Na trhu práce se toho zase tak moc nemění. Preference mezi generacemi (X,Y,Z) jsou si velmi podobné. Mění se ale kontext práce a paradigma práce. Firmy to moc nechápou, hledají tajemství ve výzkumech "co chce generace y" apod. a pořád nejčastěji postují inzeráty na pracovních portálech "hledáme/požaduje/nabízíme/pošli_CV".

1. Trendy ve vývoji pracovních nabídek
Petr Hovorka
14.11.2016
VŠE v Praze

2. „Pouze cca ve 20%
případů zaměstnanci
vědí nebo tuší 1) proč
"jejich" společnost
existuje (nad rámec
vydělávání peněz...).“
1) na základě odpovědí 90 účastníků
konference HR Kompas v Brně,
10.5.2016
„Pokud management
společnosti nedokáže
jasně formulovat,
proč společnost
existuje, jak potom
může čekat, že
zaměstnanci budou
vědět, proč mají
každé ráno přijít do
práce.“
Petr Hovorka
Employer Brand Baker
@ BrandBakers
Simon Sinek
autor, spíkr a konzultant
@ www.startwithwhy.com
Pojďme to někam dotáhnout…

3. Co nás dneska čeká?
Co firmy trápí
Preference
generací
Co se mění a co
zůstává
S čím se chcete
spojit?
Jak reagují firmy
na změny
Jak se některé
firmy představují
Jak si můžete
najít práci snů?
Doporučená
literatura J

4. Počet lidí na trhu práce v ČR

5. Co myslíte,
že firmy trápí
kromě
nedostatku
lidí?
Jak myslíte,
že to řeší, co
pro to dělají?

6. Jaký mají firmy problém?
1. Málo (správných) kandidátů
2. Nízká úroveň angažovanosti
3. Vysoká dobrovolná fluktuace
100%
fluktuace není
neobvyklá
Zdroj: BrandBakers, 2016
34%
angažovanost
zaměstnanců v ČR
Zdroj: LMC, 2016
10%
Přechod z korporací
do SME
Zdroj: Linkedin, 2016

7. Kecy v kleci

8. Podle jakých
kritérií si
budete
vybírat?
Proč myslíte,
že se
preference
generací
mění?

9. Mění se paradigma
Učení
se
Kariéra
Well-
being
Učení se
Kariéra
Důchod
Arbejdsglaede versus Karoshi

10. Motivace se nemění…
Smysl
MistrovstvíAutonomie
Zdroj:
https://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation?la
nguage=cs
Smysl
PotenciálHra
Zdroj:
https://hbr.org/2015/11/how-company-culture-
shapes-employee-motivation

11. Už jste
přemýšleli, s
čím se
chcete
spojit?
V jaké firemní
kultuře,
konceptu,
chcete
pracovat?
Víte, co
umíte a
jaký máte
talent?

12. Jak to (stále) řeší většina firem?

13. Náborová kampaň / CGI

14. Náborová kampaň / Generali

15. Nábor jinak / Kiwi

16. Co nabízíte / MONETA Money Bank

17. Náborová kampaň / Kaufland

18. Profit for Shareholders People FirstCustomer Oriented

19. Jsme odhodláni být přední světovou
petrolejářskou a petrochemickou společností.
Abychom toho dosáhli, musíme nepřetržitě
dosahovat skvělých finančních a provozních
výsledků, a to při zachování nejvyššího etického
standardu.
Exxon Mobile
„Profit for Shareholders“ / Exxon Mobile

20. “Customer Oriented” / Airbank

21. “People First” / DECATHLON

22. „Being the richest man in
the cemetery doesn‘t
matter to me. Going to
bed at night saying we‘ve
done something
wonderful, that‘s what
matters to me.“
„Your time is limited, so
don‘t waste it living
someone else‘s life...”

23. Některé firmy už na sobě makají

24. Co
nabízíte?
Jací jste?
Proč jste
na světě?
DNA značky zaměstnavatele

25. Proč jsou na světě / Zonky

26. Jací jsou / IFE

27. Jací jsou / Etnetera

28. Co nabízejí / Ambi

29. Blood, sweat and tears…

30. Myšlenky spojují

31. Kariérní stránky / SYMBIO

32. Kariérní stránky / SYMBIO

33. Nábor jinak / Slevomat

34. Zapojení lidí do náboru

35. Nábor jako zážitek / IReSoft

36. Onboarding / Linkedin

37. Jak si
můžete najít
svou práci
snů?
Kdo z vás si
už práci snů
našel? A jak
se to stalo?

38. Jak si našel práci / Honza Bambas
http://www.tyinternety.cz/2013/06/25/clanek/case-study-jak-honza-hledal-praci-v-digitalu-digitalne/

39. http://www.simonefortunini.it
Jak si našel práci / Simone Fortunini

40. Jak si našel práci / Jordan McDonnell
http://www.slideshare.net/jmcdcems/this-is-not-my-resume

41. Doporučená literatura

42. Doporučená literatura

43. „Náboru odzvonilo,
budoucnost je
v přitahování.“
Petr Hovorka / Employer Brand Baker
+420 602 271 011
petr.hovorka@brandbakers.cz
cz.linkedin.com/in/petrhovorka1
@Petr_Hovorka1