Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Vedení: shrnutí (Petr Škyřík)

Workshop "Metody a techniky pro spolupráci" (Křemešník v červnu 2012)

  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Vedení: shrnutí (Petr Škyřík)

  1. 1. Užitečné premisy pro vedení1. Mapa není teritorium.2. Každé chování je v nějakém kontextu užitečné. Člověk a jeho chování jsou dva různé jevy.3. Největší vliv na systém má prvek (člověk) s největší flexibilitou.4. Každé lidské chování je založeno na pozitivním úmyslu.5. Lidé dělají ta nejlepší rozhodnutí z těch, která jsou jim v daný okamžik k dispozici.6. Lidé mají k dispozici všechny zdroje, které potřebují.7. Význam komunikace tkví v její odezvě.8. Nemůžete nekomunikovat.9. Prohra neexistuje. Existuje jenom poučení.10. Myslete způsobem výhra - výhra.
  2. 2. Mapa není teritorium
  3. 3. Každé chování je v nějakém kontextu užitečné. Člověk ajeho chování jsou dva různé jevy
  4. 4. Největší vliv na systém má prvek (člověk) s největší flexibilitou
  5. 5. Každé lidské chování jezaloženo na pozitivním úmyslu
  6. 6. Lidé dělají ta nejlepšírozhodnutí z těch, která jsou jim v daný okamžik k dispozici
  7. 7. Význam komunikace tkví v její odezvě
  8. 8. Nemůžete nekomunikovatDržení závazků vůči ostatnímJít ostatním příklademVypjaté situace a emoce…
  9. 9. Prohra neexistuje. Existuje jenom poučení
  10. 10. Předpoklady Co konkrétně se ode mne očekává a kdo to1 potřebuje? Mám vše, co potřebuji, abych mohl(a) splnit2 očekávání (viz ot. 1)? Z kolika procent mám během pracovního3 dne možnost dělat to, v čem jsem nejlepší? Mám dostatek zpětné vazby, tj. přesný a4 aktuální přehled o tom, jak naplňuji očekávání ostatních (viz ot. 1)?

×