Etude de Fonctions et Rémunérations par Page Personnel

1. 2013
14
Digital, Marketing
& Communication
ÉTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS
DIGITAL,
MARKETING &
COMMUNICATION

3. EDITO
DIGITAL, MARKETING & COMMUNICATION
3
L
eader de l’intérim et du recrutement
spécialisés,PagePersonnelaccompagne
ses clients dans la réussite de tous leurs
recrutements en CDD, CDI et Intérim à travers
toute la France (19 bureaux, 300 consultants).
Fort d’une expertise de 20 ans, Page
Personnel a développé une offre complète
de services liés à la recherche et l’évaluation
des profils de cadres 1er
niveau, techniciens
et employés qualifiés. Au travers de nos 20
divisions nous répondons avec pertinence aux
besoins des entreprises. La principale force de
notre marque est la spécialisation par métier
et par secteur de noséquipes; cetteapproche
garantit un haut niveau de prestation et une
connaissance parfaite des spécificités locales.
La division Digital, Marketing &
Communication a été créée pour
répondre aux besoins des entreprises
de tous secteurs qui recrutent dans les
métiers classiques du marketing et de
la communication et/ou qui recherchent
des professionnels du webmarkting et du
design pour renforcer leur stratégie digitale.
C’est en s’appuyant sur ce savoir-faire et sur
notre position de leader sur le marché que
nous avons conçu cette étude, réalisée à partir
des missions de recrutement effectuées en
2013,desentretiensavecnoscandidatsetdes
informations issues de notre base de données
réactualisée en permanence par nos équipes.
Nos consultants «experts » vous livrent en
introduction un décryptage des fonctions et
secteurs sur lesquels ils opèrent au quotidien.
Nous espérons que vous apprécierez le
contenu de cette étude et qu’elle vous
apportera un éclairage précis des métiers et
des tendances des rémunérations pratiquées.
Bonne lecture.
PAGE PERSONNEL, LA RENCONTRE DES TALENTS
Isabelle Bastide,
Directrice Générale

4. 4
éTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
Pendant 20 ans, le déséquilibre entre le nombre de postes à pourvoir en marketing et
communication et le flot de candidats sortant d’écoles de commerce ou d’universités
n’a pas cessé de se creuser. Depuis trois ans, la tendance s’est clairement inversée du
fait du virage généralisé du marketing et de la communication vers le digital. Internet,
en devenant un espace incontournable de promotion des produits, des services et des
idées, a suscité l’apparition de nouveaux métiers autour du concept de webmarketing
et a redynamisé les recrutements de façon spectaculaire.
■■ LE DIGITAL MÈNE LA DANSE
Le glissement vers le web d’une part croissante des processus de vente, de marketing
et de communication oblige les entreprises à se doter de compétences spécifiques
pour faire exister leur(s) marque(s) dans un univers digital de plus en plus vaste et
foisonnant. Conséquence, si le volume d’offres diminue dans les métiers traditionnels
(Chef de produit, Responsable marketing opérationnel, Chargé de communication
interne ou externe… ), la demande explose dans tous les métiers du webmarketing,
du Design et de la Communication liés aux technologies web et mobiles.
Les « pure player » de l’e-commerce, pionniers du webmarketing il y a une quinzaine
d’année, ne sont plus seuls à recruter. Aujourd’hui, tous les secteurs sont concernés :
les grandes marques (cosmétique, mode, automobile, luxe…) et le commerce B2C
(vente directe aux particuliers) sont les plus dynamiques, mais l’industrie, les télécoms,
le secteur high-tech, les sociétés de services et de conseil ne sont pas en reste. S’y
ajoutent les grandes ONG, les collectivités territoriales et, bien entendu, les agences
spécialisées fournissant des services de création et de webmarketing aux entreprises.
La crise n’a pas freiné ce mouvement, au contraire. La demande étant supérieure à
l’offre, les rémunérations sont logiquement tirées vers le haut : elles ont en moyenne
progressé de 15% en 2011 dans le webmarketing, alors qu’elles n’ont pratiquement
pas bougé dans les métiers traditionnels.
analysesectorielle

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digital, marketing & communication
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ DES METIERS EN EVOLUTION RAPIDE
Les métiers du digital recouvrent une grande diversité de missions visant à optimiser la
présence et à maximiser la visibilité de l’entreprise sur le web et les nouveaux médias :
gestion de site internet et création du contenu, référencement, gestion des affiliations,
mise en place d’outils de mesure de performance du site, des campagnes et des actions
(newsletter, emailing, webinar…).
La plupart des métiers demandés aujourd’hui n’existaient tout simplement pas il y
a cinq ans. Au-delà du désormais classique Webmaster et des chefs de projet web ou
e-commerce, toujours très demandés, le développement fulgurant des réseaux et
médias sociaux a fait exploser la demande de Community Managers et de Responsables
e-reputation. De même, dans leur quête de visibilité online, les entreprises sont
nombreuses à rechercher des Traffic Managers, des chargés de référencement/affiliation
et des spécialistes du SEO. L’essor des plates-formes mobiles (smartphones et tablettes)
fait émerger de nouveaux besoins et, donc, de nouvelles spécialisations.
■■ LES ENTREPRISES VEULENT DES SPÉCIALISTES
En raison même de la nouveauté de ces métiers, les recrutements correspondent souvent
à des créations de poste, les entreprises cherchant à intégrer des compétences dont elles
ne disposaient pas jusqu’ici en interne. Pour autant, la plupart des candidats ayant 3 à 5 ans
d’expérience que recherchent les entreprises viennent d‘autres métiers et, passionnés par
ces nouveaux environnements, se sont formés sur le tas. La difficulté pour les entreprises
est de valider les compétences de ces professionnels dont elles connaissent mal le métier,
d’où une tendance des entreprises traditionnelles – celles dont le web n’est pas le cœur de
métier – à externaliser ces recrutements.
La pénurie de candidats conduit les entreprises à ouvrir les postes à des candidats moins
expérimentés, issus de formations techniques, journalistiques ou d’écoles de commerce.
Toute expérience est fortement valorisée. Ainsi, 9 mois dans un poste de Traffic Manager
se vendent mieux aujourd’hui qu’un an et demi sur un poste de Chef de produit
traditionnel. Pour la même raison, les entreprises privilégient les embauches en CDI sur
ces postes. Pour les métier du design, où le fonctionnement par projet est devenu la règle,
les entreprises se tournent davantage vers l’intérim. Aussi bien pour les agences web que

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ÉTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants duCode pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
pour les entreprises qui n’externalisent pas leurs projets, l’intérim devient une alternative
au recrutement de freelances.
Notons enfin que la nouveauté des fonctions digitales et la diversité des rattachements au
sein de l’entreprise donnent peu de visibilité sur les trajectoires et les évolution possibles.
Seules les entreprises disposant de services Webmarketing de grande taille et structurés
(pure players et grandes marques) permettent à ce jour d’évoluer « naturellement » vers
des responsabilité d’encadrement et de management.
A PROPOS DE CETTE ÉTUDE
Cette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les missions réalisées
pour nos clients en 2013, les entretiens effectués avec les candidats par nos
22 consultants spécialisés, et l’analyse précise de données issues de notre
base informatique, outil de travail réactualisé en permanence par nos équipes
opérationnelles.
Nous avons cherché à être le plus complet possible en présentant ici les fonctions
traitées de façon récurrente par nos équipes. Cependant, les éléments mis en
exergue (profil, expérience, rémunération) sont à pondérer en fonction de la
structure des entreprises, de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et,
bien sûr, de l’évolution de la conjoncture économique.
Sacha KALUSEVIC
Directeur Senior
Page Personnel Digital, Marketing & Communication

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digital, marketing & communication
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

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éTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
sommaire
digital
P 12 à 20
Acheteur(euse) média p. 12
Chargé(e) de référencement p. 14
Chargé(e) de webmarketing / p. 16
Chef de projet web
Réponsable éditorial(e) / p. 18
Rédacteur(trice) web
Traffic Manager p. 20
Category Manager p. 24
Chargé(e) de communication p. 26
offline et online
Chef de produit p. 28
Responsable trade marketing p. 30
marketing
P 24 à 30
Community Manager p. 34
Graphiste / Maquettiste Print p. 36
Responsable E-réputation p. 38
Webdesigner p. 40
communication
P 34 à 40

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digital, marketing communication
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
700 000
18
4
nouveaux membres sur
Facebook par jour,
750 millions de photos et
4 millions de vidéos par mois
(source Inside Facebook)
millions de tweets
envoyés quotidiennement
(source TechCrunch)
300milliards d’euros : C’est le
chiffre clé du marché mondial
des contenus numériques. Parmi
les statistiques du web social,
en voici quelques unes :
millions de nouveaux
utilisateurs sur
Twitter par an

10. Acheteur(euse) média p. 12
Chargé(e) de référencement p. 14
Chargé(e) de webmarketing / p. 16
Chef de projet web
Réponsable éditorial(e) / p. 18
Rédacteur(trice) web
Traffic Manager p. 20

11. digital

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éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Description
Il(elle) évolue en général en agence de communication. L’acheteur(euse) média définit
et déploie la stratégie achat (digital, print) de l’entreprise. Il(elle) négocie et cherche
à dégager la meilleure performance économique. Il(elle) met en place et suit les
indicateurs permettant de mesurer la performance des supports choisis.
■■ Formation
De formation Marketing/Communication, il(elle) est généralement Bac+3 à Bac+5.
■■ Rattachement hiérarchique
Directeur(trice), Responsable/Directeur(trice) achats médias
■■ Evolution possible
Responsable achats médias
■■ Rémunération
Junior Confirmé(e) Expert(e)
30 35 40
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent
le fixe, le variable et les avantages.
©PagePersonnel
Acheteur(euse) Média

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digital, marketing communication
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

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« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Description
Le(la) Chargé(e) de référencement prend en charge la gestion des campagnes d’achats
de liens sponsorisés et/ou la mise en place de la stratégie de référencement naturel
pour les sites français du réseau.
SEO :
• Analyse technique et sémantique des sites,
• Elaboration de la stratégie d’acquisition de trafic naturel sur les outils de recherche,
• Mise en oeuvre opérationnelle après validation,
• Suivi du positionnement des sites,
• Veille technologique sur les dernières évolutions des moteurs de recherche,
• Définition, suivi et négociation de la stratégie de netlinking et sa mise en oeuvre.
SEM :
• Optimisation permanente des univers de mot clés,
• Pilotage des campagnes sur Google, Yahoo, Bing, etc.,
• Reporting des campagnes d’achats de liens sponsorisés.
■■ Formation Expérience requises
En général, on cherche des candidats de formation supérieure (Marketing ou IT) avec
une première expérience dans l’univers du Web. Une culture marketing et une réelle
sensibilité technique (HTML, XHTML, CSS) sont nécessaires.
■■ Rattachement hiérarchique
Traffic Manager, Responsable E-commerce, Responsable marketing
Chargé(e) de référencement

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« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Evolutions possibles
Traffic Manager, Chef de projet webmarketing
■■ Rémunération
Junior Confirmé(e) Expert(e)
Min Max Min Max Min Max
28 30 30 35 35 40
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent
le fixe, le variable et les avantages.
■
©PagePersonnel

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« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Description
On trouve aujourd’hui beaucoup de Chefs de projet Web avec des missions très
différentes selon les entreprises. En règle générale, cette dénomination est plutôt
utilisée pour les collaborateurs(trices) qui interviennent au sein d’une entreprise
traditionnelle pour piloter l’ensemble de l’activité web. Les missions sont donc très
variées selon la maturité Web de la marque et les objectifs de l’employeur. Elles
peuvent englober celles d’un Webmaster concernant l’infrastructure du site mais aussi
la mise à jour du contenu. Elles comprennent souvent une dimension référencement
(SEO/SEM) ou encore du Community management.
■■ Formation Expérience requises
Bac+4/5 Technique (système d’information) ou Marketing
■■ Rattachement hiérarchique
Directeur(trice) général(e), Directeur(trice) communication et marketing
■■ Rémunération
Junior Confirmé(e) Expert(e)
26 32 45
■
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent
le fixe, le variable et les avantages.
©PagePersonnel
Chargé(e) de Webmarketing/
Chef de projet Web

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« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

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éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Description
Le rôle du(de la) responsable éditorial(e) consiste à gérer le contenu sur le site internet.
Cela concerne dans un premier temps la description et la mise en valeur de l’offre de
l’entreprise. Il(elle) a donc une mission de collecte et de qualification des informations
fournies par les responsables de services en interne. Il(elle) a également souvent
un rôle d’animation du contenu à travers la mise en place de news ou de rapports
thématiques reprenant des informations liées au marché.
■■ Formation Expérience requises
Bac+4/5 provenant de filières Marketing, Littéraires ou Journalistiques
■■ Rattachement hiérarchique
Responsable Web, Responsable E-commerce, Responsable marketing Web,
Responsable marketing
Responsable éditorial/
Rédacteur(trice) Web

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digital, marketing communication
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Evolutions possibles
Il(elle) peut évoluer en interne vers les autres fonctions du service web ou vers un rôle
de Chef de produit plus traditionnel
■■ Rémunération
Junior Confirmé(e) Expert(e)
26 30 38
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent
le fixe, le variable et les avantages.
■
©PagePersonnel

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« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Description
On trouve des Traffic Managers dans tous les secteurs d’activité même si la majorité
des profils expérimentés viennent plutôt du secteur du e-commerce. Il(elle) a pour
objectif global de développer l’audience du site Internet de l’entreprise et sa base de
nouveaux clients. A ce titre, il(elle) est entre autre chargé(e) de l’acquisition de trafic à
la performance (SEM) ainsi que du référencement naturel (SEO).
Ses principales missions sont :
• Développer et optimiser des campagnes d’achat de mots clés
• Gérer la présence de l’entreprise dans les comparateurs de prix
• Développer et optimiser des campagnes de référencement dynamique (display) en
liaison avec une agence externe
• Réaliser une veille et tester les nouvelles sources de trafic, notamment les réseaux
sociaux
• Analyser en permanence les données chiffrées afin de faire les meilleurs
investissements
• Participer activement au choix et à la mise en place des outils de gestion des
enchères
• Renouveler régulièrement les outils de promotion (bannières...)
■■ Formation Expérience requises
On trouve principalement des formations supérieures (Bac+3 à Bac+5).
Les recruteurs exigent en général, en plus d’une bonne connaissance de
l’environnement du web, une première expérience en achats de mots clés,
référencement naturel et payant.
Traffic Manager

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digital, marketing communication
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Rattachement hiérarchique
Rattachement au Responsable E-commerce ou au Directeur(trice) marketing
■■ Evolutions possibles
Vers un poste de Responsable Web ou Directeur(trice) E-commerce
■■ Rémunération
Junior Confirmé(e) Expert(e)
Min Max Min Max Min Max
28 30 30 35 35 45
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent
le fixe, le variable et les avantages.
©PagePersonnel

22. Category Manager p. 24
Chargé(e) de communication p. 26
offline et online
Chef de produit p. 28
Responsable trade marketing p. 30

23. marketing

24. 24
éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Description
Le(la) Category Manager est une fonction récente, mise en place chez les industriels
de la Grande Consommation. Il(elle) a vocation à optimiser la collaboration avec les
distributeurs pour une gamme de produits donnée.
• Analyse catégorielle du marché (positionnement des distributeurs, des produits
concurrents) pour une gamme de produits
• Conception d’un assortiment optimal intégrant la représentation des différents
segments et l’optimisation du linéaire, pour chaque distributeur
• Présentation des solutions aux enseignes, participations aux négociations menées
par les comptes clés
• Coordination étroite avec le compte clé et les équipes terrain pour la mise en place
des plans retenus
■■ Formation expérience requises
• Formation commerciale Bac +5
• Un parcours sur le terrain comme Chef de secteur puis au siège sur des fonctions
marketing est privilégié
■■ Rattachement hiérarchique
Directeur(trice) d’enseigne, Directeur(trice) commercial(e) ou Directeur(trice) marketing
■■ Evolution
• Vers un poste de Compte clé
• Vers un poste de Directeur(trice) de région pour les candidat(e)s ayant un premier
parcours commercial
category manager

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digital, marketing communication
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Rémunération
Min Med Max
35 40 55
Répartition Fixe / Variable en % : 90/10.
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent
le fixe et le variable.
©PagePersonnel

26. 26
éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Description
Le(la) Chargé(e) de communication offline et online intervient généralement en
support du(de la) Directeur(trice) de la communication ou directement auprès de la
Direction générale dans les plus petites structures. Il(elle) a un rôle de gestion et de
mise en place des projets initiés par son Manager.
• Création et gestion des supports de communication en externe (site web,
documentations, etc.) en coordination avec les prestataires externes
• Suivi logistique et gestion des prestataires dans le cadre des opérations de
communication ou des opérations commerciales (salons)
• Création et montage d’opérations de communication internes (challenges, voyages,
etc.)
■■ Formation expérience requises
• Formation supérieure de type Bac +2 à bac +5
• Ce poste peut concerner des profils juniors ou plus expérimentés
■■ Rattachement hiérarchique
Rattachement au(à la) Directeur(trice) de la communication ou à la Direction générale
■■ Evolution
• Vers un poste de Responsable de la communication. Il(elle) peut aussi se spécialiser
sur une compétence particulière (relations presse, communication institutionnelle).
Chargé(e) de communication offline
et online

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digital, marketing communication
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Rémunération
Débutant(e) Confirmé(e)
Min Med Max Min Med Max
20 24 27 24 26 32
Répartition Fixe / Variable en % : 100% fixe.
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent
le fixe et le variable.
©PagePersonnel

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éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
On trouve des Chefs de Produits dans tous les secteurs d’activité.
■■ Description
• Elaboration du plan marketing sur sa ligne de Produits
• Analyse et suivi de l’évolution du marché pour adapter le mix produit
• Elaboration et suivi des actions promotionnelles en coordination avec les services
commerciaux et logistiques
• Conception en liaison avec les prestataires externes des packagings supports
promotionnels, fiches produits
■■ Formation Expérience requises
• BAC +5 de type ESC en général
• Une première expérience au siège (Assistant(e) Chef de produit, Chef de produit
junior) ou sur le terrain sur un poste commercial est quasiment systématique
■■ Rattachement hiérarchique
Rattachement à un(e) Chef de groupe ou un(e) Directeur(trice) marketing
■■ Evolution
• Vers un poste de Chef de groupe ou un poste de Responsable marketing
chef de produit

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digital, marketing communication
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Rémunération
Débutant(e) Confirmé(e)
Min Med Max Min Med Max
25 27 30 30. 37 50
Répartition Fixe / Variable : 90/10.
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et incluent le
fixe et le variable.
©PagePersonnel

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éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Description
C’est un poste qu’on trouve essentiellement chez les industriels de la Grande
Consommation et qui a pour principal objectif d’optimiser la collaboration entre
l’industriel et le distributeur. Le(la) Responsable Trade Marketing est en étroite
relation avec les équipes commerciales (Key Account Manager et équipes terrain) et
logistiques.
• Analyse de la politique commerciale du distributeur
• Elaboration d’opérations et d’actions promotionnelles adéquates
• Suivi de la mise en place des actions en coordination avec les équipes de vente, la
logistique et les prestataires éventuels
• Valider le déroulement des actions, vérifier leurs résultats et leur rentabilité
■■ Formation expérience requises
• Formation de type Bac +2 à bac +5
• Une première expérience marketing ou commerciale sur le terrain est souvent
privilégiée
■■ Rattachement hiérarchique
Directeur(trice) commercial(e) ou Directeur(trice) d’enseigne
■■ Evolution
• Vers un poste de Compte clé junior
• Vers un poste de Management commercial (si le collaborateur a déjà une expérience
terrain)
responsable trade marketing

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digital, marketing communication
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Rémunération
Min Med Max
35 40 55
Répartition Fixe / Variable en % : 90/10.
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et incluent le
fixe et le variable.
©PagePersonnel

32. Community Manager p. 34
Graphiste / Maquettiste Print p. 36
Responsable E-réputation p. 38
Webdesigner p. 40

33. communication

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éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Description
Le(la) Community Manager a plusieurs missions qui convergent toutes vers un objectif,
faire parler de sa marque et valoriser son image. Il(elle) agit dans ce but sur plusieurs
leviers :
• Assurer une veille des discussions relatives à sa marque sur l’ensemble des réseaux
sociaux. Il(elle) doit savoir ce qui se dit mais aussi participer aux forums, blogs et
orienter les discussions selon la stratégie de l’entreprise afin de conforter l’image de
la marque.
• Créer de la visibilité pour sa marque et convaincre les « influenceurs » de rejoindre
sa communauté. Il(elle) s’appuie sur les réseaux de façon classique mais il(elle) peut
aussi nouer des partenariats avec d’autres marques, élaborer des jeux, proposer des
actions innovantes.
• Il(elle) doit enfin fidéliser sa communauté en facilitant les échanges, en apportant du
contenu utile, en facilitant l’accès à l’information, en récompensant les membres actifs
etc.
■■ Formation expérience requises
Formation supérieure Bac+4/5 dans la filière marketing principalement mais aussi
littéraire ou journalistique
■■ Rattachement hiérarchique
Responsable web, Responsable marketing, Responsable communication
Community Manager

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digital, marketing communication
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Evolution
• Responsable Web, Responsable Communication
■■ Rémunération
Junior Confirmé(e) Expert(e)
Min Max Min Max Min Max
28 30 35 42
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et incluent le
fixe et le variable.
©PagePersonnel

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éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Description
L’infographiste Print intervient principalement au sein des agences de communication
mais on trouve cette fonction de plus en plus au sein des services communication ou
marketing des entreprises traditionnelles. Il(elle) a pour mission de concevoir et créer
des identités visuelles, des chartes graphiques et de les décliner sur les différents
supports de communication utilisés par l’entreprise print :catalogues, PLV, plaquettes,
affiches 4X3, insertions presse, tracts....
■■ Formation
Bac+2 spécialisation graphisme ou autodidacte avec une première expérience et une
parfaite maîtrise des logiciels Illustrator, Photoshop, Indesign, Xpress
■■ Rattachement hiérarchique
Directeur(trice) artistique, Responsable communication, Responsable marketing
■■ Evolution
Directeur(trice) artistique
Graphiste / Maquettiste Print

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digital, marketing communication
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Rémunération
Junior Confirmé(e) Expert(e)
20 24 34
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et incluent le
fixe et le variable.
■
©PagePersonnel

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éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Description
C’est un(e) spécialiste de la veille qui va savoir identifier l’ensemble des discussions
pertinentes relatives à sa marque. Il(elle) identifie des communautés proches de son
environnement, analyse le contenu des échanges. L’objectif est de faire une analyse
pertinente qui puisse permettre à l’entreprise de prendre les bonnes décisions dans sa
stratégie de communication Web.
■■ Formation
Formation supérieure en marketing ou intelligence économique le plus fréquemment
avec ou sans première expérience.
■■ Rattachement hiérarchique
Community Manager, Responsable web, Responsable communication
■■ Evolution
Community manager
Responsable E-réputation

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digital, marketing communication
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Rémunération
Junior Confirmé(e) Expert(e)
26 35 40
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et incluent le
fixe et le variable.
■
©PagePersonnel

40. 40
éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Description
Le Webdesigner intervient dans tout type d’entreprises mais on en trouve de façon
systématique au sein des agences de communication multimédia. Il(elle) est en
charge de la création de l’identité visuelle et ergonomique des sites web ainsi que
des éléments graphiques destinés à optimiser la présence de l’entreprise sur le web.
Il(elle) peut assumer lui-même(elle-même) la dimension artistique ou travailler avec
un(e) Directeur(trice) artistique. C’est donc une mission qui marie souvent compétence
technique et créativité. Sur le plan technique, il(elle) assure l’interface avec l’équipe
Développement interne ou externe.
Il(elle) est aussi responsable de la mise à jour et du développement des sites, de la
conception et de l’implémentation de nouvelles fonctionnalités. Il(elle) intervient sur
la conception des pages web et leur découpage (la maîtrise des logiciels Adobe et
Dreamweaver plus une connaissance des langages html, javascript, actionscript est
préférable).
■■ Formation
Supérieure de type Bac+2/+5. Les employeurs privilégient souvent des candidat(e)s
présentant une première expérience en agence
Webdesigner

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digital, marketing communication
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
■■ Rattachement hiérarchique
Directeur(trice) web, Directeur(trice) marketing, Directeur(trice) artistique
■■ Evolution
Directeur(trice) Web
■■ Rémunération
Junior Confirmé(e) Expert(e)
25 30 38
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et incluent le
fixe et le variable.
©PagePersonnel

43. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l’article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
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de l’emploi, de l’intérim
et du recrutement sur
La Page de l’emploi
A propos de Page Personnel…
Appartenant à PageGroup, Page Personnel est l’un des acteurs majeurs du
recrutement temporaire et permanent en France.
Page Personnel s’appuie sur un réseau national de 300 consultants spécialisés
répartis sur 19 bureaux, intervenant au sein de 20 divisions spécialisées :
Accueil Services / Achats Logistique / ADV Import Export /
Assistanat / Assurance / Audit, Conseil Expertise / Banque /
Commercial / Comptabilité Finance / Digital, Marketing
L’offre de PageGroup
PageGroup recrute pour ses clients des professionnels en
intérim, CDD et CDI à tous les niveaux d’expérience, du
technicien au dirigeant, grâce à l’expertise de ses consultants
répartis au sein des marques suivantes :
• Page Personnel intervient sur le recrutement et l’intérim de cadres
1er niveau, techniciens et employés qualifiés ;
• Michael Page recrute des cadres confirmés ;
• Michael Page Interim Management se consacre exclusivement à la
recherche de cadres confirmés pour des missions d’intérim management ;
• Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes
de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore
d’experts.
Fort de son expertise du recrutement, le Groupe a également développé une
offre de solutions sur-mesure pour accompagner ses clients dans l’évaluation
de compétences et dans l’externalisation de la fonction recrutement.
• Page Assessment propose des prestations de conseil en évaluation dans le
cadre d’un recrutement de collaborateur ou d’une mobilité interne ;
• Page Outsourcing propose des solutions sur-mesure pour externaliser
la gestion de recrutements volumiques ou offrir un accompagnement
personnalisé aux départements RH.
Communication / Distribution Commerce / Hôtellerie
Tourisme / Immobilier Construction / Informatique /
Ingénieurs Techniciens / Juridique Fiscal / Public
Parapublic / Ressources Humaines / Restauration / Santé.
Une présence à l’international…
Page Personnel est aussi largement représenté hors
de l’hexagone : Allemagne / Argentine / Australie /
Belgique / Brésil / Chili / Espagne / Etats-Unis / Hong-Kong /
Italie / Mexique / Pays-Bas / Pologne / Portugal /
Royaume-Uni / Singapour / Suède / Suisse.

44. 2014-©GettyImages
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Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé
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BORDEAUX I CERGY I LILLE I LYON I MARSEILLE I MASSY I NANTES I
NEUILLY-SUR-SEINE I NICE I NOISY-LE-GRAND I ORLÉANS I PARIS I
RENNES I ROISSY I ROUEN I STRASBOURG I TOULOUSE I VERSAILLES