PMILQ_Colloque_2020_Sylvain-Guimond_Innover_en_equipe Besoin de se dire (de s’exprimer) • Besoin d’être entendu (Écouter) • Besoin d’être reconnu (être) • Besoin d’être valorisé (faire) • Besoin d’influencer (créer) • Besoin d’intimité (être avec soi) • Besoin de rêver (avoir un projet) Les besoins relationnels

1. Innover en équipe

2. Le conférencier et formateur que vous vous apprêtez à entendre n’est pas psychologue. Il
est docteur en psychologie du sport. Alors, ne venez pas lui confier vos bébites, il a assez
des siennes. De plus, il peut utiliser à l’occasion un langage coloré. Il est donc recommandé
de ne pas prendre tous ses propos et ses blagues au premier degré.
Ne prenez rien personnellement, il s’améliore doucement.
On vous demande d’être indulgent avec lui.
Merci à l’ avance pour votre compréhension et votre participation!

3. Sylvain Guimond, D.O., Ph.D.
Plus sérieusement je suis:
Éducateur physique, Ostéopathe, et
Docteur en psychologie du sport
La vie, c’est du sport

4. Mario Lemieux
Bill Clinton
Arnold
Schwarzenegger
Gerard ButlerSidney Crosby
Greg Norman

6. Ici aujourd’hui…

7. Lire 10 %
Entendre 20 %
Voir 30 %
Voir et entendre 50 %
Voir, entendre avec des trucs 60 %
Dire 80 %
Faire 90 %
10 %...lu
Si vous l'avez...
... vous retiendrez
20 %...entendu
30 %...vu
50 %...vu et entendu
80 %...dit
90 %...fait

8. « Il ne faut jamais juger quelqu’un avant
d’avoir marché 1 mille dans ses souliers. »
- Proverbe
Dans vos souliers ……

9. Dans vos souliers….
VOUS AIMEZ
VOUS DEVEZ ÊTRE
VOUS ÊTES
• organiser
• les responsabilités
• le travail d'équipe
• aider les gens
• rendre les gens heureux
• vous accomplir et être heureux
VOUS VOULEZ
• un leader
• un bon communicateur
• un psychologue
• honnête et juste
• fier de votre travail
• fatigué en maudit...
VOUS AVEZ
• le sens du devoir bien fait
VOUS N'AVEZ PAS
• peur du stress

10. C’est toujours les mêmes qui s’impliquent…

11. Créativité
La créativité: c’est la capacité d'un individu ou d'un groupe à imaginer ou construire et mettre en
œuvre un concept neuf, un objet nouveau ou à découvrir une solution originale à un problème.
Elle peut être plus précisément définie comme « un processus psychologique ou psycho-sociologique
par lequel un individu ou un groupe d'individus témoigne [d'imagination et] d'originalité dans la manière
d'associer des choses, des idées, des situations et, par la publication du résultat concret de ce
processus, change, modifie ou transforme la perception, l'usage ou la matérialité auprès d'un public
donné » Elle croise notamment la créativité individuelle avec la sérendipité; l'aptitude à utiliser des
éléments trouvés alors qu'on cherchait autre chose.
Le mot est un calque de l'américain « creativity ». Le mot est apparu en français dans les années
cinquante chez les psychologues humanistes (à la suite de la découverte par ceux-ci des publications
des travaux d'Abraham Maslow et de Carl Rogers) puis les psychanalystes, puis les psychologues.

12. Innovation
L'innovation est la recherche constante d'améliorations de l'existant, par
contraste avec l'invention, qui vise à créer du nouveau.
Une invention est une méthode, une technique, un moyen nouveau par
lequel il est possible de résoudre un problème pratique donné. Une
invention est une création nouvelle. Elle est, en général, reconnue par la
délivrance d'un brevet d'invention. On ne dépose pas un brevet, mais une
demande de brevet.

13. En équipe
In a recently published study in the Journal of Consumer Research, a
team of professors led by Ravi Mehta at the University of Illinois Urbana-
Champaign explored the effects of various levels of background noise on
individual creative thinking. The researchers divided participants into four
teams and subjected each team to background noise at a different
volume (50 decibels, 70 decibels, 85 decibels and a control of no
background noise). They asked each participant to complete a Remote
Associates Test, a commonly accepted measurement of creative thinking.
Innover ensemble autour de la machine à café:

14. LA PUISSANCE DES DIFFÉRENCES
• Personnalité
• 16 ans de recherche sur les
personnalités dans la NBA
• Connaître ses forces et ses faiblesses
(« Me, I score goals! »)
• Apprécier les différences des autres

15. LES DIFFÉRENCES DES INDIVIDUELLES (MENTAL)
1. Extraverted (E) / Introverted (I)
2. Sensitive (S) / Intuitive (I)
3. Thinking (T) / Feeling(F)
4. Judging (J) / Perceiving (P)

16. LES DIFFÉRENCES DES INDIVIDUELLES (PHYSIQUE)
extraverted
preceiving
introverted
judging

17. personnalité

18. Personnalité

19. Directeur
général
V.P.
Gestionnaire
V.P.
Gestionnaire
Personnel
Personnel
Personnel
Gestionnaire
Personnel
Personnel
Personnel
Organigramme standard

22. NOUVELLES STRUCTURES HIÉRARCHIQUES

24. Le hockey, c’est dans la tête!
Le rêve de Michel Therrien…
Rêver

25. Le hockey, c’est dans la tête!
Le rêve de Michel Therrien
Rêver
, de Marc Bergevin et de Geoff Molson.

26. Du rêve à la réalité

27. Du rêve à la réalité

28. Du rêve à la réalité

29. Du rêve à la réalité

30. Du rêve à la réalité

31. Du rêve à la réalité

32. THANK YOU DR LOVE

33. FAIRE ce qu'il faut pour ÊTRE heureux et
AVOIR du bonheur dans sa vie
LA PYRAMIDE
DES BESOINS
SELON
MASLOW
Besoins secondaires
« ÊTRE »
Besoins primaires
« AVOIR »
« FAIRE »

34. • Besoin de se dire (de s’exprimer)
• Besoin d’être entendu (Écouter)
• Besoin d’être reconnu (être)
• Besoin d’être valorisé (faire)
• Besoin d’influencer (créer)
• Besoin d’intimité (être avec soi)
• Besoin de rêver (avoir un projet)
Les besoins relationnels

35. CONDUIS NOTRE BATEAU

36. Le leader

37. • Le savoir faire Q Intellectuel
• Le faire savoir Q Relationnel
• Le savoir être Q Émotionnel
• Le savoir pourquoi Q Motivationnel
• Le savoir rire Q Humoristique
• Le savoir Qu’on ne sait rien Q Questionnement
LE LEADERSHIP ET LE SUCCÈS UNE HISTOIRE DE Q

38. • On performe mieux quand on est heureux
• Miser sur nos forces
• S’entourer de gens différents de nous
• Apprécier ses différences
Le travail d’équipe

39. • Valoriser le respect
• Valoriser les efforts
• Valoriser une attitude positive
• Valoriser l’encouragement
• Valoriser l’engagement
• Valoriser la discipline
• Valoriser l’entraide
• Valoriser le plaisir

40. Les valeurs d’un groupe (L’ÉQUIPE)
1- L’honnêteté, laquelle exige la cohérence entre les pensées, les paroles et les actions…
2- L’ouverture, laquelle permet de se rendre disponible aux idées et opinions des autres…
3- La transparence, laquelle permet d’agir au vu et au su toutes et tous…
4- La confiance, laquelle permet de créer des relation vrai…
5- L’engagement, laquelle permet de réaliser de grandes choses…
6- La collaboration, laquelle permet d’utiliser la force du regroupe…
7- La solidarité, laquelle permet de s’adapter et survivre au changement…
8- La coopération, laquelle permet l’entraide et fait ressortir le meilleur de l’être humain…

41. LA PUISSANCE DE LA RÉSILIENCE EN MOMENT DE CRISE
危機 Danger et opportunité
:
Le mot crise en japonais

42. MES IMAGES DU 11 SEPTEMBRE 2001

43. DIS-MOI À QUOI SERT LA GUERRE
POURQUOI TOUTE CETTE MISÈRE
NE SOMMES NOUS PAS FRÈRES
ALORS POURQUOI EN SOMMES NOUS PAS FIERS
DIS-MOI JUSQU'OÙ IRONS-NOUS
POUR QUELQUES SOUS
SOMMES-NOUS DEVENUS À CE POINT FOUS
QUE NOUS DÉTRUIRONS TOUT
DIS-MOI CE QUE JE DOIS FAIRE
POUR CALMER CET ENFER
QUI RÈGNE ICI-BAS SUR TERRE
OÙ SONT LES ENFANTS D'HIER
DIS-MOI QUE L'ON SE DONNERA RENDEZ-VOUS
POUR QU'ENSEMBLE ON JOUE
COMME LES ENFANTS D'HIER PRÈS DE CHEZ NOUS
MAIS CES ENFANTS D'HIER C’EST NOUS
DIS-MOI POURQUOI NE PAS LEUR DEMANDER À EUX
CE QU'IL FAUT FAIRE POUR ÊTRE HEUREUX
PEUT-ÊTRE QU'ENFIN À NOUS DEUX
TROUVERONS-NOUS LA RÉPONSE DANS LEURS YEUX.
SYLVAIN GUIMOND

44. LES ÉTAPES DU DEUIL
1. Déni
2. Colère
3. Négociation
4. Tristesse
5. Acceptation vs. Résilience

45. En physique, la puissance reflète la vitesse à
laquelle un travail est fourni. C'est la quantité
d'énergie par unité de temps fournie par un système
à un autre.
C’est la force, la vigueur d'une aptitude,
la capacité et l’intensité d’un phénomène
PUISSANCE

46. La résilience est une propriété qui caractérise
l'énergie absorbée par un corps lors d'une
déformation (élasticité) et donc de résistance ...
RÉSILIENCE
Capacité d’un individu à supporter psychiquement les épreuves
de la vie qui lui permet de rebondir, de prendre un nouveau
départ après un traumatisme.

47. pleurer…

50. LA COURBE DE GAUSS (PARMI NOUS, IL Y A…)

51. Le nerf optique branché dans le derrière
oeil
rectum

52. Le changement
avant après

53. Le changement

54. Deux changements sur trois: Échec
Pour réussir un changement:
1- le pourquoi
2- la finalité
3- la rétroaction
4- le plan
5- la communication
6- la mise en place du plan
7- les jalons
8- l’évaluation périodique
9- l’adaptation
10- l’évaluation finale
le plus important la CÉLÉBRATION…..

55. CONDITIONNEMENT CLASSIQUE
Dr Ivan Pavlov
CÉLÉBRATION

56. C’est qui l’imbécile qui a dit ça?
« Le temps,
c’est de l’argent »

57. Le succès, c'est dans la tête et le cœur

58. ATTITUDE ET CÉLÉBRATION

59. Oui Non
Oui Non
Non
Oui
Oui
Décisions
Non
Oui Non
Votre vie dépend
de vos décisions
Mieux on se connait
et meilleures sont
nos décisions
Notre Personnalité

61. Êtes-vous votre meilleur ami?

62. Soliloque

63. Le succès, c’est dans la tête
J’ai une bonne et
une mauvaise nouvelle
pour vous… vous voulez
laquelle en premier?

64. Réussir, ce n’est pas toujours ce que l’on croit
ce n’est pas toujours ce que l’on voit
Réussir, ce n’est pas devenir riche et célèbre
ce n’est pas devenir puissant et contrôlant
Réussir, c’est sortir de son lit le matin
c’est vivre sa journée avec entrain
Réussir, c’est être heureux de ce qu’on fera durant la journée
c’est être si heureux qu’on a l’impression de s’envoler
Réussir, c’est travailler avec des gens qu’on apprécie
c’est être connecté pleinement à la vie
Réussir, c’est se coucher le soir et savoir qu’on fait du mieux qu’on a pu
C’est d’ entrer dans le cœur de l’inconnu
Réussir, c’est connaître la joie, la liberté et l’amitié.
C’est de se connaitre et de s’aimer tel qu’on est
Réussir, c’est servir pour s’accomplir
RÉUSSIR…

65. As-tu déjà aimé?
Aimé assez pour pardonner?
Pardonner même à l’étranger?
Étranger avec toi-même
Toi-même, est-ce que tu t’aimes?
T’aimes-tu assez pour oublier?
Oublier qu’on t’a fait de la peine?
La peine de ne pas être aimé
Aimer sans demander
Demander qu’à être aimé
- Sylvain Guimond
Mon poème pour vous

66. Un peu de lecture

67. Réussir, ce n’est pas toujours ce que l’on croit
ce n’est pas toujours ce que l’on voit
Réussir, ce n’est pas devenir riche et célèbre
ce n’est pas devenir puissant et contrôlant
Réussir, c’est sortir de son lit le matin
c’est vivre sa journée avec entrain
Réussir, c’est être heureux de ce qu’on fera durant la journée
c’est être si heureux qu’on a l’impression de s’envoler
Réussir, c’est travailler avec des gens qu’on apprécie
c’est être connecté pleinement à la vie
Réussir, c’est se coucher le soir et savoir qu’on fait du mieux qu’on a pu
C’est d’ entrer dans le cœur de l’inconnu
Réussir, c’est connaître la joie, la liberté et l’amitié.
C’est de se connaitre et de s’aimer tel qu’on est
Réussir, c’est servir
RÉUSSIR…