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PrideCom, Comunicación Interna 2.0

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Somos la primera agencia especialista en Comunicación Interna de España, ¿te gustaría conocernos mejor? Echa un vistazo a la presentación.

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PrideCom, Comunicación Interna 2.0

  1. 1. “Las empresas altamenteeficaces obtienen mayoresbeneficios, hasta un30% más que el resto”
  2. 2. El adn de las empresas eficaces+ engagementComunicanestrategia &objetivosclaramenteReconocenel trabajoy el esfuerzoGeneranun clima deconfianzaLiderancon ejemploy respetoEquipos comprometidos y movilizados
  3. 3. La fórmula del EngagementComunicación eficazCredibilidadReconocimientoEngagement = clima de“bien estar”Experiencias vividas
  4. 4. ¿Cuál es la clave del éxito?del empleado al...
  5. 5. Solo si el empleado...Del empleado al fan
  6. 6. En PrideCom ayudamos a lasempresas a construir su culturainterna y reforzar el compromisode sus empleados paraconvertirles en fans de la marca.
  7. 7. Estrategia, Liderazgo & TransformaciónEmployee Experience¿Qué hacemos?Employer & Employee BrandingValores & CulturaEstrategia, misión y visiónLiderazgoCambio & TransformaciónBranding Interno & ExternoEmployee BrandingValores & HábitosCultura ExperiencialLos valores de la RSC
  8. 8. Estrategia, Liderazgo & TransformaciónEstrategia, visión y misiónDefinimos los mensajes clave acordes con la estrategia, visión ymisión de la compañía. Nos encargamos del desarrollo íntegro de lasplataformas y soportes necesarios para su comunicación.Liderar es comunicarCambio & TransformaciónPonemos en marcha planes específicos para reducir el rechazo eimpulsar la adhesión en momentos de cambio: un traslado de oficinas,fusiones de empresas o una reducción de efectivos. Somosespecialistas en gestionar la transformación cultural en la puesta enmarcha de plataformas colaborativas.Acompañamos a los líderes y managers de la empresa y desarrollamoscoaching y formaciones en habilidades comunicativas. Implementamosherramientas que refuerzan el liderazgo: kits de comunicación, blogs,desayunos con la dirección o encuentros one2one con colaboradores.
  9. 9. Employer & Employee BrandingBranding In & OutDefinimos la propuesta de valor empleado y la implementamos através de técnicas de endomarketing alineadas con el lenguaje RH,con el objetivo de hacer sentir a los colaboradores que están en laempresa que quieren vivir. Al mismo tiempo, ayudamos a laorganización a dar a conocer sus mejores prácticas utilizando lasrelaciones públicas, participando en premios y certificados RH, ygestionando la marca empleador en social media.Employee BrandingNo podemos entender el employer branding si no nos ocupamos deimpulsar a los empleados en su posicionamiento profesional dentro dela organización. A través de la formación y el coaching conseguimosposicionar el talento del colaborador que servirá como palanca para sudesarrollo en la empresa.
  10. 10. Valores & CulturaUn colaborador motivado es un empleado que vive unaexperiencia positiva en los diferentes “momentos de la verdad”de la relación con su empresa. La experiencia construye la impresiónde la marca y dejará la huella emocional que genera el apego y laadhesión. Ayudamos a las organizaciones a analizar estosmomentos clave y el gap con la realidad para definir el plan deacción adecuado.Valores & HábitosLa cultura de la empresa no se escribe, se vive. Nuestra laborva más allá de definir los valores, describiéndolos desde lacultura ideal a la cultura deseada hasta convertirlos en hábitos.“Mi empresa es mía si comparte mis valores”. La responsabilidadde la empresa es un activo esencial para conseguir la implicación.Somos especialistas en el desarrollo de acciones de voluntariadocorporativo como vehículo para el refuerzo del engagement.Cultura ExperiencialLos valores de la RSC
  11. 11. Employee Experience ManagementEXM¿Cómo lo hacemos?Medición de la Cultura 2.0 de la organizaciónEvaluación a través de workshops del gap entre los objetivosmarcados por la empresa y las expectativas de los empleadosRealización de una foto de la red de comunicación internaDefinición y ejecución de un plan decomunicación experiencial que de voz alempleado y le convierta en protagonistaNuestro método EXM se divide en 4 fases:
  12. 12. VídeoHipermediaAppsRedesSocialesCorporativasStorytellingVisual ThinkingSoporteCanalMensajeProponemos herramientas innovadoras yadaptadas a los hábitos de los colaboradores...Especialistas en Comunicación Interna 2.0
  13. 13. Emprendedora con alma creativa.“Si haces algo, que deje huella”Sonia Ruiz MorenoOptimista antropológico y facilitador nato.“Me encanta que los planes salgan bien”Sergio Gª de PabloNosotrosCEOsonia@pridecom.es@soniaruizmorenowww.soniaruiz.esabout.me/soniaruizSocio & Consultorsergio@pridecom.es@sergiogdpwww.sergiogarciadepablo.comabout.me/sergiogarciadepablo
  14. 14. ¿Preparado paradar el salto ala ComunicaciónInterna 2.0?
  15. 15. www.pridecom.esC/ Santa Engracia 42,28010 Madrid (España)Tel. +34 717 167 497+34 678 950 624fans@pridecom.es

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