Značka zaměstnavatele je cestou pro ty, kteří OPRAVDU chtějí do své firmy správné lidi, rádi inovují a jsou ochotní se vydat na běh na dlouhou trať. Takové firmy pak můžou získat jednotlivce nebo celé týmy lidí zapálených pro poslání (smysl) firmy, kteří budou v práci odevzdávat to nejlepší ze sebe a daleko méně budou pracovat pro výplatu na konci měsíce. Nižší náklady na nábor, menší fluktuace jsou pak příjemnými side effecty.

1. Přitáhnout nebo přetáhnout?

2. O co vlastně jde?
POSLÁNÍ ->KULTURA ->
INOVACE ->RŮST ->
HODNOTA

3. Klasika J

4. Jde to i jinak

5. Být dobrý nestačí...

6. ...potřebujete dát o sobě vědět
Proč?
Jak?
Co?

7. Značka není to, co říkáte vy...

8. ...ale to, co říkají vaši zaměstnanci.

9. Co je ve hře?
• nižší náklady na nábor (2x) 1)
• menší fluktuace (o 28%) 2)
• menší tlak na odměňování
• kratší čas na obsazení pozice
1), 2) Eda Gultekin, What’s the Value of Your Employment Brand?,
1.12.2011, LinkedIn Talent Blog

10. Co budete měřit?

11. Značka zaměstnavatele)
a její přínosy

12. Ingredience značky

13. Značka se buduje zážitkem

14. Vyberte kontaktní místa

15. Jak upéct značku?
1. Stanovte si cíl
2. Zjistěte současný stav
3. Připravte strategii (s vlastními lidmi)
4. Konzistentně naplňujte

16. Nábor bez náborových inzerátů

17. Rekapitulace
1. Re-klama je mrtvá
2. Zaměstnanci jsou zákazníci
3. Značka je magnet
4. Běh na dlouhou trať

18. Lidi buď )
přitáhnete )
značkou nebo )
přetáhnete)
za prachy.
petr.hovorka@brandbakers.cz
www.slideshare.net/BrandBakers
cz.linkedin.com/in/petrhovorka1