Piano di Compensazione Omnilife

1. PIANO DI
COMPENSAZIONE
INIZIO FEBBRAIO 2016
Ultima modifica
4 febbraio 2016
“Questa presentazione è valida solo per gli incaricati alla vendita”
“È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate nel presente documento
senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”

2. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”2
Lo sviluppo economico è iniziato. I tuoi sogni possono essere più
grandi di quello che avevi immaginato, dopo quasi 25 anni, Omnilife è
ancora la miglior opzione per rendere reale il tuo successo e realizzare
tutto ciò che ti eri proposto. Con questo Piano Compensi disporrai di
maggiori entrate: imparalo, usalo, condividilo e cresci!
• Con la scala di compensi provvigionali puoi ottenere fino a un 50%
di provvigioni sulle vendite dirette realizzate. È la soluzione perfetta
per promuovere questa attività.
• Ottieni ulteriori provvigioni fino a un 10%: per gli ordini di acquisto
dei tuoi affiliati di primo livello, fino a un 8% per quelli di secondo
livello e fino a un 4% per quelli di terzo livello.
• Inoltre, guadagna un 10% con la provvigione di avvio rapido per gli
acquisti dei tuoi nuovi affiliati durante i loro primi 90 giorni di attività.
• Con la Provvigione Creatore di gruppi guadagna, a partire dal quarto
livello, un 2% su tutto il volume a profondità.
• La creazione di nuovi leader è ricompensata generosamente, con un
guadagno per il volume di acquisto generato dai tuoi nuovi leader,
livelli di percentuale e profondità, che aumenteranno assieme al tuo
livello di pagamento nel piano di carriera.
GUADAGNA SU
TUTTI I FRONTI

3. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”3
Comportamenti
d’oro
5
Vendita
diretta
Leadership Presentazione
Creare
gruppi
Motivare /
Promuovere

4. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”4
• Qualificazione mensile.
• Un’opportunità molto più interessante
per i nuovi incaricati alle vendite, e
per coloro che stanno incominciando a
costruire un’organizzazione solida.
• Leader più forti, con maggiori provvigioni.
• Stimolare meglio gli incaricati alle
vendite perché facciano crescere questa
attività e perché insegnino agli altri ad
avere successo.
• Creare gruppi e leader di gruppi molto
più forti.
• Maggior motivazione per i leader,
affinché ci aiutino a scovare e forgiare
nuovi leader.
Questo nuovo Piano Compensi si rivolge
a chi ha un desiderio appassionato e reale
di cambiare vita, aumentando i propri
guadagni e il suo patrimonio.
In tutti questi anni di presenza sul mercato abbiamo imparato a costruire un piano che
accompagni una carriera di successo per tutte quelle persone che fanno parte della
vendita diretta di Omnilife, un’azienda meravigliosa, e per questo vogliamo offrirti
un maggior numero di opportunità e un maggior successo come persona ammirevole.
Dobbiamo innovare e diventare più forti per continuare ad essere un’azienda unica in
tutto il mondo. Chi si occupa delle vendite ha bisogno di un’opportunità migliore che
gli permetta di sviluppare al massimo la propria attività come incaricato alla vendita
diretta. Inoltre, i nostri leader devono essere ricompensati quando forgiano nuovi leader,
quando insegnano, questa è la chiave di un guadagno a lungo termine.
BENVENUTO
ALL’INIZIO
DELLO SVILUPPO
ECONOMICO
OBIETTIVI DEL NUOVO PIANO

5. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate nel presente documento senza autorizzazione
espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”5
PIANO DI
CARRIERA

6. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
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EVOLUZIONE
NATURALE
NUOVE
CATEGORIE
• Diamante Premier
• Diamante Elite
• Diamante Supreme
• Doppio Diamante Premier
• Doppio Diamante Elite
• Doppio Diamante Supreme
• Triplo Diamante Supreme
INIZIO
CONOSCE I
PRODOTTI
EVOLUZIONE
DELLA VENDITA
DIRETTA
FA CRESCERE
L’ATTIVITÀ
LEADER DI
GRUPPO
GUIDA UN GRUPPO
DI PICCOLE
DIMENSIONI
LEADER
INTERESSATO
ALLA CREAZIONE
DI NUOVI
LEADER
• Bronzo Premier
• Bronzo Elite
• Bronzo Supreme
Transizione alla Fase 1
Part-Time
Transizione alla Fase 2
Full-Time
Fase 3
• Argento Premier
• Argento Elite
• Argento Supreme
• Oro Premier
• Oro Elite
• Oro Supreme

7. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
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CONDIZIONI GENERALI
PUNTI
PERSONALI (PP)
È un totale di punti generato da ogni incaricato
alle vendite in modo individuale generando ven-
dite di prodotti Omnilife.
PUNTI DI
GRUPPO (PG)
Sono i punti generati mensilmente dalla tua
Rete, fino al primo incaricato alle vendite con
livello di carriera Argento Supreme o livello su-
periore (non comprende i tuoi punti personali).
PUNTI IN LINEA
DISCENDENTE
(PLD)
Si tratta del volume di punti generati mensil-
mente dalla tua Rete, senza restrizioni di livello
(non comprende i tuoi punti personali).
VALORE
COMMISSIONABILE
Importo sul quale si calcolano i guadagni / prov-
vigioni durante il periodo mensile.
LIVELLO DI
CARRIERA (LC) Si tratta del titolo più alto che hai raggiunto
come incaricato alle vendite.
LIVELLO DI
PAGAMENTO
(LP)
È determinato mensilmente in conformità ai
requisiti rispettati e può essere differente dal
tuo livello di carriera. In base a questo livello
Omnilife realizza il pagamento dei guadagni /
provvigioni.
Esempio: il tuo livello di carriera può essere Dia-
mante Supreme, e al tempo stesso il tuo livello
di pagamento può essere Diamante Premier.
LINEA Si tratta della linea che si costituisce quando
presenti in modo diretto a Omnilife un altro
incaricato alle vendite, che può a sua volta pre-
sentare un altro incaricato alle vendite e così via.
GENERAZIONE È composta dagli incaricati alle vendite che
formano ognuna delle tue linee; incomincia nel
momento in cui la compone un incaricato alle
vendite con livello di pagamento o livello di
carriera Argento Supreme o superiore, e termina
con un incaricato alle vendite con livello di pa-
gamento o livello di carriera Argento Supreme o
superiore, e così successivamente.
LINEA ATTIVA Si tratta della linea in cui almeno un affiliato che
la integra o che fa parte della stessa raggiunge
almeno 300 punti personali al mese.
IMPRENDITORE
BRONZO
Diventi un incaricato alle vendite Bronzo quando
realizzi mensilmente da 1 a 299 punti personali.
BRONZO ATTIVO Diventi un incaricato alle vendite Bronzo Attivo
quando realizzi mensilmente almeno 300 punti
personali.
GENERAZIONE
DIAMANTE
PREMIER
È composta dagli incaricati alle vendite che for-
mano ognuna delle tue linee e incomincia nel
momento in cui la compone un incaricato alle
vendite con livello di pagamento o livello di
carriera Diamante Premier o superiore, e termina
con un altro incaricato alle vendite con livello di
pagamento o livello di carriera Diamante
Premier o superiore, e così via di seguito.

8. 8
COME
QUALIFICARE
“È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”

9. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”9
FASE 1 FASE 2 FASE 3
Il percorso della Fase 1 si rivolge agli incaricati alle vendite che
incominciano a costruire la propria attività part-time.
Si consiglia di mantenere una comunicazione costante con le proprie
linee per offrire orientamento e impulso, e raggiungere in questo
modo le mete mensili.
È importante continuare ad invitare nuovi incaricati alle vendite, in
modo che l’evoluzione verso le fasi successive sia più veloce.
COMPORTAMENTI CHIAVE
• Piazzare ordini di acquisto
• Presentare i prodotti e Omnilife
BRONZO
BP
BRONZO
ATTIVO
Contratto firmato
(punti personali)
(punti personali)
(punti personali)
(punti di gruppo)
(punti di gruppo)
300PP
300PP
500PP
800PP
1.500PG
2.000PG
BRONZO
PREMIER
BRONZO
ELITE
BRONZO
SUPREME
BE
BS
1linea
1linea
3linee
Un incaricato alle vendite
Bronzo Attivo o con livello
di pagamento superiore
Un incaricato alle vendite
Bronzo Attivo o con livello
di pagamento superiore
Tre linee con un incaricato alle vendite
Bronzo Attivo o con livello di pagamento
superiore ognuna

10. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”10
PROVVIGIONE DI
AVVIO RAPIDOUna volta attivo ogni volta che presenti nuovi incaricati alle vendite, riceverai il
10% degli ordini di acquisto piazzati dai tuoi nuovi affiliati durante i loro primi
90 giorni; questa provvigione si aggiungerà a quella del tuo primo livello che, in
conformità al tuo livello di pagamento, è compresa tra il 5% e il 10%.
Guadagna dal 15% fino al 20% combinando provvigioni per fasi e avvio rapido
per i tuoi nuovi affiliati durante i primi 90 giorni.
Come massimizzare l’opportunità di ottenere questa ulteriore provvigione?
Presenta persone che vogliono conoscere l’opportunità che offre Omnilife e
iniziare l’attività di vendita diretta. Insegna come funziona la vendita diretta, e a
presentare l’opportunità che offre Omnilife ad altre persone.
Ricorda
È importante motivare e dare supporto ai tuoi nuovi affiliati all’inizio della loro
attività, insegnare loro a far crescere e sviluppare la vendita diretta mentre
sviluppi la tua, ottenendo maggiori guadagni per loro ed anche per te. Non
dimenticare che uno dei motivi principali che porta le persone ad abbandonare
l’attività è rappresentato da un guadagno insufficiente rispetto al tempo
investito (€ vs ore), e questo avviene perché nella maggior parte dei casi non
sanno come procedere.
Durata della provvigione: 90 giorni
Applicabile solo ai nuovi affiliati della tua prima linea
10% 10%10%
FASE 1 FASE 2 FASE 3

11. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”11
FASE 1 FASE 2 FASE 3
PROVVIGIONI
PER LIVELLO
Sono concesse agli incaricati alle vendite con un
livello di pagamento a partire da Bronzo Premier
o con un livello di pagamento superiore. Oscillano
tra il 5% e il 9% sugli ordini di acquisto piazzati fino
due livelli della sua rete, in conformità al livello di
pagamento che gli corrisponde.
Livello 1 5% 7% 9%
Livello 2 5%
BRONZO
PREMIER
BRONZO
ELITE
BRONZO
SUPREME
BP BE BS
INOLTRE PUOI GUADAGNARE...
 Provvigione di avvio rapido (pag. 10).

12. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”12
FASE 2FASE 1 FASE 3
Rivolta alla creazione di leader di gruppo, prepara l’incaricato
alle vendite a dirigere tutta un’organizzazione.
Si consiglia di essere sempre vicini alle prime linee
dell’organizzazione, per orientarle in modo che aiutino a
promuovere gli incaricati alle vendite delle loro
reti.
Terminata questa fase, l’incaricato alle vendite saprà come
mettere in pratica la leadership con i gruppi, e questo lo
preparerà per la fase di leader.
ARGENTOEVOLUZIONE IN LEADER DI GRUPPO
COMPORTAMENTI CHIAVE
• Procacciare e piazzare ordini di
acquisto
• Presentare i prodotti e Omnilife
• Motivare / Promuovere le vendite
e gli affiliati
• Creare gruppi
Due linee con un incaricato
alle vendite Bronzo Attivo o
con livello di pagamento
superiore ognuna
Due linee con un incaricato
alle vendite con livello di
pagamento Bronzo Premier
o superiore ognuna
Quattro linee con un incaricato alle vendite con livello di
pagamento Bronzo Elite o superiore ognuna
Due linee con un incaricato
alle vendite con livello di
pagamento Bronzo Premier
o superiore ognuna
Due linee con un incaricato
alle vendite con livello di
pagamento Bronzo Elite o
superiore ognuna
1.200PP
1.500PP
2.400 PP
4.000PG
7.000PG
10.000PG
4linee
4linee
4linee
ARGENTO
SUPREME
AS
ARGENTO
ELITE
AE
ARGENTO
PREMIER
AP
BP BP
BP BP BE BE
BE BE BE BE

13. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”13
PROVVIGIONI
PER LIVELLO
Sono concesse agli incaricati alle vendite con livello
di pagamento a partire da Argento Premier o con
livello di pagamento superiore. Oscillano tra il 2% e
il 10% su ordini di acquisto piazzati da fino tre livelli
della sua rete, in conformità al livello di pagamento
che gli corrisponde.
FASE 2FASE 1 FASE 3
Livello 1 10% 10% 10%
Livello 2 6% 7% 8%
Livello 3 2% 4%
ARGENTO
PREMIER
AP
ARGENTO
ELITE
AE
ARGENTO
SUPREME
AS
INOLTRE PUOI GUADAGNARE...
 Provvigione di avvio rapido (pag. 10).

14. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”14
PROVVIGIONE
DI PROGRESSO E
PROVVIGIONE DI
PROGRESSO
SUPERIORESi concede quando si raggiunge per la prima volta il livello Argento Supreme.
Riceverai la provvigione di progresso per un importo pari a €460. Una volta
raggiunto il livello di pagamento Argento Supreme o superiore, potrai
guadagnare altri €460 con la provvigione di progresso superiore, mostrando
come raggiungere il livello Argento Supreme a qualcuno della tua organizzazione.
Questa provvigione la potrai guadagnare anche se il nuovo livello Argento
Supreme non è il tuo primo livello, sempre e quando non ci sia in livelli intermedi
qualche incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento Supreme o
superiore.
Questa provvigione inizia a partire dal mese di febbraio del 2016.
Quando si ottiene per la prima volta la categoria Argento Supreme
Applicabile solo la prima volta
ARGENTO
SUPREME
Ottieni €460
PROVVIGIONE DI PROGRESSO
AS
Quando qualcuno all’interno della tua rete ottiene la categoria Argento Supreme
Applicabile solo la prima volta
ARGENTO SUPREME
Ottieni €460
Ottieni €460
PROVVIGIONE DI PROGRESSO SUPERIORE
Qualificazione
Far parte della categoria con
livello di pagamento Argento
Supreme o superiore
Ottieni una provvigione
di progresso
PLS
FASE 2FASE 1 FASE 3

15. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”15
PROVVIGIONE PER LA
COSTRUZIONE DI GRUPPI
Gli incaricati alle vendite con livello di pagamento Argento
Supreme o superiore possono ottenere una provvigione del 2%
su tutti gli ordini di acquisto piazzati di una qualsiasi delle loro
linee a partire dal quarto livello, sempre e quando in qualsiasi
livello della linea esista un incaricato alle vendite con livello di
pagamento Argento Premier o superiore.
ECCEZIONI
Le linee che non sono comprese in questa provvigione sono:
• La linea con il maggior volume (linea più forte).
• Linee con un incaricato alle vendite con livello di
pagamento superiore al tuo.
FASE 2FASE 1 FASE 3

16. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”16
FASE 2FASE 1 FASE 3ESEMPIO DI
PROVVIGIONE
PER LA
COSTRUZIONE ARGENTO SUPREME
O LIVELLO SUPERIORE
LIVELLO 1
10%
LIVELLO 2
8%
LIVELLO 3
4%
LIVELLO 4
+ PCG
2%
ARGENTO
PREMIER
O LIVELLO
SUPERIORE
LINEA PIÙ
FORTE
1 3 4 5 6
PCG
2
PCG
7
PCG

17. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”17
Rivolta a dirigere e condurre tutta
un’organizzazione, promuovendo nuovi leader di
gruppo, in particolare Argento Supreme, per riuscire
a ottenere le provvigioni di generazione.
I leader devono promuovere, attraverso le loro
linee più vicine, la creazione di leader, così come la
crescita costante delle reti per una qualificazione
più facile.
Il leader deve impegnarsi a raggiungere il livello più
alto, con il quale otterrà maggiori benefici.
NUOVI LEADER
ORO
COMPORTAMENTI CHIAVE
• Procacciare e piazzare ordini di
acquisto
• Presentare i prodotti e Omnilife
• Motivare / Promuovere le vendite
e gli affiliati
• Creare gruppi
• Leadership
FASE 3FASE 1 FASE 2
ORO
PREMIER
ORO
ELITE
ORO
SUPREME
2.400 PP
2.400 PP
2.400 PP
10.000PG
10.000PG
10.000PG
12.000PLD
34.000PLD
80.000PLD
4linee
4linee
4linee
Due linee con un incaricato alle
vendite con livello di pagamento
Bronzo Supreme o superiore ognuna
Due linee con un incaricato alle
vendite con livello di pagamento
Argento Elite o superiore ognuna
Due linee con un incaricato alle
vendite con livello di pagamento
Argento Supreme o superiore ognuna
Due linee con un incaricato alle vendite
con livello di pagamento Argento
Premier o superiore ognuna
Due linee con un incaricato alle
vendite con livello di pagamento
Argento Supreme o superiore ognuna
Due linee con un incaricato alle
vendite con livello di pagamento Oro
Premier o superiore ognuna
OP
OE
OS
BS BS AP AP
AE AE AS AS
AS AS OP OP

18. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”18
PROVVIGIONI
PER LIVELLO
Sono concesse agli incaricati alle vendite con un livello
di pagamento a partire da Oro Premier o con un livello di
pagamento superiore. Oscilla tra il 4% e il 10% sugli ordini di
acquisto piazzati da fino tre livelli della sua rete.
Livello 1 10%
Livello 2 8%
Livello 3 4%
OP
ORO
PREMIER
OE
ORO
ELITE
OS
ORO
SUPREME
FASE 3FASE 1 FASE 2
INOLTRE PUOI GUADAGNARE...
 Provvigione di avvio rapido (pag. 10).
 Provvigione di progresso superiore (pag. 14).
 Provvigione per la costruzione di gruppi (pag. 15).

19. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”19
PROVVIGIONI PER
GENERAZIONE
Gli incaricati alle vendite con livello di pagamento Oro Premier
o superiore possono ricevere fino al 5% di provvigioni fino a 6
generazioni.
Una generazione è composta dagli incaricati alle vendite che formano
ognuna delle tue linee; questa comincia dal momento in cui la
compone un incaricato alle vendite con livello di pagamento o livello
di carriera Argento Supreme o superiore, e termina con un altro
incaricato alle vendite con livello di pagamento o livello di carriera
Argento Supreme o superiore, e così via di seguito. Non importa
in che livello dell’organizzazione si trovi.
Si possono ricevere provvigioni per generazione anche da generazioni
che incominciano con un livello di pagamento più alto del tuo. Questo
guadagno si aggiunge al pagamento delle provvigioni per livelli.
PUNTI CHIAVE
• Possono accedere a questa Provvigione per generazione
tutti gli incaricati alle vendite con livello di pagamento Oro
Premier o livello superiore.
• La percentuale e il numero di generazioni si basa sul livello
di pagamento che ottieni.
FASE 3FASE 1 FASE 2
G1 3% 3% 3%
G2 3% 4%
G3 3%
ORO
SUPREME
ORO
PREMIER
ORO
ELITE
OP OE OS

20. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”20
ESEMPIO DI
PROVVIGIONE PER
GENERAZIONE
ORO PREMIER
O LIVELLO SUPERIORE
1º
GENERAZIONE
ARGENTO SUPREME O
LIVELLO SUPERIORE
1º
GENERAZIONE
ARGENTO SUPREME
O LIVELLO
SUPERIORE
2º
GENERAZIONE
ARGENTO SUPREME
O LIVELLO
SUPERIORE
FASE 3FASE 1 FASE 2

21. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”21
FASE 3FASE 1 FASE 2
DIAMANTE
PREMIER
DIAMANTE
ELITE
DIAMANTE
SUPREME
Tre linee con un incaricato alle vendite
con livello di pagamento Argento
Supreme o superiore ognuna
Quattro linee con un incaricato alle
vendite con livello di pagamento Argento
Supreme o superiore ognuna
Quattro linee con un incaricato
alle vendite con livello di pagamento
Argento Supreme o superiore ognuna
Due linee con un incaricato alle vendite
con livello di pagamento Oro Elite o
superiore ognuna
Due linee con un incaricato alle vendite
con livello di pagamento Oro Supreme
o superiore ognuna
Due linee con un incaricato
alle vendite con livello di pagamento
Diamante Premier o superiore ognuna
DP
DE
DS
2.400 PP
10.000PG
200.000PLD
2.400 PP
10.000PG
500.000PLD
2.400 PP
10.000PG
1.200.000PLD
5linee
6linee
6linee
ASAS AS
ASAS AS AS
ASAS AS AS
LEADER
CONSOLIDATI
DIAMANTE
COMPORTAMENTI
CHIAVE
• Procacciare e piazzare
ordini di acquisto
• Presentare i prodotti e
Omnilife
• Motivare / Promuovere
le vendite e gli affiliati
• Creare gruppi
• Leadership
OE
OS
OE
OS
DP DP

22. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”22
FASE 3FASE 1 FASE 2
Livello 1 10%
Livello 2 8%
Livello 3 4%
DIAMANTE
PREMIER
DIAMANTE
ELITE
DIAMANTE
SUPREME
DP DE
DSGUADAGNI
PER LIVELLO E
GENERAZIONE G1
Generazione
G4
3% 3% 3%
2% 3% 4%
G2
G5
5% 5% 5%
2% 3%
G3
G6
4% 5% 5%
2%
DIAMANTE
PREMIER
DP
DIAMANTE
ELITE
DE
DIAMANTE
SUPREME
DS
INOLTRE PUOI GUADAGNARE...
 Provvigione di avvio rapido (pag. 10).
 Provvigione di progresso superiore (pag.14).
 Provvigione per la costruzione di gruppi (pag. 15).

23. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”23
FASE 3FASE 1 FASE 2
DOPPIO DIAMANTE
COMPORTAMENTI
CHIAVE
• Procacciare e piazzare
ordini di acquisto
• Presentare i prodotti e
Omnilife
• Motivare / Promuovere
gli affiliati
• Creare gruppi
• Leadership
DOPPIO DIAMANTE
PREMIER
DOPPIO DIAMANTE
ELITE
DOPPIO DIAMANTE
SUPREME
DDP
DDE
DDS
2.400PP
10.000PG
3.000.000PLD
2.400PP
10.000PG
8.000.000PLD
2.400PP
10.000PG
20.000.000PLD
7linee
8linee
9linee
Quattro linee con un incaricato
alle vendite con livello di
pagamento Argento Supreme
o superiore ognuna
ASAS AS AS
Quattro linee con un incaricato
alle vendite con livello di
pagamento Argento
Supreme o superiore ognuna
AS AS ASAS
Una linea con un incaricato
alle vendite con livello
di pagamento Oro Elite
o superiore
OE
Tre linee con un incaricato
alle vendite con livello di
pagamento Oro Supreme o
superiore ognuna
OS OS OS
Due linee con un incaricato
alle vendite con livello di
pagamento Diamante Elite o
superiore ognuna
DE DE
Quattro linee con un incaricato alle
vendite con livello di pagamento
Argento Supreme o superiore ognuna
AS AS ASAS
Due linee con un incaricato
alle vendite con livello
di pagamento Oro Supreme
o superiore ognuna
OS OS
Due linee con un incaricato
alle vendite con livello
di pagamento Diamante
Supreme o superiore ognuna
DS DS
Due linee con un incaricato
alle vendite con livello
di pagamento Diamante
Premier o superiore ognuna
DDP DDP

24. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”24
FASE 3FASE 1 FASE 2
GUADAGNI
PER LIVELLO E
GENERAZIONE
Livello 1 10%
Livello 2 8%
Livello 3 4%
DOPPIO
DIAMANTE
PREMIER
DDP
DOPPIO
DIAMANTE
ELITE
DDE
DOPPIO
DIAMANTE
SUPREME
DDS
G1
G4
G2
G5
G3
G6
3%
5%
5%
4%
5%
3%
3%
5%
5%
5%
5%
4%
DOPPIO
DIAMANTE
PREMIER
DOPPIO
DIAMANTE
ELITE
DDP DDE
3%
5%
5%
5%
5%
5%
DOPPIO
DIAMANTE
SUPREME
DDS
Generazione
INOLTRE PUOI GUADAGNARE...
 Provvigione di avvio rapido (pag. 10).
 Provvigione di progresso superiore (pag. 14).
 Provvigione per la costruzione di gruppi (pag. 15).

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PROVVIGIONI PER
GENERAZIONE
DI DIAMANTE
PREMIER
Gli incaricati alle vendite con livello di pagamento Doppio Diamante
Elite o superiore possono ricevere fino al 1% di provvigione fino da 3
generazioni.
Una generazione è composta dagli incaricati alle vendite che formano
ognuna delle tue linee; incomincia nel momento in cui la compone un
incaricato alle vendite con livello di pagamento o livello di carriera
Diamante Premier o superiore, e termina con un altro incaricato
alle vendite con livello di pagamento o livello di carriera Diamante
Premier o superiore, e così via di seguito. Non importa in che livello
dell’organizzazione si trovi.
Si possono ricevere provvigioni per generazione anche da generazioni
che incominciano con un livello di pagamento più alto del tuo. Questo
guadagno si aggiunge al pagamento delle provvigioni per livelli.
PUNTI CHIAVE
• Si paga agli incaricati alle vendite con livello di pagamento
Doppio Diamante Elite o superiore.
• La percentuale e il numero di generazioni si basa sul livello
di pagamento dell’incaricato alle vendite.
FASE 3FASE 1 FASE 2
DP G1
DP G2
0.5% 1%
0.5%
DOPPIO
DIAMANTE
ELITE
DOPPIO
DIAMANTE
SUPREME
DDE DDS

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COMPORTAMENTI CHIAVE
• Procacciare e piazzare ordini di acquisto
• Presentare i prodotti e Omnilife
• Motivare / Promuovere gli affiliati
• Creare gruppi
• Leadership
FASE 3FASE 1 FASE 2
TRIPLO DIAMANTE
TRIPLO
DIAMANTE
TD
2.400 PP
10.000PG
50.000.000PLD
10linee
ASAS AS AS
Quattro linee con un
incaricato alle vendite
con livello di pagamento
Argento Supreme o
superiore ognuna
Quattro linee con un
incaricato alle vendite con
livello di pagamento
Diamante Premier o
superiore ognuna
Due linee con un
incaricato alle vendite
con livello di pagamento
Doppio Diamante Elite o
superiore ognuna
DP DPDP DP DDE DDE

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FASE 3FASE 1 FASE 2
PROVVIGIONI TRIPLO DIAMANTE
Livello 1 10%
Per livello:
Livello 2 8%
Livello 3 4%
Per generazione:
G1 3%
G4 5%
G2 5%
G5 5%
G3 5%
G6 5%
TRIPLO
DIAMANTE
TD
Per generazione di
Diamante Premier:
DP G1
DP G2
DP G3
1%
1%
1%
INOLTRE PUOI GUADAGNARE...
 Provvigione di avvio rapido (pag. 10).
 Provvigione di progresso superiore (pag. 14).
 Provvigione per la costruzione di gruppi (pag. 15).

28. 28
PANORAMA
GENERALE DEL
PIANO
COMPENSI
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29. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
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La provvigione dell’incaricato alle vendite dipende dai PP (punti personali) realizzati
mensilmente, e ogni mese ricomincia con una provvigione del 20%.
Esempio: se un incaricato alle vendite piazza il suo primo ordine di acquisto del
mese per un totale di 500 punti, la sua provvigione sarà del 20% sulla vendita effettiva;
se il secondo ordine di acquisto piazzato corrisponde a un totale di 1.100 punti, la
provvigione sarà del 25% sulla vendita effettiva. Questa provvigione si applica nel
momento in cui viene piazzato l’ordine di acquisto successivo a quello che ha generato
la differenza.
Alla chiusura del mese e in conformità ai punti generati dalle vendite effettive, si
determinerà la provvigione massima raggiunta e nel caso di eventuali ordini con una
provvigione minore, sarà restituita la differenza.
VENDITE A CLIENTI
PIÙ PROVVIGIONI
PP MENSILI PROVVIGIONE
0-999 20%
2000-2999 30%
3500-3999 40%
1000-1999 25%
3000-3499 35%
4000 + 50%
PUNTI PERSONALI NECESSARI PER
LE PROVVIGIONI

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PROVVIGIONI
PER LIVELLO
Sono concesse agli incaricati alle vendite con livello di pagamento a partire da
Bronzo Premier o con livello di pagamento superiore. Oscillano tra il 5% e il 10%
sul volume degli ordini di acquisto piazzati (sulle vendite effettive) fino a tre
livelli della sua rete, in conformità al livello di pagamento che gli corrisponde.
Livello 1 10% 10%10% 10%10% 10%10% 10%10% 10% 10%9%5% 10%7% 10%
TABELLA
DELLE
PROVVIGIONI
PER LIVELLO
Livello 2 8% 8%8% 8%8% 8%8% 8%8% 8% 8%5% 6% 7%
Livello 3 4% 4%4% 4%4% 4%4% 4%4% 4% 4%2%
BRONZO
ATTIVO
ARGENTO
SUPREME
BRONZO
SUPREME
ORO
SUPREME
DOPPIO
DIAMANTE
PREMIER
BRONZO
PREMIER
ORO
PREMIER
ARGENTO
PREMIER
DIAMANTE
PREMIER
DOPPIO
DIAMANTE
ELITE
BRONZO
ELITE
ORO
ELITE
DIAMANTE
SUPREME
ARGENTO
ELITE
DIAMANTE
ELITE
DOPPIO
DIAMANTE
SUPREME
TRIPLO
DIAMANTE
BP BE BS AP AE AS OP OE OS DP DE DS DDP DDE DDS TD

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GUADAGNI TERZA FASE
PROVVIGIONI PER GENERAZIONE
G1
G4
3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3%
2% 3% 4% 5% 5% 5% 5%
G5
G2 3% 4% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
2% 3% 4% 5% 5% 5%
G3
G6
3% 4% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
2% 3% 4% 5% 5%
ORO
SUPREME
DOPPIO
DIAMANTE
PREMIER
ORO
PREMIER
DIAMANTE
PREMIER
DOPPIO
DIAMANTE
ELITE
ORO
ELITE
DIAMANTE
SUPREME
DIAMANTE
ELITE
DOPPIO
DIAMANTE
SUPREME
TRIPLO
DIAMANTE
TABELLA DELLE
PROVVIGIONI
PER
GENERAZIONE
TERZA FASE OP OE OS DP DE DS DDP DDE DDS TD

32. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
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PERCENTUALE GUADAGNI TERZA FASE
PROVVIGIONI PER GENERAZIONE
DIAMANTE PREMIER
DP G1
DP G2
DP G3
0.5% 1%
0.5%
1%
1%
1%
DOPPIO
DIAMANTE
ELITE
DOPPIO
DIAMANTE
SUPREME
TRIPLO
DIAMANTE
DDE DDS TD
TABELLA DELLE
PROVVIGIONI
PER
GENERAZIONE
DIAMANTE
PREMIER

33. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
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Livello
Livello 1
Guadagni
per livello
PROVVIGIONI
PER LIVELLO
PROVVIGIONE
DI AVVIO
RAPIDO
Livello 2
Livello 3
10%
BEBA BP BS ASAP AE OP OE OS DP DE DS DDP DDE DDS TD
2%
PROVVIGIONEPER
LACOSTRUZIONE
DIGRUPPI
PROVVIGIONI
PER
GENERAZIONE
PROVVIGIONI
PER
GENERAZIONE
DIAMANTE
PREMIER
Generazione 1
Generazione 2
Generazione 3
Generazione 4
Generazione 5
Generazione 6
Generazione 1
Generazione 2
Generazione 3

34. “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate
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PIANO DI TRANSIZIONE
OSSERVAZIONI
• Per tutti gli incaricati alle vendite che il 31 gennaio 2016 avranno
raggiunto il 35% di provvigione, questa sarà mantenuta durante i
primi tre mesi di introduzione del nuovo Piano di compensazione,
vale a dire dall’1 febbraio al 30 aprile 2016.
• Per tutti gli incaricati alla vendita che al 31 gennaio 2016 hanno
raggiunto il 40% di provvigioni per ordini di acquisto, questo si
manterrá da febbraio 2016 al 31 gennaio 2017. Inoltre se durante
questo periodo completano 3.000 punti personali, manterranno
il 40% delle provvigioni per ordini di acquisto da febbraio 2017 a
gennaio 2018.
• Il livello di carriera con il quale inizierai a febbraio 2016 il nuovo
Piano di compensazione sarà il più alto raggiunto tra l’1 agosto del
2015 e il 31 gennaio del 2016.
CASI PARTICOLARI:
ORO PREMIER E ORO ELITE
Per gli incaricati alle vendite che iniziano a febbraio 2016 con livello di carriera
Oro Premier oppure Oro Elite, si rispetterà il livello di pagamento da febbraio
2016 a luglio del 2016, per il quale dovranno mantenere almeno la struttura
di un Argento Supreme, ma dovranno rispettare ogni mese il punteggio
personale, il punteggio di gruppo e il punteggio di linea discendente.
Da agosto del 2016 fino a gennaio del 2017, gli incaricati alle vendite
con livello di carriera Oro Premier devono avere almeno due linee con un
livello Argento Premier ognuna e due linee con un Bronzo Elite ognuna,
inoltre devono rispettare il punteggio personale, il punteggio di gruppo e
il punteggio di linea discendente richiesto per il loro livello.
Gli incaricati alle vendite con livello di carriera Oro Elite devono avere
almeno due linee con un livello Argento Supreme ognuna e due linee con
un Bronzo Elite ognuna, inoltre devono rispettare il punteggio personale, il
punteggio di gruppo e il punteggio di linea discendente richiesto per il loro
livello.

35. IL NUOVO PIANO DI
COMPENSAZIONE OMNILIFE
È LA MOTIVAZIONE
MIGLIORE PER CONTINUARE
A CRESCERE!
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