WEB MÁSTER RESPONSABLE DE SEGURIDAD DE INFORMÁTICA JEFE DE OPERACIONES JEFE DE TELECOMUNICACIONES JEFE DE PROCESAMIENTO DE DATOS JEFE C.CÓMPUTOS JEFE DE ORGANIZACIÓN JEFE DE DESARROLLO JEFE DE TECNOLOGÍA JEFE DE SOPORTE TÉCNICO SUBGERENTE DE SISTEMAS GERENTE DE SISTEMAS CIO 3.1 COMPARACIÓN DE LOS SALARIOS PROMEDIO (DICIEMBRE 2012) CON MEDICIÓN ANTERIOR (DICIEMBRE 2010) 3.2 SALARIOS PROMEDIO, EVOLUCION SEPTIEMBRE 1993 A DICIEMBRE 2012
  • 3. 3.3 GRÁFICO COMPARATIVO DE LA EVOLUCIÓN SALARIAL DE LAS POSICIONES MÁS FRECUENTES DICIEMBRE-97 A DICIEMBRE 2012 NIVELES MEDIOS Y BAJOS 3.4 GRÁFICO COMPARATIVO DE LA EVOLUCIÓN SALARIAL DE LAS POSICIONES MÁS FRECUENTES DICIEMBRE-97 A DICIEMBRE 2012 NIVELES ALTOS 3.5 GRÁFICO DE MÍNIMOS, MÁXIMOS Y PROMEDIOS PARA LAS POSICIONES MÁS REPRESENTATIVAS 3.5.1 Programador JR. 3.5.2 Analista JR. / Funcional 3.5.3 Programador Sr. 3.5.4 Analista Sr. 3.5.5 Gerente de Sistemas 3.6 EVOLUCION DE LOS NIVELES SALARIALES DEL AREA DE SISTEMAS PARA EL 2013 3.7 EVOLUCIÓN DE LA CANTIDAD TOTAL DE EMPLEADOS DEL ÁREA DE SISTEMAS 3.8 BENEFICIOS OTORGADOS POR LAS COMPAÑÍAS CONSIDERANDO LOS NIVELES BAJOS, MEDIOS Y ALTOS 3.9 ADOPCIÓN DE UN PROGRAMA DE BONUS ANUALES 3.9.1 Niveles beneficiados por el programa de bonus 3.9.2 Porcentaje de la remuneración anual 3.10 PORCENTAJE PROMEDIO DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS DEL ÁREA DE SISTEMAS 3.11 CARRERAS CONSIDERADAS A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL DE SISTEMAS 3.12 UNIVERSIDADES CONSIDERADAS A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL 3.13 MEDIOS UTILIZADOS PARA LA BÚSQUEDA DE PERSONAL 3.14 DIFICULTADES A LA HORA DE CONSEGUIR PERSONAL PARA EL ÁREA DE SISTEMAS 3.15 EVOLUCIÓN DEL PRESUPUESTO ANUAL DE SISTEMAS PARA EL 2013 3.16 INTERVENCIÓN DE OTRAS ÁREAS EN LA DEFINICIÓN DEL PRESUPUESTO DE SISTEMAS 3.17 INGERENCIA DE LA GERENCIA GENERAL EN LA FIJACIÓN DEL PRESUPUESTO DE SISTEMAS 4. ANEXO 4.1 DESCRIPCION DE LAS POSICIONES DEL AREA DE SISTEMAS. El valor del estudio es de un tres mil trescientos pesos más IVA (3.300 + IVA) Usted puede solicitarlo telefónicamente, o por e-mail a través del cupón de pedido que encontrara adjunto En caso de consultas por favor dirigirse por mail a Cecilia Duarte: adm@princecooke.com Importante: Debido a la confidencialidad de la información del presente estudio, y a pedido de los participantes, P&C no brindara ningún tipo de dato respecto de las empresas relevadas en el mismo.