Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
•Als PPTX, PDF herunterladen•
2 gefällt mir•827 views
Foredraget til Christian Rangen fra Engage//Innovate på seminaret Brilliant collaboration 5.desember 2013 Vi står i dag midt oppi en global digitaliseringsbølge – digitalisering av ‘’alt’’. Spotify, Netflix, Facebook, Google er noen eksempler på dette. Felles er at disse er ‘’digitale disruptører’’. Den samme trenden, digital innovasjon, treffer nå flere og flere arbeidsplasser. E-post, som ble oppfunnet i 1961, utfordres nå av nye måter å arbeide på. Vi ser en kraftig trend mot åpen, digital og virale arbeidsmåter. Dette er moro for mange - men utfordrende for enda flere. Den sosiale, digitale arbeidsplass utfordrer ‘’måten vi jobber på’’ og møter behovet for endringsledelse. Det krever trening, kulturendring og ledere som går foran som gode eksempler. Det krever det Charlene Li kaller ‘’åpen lederskap’’ – men allikevel blir det så vanskelig for de fleste – hvorfor det?
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Ähnlich wie Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen (20)
Mehr von Solv AS
Mehr von Solv AS (20)
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
- 1. #peanutsbc
- 3. “It’s a great invention but who would want to use it anyway?” - U.S. President , Rutherford B. Hayes, after a demonstration of Alexander Bell’s first telephone, 1872
- 4. “This ‘telephone’ has too many shortcomings to be seriously considered as a means of communication. The device is inherently of no value to us.” - Western Union Company internal memo, 1876
- 5. ‘’The Americans have need of the telephone, but we do not. We have plenty of messenger boys.” - Sir William Preece, Chief Engineer, British Post Office, 1878
- 7. Digital transformasjon av ‘’alt’’
- 11. Hva er verdien på:
- 12. 1 selskap
- 13. 2 års drift
- 14. 30 ansatte
- 15. 0,- i omsetning
- 17. Even, 23
- 18. ‘’Nei takk’’
- 19. ‘’..blir mer verdt neste år’’
- 20. HYPE?
- 21. 3 trender
- 22. #1 Alt blir digitalt #2 Alt blir sosialt #3 ‘’Sosiale medier’’ på jobb
- 23. ‘‘If the rate of change inside the organization is less than the rate of change outside the organization, you have a problem. Then you only react to change. Your job, your goal, should always be to lead change. Drive change. Make change happen. That’s the fun part’
- 24. #1 Alt blir digitalt
- 26. Ongoing disruption Ongoing disruption Bank Finansiell rådgivning Forlagene Rekrutteringsbransjen Klesbransjen TV Underholdnings bransjen Markedsførings bransjen Matvarebransjen
- 27. Coming soon…=disruption Helse Skolebøker Eldreomsorg Skole og HR-faget undervisning Olje og gass Exploration Olje og gass Operations Bibliotek Biler Husbygging Oppstartskapital
- 28. #2 Alt blir sosialt
- 29. Bilder
- 31. Vi deler 850 millioner bilder pr. dag
- 32. Politikk
- 35. Nyheter
- 37. **40% får nyhetene via Twitter
- 38. Utdannelse
- 42. Strøm
- 45. Bank
- 48. Asteroid mining
- 53. #3 ‘’Sosiale medier’’ på jobb
- 55. 4 typer digital endring Strategisk Sakte død… Reaksjon Operativt Kutter kostnader Reaktivt Skaper fremtidens selskap Innovasjon Skaper en fleksibel og nyskapende kultur og organisasjon Proaktivt
- 57. 78% Digital transformation will be critical in the next 24 months
- 59. Only 36% Of CEO’s have a vision for digital transformation
- 60. Only 7% Use digital to launch new business
- 61. Hvordan er dette for dere?
- 65. ‘’We brainstorm at the edges of possible – then ask: What’s the most magical or innovative thing we can do’’
- 66. ‘’It requires unbelivable strategic thinking and discipline – and at the same time a level of aspiration that goes beyond the status quo’’
- 67. Hvorfor er det så vanskelig?
- 71. Endringstrappen Endringsglede Oppover..... Mot toppen.... Et bra sted å være... Endringsvilje Endringskompetanse I dag Endrings -tretthet Endrings -kynisme I kjelleren... ikke et godt sted å være.... Rangen & Øvstebø, Strategy Tools for the Next Generation, 2015 Aktiv motstand
- 72. Endringstrappen Endringsglede Oppover..... Mot toppen.... Et bra sted å være... Endringsvilje Endringskompetanse I dag Hvordan kan dere klatre oppover? Endrings -tretthet Endrings -kynisme I kjelleren... ikke et godt sted å være.... Rangen & Øvstebø, Strategy Tools for the Next Generation, 2015 Aktiv motstand
- 73. #1 Digital strategi & digitalisering av forretningsmodellen
- 74. #2 Digitale ildsjeler med impact
- 75. #3 (Mye) intern trening og opplæring
- 80. Christian Rangen Partner Christian@engage-innovate.com +47 92415949 Elisabeth Øvstebø Managing Partner Elisabeth@engage-innovate.com +47 901 47 797 @engageinnovate engage-innovate.com facebook.com/engageinnovate engageinnovate.wordpress.com instagram.com/engageinnovate strategytoolsforthenextgeneration.com