Suche senden
Hochladen
Pimentel consultoria
•
Als PPT, PDF herunterladen
•
8 gefällt mir
•
4,787 views
PIMENTEL CONSULTORIA
Folgen
CONSTRUYENDO UN FUTURO.
Weniger lesen
Mehr lesen
Business
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 1
Jetzt herunterladen
Empfohlen
Ricardo Baldo apresenta de onde vem os ingredientes de uma boa cerveja.
Produção de cervejas premium
Produção de cervejas premium
Marcelo Alcantara Whately
En esta infografia te decimos que debes incluir en un curriculum cuales son los factores principales para que no olvides ninguno.
Objetivos a incluir en un curriculum
Objetivos a incluir en un curriculum
PIMENTEL CONSULTORIA
Documento con las 4 inteligencias versión 2020
Las 4 inteligencias 2020
Las 4 inteligencias 2020
PIMENTEL CONSULTORIA
Paquete Promocional de Pimentel Consultoría que potencializará la efectividad organizacional de tu empresa
Paquete promocional: Proyectos de efectividad organizacional
Paquete promocional: Proyectos de efectividad organizacional
PIMENTEL CONSULTORIA
La segunda parte del Taller Connect and Learn Engagement Realizado en coordinación con el CLAUT automotriz Nuevo Leon
SEMINARIO-TALLER: CONNECT AND LEARN ENGAGEMENT. Conclusiones y Cierre.
SEMINARIO-TALLER: CONNECT AND LEARN ENGAGEMENT. Conclusiones y Cierre.
PIMENTEL CONSULTORIA
Aqui la primera parte de este seminario taller impartido por Pimentel consultoria dentro del Claut automotriz llevado acabo en las instalaciones de la URMonterrey N.L.
Connect And Learn: Engagement
Connect And Learn: Engagement
PIMENTEL CONSULTORIA
Documento de Gestión del Cambio
Facilitando la gestion del cambio
Facilitando la gestion del cambio
PIMENTEL CONSULTORIA
Les compartimos este documento publicado por la Comisión Nacional para la Estandarización de los horarios con edición de Patricio Pimentel
Diez actitudes productivas en el trabajo
Diez actitudes productivas en el trabajo
PIMENTEL CONSULTORIA
Empfohlen
Ricardo Baldo apresenta de onde vem os ingredientes de uma boa cerveja.
Produção de cervejas premium
Produção de cervejas premium
Marcelo Alcantara Whately
En esta infografia te decimos que debes incluir en un curriculum cuales son los factores principales para que no olvides ninguno.
Objetivos a incluir en un curriculum
Objetivos a incluir en un curriculum
PIMENTEL CONSULTORIA
Documento con las 4 inteligencias versión 2020
Las 4 inteligencias 2020
Las 4 inteligencias 2020
PIMENTEL CONSULTORIA
Paquete Promocional de Pimentel Consultoría que potencializará la efectividad organizacional de tu empresa
Paquete promocional: Proyectos de efectividad organizacional
Paquete promocional: Proyectos de efectividad organizacional
PIMENTEL CONSULTORIA
La segunda parte del Taller Connect and Learn Engagement Realizado en coordinación con el CLAUT automotriz Nuevo Leon
SEMINARIO-TALLER: CONNECT AND LEARN ENGAGEMENT. Conclusiones y Cierre.
SEMINARIO-TALLER: CONNECT AND LEARN ENGAGEMENT. Conclusiones y Cierre.
PIMENTEL CONSULTORIA
Aqui la primera parte de este seminario taller impartido por Pimentel consultoria dentro del Claut automotriz llevado acabo en las instalaciones de la URMonterrey N.L.
Connect And Learn: Engagement
Connect And Learn: Engagement
PIMENTEL CONSULTORIA
Documento de Gestión del Cambio
Facilitando la gestion del cambio
Facilitando la gestion del cambio
PIMENTEL CONSULTORIA
Les compartimos este documento publicado por la Comisión Nacional para la Estandarización de los horarios con edición de Patricio Pimentel
Diez actitudes productivas en el trabajo
Diez actitudes productivas en el trabajo
PIMENTEL CONSULTORIA
Documento de Parder Kullar con edición - adaptación de Patricio Pimentel. Los principales hábitos que destruyen la credibilidad de las personas, cosas simples que probablemente no notas pero que afectan gravemente la forma en la que te ven las personas.
7 habitos que destruyen tu credibilidad.
7 habitos que destruyen tu credibilidad.
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documentos te decimos algunos sencillos pasos para crear un clima de trabajo saludable
Cuatro pasos para crear clima de trabajo saludable
Cuatro pasos para crear clima de trabajo saludable
PIMENTEL CONSULTORIA
Catalogo de desarrollo 2017 cursos seminarios talleres habilitaciones
Catalogo de desarrollo
Catalogo de desarrollo
PIMENTEL CONSULTORIA
Una traducción y adaptación de Patricio Pimentel sobre este gran articulo.
Habrá terminado la guerra por el talento
Habrá terminado la guerra por el talento
PIMENTEL CONSULTORIA
Cuales son las 5 cosas que el departamento de Recursos Humanos valora mas?
Las 5 cosas que mas valoran de un curriculum
Las 5 cosas que mas valoran de un curriculum
PIMENTEL CONSULTORIA
Este es nuestro modelo de competencias.
Modelo de competencias 2017
Modelo de competencias 2017
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documento te mostramos las bases de una buena cooperación Laboral y algunos puntos críticos a tomar en cuenta en este aspecto.
Cooperación
Cooperación
PIMENTEL CONSULTORIA
En el siguiente documento te mostramos cuales son las bases principales del trabajo en equipo para cualquier organización.
Bases del trabajo en equipo
Bases del trabajo en equipo
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documento te decimos como construir tu plan de desarrollo personal.
Plan de desarrollo personal
Plan de desarrollo personal
PIMENTEL CONSULTORIA
un documento esbelto donde mostrams los puntos mas importantes a tomar en cuenta en todo el proceso de entrevista laboral.
Entrevistas laborales antes, durante y despues
Entrevistas laborales antes, durante y despues
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documento te decimos cuales son las aptitudes necesarias para ser directivo coach
El directivo coach integral
El directivo coach integral
PIMENTEL CONSULTORIA
Como comunicarnos sin decir una palabra? en este documento te decimos todas las recomendaciones en este tema, el uso efectivo de la comunicación no verbal
Recomendaciones para el uso efectivo de la comunicacion no verbal
Recomendaciones para el uso efectivo de la comunicacion no verbal
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documento presentamos un modelo diferente en materia de liderazgo.
Modelo triangulo de funciones
Modelo triangulo de funciones
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documento les damos un ejemplo de un Estudio psicológico administrativo.
Estudio psicologico Administrativo
Estudio psicologico Administrativo
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documento les presentamos un modelo general de liderazgo y un pequeño ejercicio al final.
Liderazgo un Modelo General
Liderazgo un Modelo General
PIMENTEL CONSULTORIA
en este documento te damos los puntos claves de esta modalidad de entrevista.
La entrevista por competencias
La entrevista por competencias
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documento revisamos algunas de las palabras de gandhi y como estas impactan en materia de liderazgo
Gandhi y el liderazgo
Gandhi y el liderazgo
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documento te decimos cuales son las características y principales diferencias entre un administrador y un gerente.
Administrador y gerente
Administrador y gerente
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documento te mencionamos los puntos clave sobre el currículo y la entrevista.
Sobre el currículo y la entrevista
Sobre el currículo y la entrevista
PIMENTEL CONSULTORIA
EN ESTE DOCUMENTO HABLAMOS SOBRE LAS DEFINICIONES DE LIDERAZGO Y ALGUNOS CONCEPTOS CLAVES A TOMAR EN CUENTA
Definiciones y conceptos clave sobre liderazgo
Definiciones y conceptos clave sobre liderazgo
PIMENTEL CONSULTORIA
maria de los angeles diaz medina 28.679.657 mapa conceptual
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
maria diaz
Estrategias de venta
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
ga476353
Weitere ähnliche Inhalte
Mehr von PIMENTEL CONSULTORIA
Documento de Parder Kullar con edición - adaptación de Patricio Pimentel. Los principales hábitos que destruyen la credibilidad de las personas, cosas simples que probablemente no notas pero que afectan gravemente la forma en la que te ven las personas.
7 habitos que destruyen tu credibilidad.
7 habitos que destruyen tu credibilidad.
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documentos te decimos algunos sencillos pasos para crear un clima de trabajo saludable
Cuatro pasos para crear clima de trabajo saludable
Cuatro pasos para crear clima de trabajo saludable
PIMENTEL CONSULTORIA
Catalogo de desarrollo 2017 cursos seminarios talleres habilitaciones
Catalogo de desarrollo
Catalogo de desarrollo
PIMENTEL CONSULTORIA
Una traducción y adaptación de Patricio Pimentel sobre este gran articulo.
Habrá terminado la guerra por el talento
Habrá terminado la guerra por el talento
PIMENTEL CONSULTORIA
Cuales son las 5 cosas que el departamento de Recursos Humanos valora mas?
Las 5 cosas que mas valoran de un curriculum
Las 5 cosas que mas valoran de un curriculum
PIMENTEL CONSULTORIA
Este es nuestro modelo de competencias.
Modelo de competencias 2017
Modelo de competencias 2017
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documento te mostramos las bases de una buena cooperación Laboral y algunos puntos críticos a tomar en cuenta en este aspecto.
Cooperación
Cooperación
PIMENTEL CONSULTORIA
En el siguiente documento te mostramos cuales son las bases principales del trabajo en equipo para cualquier organización.
Bases del trabajo en equipo
Bases del trabajo en equipo
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documento te decimos como construir tu plan de desarrollo personal.
Plan de desarrollo personal
Plan de desarrollo personal
PIMENTEL CONSULTORIA
un documento esbelto donde mostrams los puntos mas importantes a tomar en cuenta en todo el proceso de entrevista laboral.
Entrevistas laborales antes, durante y despues
Entrevistas laborales antes, durante y despues
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documento te decimos cuales son las aptitudes necesarias para ser directivo coach
El directivo coach integral
El directivo coach integral
PIMENTEL CONSULTORIA
Como comunicarnos sin decir una palabra? en este documento te decimos todas las recomendaciones en este tema, el uso efectivo de la comunicación no verbal
Recomendaciones para el uso efectivo de la comunicacion no verbal
Recomendaciones para el uso efectivo de la comunicacion no verbal
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documento presentamos un modelo diferente en materia de liderazgo.
Modelo triangulo de funciones
Modelo triangulo de funciones
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documento les damos un ejemplo de un Estudio psicológico administrativo.
Estudio psicologico Administrativo
Estudio psicologico Administrativo
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documento les presentamos un modelo general de liderazgo y un pequeño ejercicio al final.
Liderazgo un Modelo General
Liderazgo un Modelo General
PIMENTEL CONSULTORIA
en este documento te damos los puntos claves de esta modalidad de entrevista.
La entrevista por competencias
La entrevista por competencias
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documento revisamos algunas de las palabras de gandhi y como estas impactan en materia de liderazgo
Gandhi y el liderazgo
Gandhi y el liderazgo
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documento te decimos cuales son las características y principales diferencias entre un administrador y un gerente.
Administrador y gerente
Administrador y gerente
PIMENTEL CONSULTORIA
En este documento te mencionamos los puntos clave sobre el currículo y la entrevista.
Sobre el currículo y la entrevista
Sobre el currículo y la entrevista
PIMENTEL CONSULTORIA
EN ESTE DOCUMENTO HABLAMOS SOBRE LAS DEFINICIONES DE LIDERAZGO Y ALGUNOS CONCEPTOS CLAVES A TOMAR EN CUENTA
Definiciones y conceptos clave sobre liderazgo
Definiciones y conceptos clave sobre liderazgo
PIMENTEL CONSULTORIA
Mehr von PIMENTEL CONSULTORIA
(20)
7 habitos que destruyen tu credibilidad.
7 habitos que destruyen tu credibilidad.
Cuatro pasos para crear clima de trabajo saludable
Cuatro pasos para crear clima de trabajo saludable
Catalogo de desarrollo
Catalogo de desarrollo
Habrá terminado la guerra por el talento
Habrá terminado la guerra por el talento
Las 5 cosas que mas valoran de un curriculum
Las 5 cosas que mas valoran de un curriculum
Modelo de competencias 2017
Modelo de competencias 2017
Cooperación
Cooperación
Bases del trabajo en equipo
Bases del trabajo en equipo
Plan de desarrollo personal
Plan de desarrollo personal
Entrevistas laborales antes, durante y despues
Entrevistas laborales antes, durante y despues
El directivo coach integral
El directivo coach integral
Recomendaciones para el uso efectivo de la comunicacion no verbal
Recomendaciones para el uso efectivo de la comunicacion no verbal
Modelo triangulo de funciones
Modelo triangulo de funciones
Estudio psicologico Administrativo
Estudio psicologico Administrativo
Liderazgo un Modelo General
Liderazgo un Modelo General
La entrevista por competencias
La entrevista por competencias
Gandhi y el liderazgo
Gandhi y el liderazgo
Administrador y gerente
Administrador y gerente
Sobre el currículo y la entrevista
Sobre el currículo y la entrevista
Definiciones y conceptos clave sobre liderazgo
Definiciones y conceptos clave sobre liderazgo
Kürzlich hochgeladen
maria de los angeles diaz medina 28.679.657 mapa conceptual
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
maria diaz
Estrategias de venta
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
ga476353
Teoría contable
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
Universidad Nacional Hermilio Valdizán
mapa conceptual
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
AndresSebastianTamay
estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Psicoterapia Holística
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
Teresa Rc
SENTENCIA
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
JaredQuezada3
Análisis del articulo 37 de la LIR
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
marbin6
implementacion de un data mart en empresa logistica de trasporte de materiales para la industria contrucción
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logistica
ghgfhhgf
Presentación Fabricación de cremas
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
GarcaGutirrezBryan
PPT
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
nathalypaolaacostasu
zcsdvdvgththETHHGRSKJRGMRF HBMETHNAT
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
PriscilaBermello
Rentas
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
administracion46
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
ssuser999064
Ppt de Sociedades anónimas , de acuerdo a la Ley general de sociedades de Perú
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
PatrickSteve4
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
misssusanalrescate01
Título: El Juego de la negociación Objetivo: Desarrollar un programa para la formación de ejecutivos en habilidades de negociación. Imagina que eres un socio de Brain Consulting, una consultora que ofrece programas para el desarrollo de habilidades blandas o soft skills de negociación para ejecutivos internacionales. Tu director te asigna el proyecto porque sabe que has tomado un curso sobre el tema. Te dice que la oficina ha recibido una solicitud para la formación de 20 ejecutivos de alto potencial destinados a negociaciones internacionales en la región Asia Pacífico y te pide que diseñes un programa específico para este perfil. En principio, estos ejecutivos negociarán con pares de la región que tienen perfiles de negociación muy agresivos y son emocionalmente muy susceptibles e intolerantes ante ideas que se contraponen a sus intereses. El dominio de idioma inglés de los ejecutivos es aceptable pero el vocabulario de la terminología técnica es diferente, sentando las bases para crear barreras de comunicación que además incluyen el factor cultural. En su entorno, por lo general no existe presión para lograr acuerdos rápidos y se dan espacios para la reflexión y la preparación de las ofertas durando en ocasiones varias semanas y en algunos casos meses para concretar acuerdos. Se privilegian las relaciones de confianza de largo plazo entre las empresas. Instrucciones: Después de leer la situación anterior, desarrolla un programa para la formación de ejecutivos en habilidades de negociación. Incluye en tu estrategia los siguientes elementos: 1. Nombre y descripción concreta del programa (a quién va dirigido, perfil del participante, principales retos, objetivo general del programa, duración, etc.). 2. Define el temario de tu programa, así como los objetivos de cada tema. 3. Explica cómo atenderás, en tu programa, la necesidad específica del idioma para el ámbito cultural. 4. Explica cómo atenderás, en tu programa, el tema del tiempo para concretar acuerdos. 5. Incluye, de forma general, cuál será la dinámica del programa en torno a la forma de participar, explicar, aplicar, etc.
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
licmarinaglez
Reseña de la cadena de suministro de la corporación CocaCola
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
rubengpa
PRESENTACION
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
karlinda198328
ADMINISTRACION DE CUENTAS POR COBRAR
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
RafaelSabido2
Kürzlich hochgeladen
(20)
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logistica
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
Jetzt herunterladen