Este documento presenta los resultados de un estudio de remuneraciones en el área de sistemas de 43 grandes empresas en Argentina. El estudio analizó los salarios y beneficios de varias posiciones informáticas y comparó los resultados con mediciones anteriores. También examinó temas como la estructura de los departamentos de TI, la educación de los empleados, los presupuestos de sistemas y las dificultades para contratar personal. El resumen incluye tablas y gráficos de comparación salarial para ayudar a las empresas a tomar decision
1. RELEVAMIENTO DE REMUNERACIONES
DE SISTEMAS EN GRANDES EMPRESAS 2012
Buenos Aires, 10 de diciembre de 2012
Presente:
Tenemos el agrado de dirigirnos a Ud. a fin de ofrecerle una herramienta para la toma de decisiones en
TI: El Relevamiento de Remuneraciones de Sistemas en Grandes Empresas.
El mismo fue realizado durante octubre y noviembre de 2012 entre 43 empresas dentro de las 500 de
mayor facturación del país con el fin relevar los salarios y aumentos percibidos, así como otros temas
vinculados.
El presente Informe de Prince & Cooke está pensado como una herramienta complementaria al proceso
de Benchmarking de indicadores relativos al Área de Tecnología y Sistemas de las grandes empresas
locales. El mismo aporta comparaciones con las mediciones de varios años anteriores.
En las páginas siguientes encontrara los contenidos detallados del estudio y el cupón de pedido
respectivo. No dude en consultarnos
Atentamente,
Dr. Alejandro Prince
2. TABLA DE CONTENIDOS
1. INTRODUCCIÓN
1.1 CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS
1.2 NOVEDADES
1.3 CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD Y CONFIABILIDAD
2. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS
2.1 PORCENTAJE PROMEDIO DE EMPLEADOS DE OFICINA
2.2 PORCENTAJE PROMEDIO DE USUARIOS MÓVILES
2.3 CANTIDAD PROMEDIO DE EMPLEADOS TOTALES DE SISTEMAS
2.4 DISTRIBUCIÓN DE LOS EMPLEADOS DE SISTEMAS
3. REMUNERACIONES DEL ÁREA DE SISTEMAS A DICIEMBRE 2012
POSICIONES EVALUADAS:
ADMINISTRATIVO (SECRETARIA)
OPERADOR
PROGRAMADOR JR
SOPORTE TÉCNICO ÁREA PC / REDES
ANALISTA JR.
ANALISTA PROGRAMADOR
ANALISTA PROGRAMADOR JAVA
ANALISTA PROGRAMADOR J2EE
ANALISTA PROGRAMADOR .NET
ANALISTA PROGRAMADOR SQL
ANALISTA PROGRAMADOR PL
ANALISTA PROGRAMADOR VISUAL BASIC
DESARROLLADOR JAVA
ARQUITECTS JAVA
CONSULTOR / PROFESIONAL SAP
PROGRAMADOR SR.
ADMINISTRADOR DE RED/ BASE DE DATOS / UNIX
ANALISTA SR.
PROJECT LÍDER
WEB MÁSTER
RESPONSABLE DE SEGURIDAD DE INFORMÁTICA
JEFE DE OPERACIONES
JEFE DE TELECOMUNICACIONES
JEFE DE PROCESAMIENTO DE DATOS
JEFE C.CÓMPUTOS
JEFE DE ORGANIZACIÓN
JEFE DE DESARROLLO
JEFE DE TECNOLOGÍA
JEFE DE SOPORTE TÉCNICO
SUBGERENTE DE SISTEMAS
GERENTE DE SISTEMAS
CIO
3.1 COMPARACIÓN DE LOS SALARIOS PROMEDIO (DICIEMBRE 2012) CON MEDICIÓN ANTERIOR (DICIEMBRE
2010)
3.2 SALARIOS PROMEDIO, EVOLUCION SEPTIEMBRE 1993 A DICIEMBRE 2012
3. 3.3 GRÁFICO COMPARATIVO DE LA EVOLUCIÓN SALARIAL DE LAS POSICIONES MÁS FRECUENTES DICIEMBRE-97
A DICIEMBRE 2012
NIVELES MEDIOS Y BAJOS
3.4 GRÁFICO COMPARATIVO DE LA EVOLUCIÓN SALARIAL DE LAS POSICIONES MÁS FRECUENTES DICIEMBRE-97
A DICIEMBRE 2012 NIVELES ALTOS
3.5 GRÁFICO DE MÍNIMOS, MÁXIMOS Y PROMEDIOS PARA LAS POSICIONES MÁS REPRESENTATIVAS
3.5.1 Programador JR.
3.5.2 Analista JR. / Funcional
3.5.3 Programador Sr.
3.5.4 Analista Sr.
3.5.5 Gerente de Sistemas
3.6 EVOLUCION DE LOS NIVELES SALARIALES DEL AREA DE SISTEMAS PARA EL 2013
3.7 EVOLUCIÓN DE LA CANTIDAD TOTAL DE EMPLEADOS DEL ÁREA DE SISTEMAS
3.8 BENEFICIOS OTORGADOS POR LAS COMPAÑÍAS CONSIDERANDO LOS NIVELES BAJOS,
MEDIOS Y ALTOS
3.9 ADOPCIÓN DE UN PROGRAMA DE BONUS ANUALES
3.9.1 Niveles beneficiados por el programa de bonus
3.9.2 Porcentaje de la remuneración anual
3.10 PORCENTAJE PROMEDIO DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS DEL ÁREA DE SISTEMAS
3.11 CARRERAS CONSIDERADAS A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL DE SISTEMAS
3.12 UNIVERSIDADES CONSIDERADAS A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL
3.13 MEDIOS UTILIZADOS PARA LA BÚSQUEDA DE PERSONAL
3.14 DIFICULTADES A LA HORA DE CONSEGUIR PERSONAL PARA EL ÁREA DE SISTEMAS
3.15 EVOLUCIÓN DEL PRESUPUESTO ANUAL DE SISTEMAS PARA EL 2013
3.16 INTERVENCIÓN DE OTRAS ÁREAS EN LA DEFINICIÓN DEL PRESUPUESTO DE SISTEMAS
3.17 INGERENCIA DE LA GERENCIA GENERAL EN LA FIJACIÓN DEL PRESUPUESTO DE
SISTEMAS
4. ANEXO
4.1 DESCRIPCION DE LAS POSICIONES DEL AREA DE SISTEMAS.
El valor del estudio es de un tres mil trescientos pesos más IVA (3.300 + IVA)
Usted puede solicitarlo telefónicamente, o por e-mail a través del cupón de pedido que encontrara
adjunto
En caso de consultas por favor dirigirse por mail a Cecilia Duarte: adm@princecooke.com
Importante: Debido a la confidencialidad de la información del presente estudio, y a pedido de los participantes,
P&C no brindara ningún tipo de dato respecto de las empresas relevadas en el mismo.