Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Die SlideShare-Präsentation wird heruntergeladen. ×

Presentatie Akkermans & Partners 2013

Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Nächste SlideShare
brochure MJ Recruitment
brochure MJ Recruitment
Wird geladen in …3
×

Hier ansehen

1 von 62 Anzeige
Anzeige

Weitere Verwandte Inhalte

Diashows für Sie (18)

Ähnlich wie Presentatie Akkermans & Partners 2013 (20)

Anzeige

Aktuellste (20)

Presentatie Akkermans & Partners 2013

  1. 1. Akkermans & PartnersSocial media advies
  2. 2. Het team Ø Kathleen Mentrop Ø Maud Delbeke Ø Stephanie Brock Ø Stephanie Wets Ø Nicloas Robeet Ø Pieter De Wachter
  3. 3. Inhoudstabel ①  Opdrachtbeschrijving ②  Akkermans & Partners ③  Audit ④  Concurrenten ⑤  Strategie ⑥  Social media advies ⑦  Scenario’s ⑧  Conclusie
  4. 4. Opdrachtbeschrijving
  5. 5. Opdrachtbeschrijving Centrale Doelstelling ü  Nieuwe medewerkers aantrekken ü  Imago verbeteren Subdoelstelling ü  In kaart brengen (concurrenten, mogelijkheden, …) ü  Kijken hoe medewerkers kunnen worden betrokken (co-creatie) ü  Advies uitschrijven
  6. 6. Akkermans & Partners
  7. 7. Akkermans & Partners ü  Opgestart in 2004 (BE) ü  Gespecialiseerd in detachering & verzekeringen Hoe werkkrachten zoeken? ü  Website ü  Externe partners (Stepstone) ü  Sociale media (LinkedIn) Maar  Onduidelijkheid van waar ze komen Op de koffie met Kristel Eilers
  8. 8. Audit
  9. 9. Akkermans & PartnersHuidige situatie Ø Website Ø Sociale media Ø Externe partners
  10. 10. Akkermans & Partnerswebsite
  11. 11. Akkermans & Partnerszoekmachines
  12. 12. Akkermans & Partnerszoekmachines
  13. 13. Akkermans & Partnerszoekmachines
  14. 14. Akkermans & Partnerszoekmachines
  15. 15. Akkermans & Partnerszoekmachines
  16. 16. Akkermans & Partnerswebsite ?  
  17. 17. Akkermans & Partnerswebsite
  18. 18. Akkermans & Partnerswebsite
  19. 19. Akkermans & Partnerswebsite
  20. 20. Akkermans & Partnerswebsite Verzekeringstechnische  profielen   snel  opera3oneel   Klik  snel  door     Akkermans  &  Partners  is  voor  haar  opdrachtgevers  een  zeer  professionele     en  gekwalificeerde  supplier  van  talentvolle  verzekering  specialisten  op  2jdelijke  basis.       Akkermans  &  Partners  N.V.  in  Antwerpen  maakt  deel  uit  van  de  Akkermans  &  Partners  Groep.  De  Akkermans   &  Partners  Groep  heeA  als  dienstverlener  in  de  pensioenbranche  in  Nederland  een  grote  reputa2e   opgebouwd.  Wij  beschikken  in  Nederland  reeds  over  meer  dan  30  jaar  ervaring  inzake  pensioenadvisering,   ontwikkeling  van  pensioen-­‐  en  financial  managementsoAware,  opleiden  van  pensioenspecialisten  én   detachering  van  hoogwaardige  pensioenprofessionals.      
  21. 21. Akkermans & PartnersSociale media
  22. 22. Akkermans & PartnersSociale media
  23. 23. Akkermans & PartnersExterne partners
  24. 24. Concurrenten
  25. 25. ConcurrentenInVentiv
  26. 26. Concurrenten InVentiv
  27. 27. Concurrenten InVentiv Zijbalk Direct Personeel
  28. 28. ConcurrentenAmedes
  29. 29. Concurrenten Amedes
  30. 30. Concurrenten Amedes
  31. 31. Concurrenten Amedes
  32. 32. Concurrenten Amedes
  33. 33. Concurrenten Amedes
  34. 34. ConcurrentenSociale media
  35. 35. ConcurrentenSociale media
  36. 36. Strategie
  37. 37. StrategieDoelgroep Ø  Nieuwe werknemers Doelstelling Ø  Aantrekken van nieuwe werknemers Strategie Media Ø  Naamsbekendheid SEO Website LinkedIn Facebook Ø  Creëren van kwalitatieve werkomgeving Facebook LinkedIn Website Ø  Transparantie Facebook Website LinkedIn
  38. 38. StrategieDoelgroep Ø  Klanten Doelstelling Ø  Klantenportfolio uitbreiden Ø  Top-off-mind Strategie Media Ø  Tonen van kwalitatieve werkkrachten Website | Beschrijven van werkprofielen LinkedIn Ø  Naamsbekendheid SEO Website LinkedIn Facebook Ø  Kennis delen LinkedIn Facebook Website
  39. 39. StrategieDoelgroep Ø  Huidige werknemers Doelstelling Ø  Behouden van kwalitatieve werknemers Strategie Media Ø  Transparante communicatie naar werknemers LinkedIn Facebook
  40. 40. StrategieDoelgroep Ø  Iedereen (geïnteresseerden) Doelstelling Ø  Brand Awerness Strategie Media Ø  Naamsbekendheid SEO Website Facebook LinkedIn Ø  Transparantie/ Kennis delen Website Facebook LinkedIn
  41. 41. Social media AdviesContentflow – Evaluatieflow – Reactieflow – Social Media Policy
  42. 42. ContentflowWebsite – Facebook - LinkedIn
  43. 43. Contentflow Welke media inschakelen? Ø Website Ø Facebook Ø LinkedIn
  44. 44.   Vacature     Medewerker  verzekeringsmakelaar  |  West-­‐Vlaanderen,  Oost-­‐Vlaanderen,  Vlaams-­‐Brabant,  Limburg     Weet  jij  van  aanpakken?  Kent  de  werking  van  een  makelaarskantoor  steeds  minder  geheimen   voor  jou?  Ben  je  toe  aan  een  uitdagende  en  afwisselende  job?  Laat  dan  snel  van  je  horen!   De  Akkermans  &  Partners  Groep  is  dé  financiële  dienstverlener  op  het  gebied  van  detachering   in  de  verzekeringsbranche,  met  name  in  schadeverzekeringen  en  in  pensioenen,  met  meer  dan   Contentflow Vacature Ø  Tijd: Directe post à Startpagina Website
  45. 45. Contentflow FacebookØ Vacature Ø Nieuws van de sector Ø Nieuws van hunzelf Ø Bedrijfsweetjes: Facebook-bericht met eventuele foto Ø WorkForUsApp: elke moment, job linkt naar de eigen website Ø Foto’s: Teambuilding, bedrijfsfeestjes, achter de schermen Ø  Vacature: Vacature optie op LinkedIn + link naar eigen website Ø  Communities: Berichten posten binnen de verschillende groepen LinkedIn
  46. 46. EvaluatieflowRecruitment - Brand Imago
  47. 47. EvaluatieflowRecruitment *Talking about this: like/comment/share/answer a question/respond to an event ü  Via sollicitatiegesprekken nagaan welke kanalen het meest efficiënt zijn
  48. 48. EvaluatieflowBrand Image
  49. 49. Reactieflow
  50. 50. Reactieflow
  51. 51. ReactieflowVoorbeeldenVoorbeeld 1 Akkermans en Partners post een job op Facebook. Commentaar: “Waar kan ik jullie verzekeringsaanbod terugvinden?” Oplossing: Uitleggen dat het bedrijf zich niet richt op verzekeringen à Verder verwijzen Voorbeeld 2 Er komt een vraag waar men zich kan melden voor een spontane sollicitatie. Oplossing: We verwijzen in een commentaar naar de (jobaanbieding) bedrijfswebsite. En bedanken voor de interesse.
  52. 52. Social Media Policy
  53. 53. Social Media PolicyOnline gedrag Ø  Hoe gedraag ik mij als werknemer tegenover de klanten op social media? à Reactieflow Ø  Op welke manier wil ik ze benaderen? Ø  Vergeet zeker geen sancties op te leggen voor fouten die kunnen worden gemaakt worden door een werknemer binnen social media. Dit moet worden uitgewerkt in het arbeidscontract Ø  Wie onderhoudt de pagina? Ø  Wie mag er in naam van het bedrijf berichten posten? Ø  Wat mag er gepost worden? Werknemers zijn belangrijke ambassadeurs, betrek ze dus zeker bij social media. Zij kunnen namelijk de word of mouth verhogen.
  54. 54. Social Media PolicySocial Media Manager ü Kennis van de verschillende platformen ü Passie voor digitale wereld en nieuwe technologieën ü Optimale ondernemingsgeest ü 24/7 beschikbaar ü Meertalig
  55. 55. Scenario’s
  56. 56. Akkermans & PartnersAanpassen SEO
  57. 57. Scenario’sScenario één Doelgroep Doelstelling Media Content? Wanneer? Waarom? Nieuwe werknemers Aantrekken nieuwe werknemers LinkedIn Vacatures aanbieden Huidige situatie Verhoogt SEO website Naambekendheid verhogen Bedrijfsinformatie delen Verhoogt naamsbekendheid Actief zijn (LinkedIn)
  58. 58. Scenario’sScenario twee Doelgroep Doelstelling Media Content? Wanneer? Waarom? Nieuwe werknemers Aantrekken nieuwe werknemers LinkedIn Zie scenario 1 + Verhoogt transparantie Naambekendheid verhogen Facebook Foto’s delen (teambuilding) Na teambuilding Creëren van kwalitatieve werkomgeving LinkedIn: Tonen van werkomgeving Na scenario 1 Klanten Klantenportfolio uitbreiden Website verbeteren Bedrijfsinformatie tonen Na scenario 1 Verhoogt transparantie Werkprofielen laten zien Na scenario 1 Creëren van kwalitatieve werkomgeving Klanten zichtbaar maken Na scenario 1
  59. 59. Scenario’sScenario drie Media Content? Waarom? Blog Artikels, jobs, nieuws (teambuilding) Verhoogt transparantie & creëren van optimale SEO Slideshare Bedrijfspresentaties Verhoogt SEO + transparantie Twitter Nieuws, Links naar jobs op LinkedIn Aantrekken van nieuwe werkkrachten, verhogen van naamsbekendheid + transparantie
  60. 60. Conclusie
  61. 61. Conclusie ① Search Engine Optimization aanpassen à uitbesteden? ② Search Engine Advertising inschakelen voor vacatures ③ Beeld vormen d.m.v. opgestelde bundel ④ Tijd investeren + motiveren van medewerkers ⑤ Contentkalender
  62. 62. Bedankt

×